SLide Puglia agile

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PREMIO PA SOSTENIBILE E RESILIENTE
I migliori progetti che guardano al futuro
trasformando la crisi in opportunità

2. FORUM PA 2020
Premio PA Sostenibile e Resiliente
I migliori progetti che guardano al futuro per trasformare le crisi in opportunità
PUGLIAGILE. LE OPPORTUNITA’ DELL’EMERGENZA:
SPERIMENTARE NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE
DEL LAVORO NELLE PMI PER LA PRODUTTIVITA’ E LA
CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
AMBITO IN CUI LA SOLUZIONE SI COLLOCA:
ECONOMIA CIRCOLARE, INNOVAZIONE, OCCUPAZIONE
Regione Puglia- Assessorato al Welfare

3. FORUM PA 2020
Premio PA Sostenibile e Resiliente
I migliori progetti che guardano al futuro per trasformare le crisi in opportunità
IL GRUPPO DI LAVORO:
Il gruppo di lavoro esprime un mix di competenze e di expertise che consentono il presidio dell’attività ma anche la
valorizzazione delle esperienze che vengono implementate secondo un approccio learning by doing.
Risorse Interne Regione Puglia – Assessorato al Welfare
Francesca Zampano – Dirigente del Servizio Minori
Famiglie e Pari Opportunità
Francesca Venuleo – Responsabile Sub Azione 8.6.b -
“Misure di promozione del «welfare aziendale» e di nuove
forme di organizzazione del lavoro family friendly”
Tiziana Corti – Presidente del Nucleo di Valutazione
Responsabile Struttura Trasversale Pari Opportunità
“Applicazione del principio di pari opportunità nell’attuazione
degli interventi a valere sul POR PUGLIA FESR – FSE 2014-
2020”
Maddalena Mandola – Componente Nucleo di Valutazione
- PO Politiche Familiari e Puglia Family Friendly
Vito Losito – Componente del Nucleo di Valutazione
Responsabile Sub Azione 8.6a “Voucher ed altri interventi
di conciliazione (women and men inclusive)”
Nucleo di Valutazione delle proposte progettuali
Segreteria Organizzativa
Anna Maria Di Mario
Assistenza tecnica Deloitte
Ilario Muci
Luciano Demetrio
Vincenzo Pascazio

4. FORUM PA 2020
Premio PA Sostenibile e Resiliente
I migliori progetti che guardano al futuro per trasformare le crisi in opportunità
Fonte di finanziamento: POR PUGLIA 2014-2020
Azione 8.6 – sub azione 8.6.b
Dotazione finanziaria € 14.500.000,00
La misura «Attivazione di un Piano di Innovazione Family Friendly nelle PMI» favorisce l’adozione
nelle micro piccole e medie imprese pugliesi di modelli di organizzazione del lavoro improntati alla de-
standardizzazione degli orari e/o delle modalità di lavoro – telelavoro, smart working, attraverso il
finanziamento della redazione e implementazione di un Piano di Innovazione Family friendly.
La promozione di tali piani si inscrive
all’interno di un approccio che individua
nell’ampliamento della scelta, nella
diversificazione degli orari, degli spazi, dei
modelli organizzativi la chiave per tenere
insieme, in un circolo virtuoso, miglioramento
della produttività, innovazione ed
ottimizzazione dei processi, creazione di
valore per l’impresa e il territorio, risposta alle
esigenze di conciliazione e buona
occupazione
Rendere strutturali le pratiche work-life
balance introdotte nell’emergenza
pandemia così da trasformare la crisi in
una opportunità di cambiamento
duraturo in favore della forza lavoro e
della competitività delle imprese.
Obiettivo:

5. FORUM PA 2020
Premio PA Sostenibile e Resiliente
I migliori progetti che guardano al futuro per trasformare le crisi in opportunità
PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 2/2
Per chi è adatta / in che contesti o amministrazioni si può attuare
Tutti i contesti in cui si intenda promuovere
sinergie virtuose tra bisogni dei lavoratori ed
esigenze della organizzazione (privata o
pubblica che sia).
Il ricorso alla flessibilità oraria e/o a
organizzativa può agevolare il rientro al lavoro
e, più in generale, la ricerca di un equilibrio tra
tempi di vita e di lavoro, in tutte le fasi delle vita
caratterizzate da più pressanti esigenze di cura
nei confronti di figli e familiari bisognosi di
assistenza.
 Riduzione assenze per
“mancata conciliazione”
 Incremento produttività
 Miglioramento
competitività aziendale
 Ottimizzazione processi
 Salvaguardia percorsi
professionali (scongiurato l’impatto
che un’assenza prolungata della lavoratrice o
del lavoratore in congedo produce sul piano
organizzativo)
 Miglioramento benessere
organizzativo
Vantaggi

6. FORUM PA 2020
Premio PA Sostenibile e Resiliente
I migliori progetti che guardano al futuro per trasformare le crisi in opportunità
PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI
https://www.regione.puglia.it/pariopportunità
https://por.regione.puglia.it/pugliaagile

7. FORUM PA 2020
Premio PA Sostenibile e Resiliente
I migliori progetti che guardano al futuro per trasformare le crisi in opportunità
ANAGRAFICA DEL REFERENTE
Nome e Cognome: Francesca Venuleo
Email: f.venuleo@regione.puglia.it
Altre informazioni: Responsabile della sub- azione 8.6.b Misure di promozione
del welfare aziendale e di modelli di organizzazione del lavoro family – friendly