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Premio forum pa sanita 2019 aslto3

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ASLTO3 INNOVATION CAMPUS LAB

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Premio forum pa sanita 2019 aslto3

  1. 1. #FORUMPASANITÀ forumpasanita2019.eventifpa.it PREMIO
  2. 2. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 ASLTO3 ______________________________
  3. 3. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 IL GRUPPO DI LAVORO FLAVIO BORASO – DIRETTORE GENERALE DAVIDE MINNITI – DIRETTORE SANITARIO MICHELE PRESUTTI – DIRETTORE FORMAZIONE RICERCA E INNOVAZIONE
  4. 4. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 1/2 IL PROGETTO PREVEDE LA REALIZZAZIONE DI UN LABORATORIO FORMATIVO ESPERIENZIALE DELLA DURATA DI UN ANNO DESTINATO AD UN GRUPPO SELEZIONATO DI PROFESSIONISTI JUNIOR CHE RISPONDANO A DETERMINATE CARATTERISTICHE DEFINITE COME PROFILO DI TALENTO VOCATO ALL'INNOVAZIONE INDIVIDUATI DA UN GRUPPO DI PROFESSIONISTI SENIOR CHE, A SUA VOLTA, HA GIA' PARTECIPATO AD ANALOGO PERCORSO DURATO TRE ANNI E FINALIZZATO AL TEAM BUILDING DELLA SQUADRA DELLA DIREZIONE GENERALE. IL PERCORSO PREVEDE CHE I SENIOR CONDUCANO IL PERCORSO FORMATIVO SIA IN TERMINI DI DOCENZA CHE DI TUTORAGGIO DI ATTIVITA' ESPERIENZIALI. OGNI PARTECIPANTE DOVRA' REALIZZARE UN PROGETTO OPERATIVO DI TIPO INNOVATIVO NEL PROPRIO AMBITO DI COMPETENZA PROFESSIONALE ED ORGANZZATIVA. SONO PREVISTI INOLTRE SESSIONI DI LAVORO COMUNE TRA I DUE GRUPPI (SENIOR E JUNIOR) PER MONITORARE IL PERCORSO E PER CONDIVIDERE MOMENTI FORMATIVI COMUNI REALIZZATI CON CONTRIBUTI ESTERNI ALL'AZIENDA.
  5. 5. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 2/2 OBIETTIVI DEL PROGETTO: • Selezionare un gruppo di professionisti che siano disponibili a mettere le proprie attitudini e competenze al servizio della capacità innovativa dell’azienda. • Sviluppare e consolidare attraverso il percorso una “rete aziendale” di “agenti del cambiamento” • Sviluppare una cultura dell’innovazione e del cambiamento • Stringere un patto generazionale di orientamento al valore • Sostenere il committment interno • Promuovere la corporate identity • Valorizzare le competenze e il ruolo dei senior TRASFERIBILITA’: In ogni organizzazione interessata a far emergere e far crescere i propri talenti che abbia tuttavia un forte committment aziendale da parte della Direzione
  6. 6. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI IL PERCORSO SI SVILUPPA NELL’ARCO DI 12 MESI (2020) MODULI DI LAVORO: A) GIORNATE IN AULA SUGLI SPECIFICI TOPICS CON METODOLOGIA INTERATTIVA ED ESERCITAZIONI INDIVIDUALI E/O DI GRUPPO. B) FORMAZIONE SUL CAMPO: 20/24 ORE FINALIZZATE ALLA REALIZZAZIONE DI UN PROJECT WORK INDIVIDUALE. C) IL PERCORSO PREVEDE 2 GIORNATE ALL’ANNO DI LAVORO CONGIUNTO GRUPPO SENIOR E GRUPPO JUNIOR Principali temi che saranno affrontati nel corso del Laboratorio: LA GESTIONE RISORSE ECONOMICHE LA GESTIONE DELLA COMUNICAZIONE AZIENDALE LA GESTIONE DEL PATRIMONIO AZIENDALE INTEGRAZIONE OSPEDALE TERRITORIO CAMBIAMENTO E INNOVAZIONE (CHANGE MANAGEMENT) IL GOVERNO DELL’OSPEDALE e DEL TERRITORIO LA GESTIONE DELLA PREVENZIONE EPIDEMIOLOGIA E SCENARI DI SALUTE IL MONDO DEL DISAGIO LA DIMENSIONE ISTITUZIONALE DELL’AZIENDA STRUMENTI PER IL GOVERNO CLINICO IL LEAN THINKING IN AZIONE LA COLLABORAZIONE CON I PROFESSIONISTI CONVENZIONATI MODELLI ED ESPERIENZE DI LEADERSHIP AUTONOMIA E RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE SCENARI DELLA SANITA’ FUTURA L’INNOVAZIONE DIGITALE IN SANITA LAVORARE PER PROGETTI LA GESTIONE DEL TEMPO
  7. 7. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 ANAGRAFICA DEL REFERENTE Nome e Cognome: MICHELE PRESUTTI Email: mpresutti@aslto3.piemonte.it Altre informazioni:

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