Työpajayhteenveto: Sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen tulevien maakuntien tehtävissä. Tasa-arvopäivät 2018, torstai 11.10.2018

1. Työpaja
Sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen tulevien maakuntien tehtävissä
Työpajassa työstämme yhdessä pohjaa tarkistuslistalle, joka auttaisi tulevien
maakuntien toimijoita valtavirtaistamaan sukupuoli- ja yhdenvertaisuus-
näkökulman maakunnan tärkeimpiin tehtäviin. Tarkoitus on keskittyä etenkin
maakuntien tulevaan rooliin sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäjinä, hyvinvoinnin,
terveyden ja turvallisuuden edistäjinä sekä alueen ja sen elinkeinoelämän
kehittäjinä.
@TASOVAprojekti, KoulutusAvain Oy, Lapin yliopisto, Tasa-arvotiedon keskus (THL)

2. Alustukset
Tayv-ulottuvuus sote-arvioinnissa / Eila Linnanmäki, THL, Yhdenvertaisuus ja osallisuus -yksikkö
Tasa-arvotiedon keskus tukemassa työtä / Reetta Siukola, Tasa-arvotiedon keskus
Maakuntien olemassa olevat lakisääteiset velvoitteet sukupuolten tasa-arvon ja
yhdenvertaisuuden edistämisessä / Leena Teräs, @TASOVAprojekti
Maakuntien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön toimintamalleja– pilottihankkeen kokemuksia /
Eija Leinonen, KoulutusAvain oy

3. Ryhmätyö
1. Mitkä ovat mielestänne keskeiset maakuntaa ohjaavat ohjelmat, stratetgiat yms, joihin tasa-
arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulmat pitää sisällyttää? Mitä muita työvälineitä tarvitaan?
Mitkä ovat mielestänne keskeisimmät tietolähteet maakuntavalmistelijoita varten?
2. Miten poliittinen päätöksenteko tulisi mielestänne kytkeä maakuntien tasa-arvo- ja
yhdenvertaisuustyöhön?
3. Mikä on mielestänne ministeriöiden rooli maakuntien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyössä?
Entä maakuntien oma rooli?
4. Miten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tulisi mielestänne johtaa/koordinoida? Ketkä
vastaavat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä?
5. Miten maakuntavalmistelijoiden ja tulevien maakuntien henkilöstön tasa-arvo- ja
yhdenvertaisuusosaamisesta tulisi mielestänne huolehtia? Keskeisimmät tayv-osaamisen
kehittämisen menetelmät uusissa maakunnissa ja niiden valmisteluissa? Kenen tulee vastata
tayv-osaamisen kehittämisestä ja ylläpidosta?

4. Ministeriöiden tulisi ohjeistaa, velvoittaa ja resurssoida maakuntia sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä
sekä toimia itse esimerkillisesti näissä kysymyksissä.
Maakuntien rooliin tulisi kuulu arviointi ja data kerääminen, toimijoiden tukeminen ja tayv-työn koordinointi alueella,
toimenpideohjelman työstäminen sekä raportointi ministeriöille.
Poliittisten päätöksentekijöiden perehdyttäminen tayv-velvoitteisiin tärkeää. Tulisi perustaa tayv-toimielin, joka tukisi ja valvoisi
tayv-työtä maakunnassa. Riippumaton elin. EU:n tasa-arvon peruskirjan hyödyntäminen.
Toiminnan vastuutus korkeimmalle virkamiesjohdolle, joskin käytännön työstä tulisi vastata asiantuntijatyöryhmä.
Yhteistyötä maakuntien välillä tulisi hyödyntää. Osaamisen kehittämiselle aikaa ja resursseja myös maakuntaorganisaation sisällä.
Sukupuolten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymykset käsiteltäväksi myös Muutosjohdon akatemiassa, esimiesten
muutoskoulutuksessa jne. Myös poliittisia päättäjiä tulee kouluttaa.
Lakisääteisten velvoitteiden täyttäminen, kuten tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain viranomaisvelvoitteet, toimielinten
kiintiömääräyksen huomioiminen sekä edustuksellisten paikkojen täyttäminen
Tavoitteet ja toimenpiteet sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi tulee sisällyttää kaikkiin keskeisiin
aluekehitystä ohjaaviin asiakirjoihin, kuten maakuntastrategiaan, maakuntaohjelmaan, toteuttamissuunnitelmaan jne. sekä
toimialakohtaisiin asiakirjoihin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen vaatii aktiivisia ihmisiä, menetelmäosaamista,
resursseja ja organisaation tukea.