Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to [SureHCS] Vụ tranh chấp Hợp đồng lao động với người nước ngoài
Similar to [SureHCS] Vụ tranh chấp Hợp đồng lao động với người nước ngoài (20)
[SureHCS] Vụ tranh chấp Hợp đồng lao động với người nước ngoài
- 1. Cùng SureHCS điểm lại Vụ tranh chấp HĐLĐ giữa người nước ngoài với doanh nghiệp Việt Nam www.surehcs.com
- 2. Các bên tranh chấp • Ông Anthony James Fields • Sinh năm: 1972 • Quốc tịch: Vương Quốc Anh • Hơn 10 năm làm việc tại Việt Nam trong lĩnh vực quản lý cấp cao. NGUYÊN ĐƠN Người lao động • Công ty CP Tập đoàn Quản lý BĐS Windsor (gọi tắt WMC) • Chủ sở hữu tòa nhà Times Square và Union Square (Quận 1 – Tp.HCM) BỊ ĐƠN Người sử dụng lao động www.surehcs.com
- 3. Diễn biến sự việc www.surehcs.com 2015 Thỏa thuận 2 bên Thời gian thử việc 3 tháng Lương thử việc trước thuế 9,000 USD + 10 triệu đồng trợ cấp ăn trưa mỗi tháng. Sau thử việc, lương trước thuế 11,400 USD Trong thời gian thử việc, bất kỳ bên nào cũng có thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng, bằng cách thông báo cho bên kia trước 1 tháng.
- 4. Thời gian thử việc (3 tháng) Ông Fields nhận được thư mời làm việc của WMC Diễn biến sự việc www.surehcs.com 23/04/2015 20/8/2015 - 20/11/2015 Kết thúc thử việc 20/11/2015 WMC gửi thông báo cho ông Fields chấm dứt hợp đồng vì kết quả thử việc không đạt yêu cầu. 26/11/2016 Ông Fields khởi kiện WMC lên TAND Quận 1 sau nhiều lần yêu cầu công ty giải trình và thu hồi quyết định nhưng đều bị WMC từ chối. 29/07/2016 Ông Fields đánh giá mình đã hoàn thành công việc được giao. WMC không đưa ra đánh giá kết quả cũng như không ký hợp đồng chính thức với ông Fields Ông Fields ký đơn xin thôi việc nhưng cho rằng bị ép buộc
- 5. TAND Quận 1 (TP.HCM) thụ lý hồ sơ Ông Fields khởi kiện WMC lên TAND Quận 1 (Tp.HCM) yêu cầu bồi thường 2 tỷ Tiến trình vụ kiện www.surehcs.com 29/07/2016 18/10/2016 TAND Quận 1 mở phiên tòa xét xử sơ thẩm 26/09/2018 TAND Tp.HCM mở phiên tòa xét xử phúc thẩm 22/01/2019 TAND Tp.HCM bác kháng cáo, tuyên y án sơ thẩm đối với ông Fields 29/01/2019 Không đồng ý với phán quyết này, ông Fields kháng cáo toàn bộ bản án và thông báo sẽ tiếp tục vụ kiện Ông Fields tiếp tục kháng cáo lên TAND Tp.HCM Ông Fields thay đổi yêu cầu khởi kiện, buộc WMC phải bồi thường 9,6 tỷ Tòa không chấp nhận bất kỳ yêu cầu của phía ông Fields đưa ra.
- 6. Chi tiết số tiền ông Fields yêu cầu bồi thường www.surehcs.com 2 tháng tiền lương > 532 triệu đồng (> 22,000 $) Khoản tiền chênh lệch những ngày làm việc chính thức > 65 triệu đồng Tiền lương trong những ngày không được làm việc từ 20/10/2015 đến 26/9/2018 > 9 tỷ đồng (> 388,000 $) WMC Mr. Fields
- 7. Quan điểm của các bên khi tranh chấp www.surehcs.com TAND Tp.HCM Ngày 26/11/2015, ông Fields có đơn xin nghỉ việc, không có chứng cứ cho thấy ông bị ép buộc khi viết đơn. Ông Fields WMC Hợp đồng thử việc là vô hiệu do không đảm bảo về thời gian cũng như nội dung. Thời gian thử việc trong trường hợp của ông Fields là KHÔNG được quá 60 ngày 2 bên chỉ mới ký thử việc, chưa có HĐLĐ chính thức Ông Fields không hoàn thành công việc theo thỏa thuận khi thử việc nên WMC chấm dứt hợp đồng Ngày 26/11/2015, ông Fields có đơn xin nghỉ việc nên công ty chấp thuận theo nguyện vọng. Thời gian thử việc của ông Fields "không được quá 60 ngày". 20/10/2015 là Ngày kết thúc thử việc, nhưng vẫn tiếp tục làm việc cho WMC nên đương nhiên trở thành nhân viên chính thức. Ông Fields chưa được cấp giấy phép lao động khi thử việc, do đó các bên phải chịu trách nhiệm về hậu quả xảy ra. WMC không có bất kỳ thông báo chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc.
- 8. Phán quyết của TAND Tp.HCM www.surehcs.com Không đồng ý với phán quyết của tòa phúc thẩm, Ông Fields tiếp tục kháng cáo. Đây là một trong những vụ kiện điển hình về tranh chấp HĐLĐ giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp Việt Nam mà các doanh nghiệp cần lưu ý SureHCS sẽ tiếp tục cập nhật thông tin vụ án đến Qúy vị Bác yêu cầu đòi bồi thường của Ông Fields Yêu cầu WMC bồi thường cho ông Fields hơn 21 triệu đồng tiền lương của số ngày quá thời gian thử việc. Ông FieldsTAND Tp.HCM Nguồn thông tin: Báo điện tử Vnexpress
- 9. Những điều cần lưu ý www.surehcs.com 3 Những quy định về HĐLĐ cần biết Những lưu ý khi ký kết HĐLĐ với người nước ngoài Phải báo cáo và xin chấp thuận bằng văn bản của Chủ tịch UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc sử dụng người lao động nước ngoài tại DN. 2 Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển người nước ngoài, phải báo cáo với Sở LĐTB&XH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. 3 Làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài 4 Bộ Luật Lao động 2012 số 10/2012/QH13, có hiệu lực ngày 01/05/20131 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực ngày 08/08/20153 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực ngày 01/03/20152 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực ngày 01/01/20164 Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/12/20185 Tương tự như khi ký kết với người Việt Nam cả về hình thức lẫn nội dung.. 1 Chân thành cảm ơn quý vị đã quan tâm đến vụ kiện và theo dõi video
- 10. Hơn 500 khách hàng trong và ngoài nước đã và đang triển khai phần mềm Quản trị Nguồn Nhân lực nhằm hỗ trợ quá trình Quản lý-Hoạch định- Phát triển nguồn nhân lực hiệu quả tại Doanh Nghiệp www.surehcs.com Về chúng tôi Lạc Việt luôn tự hào là đơn vị phát triển phần mềm Việt với Giải pháp Quản trị Nhân sự phát hành ra thị trường sớm nhất Việt Nam ngay từ những năm đầu 1998, sản phẩm được xây dựng tuân thủ các yêu cầu về Quản trị chất lượng và Nguyên tắc Bảo mật quy định theo tiêu chuẩn quốc tế CMMI Level3, ISO 9001:2015, ISO27001:2013 Sản phẩm đáp ứng yêu cầu theo luật định về Quản lý Lao động-Thuế Thu nhập cá nhân-Bảo hiểm bắt buộc tại các nước Việt Nam, Trung Quốc, Campuchia và sẽ phát triển đến các nước khác trong tương lai.
- 11. Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt Trung tâm Giải pháp phần mềm và Dịch vụ quản trị nhân sự 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường 8, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM Tel: 028-3842.3333. Ext: 344 - Hotline: 0901.555.063 Fax: 028-38422370 Email: surehcs@lacviet.com.vn | info@lacviet.com.vn Website: http://www.surehcs.com.vn www.surehcs.com Thông tin liên hệ
Editor's Notes
- Ra luôn
- ok
- ok
- OK