Ökningen i distansarbete Fler och fler människor arbetar hemifrån och här är varför.

1. #Hittajobb - Ett nyhetsbrev för arbetssökande mitt i krisen!
Ökningen i distansarbete
Fler och fler människor arbetar hemifrån och här är varför.
I Universum sin sista undersökning var en vänlig arbetsmiljö och en kreativ och dynamisk arbetsmiljö, två
av 10 faktorer som betyder något för studenter vid val av arbetsgivare i dag.
Teknologi och distansarbete går hand i hand
Att omedelbart arrangera en webbkonferens via Google Meet och när min chef frågar "Hej, låt oss
träffas online för en minut" på Slack känns det som att gå över till hans skrivbord.
Faktiskt är samspel som dessa vanligt förekommande när du arbetar på distans. Detta är en del av den
växande trenden för hemmakontorsarbetsstil.
Trots att de är spridda över hela världen gör fler och fler företag fjärrarbete. Enligt en ny artikel i Forbes
har det sedan 2007 skett en ökning med 159% av fjärrarbetet i USA och år 2020 beräknas 50% av den
brittiska arbetskraften arbeta på distans.
Teknologi är till stor del att tacka för detta. Utan onlinetjänster som Slack, Google Suite, WeTransfer,
Dropbox och så vidare, så skulle arbete på distans inte vara möjligt. Eller åtminstone inte så effektivt som
det är idag (se bilden under).

2. Flera som arbetar på distans i dag anser teknik vara viktig eller mycket viktig för fjärrarbetet. De två
online produkterna för arbete på distans som oftast sägs används är Slack och Google Suite (Google
Meet, Drive, Slides, Kalender, Notes och så vidare).
Fördelarna med distansarbete
Förespråkare för distansarbete uttrycka övergripande bättre balans mellan arbete och privatliv. Detta
beror på många faktorer, såsom mindre pendlingstid (du har ju möjlighet att stanna hemma hela dagen
och arbeta från din telefon, dator, padda eller laptop) och chans att vara mer produktiv hemma.
Många anser också att fjärrarbetet är mindre stressande, erbjuder mer flexibilitet och sparar pengar.
Mer flexibilitet på jobbet har förknippats med ökad chans att behålla anställda.

3. Dessutom kan arbetsgivare som söker de mest talangfulla medarbetarna välja av en större pool av
kvalificerade arbetssökande om de har chans att arbeta på distans. Företaget är inte längre begränsat av
geografi eller kanske även visumbegränsningar.
Fördelar med fjärrarbetet kan sträcka sig långt utöver individen. Vissa har faktiskt hävdat att om
anställda reser mindre till och från arbetet så kan detta märkbart minska trafiken i städer och därmed
minska föroreningarna.
Distansarbete och kriget om talangerna
Ökningen av distansarbete kan mest effektivt förklaras i större sammanhang som ”kampen efter talang”.
Med hänvisning till alltmer konkurrensutsatt landskap inom rekryteringen och att kunde behålla
kompetenta medarbetare.
För att locka de bästa medarbetarna så försöker företagen göra sin arbetsplats så önskvärd som möjligt.
Ett sätt att göra detta är att erbjuda anställda möjligheten att arbeta på distans.
En undersökning gjord nyligen av The Best Place to Work Institute visar att bland de högst rankade
företagen så implementerar 60% av dessa företagen en fjärrbaserad arbetspolitiska åtgärder i sin
organisation.
Tillgång till talang har blivit en viktig flaskhals för framsteg bland företag med hög tillväxt.
Distansarbetare har potential att minska just detta besväret.
Nackdelarna med arbete på distans
Även om distansarbete har flera fördelar för både företag och anställda, så kommer vi inte undan
utmaningar med detta sättet att arbeta på.
Många rekryterare har påpekat att distansarbete inte passar alla. Många säger att självdisciplin är
avgörande för att bli en framgångsrik distansarbetare. Arbete på distans är bra för människor som
känner att de är mer produktiva och mindre distraherade hemma än på kontoret.
Vissa säger att det ibland är svårt att hantera tid och hålla fokus när man arbetar hemifrån.
Distansarbetare måste också vara extremt autonoma, bra kommunikatörer och proaktiva.
Kommunikation kan faktiskt lätt bli ett problem eftersom det är svårare att synkronisera möten och
samtal på distans.

4. Medarbetare som värderar det sociala nätverket och kontorsaktiviteter och evenemang som deras
arbete tillhandahåller kanske inte distansarbete passar bäst för dem.
En artikel i Forbes fann att den största rapporterade att bristen på att tillhöra ett samhälle kunde vara en
av dem största utmaningarna vid att jobba på distans. Faktum är att 21% av distansarbetare i USA sa att
ensamhet var en av deras huvudsakliga problem på jobbet.
Ensamhet har i allmänhet blivit en epidemi, särskilt bland Millenials generationen och gen-Z. Ett sätt att
begränsa detta problem är ”kontorsdagar” - dagar då de anställda möter personligen för att arbeta.
Generation Z (eller gen Z för kort) är personer födda från mitten eller slutet av 1990-talet och fram till
2010. Generation Y (ofta kallade ”millennials”) är personer födda mellan 1982 och 1995.
Fysiska möten kombinerad med distansarbete
Även om distansarbetare tycker om fördelarna med att arbeta på distans så finns det en allmän enighet
om att fysiska möten och arbetsdagar har sina fördelar också.
Teamwork ansikte mot ansikte kan vara särskilt användbart för djupgående diskussioner och
brainstorming tidigt i projekt.
Ingenting är mer effektivt än att låsa oss in i ett rum tillsammans.
Många anställda tycker att det är bäst att arbeta ansikte till ansikte för att diskutera problem och att
detta skapar en bättre koppling i teamet. Därefter utförs projekt eller arbetet mest effektivt på distans.
Att ha pratat med dina kollegor och medarbetare personligen leder till bättre onlinekommunikation
längre fram.
För att distansarbetet ska bli framgångsrikt behöver du ett stort förtroende bland kollegor och chefer,
det måste finnas tillfälliga gruppmöten och det behövs goda online verktyg som gör att team, kollegor
snabbt och öppet kan dela sitt arbete med varandra och till chefer.
I slutändan
Det verkar det som om framtidens arbete kan vara en kombination av den traditionella kontorsarbete
och hemmakontoret. Det verkar som om det är bäst från båda världar. Du får det sociala livet relaterat
till arbete och skapar meningsfulla arbetsrelationer, och har också flexibiliteten och ökad produktivitet
som följer med att arbeta hemifrån.
Tack för att du läste nyhetsbrevet #Hittajobb
Ta gärna kontakt med mig om du har idéer om ämnen eller frågor jag ska ta upp i framtida utgåvor av
#Hittajobb nyhetsbrev. Du kan också skicka e-post till mig på sak[snabel a]ec-ba.com.
Stig-Arne Kristoffersen
https://www.linkedin.com/in/stigarne/

5. 12 april 2020