SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
19.05.2014
Προσδιορισμός στόχων –
Τρόποι αναζήτησης εργασίας
Άννα Βενιέρη, Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων
Skywalker.gr
19.05.2014
Προσδιορισμός στόχων
Επιλογή είδους εργασίας:
•Ιδιωτικός ή δημόσιος τομέας
•Υπάλληλος ή ελεύθερος επαγγελματίας
•Οικονομικές απολαβές
•Ωράριο
•Συχνότητα μετακινήσεων
•Προοπτικές εξέλιξης
19.05.2014
Αναβάθμιση γνώσεων
• Αναβάθμιση γνώσεων
σχετικά με την ειδικότητά μας
• Γνώσεις, δεξιότητες και προσόντα
ανεξαρτήτου θέσεως εργασίας
(π.χ. ξένες γλώσσες, ικανότητα οδήγησης
αυτοκινήτου, ικανότητα χειρισμού βασικών
εφαρμογών υπολογιστών)
Δύο μέθοδοι αναζήτησης εργασίας
Ενεργητική
μέθοδος
Παθητική
Μέθοδος
•Αναζήτηση νέων θέσεων
εργασίας
•Ενημέρωση του δικτύου μας
•Αποστολή του βιογραφικού μας
•Αξιοποίηση των social media
•Εθελοντισμός
•Αναμονή προσέγγισης από
υποψήφιους εργοδότες
19.05.2014
Ενεργητική μέθοδος
αναζήτησης εργασίας.
19.05.2014
Αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας
• Η πιο διαδεδομένη μέθοδος: Ενημερωνόμαστε για τις νέες θέσεις εργασίας σε
διάφορες εταιρείες και υποβάλουμε το βιογραφικό μας.
• Πηγές ενημέρωσης
– Job sites
– Ιστοσελίδες συμβούλων επιχειρήσεων
– Εφημερίδες
19.05.2014
Job sites
Τι είναι τα job sites:
• Ιστοσελίδες που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας.
ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:
• Άμεση και γρήγορη ενημέρωση για τις νέες θέσεις
• Δωρεάν πρόσβαση από τους υποψηφίους
• On line φόρμες συμπλήρωσης στοιχείων και βιογραφικού
• Γρήγορη αποστολή των βιογραφικών μέσω της ιστοσελίδας
• Υπηρεσίες email alerts
19.05.2014
Τα πιο δημοφιλή job site
19.05.2014
Εταιρείες συμβούλων εργασίας
Τι είναι;
Εντοπίζουν και επιλέγουν υποψηφίους, τους οποίους προωθούν για τελική αξιολόγηση
και επιλογή στην επιχείρηση, που αναζητάει το προσωπικό.
Πώς μπορούν να τα αξιοποιήσουν οι αναζητούντες εργασία:
– Συμπλήρωση της on line φόρμας και αποστολής του βιογραφικού
– Τακτική επίσκεψη στα site για ενημέρωση των νέων θέσεων εργασίας
– Εγγραφή στην υπηρεσία email alert
19.05.2014
Εταιρείες συμβούλων
19.05.2014
Αγγελίες σε εφημερίδες
• Από τις πιο παλιές μεθόδους ανακοίνωσης νέων θέσεων εργασίας.
• Χρήσιμο εργαλείο για όσους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.
• Η ενημέρωση για νέες θέσεις εργασίας είναι πιο αργή σε σχέση με τα job sites.
• Παραμένει δημοφιλής μεταξύ των εργοδοτών.
19.05.2014
Εφημερίδες
• Skywalker Free Press
• Έθνος
• Τα Νέα
• Χρυσή Ευκαιρία
• Αγγελιοφόρος (Θεσσαλονίκη)
19.05.2014
Ενεργοποίηση και επέκταση δικτύου
Τι είναι το δίκτυο;
• Οι καθηγητές μας
• Οι φίλοι μας
• Οι παλιοί μας συνάδελφοι
• Οι γείτονές μας
• Οι συγγενείς μας
• Μέσα κοινωνικής δικτύωσης
• Συνέδρια, ημερίδες, εκδηλώσεις
Ποιος είναι ο σκοπός;
• Η ενημέρωσή μας για θέσεις εργασίας που δεν θα ανακοινωθούν επίσημα, για
να συμμετάσχουμε στη διαδικασία αξιολόγησης.
Τι δεν είναι το δίκτυο;
• Δεν είναι μέσο, που θα μας τοποθετήσει αυτόματα σε κάποια θέση.
19.05.2014
Πώς αξιοποιούμε το δίκτυό μας;
• Ενημερώνουμε ότι αναζητούμε εργασία
• Προσδιορίζουμε το τι αναζητούμε
• Ανανεώνουμε την επικοινωνία μας σε τακτά χρονικά διαστήματα
• Δείχνουμε προσωπικό ενδιαφέρον για το συνομιλητή μας: του παρουσιάζουμε το
στόχο μας, αλλά είμαστε έτοιμοι να ακούσουμε και εκείνον για τυχόν βοήθεια που
χρειάζεται σε οποιοδήποτε τομέα.
• Δεν παραλείπουμε να συνδεθούμε με τις νέες γνωριμίες μέσω του Linked In, του
Facebook και του Twitter (προσοχή! Το προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα
επαγγελματικό).
19.05.2014
Ημέρες καριέρας
• Οργανώνονται, συνήθως, από εκπαιδευτικούς φορείς, σε συνεργασία με εταιρείες,
και συμβούλους επιχειρήσεων.
• Σημείο συνάντησης εταιρειών, εργαζομένων, ανέργων και νέων που ξεκινούν την
επαγγελματική τους ζωή.
• Τι προσφέρουν: εξάσκηση στις συνεντεύξεις και τη δικτύωση, συμβουλές από
έμπειρα στελέχη για τη σύνταξη του βιογραφικού μας.
19.05.2014
Αξιοποίηση social media
Linked In: Το κατεξοχήν επαγγελματικό δίκτυο.
• Συμπληρώνουμε το προφίλ μας και το ενημερώνουμε τακτικά.
• Παραμένουμε δραστήριοι ανεβάζοντας υλικό, που συνδέεται με
την επαγγελματική μας εμπειρία.
• Δεν παραλείπουμε να ανανεώνουμε τις επαφές μας.
• Ακολουθούμε εταιρείες και συνδεόμαστε με ανθρώπους-κλειδιά
(π.χ. HR Manager στην εταιρεία, που ενδιαφερόμαστε να
εργαστούμε).
Facebook:
• Προσέχουμε πώς διαχειριζόμαστε το υλικό που ανεβάζουμε.
• Το δημόσιο προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα επαγγελματικό.
Twitter:
• Ακολουθούμε εταιρείες, επαγγελματίες, job sites.
• Είμαστε ενεργοί και γράφουμε tweets
19.05.2014
Εθελοντισμός
Τι είναι (ορισμός από τη Wikipedia);
• ο όρος εθελοντισμός αναφέρεται στην ηθελημένη παροχή υπηρεσιών για
κάποιο κοινωφελή σκοπό.
• Ο επίσημος εθελοντισμός αφορά την προσφορά, για παράδειγμα, προς μία μη
κυβερνητική οργάνωση ή ένα ίδρυμα.
Πώς μας βοηθάει στην επαγγελματική εξέλιξη;
• Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας
• Ανάπτυξη του κοινωνικού μας δικτύου
• Κοινωνικά δραστήριοι
19.05.2014
Site για εργασία στο δημόσιο
19.05.2014
Χρήσιμοι σύνδεσμοι
• Skywalker.gr:
http://www.skywalker.gr
• Γραφείο Διασύνδεσης του Δ.Π.Θ
http://career.duth.gr/cms/
• Justjobs.gr
https://www.justjobs.gr/
• ΟΑΕΔ
http://www.oaed.gr
• Mycarriera.gr
http://mycariera.gr/
• Ethnos.gr
http://www.ethnos.gr/entheta.asp?catid=22813
• Kariera.gr
http://www.kariera.gr
• Yourse.gr
http://www.yourse.gr
• Indeed.com
http://gr.indeed.com/
19.05.2014
Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια)
• Job Seeker
http://www.jobseeker.gr
• Voluntaryaction.gr
http://voluntaryaction.gr
• Adecco
http://www.adecco.gr
• Randstand
http://www.randstad.gr
• Manpower
http://www.manpowergroup.gr
• PfB
http://www.pfb.gr
• Optimal Business Action
http://www.optimalba.gr
• InGroup
http://www.ingroup.gr
19.05.2014
Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια)
• Deloitte
http://www.deloitte.gr
• Kluh
http://www.kluehhr.gr/
• Future Trend
http://www.adecco.gr
• Diorismos.gr
http://www.diorismos.gr
• Proslipsis.gr
http://proslipsis.gr
• ΑΣΕΠ
http://www.asep.gr
Σημείωση:
Η λίστα των παραπάνω συνδέσμων είναι ενδεικτική και όχι εξαντλητική.
Οι εταιρείες αναφέρονται αποκλειστικά για ενημέρωση. Έγινε προσπάθεια να επιλεχθούν οι πιο αξιόπιστες.
19.05.2014
• Χρησιμοποιείτε όλα τα μέσα αναζήτησης εργασίας.
• Βελτιώνετε συνεχώς τις γνώσεις σας.
• Διατηρήστε καλή ψυχολογία, ειδικά στη διάρκεια της συνέντευξης.
• Ευελιξία στις επιλογές σας.
19.05.2014

More Related Content

Similar to Προσδιορισμός στόχων & τρόποι Αναζήτησης εργασίας

Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σουSelf Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σουDigital Days
 
Ecommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
Ecommerce & Digital Marketing - ΕισαγωγήEcommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
Ecommerce & Digital Marketing - ΕισαγωγήArsenis Paschopoulos
 
Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...
Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...
Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...Niki Anandi Koulouri
 
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014eytyxia
 
Η χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς
Η χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς ΟργανισμούςΗ χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς
Η χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς ΟργανισμούςEleni-Revekka Staiou
 
Travel and the Media, networking etourism forum
Travel and the Media,  networking etourism forumTravel and the Media,  networking etourism forum
Travel and the Media, networking etourism forumPatrick Heuchenne
 
The pillars of content marketing
The pillars of content marketingThe pillars of content marketing
The pillars of content marketingSergios Dimitriadis
 
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας Skywalker.gr
 
Building my personal brand
Building my personal brandBuilding my personal brand
Building my personal brandGiorgos Varvaris
 
Επιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social Media
Επιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social MediaΕπιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social Media
Επιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social MediaEpixeirein Consulting
 
ReGeneration June 2023.pdf
ReGeneration June 2023.pdfReGeneration June 2023.pdf
ReGeneration June 2023.pdfVasoPolimerou
 
Cdo on branding yourself published
Cdo on branding yourself publishedCdo on branding yourself published
Cdo on branding yourself publishedXenia Paschopoulou
 
The career project 2014 1
The career project 2014 1The career project 2014 1
The career project 2014 1r r
 
Flipside Digital Media- Εταιρικό προφίλ
Flipside Digital Media- Εταιρικό προφίλFlipside Digital Media- Εταιρικό προφίλ
Flipside Digital Media- Εταιρικό προφίλFlipside Digital Marketing
 
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟSocial Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟChrysopigi Vardikou
 

Similar to Προσδιορισμός στόχων & τρόποι Αναζήτησης εργασίας (20)

Brand you @digital days 07.10.13
Brand you @digital days 07.10.13Brand you @digital days 07.10.13
Brand you @digital days 07.10.13
 
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σουSelf Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
 
Ecommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
Ecommerce & Digital Marketing - ΕισαγωγήEcommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
Ecommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
 
Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...
Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...
Value your customer - Α shift from a 'me' point of view to a 'you' point of v...
 
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
εργαλεία και δεξιότητες στην αναζήτηση εργασίας γελ αξιούπολης 2013 2014
 
Η χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς
Η χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς ΟργανισμούςΗ χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς
Η χρήση των social media από Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς
 
Hr και social media
Hr και social mediaHr και social media
Hr και social media
 
Travel and the Media, networking etourism forum
Travel and the Media,  networking etourism forumTravel and the Media,  networking etourism forum
Travel and the Media, networking etourism forum
 
The pillars of content marketing
The pillars of content marketingThe pillars of content marketing
The pillars of content marketing
 
Approaching the Market
Approaching the MarketApproaching the Market
Approaching the Market
 
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
 
Digital Marketing for Wordpress Users
Digital Marketing for Wordpress UsersDigital Marketing for Wordpress Users
Digital Marketing for Wordpress Users
 
Building my personal brand
Building my personal brandBuilding my personal brand
Building my personal brand
 
Επιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social Media
Επιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social MediaΕπιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social Media
Επιχειρηματικότητα στο Διαδίκτυο & τα Social Media
 
ReGeneration June 2023.pdf
ReGeneration June 2023.pdfReGeneration June 2023.pdf
ReGeneration June 2023.pdf
 
Cdo on branding yourself published
Cdo on branding yourself publishedCdo on branding yourself published
Cdo on branding yourself published
 
The career project 2014 1
The career project 2014 1The career project 2014 1
The career project 2014 1
 
Proposal Shedia final
Proposal Shedia finalProposal Shedia final
Proposal Shedia final
 
Flipside Digital Media- Εταιρικό προφίλ
Flipside Digital Media- Εταιρικό προφίλFlipside Digital Media- Εταιρικό προφίλ
Flipside Digital Media- Εταιρικό προφίλ
 
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟSocial Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
 

More from Skywalker.gr

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMSkywalker.gr
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛSkywalker.gr
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Skywalker.gr
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Skywalker.gr
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Skywalker.gr
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνSkywalker.gr
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Skywalker.gr
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSkywalker.gr
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!Skywalker.gr
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣSkywalker.gr
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…Skywalker.gr
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟSkywalker.gr
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Skywalker.gr
 
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!Skywalker.gr
 

More from Skywalker.gr (20)

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRM
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση Επιχειρήσεων
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
 
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
 

Προσδιορισμός στόχων & τρόποι Αναζήτησης εργασίας

  • 1. 19.05.2014 Προσδιορισμός στόχων – Τρόποι αναζήτησης εργασίας Άννα Βενιέρη, Διευθύντρια Δημοσίων Σχέσεων Skywalker.gr
  • 2. 19.05.2014 Προσδιορισμός στόχων Επιλογή είδους εργασίας: •Ιδιωτικός ή δημόσιος τομέας •Υπάλληλος ή ελεύθερος επαγγελματίας •Οικονομικές απολαβές •Ωράριο •Συχνότητα μετακινήσεων •Προοπτικές εξέλιξης
  • 3. 19.05.2014 Αναβάθμιση γνώσεων • Αναβάθμιση γνώσεων σχετικά με την ειδικότητά μας • Γνώσεις, δεξιότητες και προσόντα ανεξαρτήτου θέσεως εργασίας (π.χ. ξένες γλώσσες, ικανότητα οδήγησης αυτοκινήτου, ικανότητα χειρισμού βασικών εφαρμογών υπολογιστών)
  • 4. Δύο μέθοδοι αναζήτησης εργασίας Ενεργητική μέθοδος Παθητική Μέθοδος •Αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας •Ενημέρωση του δικτύου μας •Αποστολή του βιογραφικού μας •Αξιοποίηση των social media •Εθελοντισμός •Αναμονή προσέγγισης από υποψήφιους εργοδότες 19.05.2014
  • 6. Αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας • Η πιο διαδεδομένη μέθοδος: Ενημερωνόμαστε για τις νέες θέσεις εργασίας σε διάφορες εταιρείες και υποβάλουμε το βιογραφικό μας. • Πηγές ενημέρωσης – Job sites – Ιστοσελίδες συμβούλων επιχειρήσεων – Εφημερίδες 19.05.2014
  • 7. Job sites Τι είναι τα job sites: • Ιστοσελίδες που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας. ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: • Άμεση και γρήγορη ενημέρωση για τις νέες θέσεις • Δωρεάν πρόσβαση από τους υποψηφίους • On line φόρμες συμπλήρωσης στοιχείων και βιογραφικού • Γρήγορη αποστολή των βιογραφικών μέσω της ιστοσελίδας • Υπηρεσίες email alerts 19.05.2014
  • 8. Τα πιο δημοφιλή job site 19.05.2014
  • 9. Εταιρείες συμβούλων εργασίας Τι είναι; Εντοπίζουν και επιλέγουν υποψηφίους, τους οποίους προωθούν για τελική αξιολόγηση και επιλογή στην επιχείρηση, που αναζητάει το προσωπικό. Πώς μπορούν να τα αξιοποιήσουν οι αναζητούντες εργασία: – Συμπλήρωση της on line φόρμας και αποστολής του βιογραφικού – Τακτική επίσκεψη στα site για ενημέρωση των νέων θέσεων εργασίας – Εγγραφή στην υπηρεσία email alert 19.05.2014
  • 11. Αγγελίες σε εφημερίδες • Από τις πιο παλιές μεθόδους ανακοίνωσης νέων θέσεων εργασίας. • Χρήσιμο εργαλείο για όσους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο. • Η ενημέρωση για νέες θέσεις εργασίας είναι πιο αργή σε σχέση με τα job sites. • Παραμένει δημοφιλής μεταξύ των εργοδοτών. 19.05.2014
  • 12. Εφημερίδες • Skywalker Free Press • Έθνος • Τα Νέα • Χρυσή Ευκαιρία • Αγγελιοφόρος (Θεσσαλονίκη) 19.05.2014
  • 13. Ενεργοποίηση και επέκταση δικτύου Τι είναι το δίκτυο; • Οι καθηγητές μας • Οι φίλοι μας • Οι παλιοί μας συνάδελφοι • Οι γείτονές μας • Οι συγγενείς μας • Μέσα κοινωνικής δικτύωσης • Συνέδρια, ημερίδες, εκδηλώσεις Ποιος είναι ο σκοπός; • Η ενημέρωσή μας για θέσεις εργασίας που δεν θα ανακοινωθούν επίσημα, για να συμμετάσχουμε στη διαδικασία αξιολόγησης. Τι δεν είναι το δίκτυο; • Δεν είναι μέσο, που θα μας τοποθετήσει αυτόματα σε κάποια θέση. 19.05.2014
  • 14. Πώς αξιοποιούμε το δίκτυό μας; • Ενημερώνουμε ότι αναζητούμε εργασία • Προσδιορίζουμε το τι αναζητούμε • Ανανεώνουμε την επικοινωνία μας σε τακτά χρονικά διαστήματα • Δείχνουμε προσωπικό ενδιαφέρον για το συνομιλητή μας: του παρουσιάζουμε το στόχο μας, αλλά είμαστε έτοιμοι να ακούσουμε και εκείνον για τυχόν βοήθεια που χρειάζεται σε οποιοδήποτε τομέα. • Δεν παραλείπουμε να συνδεθούμε με τις νέες γνωριμίες μέσω του Linked In, του Facebook και του Twitter (προσοχή! Το προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα επαγγελματικό). 19.05.2014
  • 15. Ημέρες καριέρας • Οργανώνονται, συνήθως, από εκπαιδευτικούς φορείς, σε συνεργασία με εταιρείες, και συμβούλους επιχειρήσεων. • Σημείο συνάντησης εταιρειών, εργαζομένων, ανέργων και νέων που ξεκινούν την επαγγελματική τους ζωή. • Τι προσφέρουν: εξάσκηση στις συνεντεύξεις και τη δικτύωση, συμβουλές από έμπειρα στελέχη για τη σύνταξη του βιογραφικού μας. 19.05.2014
  • 16. Αξιοποίηση social media Linked In: Το κατεξοχήν επαγγελματικό δίκτυο. • Συμπληρώνουμε το προφίλ μας και το ενημερώνουμε τακτικά. • Παραμένουμε δραστήριοι ανεβάζοντας υλικό, που συνδέεται με την επαγγελματική μας εμπειρία. • Δεν παραλείπουμε να ανανεώνουμε τις επαφές μας. • Ακολουθούμε εταιρείες και συνδεόμαστε με ανθρώπους-κλειδιά (π.χ. HR Manager στην εταιρεία, που ενδιαφερόμαστε να εργαστούμε). Facebook: • Προσέχουμε πώς διαχειριζόμαστε το υλικό που ανεβάζουμε. • Το δημόσιο προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα επαγγελματικό. Twitter: • Ακολουθούμε εταιρείες, επαγγελματίες, job sites. • Είμαστε ενεργοί και γράφουμε tweets 19.05.2014
  • 17. Εθελοντισμός Τι είναι (ορισμός από τη Wikipedia); • ο όρος εθελοντισμός αναφέρεται στην ηθελημένη παροχή υπηρεσιών για κάποιο κοινωφελή σκοπό. • Ο επίσημος εθελοντισμός αφορά την προσφορά, για παράδειγμα, προς μία μη κυβερνητική οργάνωση ή ένα ίδρυμα. Πώς μας βοηθάει στην επαγγελματική εξέλιξη; • Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας • Ανάπτυξη του κοινωνικού μας δικτύου • Κοινωνικά δραστήριοι 19.05.2014
  • 18. Site για εργασία στο δημόσιο 19.05.2014
  • 19. Χρήσιμοι σύνδεσμοι • Skywalker.gr: http://www.skywalker.gr • Γραφείο Διασύνδεσης του Δ.Π.Θ http://career.duth.gr/cms/ • Justjobs.gr https://www.justjobs.gr/ • ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr • Mycarriera.gr http://mycariera.gr/ • Ethnos.gr http://www.ethnos.gr/entheta.asp?catid=22813 • Kariera.gr http://www.kariera.gr • Yourse.gr http://www.yourse.gr • Indeed.com http://gr.indeed.com/ 19.05.2014
  • 20. Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια) • Job Seeker http://www.jobseeker.gr • Voluntaryaction.gr http://voluntaryaction.gr • Adecco http://www.adecco.gr • Randstand http://www.randstad.gr • Manpower http://www.manpowergroup.gr • PfB http://www.pfb.gr • Optimal Business Action http://www.optimalba.gr • InGroup http://www.ingroup.gr 19.05.2014
  • 21. Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια) • Deloitte http://www.deloitte.gr • Kluh http://www.kluehhr.gr/ • Future Trend http://www.adecco.gr • Diorismos.gr http://www.diorismos.gr • Proslipsis.gr http://proslipsis.gr • ΑΣΕΠ http://www.asep.gr Σημείωση: Η λίστα των παραπάνω συνδέσμων είναι ενδεικτική και όχι εξαντλητική. Οι εταιρείες αναφέρονται αποκλειστικά για ενημέρωση. Έγινε προσπάθεια να επιλεχθούν οι πιο αξιόπιστες. 19.05.2014
  • 22. • Χρησιμοποιείτε όλα τα μέσα αναζήτησης εργασίας. • Βελτιώνετε συνεχώς τις γνώσεις σας. • Διατηρήστε καλή ψυχολογία, ειδικά στη διάρκεια της συνέντευξης. • Ευελιξία στις επιλογές σας. 19.05.2014