1. D.B.E. CorporateAcademyinpartnershipwith FlowWorks.
1
054 342 5383
‫מה‬‫א‬‫נו‬‫מספקים‬‫ללקוחות‬?‫ינו‬
.‫העובדים‬ ‫ביצועי‬ ‫את‬ ‫משפרים‬ ‫אנחנו‬‫ידי‬ ‫על‬ ‫ומוטיבציה‬ ‫עצמי‬ ‫בטחון‬ ‫יותר‬ ‫עם‬ ,‫יעילים‬ ‫יותר‬ ‫להיות‬ ‫לעובדים‬ ‫מאפשרים‬ ‫אנו‬
‫ויחסים‬ ‫לתקשורת‬ ‫הקשורים‬ ‫וכישורים‬ ‫יכולות‬ ‫ומקסום‬ ‫שיפור‬‫בין‬-‫לפתרון‬ ‫בצוות‬ ‫עבודה‬ ‫ויכולת‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ,‫אישיים‬
:‫הבאים‬ ‫העסקיים‬ ‫מהיתרונות‬ ‫ליהנות‬ ‫יכולים‬ ‫לקוחות‬ .‫בעיות‬
-)‫קהל‬ ‫(מול‬ ‫וההצגה‬ ‫התקשורת‬ ‫יכולות‬ ‫שיפור‬
-‫ומהנה‬ ‫טבעית‬ ‫בצורה‬ ‫האנגלית‬ ‫השפה‬ ‫לימוד‬
-‫מ‬ ‫צוות‬‫רב‬ ‫הדדי‬ ‫אמון‬ ‫עם‬ ,‫תומך‬ ,‫מלוכד‬ ,‫גובש‬
-‫החלטו‬ ‫וקבלת‬ ‫שיפוט‬ ‫יכולות‬ ‫וחיזוק‬ ‫שיפור‬‫העובדים‬ ‫אצל‬ ‫ת‬
-‫העובדים‬ ‫של‬ ‫והריכוז‬ ‫המיקוד‬ ‫שיפור‬
-‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הקשב‬ ‫יכולות‬ ‫שיפור‬
-‫יעילה‬ ‫יותר‬ ‫בצורה‬ ‫שינויים‬ ‫עם‬ ‫ההתמודדות‬ ‫יכולות‬ ‫שיפור‬
-‫ומסתגלת‬ ‫יצירתית‬ ‫סביבה‬ ‫קידום‬‫בעיות‬ ‫לפתרון‬
-‫ארגונית‬ ‫חדשנות‬ ‫וקידום‬ ‫יצירתיות‬ ‫מחסומי‬ ‫על‬ ‫התגברות‬
‫אותנו‬ ‫צריכים‬ ‫למה‬
.‫החברה‬ ‫של‬ ‫גדול‬ ‫הכי‬ ‫הנכס‬ ‫הם‬ ‫העובדים‬‫מראים‬ ‫מחקרים‬ .‫יעיל‬ ‫עבודה‬ ‫כח‬ ‫ולימוד‬ ‫בגיוס‬ ‫משאבים‬ ‫המון‬ ‫משקיעים‬ ‫ארגונים‬
‫הוכיחו‬ ‫מחקרים‬ ‫אותם‬ .‫ויצירתיים‬ ‫פרודוקטיביים‬ ,‫יעילים‬ ‫להיות‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫וגמישה‬ ‫שיתופית‬ ‫בצורה‬ ‫לעבוד‬ ‫צריכים‬ ‫צוותים‬ ‫כי‬
‫חשיבה‬ ‫ובעלי‬ ‫בשני‬ ‫האחד‬ ‫בוטחים‬ ‫אשר‬ ‫שעובדים‬ ‫גם‬‫לתרום‬ ‫יותר‬ ‫גדולה‬ ‫יכולת‬ ‫ובעלי‬ ‫יותר‬ ‫מאושרים‬ ‫הינם‬ ‫וערנית‬ ‫מהירה‬
.‫לארגון‬ ‫ויכולותיהם‬ ‫כישוריהם‬ ‫מלוא‬ ‫את‬
‫אגו‬ ‫יש‬ ‫לאנשים‬ .‫בדרך‬ ‫מחסומים‬ ‫מספר‬ ‫יש‬ ,‫הצער‬ ‫למרבה‬;‫אחרים‬ ‫לשפוט‬ ‫נוהגים‬ ‫בחברה‬ ‫האדם‬ ‫בני‬.‫עצמם‬ ‫את‬ ‫ואף‬
‫המושגי‬ ‫כנגד‬ ‫עובדים‬ ‫עצמי‬ ‫וביטחון‬ ‫למעמד‬ ‫שלנו‬ ‫הבסיסיים‬ ‫האינסטינקטים‬.‫פורייה‬ ‫ותקשורת‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫של‬ ‫ם‬
‫מבטיחים‬ ‫הם‬ ,‫במיוחד‬ ,‫בישראל‬ ."‫"יריבינו‬ ‫של‬ ‫רעיונות‬ ‫קבלת‬ ‫מפני‬ ‫ומרתיעים‬ ‫להקשיב‬ ‫מאתנו‬ ‫מונעים‬ ‫הללו‬ ‫האינסטינקטים‬
‫כ‬ ‫אחרים‬ ‫אצל‬ ‫נתפס‬ ‫שלא‬ ‫לנו‬-."‫"פראיירים‬
‫אבל‬–‫גדול‬ ‫אבל‬ ‫זהו‬ ,‫העסקים‬ ‫בעולם‬ ‫פעולה‬ ‫לשיתופי‬ ‫ובהקשר‬–‫את‬ ‫שופטים‬ ‫קבוע‬ ‫באופן‬ ‫שאנו‬ ‫בכך‬ .‫לשלם‬ ‫מחיר‬ ‫ישנו‬
,‫ואחרים‬ ‫עצמינו‬‫בצורה‬ ‫רעיונות‬ ‫לפתח‬ ‫הסיכוי‬ ‫את‬ ‫מקטינים‬ ‫אנו‬ .‫אפשרויות‬ ‫למציאת‬ ‫הזדמנויות‬ ‫הרבה‬ ‫שוללים‬ ‫בעצם‬ ‫אנחנו‬
‫תקועים‬ ‫עצמנו‬ ‫מוצאים‬ ‫אנו‬ ‫קרובות‬ ‫לעתים‬ .‫אחרים‬ ‫ומצנזרים‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫מבטחים‬ ‫אנו‬ .‫טבעי‬ ‫באופן‬ ‫ולתקשר‬ ‫שיתופית‬
‫במ‬.‫מופרזת‬ ‫ושליטה‬ ‫הציניות‬ ‫של‬ ‫הזה‬ ‫עגל‬
?‫העובדים‬ ‫עם‬ ‫עובדים‬ ‫אנחנו‬ ‫איך‬
‫אנושיים‬ ‫ואינסטינקטים‬ ‫עקרונות‬ ‫על‬ ‫עובדים‬ ‫אשר‬ ‫מעשיים‬ ‫מתרגילים‬ ‫המורכבות‬ ‫מיוחדות‬ ‫סדנאות‬ ‫מעבירים‬ ‫אנחנו‬
‫אלו‬ ‫תרגילים‬ .‫בסיסיים‬‫ולפתור‬ ,‫טבעי‬ ‫באופן‬ ‫לתקשר‬ ,‫פעולה‬ ‫לשתף‬ ‫האנשים‬ ‫של‬ ‫הטבעיות‬ ‫יכולותיהם‬ ‫את‬ ‫משחררים‬
‫להתנסות‬ ‫בטוחה‬ ‫סביבה‬ ‫מאפשרות‬ ‫הן‬ .‫מרץ‬ ‫ונותנות‬ ‫מהנות‬ ‫הסדנאות‬ ,‫מהתנסות‬ ‫לומדים‬ ‫המשתתפים‬ .‫כקבוצה‬ ‫בעיות‬
‫הטבעיות‬ ‫את‬ ‫מחבקים‬ ‫הם‬ ,‫לשני‬ ‫אחד‬ ‫נפתחים‬ ‫אנשים‬ .‫מנוטרלים‬ ‫האגו‬ ‫ודרישות‬ ‫שלילי‬ ‫דעת‬ ‫שיקול‬ .‫חדשים‬ ‫בדברים‬
.‫ומחוזקים‬ ‫משוחררים‬ ‫יותר‬ ‫ונהיים‬ ‫שבדבר‬
‫ה‬‫לקוחות‬:‫שלנו‬works.org-http://www.flow
‫ב‬-82:‫היתר‬ ‫בין‬ .‫גדולים‬ ‫ושמות‬ ‫ארגונים‬ ,‫מובילות‬ ‫חברות‬ ‫מאד‬ ‫להרבה‬ ‫עזרנו‬ ,‫האחרונות‬ ‫השנים‬
Husqvarna, Flymo, Bosch UK, The BBC, University of Haifa, Sandisk (Tefen) Saatchi & Saatchi London,
Nationwide Building Society, Diageo, Waitrose, Wrigley UK, Energizer, Starbucks, Monsanto, Varta Consumer
Batteries Germany, Grey Advertising London.