Guestspeaker Suzanne Weusten (Argumentenfabriek Denkacademie) at NLE2013 hosted by Achmea Academy.
A good idea is of course only half the job. Suzanne will help you translate your idea into an offer your stakeholders can’t refuse, including a compelling pitch!
3. Goal
Learn to present a solid
argumentation for the benefits of
mobile learning.
Learn to present this convincing to
the audience.
4. What will we do?
Introduction: clear thinking
Warming up for the brain
The Argumentladder: explanation
In groups of 6 or 7 people working
with The Argumentladder
Presentation
21. The Loci-method
Memoria is a part of
rethoric
Discovered by
Simonides of Ceos,
inventor of the ‘art of
memory’
Associating items,
words etc with
physical locations
The ‘loci’ ensure
order
28. Exercise: Argumentladder
Split up in 6 groups
Fill the Argumentladder:
Choose a claim
What are the main arguments?
How are these arguments supported by
subarguments?
Give actual examples
30. Propositions
Mobile learning is the best way to
learn for employees.
Classroom theoretical learning
should be abolished.
Achmea should make it possible that
people can learn from each other
anytime and anywhere.
31. Stellingen
Mobiel leren is voor werknemers de
beste manier om te leren.
Frontaal-klassikale theoretische
opleidingen moeten worden
afgeschaft.
Achmea moet faciliteren dat mensen
altijd en overal van elkaar kunnen
leren.
32. Presentation of three groups
Pay attention to
Logical reasoning
Rhetorical competence
Ingaan op motivatie en leerbehoefte Voorbeeld van Leo Frenk
Deze workshop is ook gebaseerd op 70-20-10 Korte uitleg Zelf experimenteren, het geleerde toepassen en in gesprekken met anderen bijstellen
J
Geboren uit de journalistiek Hoe kunnen we het debat van de hele week weergeven? Centrale vraag van het debat vaststellen, argumenten categoriseren.
Centrale vraag in het midden Argumenten gecategoriseerd
Al snel blijkt, alle informatie kun je op deze manier ordenen en visualiseren. Bv ingewikkelde begrippen of concepten
Ook cijfermateriaal. In het midden de onderzoeksvraag
Maar ook zachtere onderwerpen als cultuur. Is een weerslag van de gewenste cultuur van een organisatie. Concreet handvat om elkaar aan te spreken, HR gesprekken.
Nieuwsgierig, open en bewust Oordeel opschorten
Observation, organization and opinion
Observeren hebben jullie al gedaan, je hebt een goed idee dat je nu moet gaan beargumenteren en ‘ordenen’.
Halfuurtje
Engelstalige deelnemers krijgen de oefening op papier
Kwart voor vier
Stellingen en argumenten Voorbeeld van visualisatie. Een kwestie van hiërarchie. Lege Argumentenladder, zonder hulpvragen dus? En hoezo? Voorbeeld mannen zijn agressiever dan vrouwen Hoezo: meer testosteron, hoezo: is wetenschappelijk vastgesteld In gevangenissen zitten meer mannen dan vrouwen (verborgen argument: je komt in de gevangenis als je agressief bent) Europee onderzoek toont aan dat verhouding man vrouw in gevangenissen 70-30 is.
Stellingen en argumenten Voorbeeld van visualisatie. Een kwestie van hiërarchie. Lege Argumentenladder, zonder hulpvragen dus? En hoezo? Mensen leren beter buiten dan binnen het klaslokaal Hoezo: 1. ze leren door ervaringen met de kennis die ze hebben opgedaan Hoezo dat is aangetoond door de psycholoog David Kolb Hoezo 2. ze leren door met elkaar over te praten Dan worden ze gedwongen om te reflecteren en te verwerken dan beklijft het beter.
Je moet dit goed oefenen, lijkt makkelijk, maar valt niet mee als je stellingen uit de praktijk haalt. Bijvoorbeeld: mannen zijn agressiever dan vrouwen Of: voorbeeld van Achmea zelf, over 70-20-10 leren.