16. ETAPAS DDOO PPRROOCCEESSSSOO DDEE
SSEELLEECCTTIIVVOO
Análise e decisão
-Contratar e aplicar
Controlo das referências
Aplicação das técnicas
Candidatos
potencialmente
qualificados
de selecção
Triagem inicial
-Rejeitar
Testes médicos (se necessários)
Informar o candidato
sobre a decisão
Fases sequenciais
Selecção de estágio único de decisão
Selecção sequencial de dois estágios de
decisão
Selecção sequencial de três estágios de
decisão
Selecção sequencial de quatro ou mais
estágios de decisão
20. 2. FASES DDOO PPRROOCCEESSSSOO DDEE
PPRROOVVIIMMEENNTTOO
((vviiaa ddoo ccoonnccuurrssoo ppúúbblliiccoo))
1. Abertura do concurso
2. Aviso de abertura
3. Composição do júri
4. Apresentação das candidaturas
5. Verificação dos requisitos (gerais
e específicos)
6. Lista dos candidatos excluídos e
admitidos
7. Selecção (aplicação das técnicas)
8. Classificação e ordenação dos
candidatos
9. Homologação da acta contendo a
lista de classificação final
10. Publicitação da classificação
final
11. Reacção contra o acto (recurso).
12. Eficácia do acto de homologação
13. Nomeação/Contratação
14. Visto do Tribunal Administrativo
15. Tomada de posse (aceitação da
nomeação)
21. 33.. FFOORRMMAASS DDEE PPRROOVVIIMMEENNTTOO
Forma de
provimento
Nomeação
Provisória
Definitiva
Comissão de
serviço
Interina
Contrato
administrativo de
provimento
Contrato de trabalho
Contrato de trabalho
22. 4. DIFERENÇAS EENNTTRREE AASS DDUUAASS
FFOORRMMAASS DDEE PPRROOVVIIMMEENNTTOO
Regime de Nomeação Regime de Contrato
Maior rigidez do recrutamento, através do
concurso exaustivamente regulado
Flexibilidade do procedimentos e critérios de
recrutamento
Vinculação a uma carreira e conteúdo funcional
definido qualificador da respectiva
categoria/carreira/cargo
Flexibilização das funções a exercer e das
categorias profissionais correspondentes
Remuneração estatuariamente definida, sem
possibilidade de ajustamento
Liberdade e possibilidade de individualização na
fixação da remuneração
Necessidade de proporcionar o direito a uma
evolução profissional estabelecida pela carreira
Necessidade de respeitar a irreversibilidade da
categoria, mas sem vinculação a a proporcionar
uma carreira
Carácter vitalício da relação do emprego, com
possibilidade de cessação apenas no período
experimental ou com base em processo
disciplinar
Possibilidades limitadas de fixação do termo;
Possibilitades limitadas de supensão do trabalho
O job posting tem como principal objectivo: proporcionar oportunidades iguais para o crescimento e desenvolvimento dos trabalhadores.
A inventariação de competências assegura que qualquer indivíduo que tenha a qualificação necessária para a vaga aberta é considerado um potencial candidato.