1. 28 29
Eén jaar G14 werd groots en actief
gevierd bij evenementenlocatie
WaterGoed te Valburg. Een
gouden greep, want deze locatie
ademt vrijheid en vakantiesfeer
en dat zorgde voor ontspannen
netwerkmomenten. Er werd
vooral intensief met elkaar
kennisgemaakt tijdens de
G14 Expeditie die het team
van Omnivents & WaterGoed
samenstelde.
Hoewel de meeste eventmanagers al behoorlijk flexibel
zijn als het gaat om de bediening van hun klanten, bleek de
behoefte om thuis te werken onder de G14-leden verrassend
laag.
Voor de G14 Expeditie werd de groep verdeeld in zes teams.
In het team-scoreboekje stond beschreven hoe lang de zes
activiteiten – van quad-brug bouwen tot handboogschieten
– duurden en waar ze de meeste punten mee konden
verdienen. Hoe slimmer het team de activiteiten inplande,
hoe meer activiteiten ze konden doorlopen om punten te
scoren.
“Je denkt dat je een heel inhoudelijk programma moet
hebben als je mensen met elkaar wilt laten kennismaken,
maar niets is minder waar,” ontdekte verenigingsmanager
Dirk Prijs deze middag. “Je moet ze gewoon lekker laten
spelen. Door het samenwerken aan een activiteit vielen
de barrières weg. Binnen een kwartier stonden mensen
grappen te maken, terwijl ze elkaar daarvoor helemaal
niet kenden en vormden ze hechte teams die echt wilden
winnen.”
G14 voor eerste
verjaardag naar
WaterGoed
TEKST: CARLA VAN ELST
Suze Krijnen noemde in haar presentatie
tien redenen om te starten met Het Nieuwe
Werken:
• Omdat je ook een privéleven hebt
• Omdat het je efficiënter maakt
• Omdat je werk er leuker van wordt
• Omdat je je collega’s toch wel blijft zien
• Omdat je klanten het doen en je dus beter kunt
inspelen op nieuwe behoeftes
• Omdat ook je werkgever profiteert van
resultaatgerichte en gemotiveerde
medewerkers
• Omdat het je voorbereidt op de klussen van de
toekomst
• Omdat je geen hippe nieuwe werkomgeving
/ iPad van de zaak / HNW-projectleider /
Thuiswerkwet nodig hebt, hooguit een goed
gesprek met je manager
• Omdat je te vertrouwen bent
• Waarom niet?
De middag startte met een kort inhoudelijk onderdeel.
Cultuursocioloog Suze Krijnen, medeauteur van
het boek Wie heeft mijn werkplek gepikt?, ging in
op de mogelijkheden die Het Nieuwe Werken de
evenementenbranche te bieden heeft.

2. Andere mindset
Sanne Krijnen, accountmanager bij Omnivents &
WaterGoed, is heel blij met de komst van G14 naar Valburg.
“Wij hadden hier in 2013 al de eerste editie van het Inspire
Festival van het Genootschap voor Eventmanagers en nu
dus de eerste verjaardag van de G14. Voor ons een mooie
gelegenheid om te laten zien wat wij in Gelderland, dat
soms zo ver weg lijkt van de Randstad, kunnen organiseren.
Erg leuk dat mensen heel enthousiast waren en elkaar
leerden kennen op een heel andere manier dan bij gewone
netwerkbijeenkomsten.” Sanne snapt wel hoe dat werkt.
31
Hoe groot kun je worden als
bedrijf? John Heeroma vraagt
zich dat niet af. Rustig bouwt hij
aan het steeds groter wordende
Héman. Vorig jaar breidde het
horecaverhuurbedrijf uit met
een flink stuk decor- en luxe
verhuurartikelen.
Stap voor stap is het adagium. “Eerst doen we dit heel
goed, dan kijken we weer verder.” Aanbiedingen genoeg,
maar de nieuwste uitbreiding – die eind 2014 heeft
plaatsgevonden – is op het moment van het gesprek voor
Heeroma even voldoende. Stap voor stap ging ook zijn
persoonlijke groei. Hij begon ruim dertig jaar geleden als
bijrijder, zat vervolgens zelf achter het stuur, switchte naar
het magazijn, werkte eerst als magazijnmeester en later
als voorman en werd uiteindelijk mede-eigenaar/directeur.
Heeroma: “Een bijzonder verhaal, ja. Hard werken, risico
nemen en gevoel hebben voor wat er speelt. Dát is het
recept.”
Mexicaanse tempels
In die drie decennia groeide Héman met Heeroma mee.
Vertrekpunt in 1900 is een pand in de Rozenstraat, hartje
Amsterdam, daarna verhuizingen wegens uitbreiding,
eerst naar het Westelijke Havengebied en vervolgens naar
Diemen, om in 1994 neer te strijken aan de zuidoostelijke
rand van de stad. Vanuit hier wordt geleverd aan vele events
– waaronder grote namen: Amsterdam Diner, HISWA,
Vrienden van Amstel Live. Van barkrukken tot statafels, van
tafelrokken tot onderlakens, sauslepels en dessertmessen,
koelingen, barbecues, sfeerhaarden, popcornmachines
en nog veel meer. Heel veel meer, want eind 2014 werd
Trends for Rent/BloemBloem overgenomen en dook het
bedrijf ook in de wereld van de decormaterialen – van
Amsterdamse Magere Brug tot Mexicaanse tempel – en
luxere verhuurzaken.
BloemBloem
Heeroma: “We waren al voor een kwart eigenaar van
BloemBloem, Jaarbeurs Catering Services (JCS) had 51
procent in bezit. Die meerderheid hebben we eind vorig jaar
op verzoek van JCS, dat zich meer op haar core business wil
gaan toeleggen, samen met Trends For Rent overgenomen.
We zeiden meteen ja tegen het voorstel.” Met de overname
van BloemBloem, een voormalig onderdeel van de Arjan
van Dijk Groep, wordt het totaalpakket van Héman nog
completer. Dat dat klanten aantrekt, is te merken. Heeroma:
“Héman staat vooral bekend om de basics, om de grote
aantallen. BloemBloem brengt ons een net even wat luxer
segment én een totaalaankleding voor kleine en grote
evenementen. We zijn nu echt een bedrijf dat álles heeft.”
Verdieping erbij
Achterover leunen is er echter niet bij. Vorig jaar nog
werd het pand grondig verbouwd en kreeg het een
complete verdieping erbovenop. Het resultaat: twee keer
zoveel opslag- en werkruimte voor een breder en dieper
assortiment. En nu? Nog meer vernieuwingsplannen?
Heeroma: “Wij zien altijd weer kansen op de markt; denk
aan beurzen en muziekevents. Twee voorbeelden van
segmenten waarin we nog niet actief zijn. Maar we doen één
ding tegelijk en goed. En straks kijken we weer verder.”
Héman groeitTEKST: SHIRLEY BRANDEIS
Meer informatie?
www.heman.nl
John Heeroma
30
“Mensen zijn tijdens de activiteiten veel vrijer. Als je
vrijetijdskleding aantrekt naar een bijeenkomst, is de
mindset gelijk heel anders. Mensen worden heel relaxed van
de vrijheid en vakantiesfeer op WaterGoed. Tegelijk waren
de G14-leden ook bloedfanatiek bezig met de expeditie, er
werd echt een felle strijd gevoerd.”
Het actief bezigzijn doet veel met mensen. “Voor
teambuilding werkt het bijvoorbeeld heel goed, dat zag je
tijdens de G14-middag ook. En wat ik bijzonder vond: bij de
borrel na afloop heeft volgens mij iedereen met iedereen
gesproken, echt niet normaal, zo’n goede en open sfeer.”