1. JOB DESCRIPTION Area Technology
Data: Compilato da: Approvato da:
Titolo della posizione: Project Manager
DESCRIZIONE DELLE ATTIVITA'
Descrivere tutte le attività svolte dal titolare della posizione
Macro Aree di
Attività
Attività
Pianificazione e
progettazione
 Analisi e definizione degli obiettivi e degli eventi che li pilotano
 Pianificazione del lavoro in funzione degli obiettivi
 Individuazione e controllo dei rischi
 Valutazione e pianificazione delle risorse necessarie
 Allocazione/disallocazione delle risorse
 Organizzazione del lavoro e dei processi
SCOPO/FINALITA' DELLA POSIZIONE
Descrivere perché la posizione esiste all'interno dell'organizzazione, quali sono gli scopi principali che si
prefigge.
Definire:
 Risultati perseguiti;
 Un verbo che rifletta l'impatto del titolare della posizione sul risultato (sviluppare, mantenere,
contribuire ecc.)
Organizza le risorse umane e tecniche per raggiungere gli obiettivi sostanziali del progetto, nel rispetto dei
vincoli concordati di qualità, tempi e costi. Partecipa alla definizione del progetto con il cliente
interno/esterno e pianifica le sue fasi di realizzazione. Favorisce l’integrazione e lo scambio di informazioni
tra le funzioni e i ruoli coinvolti nella realizzazione del progetto. Verifica il rispetto dei tempi e dei costi delle
singole fasi di realizzazione, individua le cause degli scostamenti e interviene direttamente o negoziando
con gli attori coinvolti per raggiungere gli obiettivi prefissati. Individua nel piano di progetto le aree di
rischio e propone soluzioni tecniche e organizzative per il loro monitoraggio e la loro gestione. Pianifica e
gestisce l’attività di analisi secondo i tempi e le norme concordate con i clienti interni o esterni; può seguire
il post vendita e la customer satisfaction.
REQUISITI PROFESSIONALI RICHIESTI
Titolo di studi Laurea in Ingegneria, Informatica o materie scientifiche
Esperienze pregresse maturate Presso software house e società di consulenza ICT
Anni di esperienza Da 8 a 10 anni
Strumenti e software utilizzati WPS, CBS, RBS, RAM
Abilitazioni professionali

2.  Acquisizione delle risorse umane e dei materiali necessari
 Assegnazione dei task
Esecuzione  Direzione e coordinamento delle attività
 Misurazione dell'avanzamento del progetto (Metriche di progetto)
 Analisi dei risultati ottenuti sulla base dei fatti e delle informazioni
raccolte
Monitoraggio e controllo  Definizione e controllo delle azioni correttive necessarie con rimessa
del progetto in assetto con gli obiettivi
 (Ri) previsioni tempi, costi e altri indicatori del progetto
 Gestione e soluzione dei problemi
 Assicurazione della qualità (riduzione al minimo delle non conformità)
 Identificazione, gestione e controllo delle variazioni di scopo (change
request o change control)
Completamento  Chiusura del progetto e disallocazione delle risorse
 Gestione dell'accettazione dei risultati prodotti
 Documentazione di progetto
 Notifica dei risultati ottenuti ai committenti
RESPONSABILITA'
Individuare i risultati e gli output per cui la posizione è direttamente responsabile rispetto il resto della
struttura e rispetto l'esterno
E’ responsabile della pianificazione, dello sviluppo, della realizzazione, del collaudo e della manutenzione di
uno o più progetti di sviluppo software. Partecipa e sovrintende a tutte le fasi di sviluppo ed
implementazione di un progetto, verifica i tempi ed i modi necessari alla sua realizzazione. Responsabile
della relazione con il cliente nella fase tecnica.
PROFILO COMPETENZE
Competenza Descrizione
Conoscenze (sapere)
 Conoscenza strutture gerarchiche di progetto
 Gestione dei tempi di progetto
 Gestione delle risorse di progetto
 Gestione costi di progetto
 Gestione configurazioni e modifiche
 Valutazione dell’avanzamento
 Gestione documentazione e reportistica
 Gestione della qualità di progetto
 Conoscenze manageriali di base
 Conoscenze di programmazione e ICT
Capacità pratiche/tecniche specifiche
(saper- fare)
E’ in grado di organizzare le risorse umane e tecniche
necessarie a raggiungere gli obiettivi sostanziali del
progetto, nel rispetto dei vincoli concordati di qualità, tempi
e costi. E’ richiesta una particolare competenza delle
tecniche di gestione dei progetti (sia nel caso di soluzioni
preconfezionate, sia per sviluppi personalizzati) oltre ad una
vasta conoscenza dell’ICT e dei sistemi informativi.
Competenze trasversali
 Attenzione all'ordine e alla qualità
 Capacità analitica

3.  Capacità di negoziazione
 Consapevolezza organizzativa
 Costruzione di relazione
 Fiducia in sé
 Flessibilità
 Leadership di gruppo
 Orientamento al cliente
 Orientamento al risultato
 Riservatezza
 Rispetto della mission aziendale
 Rispetto delle tempistiche pianificate
 Proattività
 Problem Solving
 Visione d’insieme
POSSIBILITA' E MODALITA' DI CARRIERA
Possibilità di progredire verso un ruolo manageriale relativo all’intera struttura aziendale.
CONTRATTO E LIVELLO