1. JOB DESCRIPTION Area Technology
Data: Compilato da: Approvato da:
Titolo della posizione: Software Analyst
DESCRIZIONE DELLE ATTIVITA'
Descrivere tutte le attività svolte dal titolare della posizione
Macro Aree di
Attività
Attività
Analisi delle esigenze del
cliente
 Identificazione dei requisiti della soluzione richiesta
 Definizione delle specifiche funzionali
SCOPO/FINALITA' DELLA POSIZIONE
Descrivere perché la posizione esiste all'interno dell'organizzazione, quali sono gli scopi principali che si
prefigge.
Definire:
 Risultati perseguiti;
 Un verbo che rifletta l'impatto del titolare della posizione sul risultato (sviluppare, mantenere,
contribuire ecc.)
Effettua l’analisi dettagliata dei requisiti, la definizione delle specifiche funzionali e della metodologia di
sviluppo, la progettazione dell’architettura dell’applicazione, il disegno dettagliato dei moduli e/o delle classi
e la documentazione tecnica della soluzione. Cura l’analisi dei requisiti del cliente e la definizione delle
specifiche funzionali di un programma applicativo; è responsabile della codifica, del debugging, dei test di
applicativi software e della documentazione per l’utilizzo del software. Segue l’intero ciclo di vita del
software, dall’analisi iniziale al rilascio delle versioni ed alla manutenzione ordinaria. E’ affiancato dal project
manager nella gestione delle relazioni con il cliente per la parte tecnica del progetto. Può assegna re attività
e coordinare alcuni programmatori.
REQUISITI PROFESSIONALI RICHIESTI
Titolo di studi Laurea in Ingegneria, Informatica o materie scientifiche
Esperienze pregresse maturate Presso software house e società di consulenza ICT
Anni di esperienza Da 6 a 10 anni
Strumenti e software utilizzati Linguaggi di programmazione client side: XHTML/HTML, JavaScript;
Linguaggi di programmazione server side tra cui: ASP, PHP, ASP.NET,
JSP ecc.
DBMS (MS Sql, MySql,PostgreSQL).
JAVA e Visual Basic
Microsoft Visual Studio
Abilitazioni professionali

2. Progettazione del sistema
software
 Definizione della metodologia di sviluppo
 Progettazione dell’architettura dell’applicazione
 Disegno dettagliato dei moduli e/o delle classi
Codifica e
documentazione
 Programmazione
 Debugging
 Redazione della documentazione tecnica della soluzione
Collaudo e manutenzione  Responsabile delle attività di testing
 Rilascio versioni successive
 Manutenzione ordinaria
RESPONSABILITA'
Individuare i risultati e gli output per cui la posizione è direttamente responsabile rispetto il resto della
struttura e rispetto l'esterno
Assume un ruolo tecnico di rilievo nella progettazione di sistemi informativi e deve essere molto efficace
nella realizzazione e manutenzione di moduli software complessi che tipicamente dovranno essere integrati
in un più ampio sistema informativo. Aggiorna periodicamente il team e il CEO sullo status dei lavori di ogni
commessa. E’ responsabile della riuscita tecnica del progetto sia nei confronti del CEO sia del cliente qualora
ricopra anche il ruolo di capo commessa.
PROFILO COMPETENZE
Competenza Descrizione
Conoscenze (sapere)
 Ottima conoscenza di programmazione client side:
XHTML/HTML, JavaScript.
 Ottima conoscenza di programmazione server side
e di almeno uno dei seguenti linguaggi: ASP, PHP,
ASP.NET, JSP ecc.
 Conoscenza approfondita linguaggio Microsoft
Visual C++, framework MFC e tecnologia COM,
DCOM ed ActiveX.
 Ottima conoscenza dell'utilizzo dei Cascading Style
Sheets (CSS) e degli standard W3C
 Conoscenza delle tecniche di accessibilità e usabilità
dei siti web
 Ottima conoscenza di XML, DBMS (MS Sql, MySql,
PostgreSQL)
 Buona conoscenza di JAVA, Visual Basic
 Conoscenza della piattaforma .NET
 Buona conoscenza di IIS e/o Apache o altri web
server
 Conoscenza di tecniche di ottimizzazione
 Conoscenza di strumenti di simulazione
Capacità pratiche/tecniche specifiche
(saper- fare)
E’ in grado di effettuare l’analisi dei requisiti, definire le
specifiche funzionali e la metodologia di sviluppo,
progettare l’architettura dell’applicazione, redarre la
documentazione tecnica della soluzione.
 Attenzione all'ordine e alla qualità

3. Competenze trasversali  Autocontrollo
 Autonomia
 Capacità analitica
 Capacità relazionale
 Consapevolezza organizzativa
 Costruzione di relazione
 Fiducia in sé
 Leadership di gruppo
 Orientamento al cliente
 Orientamento al risultato
 Riservatezza
 Rispetto della mission aziendale
 Rispetto delle tempistiche pianificate
 Proattività
POSSIBILITA' E MODALITA' DI CARRIERA
Possibilità di progredire verso la posizione di project manager a seguito di un’esperienza nel ruolo di
almeno 8 anni. Al fine di effettuare tale progressione, il profilo, deve aver maturato capacità e conoscenze
gestionali oltre che tecniche.
CONTRATTO E LIVELLO