SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)
Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách
GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách
Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………………..
( Đề thi gồm 09 trang, 25 câu)
Đề thi số: 08
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau
đây:
(Cách chọn: A B C D: Chọn A
B C D: Chọn C, bỏ chọn A
B D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”
Câu 1: Chi phí thương lượng tập thể ký kết sửa đổi bổ sung gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012
do ai chi trả ?
A. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người lao động chi trả.
B. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.
1
A
A
A
a
a
C
A
A
a
a
C. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả.
D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả.
Câu 2: Có bao nhiêu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy
định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 02 nguyên tắc.
B. 03 nguyên tắc.
C. 04 nguyên tắc.
D. 05 nguyên tắc.
Câu 3: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao
động tập thể doanh nghiệp phải làm thành bao nhiêu bản?
A. 02 bản.
B. 03 bản.
C. 05 bản.
2
D. 07 bản.
Câu 4: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì thời gian hỗ trợ
đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho
người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá bao nhiêu
tháng?
A. 03 tháng.
B. 06 tháng.
C. 09 tháng.
D. 12 tháng.
Câu 5: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
theo tháng và không quá bao nhiêu tháng?
A. 12 tháng.
B. 24 tháng.
C. 36 tháng.
D. 48 tháng.
Câu 6: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như thế
nào theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 ?
A. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba
tháng một lần.
B. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai
tháng một lần.
C. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa
tháng một lần.
D. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một
tuần một lần.
3
Câu 7: Theo quy định Luật Việc làm năm 2013 thì thời điểm hưởng trợ
cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ bao nhiêu kể từ ngày nộp đủ hồ sơ
hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A. Ngày thứ 10.
B. Ngày thứ 12.
C. Ngày thứ 15.
D. Ngày thứ 16.
Câu 8: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng
bao nhiêu tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc
của ngày làm việc bình thường theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Ít nhất bằng 20%.
B. Ít nhất bằng 30%.
C. Ít nhất bằng 50%.
D. Ít nhất bằng 60%.
Câu 9: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương trả cho
người lao động được căn cứ ?
A. Căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
B. Căn cứ vào lợi nhuận của doanh nghiệp.
C. Căn cứ vào kế hoạch chi trả lương của doanh nghiệp.
D. Căn cứ vào yêu cầu của công việc.
Câu 10: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì Nhà nước hỗ trợ
tạo việc làm cho thanh niên thông qua các hoạt động nào sau đây?
A. Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí cho thanh
niên.
B. Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ
quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện
chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội.
C. Hỗ trợ thanh niên lập nghiệp, khởi sự doanh nghiệp.
4
D. Tất cả các đáp án đều đúng.
Câu 11: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động
đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng bao nhiêu tiền lương tháng ?
A. Bằng 1% tiền lương tháng.
B. Bằng 2% tiền lương tháng.
C. Bằng 3% tiền lương tháng.
D. Bằng 4% tiền lương tháng.
Câu 12: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá bao nhiêu
tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo
hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập theo
quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Không được quá 30%.
B. Không được quá 32%.
C. Không được quá 35%.
D. Không được quá 36%.
Câu 13: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của
Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì mức vay tối đa là bao nhiêu chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?
A. 100% chi phí.
B. 70% chi phí.
C. 50% chi phí.
D. 30% chi phí.
Câu 14: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong quá trình
thực hiện hợp đồng lao động nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội
dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu
ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung ?
5
A. 03 ngày.
B. 04 ngày.
C. 05 ngày.
D. 06 ngày.
Câu 15: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng
lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong bao nhiêu trường hợp?
A. 01 trường hợp.
B. 02 trường hợp.
C. 03 trường hợp.
D. 04 trường hợp.
Câu 16: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, người lao động ở
khu vực nông thôn học nghề dưới bao nhiêu tháng ở cơ sở đào tạo nghề thì
được hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ ?
A. Dưới 03 tháng.
B. Dưới 05 tháng.
C. Dưới 06 tháng.
D. Dưới 09 tháng.
Câu 17: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của
Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ
vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của người lao động,
Ngân hàng Chính sách xã hội địa phương tổ chức thẩm định và phê duyệt ?
A. 05 ngày.
B. 06 ngày.
C. 10 ngày.
D. 12 ngày.
6
Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 trong thời gian bị
tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng bao nhiêu phần trăm
tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc ?
A. 30% tiền lương.
B. 40% tiền lương.
C. 50% tiền lương.
D. 60% tiền lương.
Câu 19: Người sử dụng lao động có bao nhiêu nghĩa vụ khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao
động năm 2012?
A. 05 nghĩa vụ.
B. 06 nghĩa vụ.
C. 07 nghĩa vụ.
D. 08 nghĩa vụ.
Câu 20: Theo nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về
tiền lương thì có bao nhiêu nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương ?
A. 06 nguyên tắc.
B. 07 nguyên tắc.
C. 08 nguyên tắc.
D. 09 nguyên tắc.
Câu 21: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm
việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây
theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012?
A. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
B. Đang nuôi con dưới 15 tháng tuổi.
C. Đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi.
D. Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
7
Câu 22: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu
nghĩa vụ?
A. 02 nghĩa vụ.
B. 03 nghĩa vụ.
C. 04 nghĩa vụ.
D. 05 nghĩa vụ.
Câu 23: Theo quy định cuả Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời hạn
bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động,
nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà
nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi,
bổ sung và đăng ký lại ?
A. 03 ngày.
B. 05 ngày.
C. 07 ngày.
D. 09 ngày.
Câu 24: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao
động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ?
A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 24 tháng.
B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng.
C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 48 tháng.
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 60 tháng.
8
Câu 25: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính
số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu?
A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ.
D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
9
Câu 25: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính
số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu?
A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ.
D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
9

More Related Content

What's hot

Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Bài tập luật lao động
Bài tập luật lao độngBài tập luật lao động
Bài tập luật lao độngtùng
 
So tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dongSo tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dongThngNguynTin1
 
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhất
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhững câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhất
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhat Anh
 
25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động
25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động 25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động
25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động Lớp kế toán trưởng
 
Nhận định đúng sai luật lao động
Nhận định đúng sai luật lao độngNhận định đúng sai luật lao động
Nhận định đúng sai luật lao độngBee Bee
 

What's hot (20)

Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 17
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 18
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 13
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 4
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 12
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 6
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 3
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 2
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 7
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 15
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động ( Thi Viết )
 
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20
Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 20
 
Bài tập luật lao động
Bài tập luật lao độngBài tập luật lao động
Bài tập luật lao động
 
So tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dongSo tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dong
 
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhất
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhững câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhất
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhất
 
25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động
25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động 25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động
25 câu hỏi thường gặp về BHXH, hợp đồng lao động
 
Nhận định đúng sai luật lao động
Nhận định đúng sai luật lao độngNhận định đúng sai luật lao động
Nhận định đúng sai luật lao động
 
Luat Lao Dong 2015
Luat Lao Dong 2015Luat Lao Dong 2015
Luat Lao Dong 2015
 
Pldc
Pldc Pldc
Pldc
 
Pldc
PldcPldc
Pldc
 

Viewers also liked

Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0
Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0
Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0Catuxa Seoane
 
Thése neuroscience écoute sonore et schizophrénie
Thése neuroscience écoute sonore et schizophrénieThése neuroscience écoute sonore et schizophrénie
Thése neuroscience écoute sonore et schizophrénieJean-arthur Micoulaud-franchi
 
Infrarot Audioübertragung in öffentlichen Versammlungsstätten
Infrarot Audioübertragung in öffentlichen VersammlungsstättenInfrarot Audioübertragung in öffentlichen Versammlungsstätten
Infrarot Audioübertragung in öffentlichen VersammlungsstättenKay Schönewerk
 
La donnée à l’heure du Software Defined Data Protection
La donnée à l’heure du Software Defined Data ProtectionLa donnée à l’heure du Software Defined Data Protection
La donnée à l’heure du Software Defined Data ProtectionRSD
 
Engenharia De Software e O Software Livre
Engenharia De Software e O Software LivreEngenharia De Software e O Software Livre
Engenharia De Software e O Software LivreFabio Sperotto
 
IBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake Placid
IBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake PlacidIBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake Placid
IBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake PlacidIBM Switzerland
 
Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]
Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]
Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]IBM France PME-ETI
 
IBM Bâtissons une planète plus intelligente
IBM Bâtissons une planète plus intelligenteIBM Bâtissons une planète plus intelligente
IBM Bâtissons une planète plus intelligenteThomas Coustenoble
 
August 2016 Lara Investor Presentation
August 2016 Lara Investor PresentationAugust 2016 Lara Investor Presentation
August 2016 Lara Investor PresentationLara_Exploration
 
IBM Technology Day 2013 Keynote P. Milcent
IBM Technology Day 2013 Keynote P. MilcentIBM Technology Day 2013 Keynote P. Milcent
IBM Technology Day 2013 Keynote P. MilcentIBM Switzerland
 
Projet Bases De Données Et
Projet   Bases De  Données EtProjet   Bases De  Données Et
Projet Bases De Données EtSharkCorporation
 
Webinar Softlayer de Mai 2015 - Francais
Webinar Softlayer de Mai 2015 - FrancaisWebinar Softlayer de Mai 2015 - Francais
Webinar Softlayer de Mai 2015 - FrancaisNicolas Verdier
 
User Experience Strategien für Cross-Device Anwendungen
User Experience Strategien für Cross-Device AnwendungenUser Experience Strategien für Cross-Device Anwendungen
User Experience Strategien für Cross-Device AnwendungenMichael Rothfischer
 
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015Nicolas Verdier
 
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015Nicolas Verdier
 
re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...
re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...
re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...Stefan Pfeiffer
 
Ibm software france : Les domaines d'applications
Ibm software france : Les domaines d'applicationsIbm software france : Les domaines d'applications
Ibm software france : Les domaines d'applicationsSolutions IT et Business
 
Sous-Interrogations - sql oracle
Sous-Interrogations - sql oracleSous-Interrogations - sql oracle
Sous-Interrogations - sql oraclewebreaker
 

Viewers also liked (20)

Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0
Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0
Blogs, software libre y conocimiento libre: la web 2.0
 
Thése neuroscience écoute sonore et schizophrénie
Thése neuroscience écoute sonore et schizophrénieThése neuroscience écoute sonore et schizophrénie
Thése neuroscience écoute sonore et schizophrénie
 
Infrarot Audioübertragung in öffentlichen Versammlungsstätten
Infrarot Audioübertragung in öffentlichen VersammlungsstättenInfrarot Audioübertragung in öffentlichen Versammlungsstätten
Infrarot Audioübertragung in öffentlichen Versammlungsstätten
 
La donnée à l’heure du Software Defined Data Protection
La donnée à l’heure du Software Defined Data ProtectionLa donnée à l’heure du Software Defined Data Protection
La donnée à l’heure du Software Defined Data Protection
 
Engenharia De Software e O Software Livre
Engenharia De Software e O Software LivreEngenharia De Software e O Software Livre
Engenharia De Software e O Software Livre
 
IBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake Placid
IBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake PlacidIBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake Placid
IBM Technology Day 2013 Transformer Capital Humain Salle Lake Placid
 
Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]
Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]
Monter et gérer son Cloud Hybride [#CloudAccelerate 13/06/2014 @ IBM CC Paris]
 
IBM Bâtissons une planète plus intelligente
IBM Bâtissons une planète plus intelligenteIBM Bâtissons une planète plus intelligente
IBM Bâtissons une planète plus intelligente
 
August 2016 Lara Investor Presentation
August 2016 Lara Investor PresentationAugust 2016 Lara Investor Presentation
August 2016 Lara Investor Presentation
 
IBM Technology Day 2013 Keynote P. Milcent
IBM Technology Day 2013 Keynote P. MilcentIBM Technology Day 2013 Keynote P. Milcent
IBM Technology Day 2013 Keynote P. Milcent
 
Projet Bases De Données Et
Projet   Bases De  Données EtProjet   Bases De  Données Et
Projet Bases De Données Et
 
Webinar Softlayer de Mai 2015 - Francais
Webinar Softlayer de Mai 2015 - FrancaisWebinar Softlayer de Mai 2015 - Francais
Webinar Softlayer de Mai 2015 - Francais
 
User Experience Strategien für Cross-Device Anwendungen
User Experience Strategien für Cross-Device AnwendungenUser Experience Strategien für Cross-Device Anwendungen
User Experience Strategien für Cross-Device Anwendungen
 
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Novembre 2015
 
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015
Webinar Softlayer MSP / ISV en Francais - Octobre 2015
 
re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...
re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...
re:publica 2015 - E-Mail-Wahnsinn: Zeit für eine neue Art zu arbeiten #IBMDes...
 
Ibm software france : Les domaines d'applications
Ibm software france : Les domaines d'applicationsIbm software france : Les domaines d'applications
Ibm software france : Les domaines d'applications
 
Sous-Interrogations - sql oracle
Sous-Interrogations - sql oracleSous-Interrogations - sql oracle
Sous-Interrogations - sql oracle
 
Rse efe 23062011
Rse efe 23062011Rse efe 23062011
Rse efe 23062011
 
CSS
CSSCSS
CSS
 

Similar to Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 8

Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236
Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236
Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236ktnhaque
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docxBÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docxXuyenPhan7
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2Nguyễn Ngọc Phan Văn
 

Similar to Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 8 (17)

Đề Tài Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 9,5 Điểm.docx
Đề Tài Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 9,5 Điểm.docxĐề Tài Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 9,5 Điểm.docx
Đề Tài Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động 9,5 Điểm.docx
 
Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236
Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236
Vitax 28 2015-tt-bldtbxh_280236
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 7
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 3
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 8
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 4
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 14
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 18
 
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 4
 
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựngDe 12
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 12
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 6
 
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1
Đề thi viên chức chuyên ngành quy hoạch và xây dựng De 1
 
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docxBÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 16
 
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2
Đề thi công chức chuyên ngành kế hoạch đầu tư De trac nghiem so 2
 
Điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động
Điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao độngĐiều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động
Điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động
 

More from Nguyễn Ngọc Phan Văn

Giải pháp mở rộng cho vay ngắn hạn
Giải pháp mở rộng cho vay ngắn hạnGiải pháp mở rộng cho vay ngắn hạn
Giải pháp mở rộng cho vay ngắn hạnNguyễn Ngọc Phan Văn
 
Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đại
Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đạiGiải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đại
Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đạiNguyễn Ngọc Phan Văn
 
Giải pháp nâng cao năng lực kinh doanh
Giải pháp nâng cao năng lực kinh doanhGiải pháp nâng cao năng lực kinh doanh
Giải pháp nâng cao năng lực kinh doanhNguyễn Ngọc Phan Văn
 
Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019Nguyễn Ngọc Phan Văn
 
Phân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại Sacombank
Phân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại SacombankPhân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại Sacombank
Phân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại SacombankNguyễn Ngọc Phan Văn
 
Thực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại Sacombank
Thực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại SacombankThực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại Sacombank
Thực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại SacombankNguyễn Ngọc Phan Văn
 
Giải pháp phát triển DNVVN tại Sacombank
Giải pháp phát triển DNVVN tại SacombankGiải pháp phát triển DNVVN tại Sacombank
Giải pháp phát triển DNVVN tại SacombankNguyễn Ngọc Phan Văn
 
Tình hình hoạt động kinh doanh tại Agribank
Tình hình hoạt động kinh doanh tại AgribankTình hình hoạt động kinh doanh tại Agribank
Tình hình hoạt động kinh doanh tại AgribankNguyễn Ngọc Phan Văn
 

More from Nguyễn Ngọc Phan Văn (20)

Phát triển ngân hàng hiện đại
Phát triển ngân hàng hiện đạiPhát triển ngân hàng hiện đại
Phát triển ngân hàng hiện đại
 
Giải pháp mở rộng cho vay ngắn hạn
Giải pháp mở rộng cho vay ngắn hạnGiải pháp mở rộng cho vay ngắn hạn
Giải pháp mở rộng cho vay ngắn hạn
 
Phát triển cho vay trung dài hạn
Phát triển cho vay trung dài hạnPhát triển cho vay trung dài hạn
Phát triển cho vay trung dài hạn
 
Giải pháp phát triển kinh doanh
Giải pháp phát triển kinh doanhGiải pháp phát triển kinh doanh
Giải pháp phát triển kinh doanh
 
Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đại
Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đạiGiải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đại
Giải pháp phát triển dịch vụ ngân hàng hiện đại
 
Giải pháp nâng cao năng lực kinh doanh
Giải pháp nâng cao năng lực kinh doanhGiải pháp nâng cao năng lực kinh doanh
Giải pháp nâng cao năng lực kinh doanh
 
Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của ABBank năm 2019
 
Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019
Báo cáo tài chính thường niên của Sacombank năm 2019
 
Phân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại Sacombank
Phân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại SacombankPhân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại Sacombank
Phân tích hoạt động thanh toán quốc tế tại Sacombank
 
Thực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại Sacombank
Thực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại SacombankThực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại Sacombank
Thực trạng và giải pháp phát triển tín dụng cá nhân tại Sacombank
 
Giải pháp phát triển DNVVN tại Sacombank
Giải pháp phát triển DNVVN tại SacombankGiải pháp phát triển DNVVN tại Sacombank
Giải pháp phát triển DNVVN tại Sacombank
 
Tình hình hoạt động kinh doanh tại Agribank
Tình hình hoạt động kinh doanh tại AgribankTình hình hoạt động kinh doanh tại Agribank
Tình hình hoạt động kinh doanh tại Agribank
 
Quan tri ngan hang
Quan tri ngan hangQuan tri ngan hang
Quan tri ngan hang
 
De thi MBBank
De thi MBBankDe thi MBBank
De thi MBBank
 
De thi MBBank
De thi MBBankDe thi MBBank
De thi MBBank
 
De thi MBBanh
De thi MBBanhDe thi MBBanh
De thi MBBanh
 
Tong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBankTong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBank
 
Tong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBankTong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBank
 
Tong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBankTong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBank
 
Tong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBankTong hop de thi MBBank
Tong hop de thi MBBank
 

Đề thi công chức chuyên ngành chính sách lao động( Trắc Nghiệm)đề Thi 8

  • 1. ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016 MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:…………… ( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi) Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:……………….. ( Đề thi gồm 09 trang, 25 câu) Đề thi số: 08 “Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau đây: (Cách chọn: A B C D: Chọn A B C D: Chọn C, bỏ chọn A B D: Chọn lại A, bỏ chọn C)” Câu 1: Chi phí thương lượng tập thể ký kết sửa đổi bổ sung gửi và công bố thoả ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 do ai chi trả ? A. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người lao động chi trả. B. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả. 1 A A A a a C A A a a
  • 2. C. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả. D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả. Câu 2: Có bao nhiêu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. 02 nguyên tắc. B. 03 nguyên tắc. C. 04 nguyên tắc. D. 05 nguyên tắc. Câu 3: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành bao nhiêu bản? A. 02 bản. B. 03 bản. C. 05 bản. 2
  • 3. D. 07 bản. Câu 4: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá bao nhiêu tháng? A. 03 tháng. B. 06 tháng. C. 09 tháng. D. 12 tháng. Câu 5: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá bao nhiêu tháng? A. 12 tháng. B. 24 tháng. C. 36 tháng. D. 48 tháng. Câu 6: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như thế nào theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 ? A. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba tháng một lần. B. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai tháng một lần. C. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. D. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một tuần một lần. 3
  • 4. Câu 7: Theo quy định Luật Việc làm năm 2013 thì thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ bao nhiêu kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp? A. Ngày thứ 10. B. Ngày thứ 12. C. Ngày thứ 15. D. Ngày thứ 16. Câu 8: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng bao nhiêu tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Ít nhất bằng 20%. B. Ít nhất bằng 30%. C. Ít nhất bằng 50%. D. Ít nhất bằng 60%. Câu 9: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương trả cho người lao động được căn cứ ? A. Căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. B. Căn cứ vào lợi nhuận của doanh nghiệp. C. Căn cứ vào kế hoạch chi trả lương của doanh nghiệp. D. Căn cứ vào yêu cầu của công việc. Câu 10: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì Nhà nước hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên thông qua các hoạt động nào sau đây? A. Tư vấn, định hướng nghề nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí cho thanh niên. B. Đào tạo nghề gắn với tạo việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội. C. Hỗ trợ thanh niên lập nghiệp, khởi sự doanh nghiệp. 4
  • 5. D. Tất cả các đáp án đều đúng. Câu 11: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng bao nhiêu tiền lương tháng ? A. Bằng 1% tiền lương tháng. B. Bằng 2% tiền lương tháng. C. Bằng 3% tiền lương tháng. D. Bằng 4% tiền lương tháng. Câu 12: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá bao nhiêu tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ? A. Không được quá 30%. B. Không được quá 32%. C. Không được quá 35%. D. Không được quá 36%. Câu 13: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm thì mức vay tối đa là bao nhiêu chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ? A. 100% chi phí. B. 70% chi phí. C. 50% chi phí. D. 30% chi phí. Câu 14: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung ? 5
  • 6. A. 03 ngày. B. 04 ngày. C. 05 ngày. D. 06 ngày. Câu 15: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong bao nhiêu trường hợp? A. 01 trường hợp. B. 02 trường hợp. C. 03 trường hợp. D. 04 trường hợp. Câu 16: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, người lao động ở khu vực nông thôn học nghề dưới bao nhiêu tháng ở cơ sở đào tạo nghề thì được hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định của Thủ tướng Chính phủ ? A. Dưới 03 tháng. B. Dưới 05 tháng. C. Dưới 06 tháng. D. Dưới 09 tháng. Câu 17: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm thì trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của người lao động, Ngân hàng Chính sách xã hội địa phương tổ chức thẩm định và phê duyệt ? A. 05 ngày. B. 06 ngày. C. 10 ngày. D. 12 ngày. 6
  • 7. Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng bao nhiêu phần trăm tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc ? A. 30% tiền lương. B. 40% tiền lương. C. 50% tiền lương. D. 60% tiền lương. Câu 19: Người sử dụng lao động có bao nhiêu nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012? A. 05 nghĩa vụ. B. 06 nghĩa vụ. C. 07 nghĩa vụ. D. 08 nghĩa vụ. Câu 20: Theo nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương thì có bao nhiêu nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương ? A. 06 nguyên tắc. B. 07 nguyên tắc. C. 08 nguyên tắc. D. 09 nguyên tắc. Câu 21: Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012? A. Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. B. Đang nuôi con dưới 15 tháng tuổi. C. Đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi. D. Đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi. 7
  • 8. Câu 22: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu nghĩa vụ? A. 02 nghĩa vụ. B. 03 nghĩa vụ. C. 04 nghĩa vụ. D. 05 nghĩa vụ. Câu 23: Theo quy định cuả Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại ? A. 03 ngày. B. 05 ngày. C. 07 ngày. D. 09 ngày. Câu 24: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ? A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 24 tháng. B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 48 tháng. D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. 8
  • 9. Câu 25: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu? A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ. D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ. 9
  • 10. Câu 25: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu? A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ. C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ. D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ. 9