Wat betekent het voor uw medewerkers wanneer u als werkgever helpt om stress over kinderopvang weg te nemen? Regeltante biedt twee eenvoudige en goedkope oplossingen!

1. www.regeltante.nl
Omdat je al genoeg zelf moet regelen!
Hoe werkgevers eenvoudig, werknemers kunnen helpen stress te
voorkomen!
Mei 2012 info@regeltante.nl

2. Heeft u er als werkgever genoeg van…
• dat uw medewerkers gestressed op het
werk verschijnen?
• dat uw mensen de problemen van de
kinderopvang op het werk bespreken?
• uw personeel zich ziek meldt omdat een
kind ziek is?
...mee te betalen aan een oplossing die niet afdoende
werkt?

3. Bent u overtuigd dat…
• de arbeidsproductiviteit hoger kan liggen,
mits uw mensen het thuisfront beter
hebben georganiseerd?
• U liever wat meer uitgeeft aan het
behouden van uw mensen dan het werven
van nieuwe?
...u zich als werkgever niet met de prive situatie van
uw mensen kunt bemoeien?

4. Vindt u het belangrijk…
• dat uw bedrijf een afspiegeling is van de
samenleving?
• dat u kwaliteiten van zeer diverse mensen
nodig heeft om uw bedrijf innovatief en
concurrerend te houden?
...dat uw medewerkers trots zijn op het bedrijf waar
zij werken?

5. Vindt u dat multi-tasking een core
competence is waarop u nieuwe
medewerkers selecteert?

6. Huishouding…
Kinderopvang???
Carriere?
Kosten??
Huwelijk?
Of vindt u dat we het niet moeten
overdrijven?

7. Wist u dat in NL…
• 52% van de WO afgestudeerden vrouwen zijn?
• 80% van de vrouwen kinderen krijgen?
• Slechts voor 7% van de kinderen tussen 0-12 jaar
opvang in een kinderdagverblijf beschikbaar is?
• 1,4 mln. vrouwen jaarlijks stoppen met werken?
...u welhaast gek moet zijn om vrouwen in dienst
te nemen?

8. De cijfers er niet om liegen…
• 1,2 mln. mensen ondervindt dagelijks last
van de combinatie werk en privé.
• 4 op 5 werknemers denkt baat te hebben
bij preventieve externe ondersteuning en
begeleiding om een goede balans te
realiseren tussen werk en privé. (Maurice de Hondt 2012)
• Vrouwen lopen 2,5 keer zoveel risico in
de WAO te belanden (Lisv 2001)

9. Heeft u al een besluit
genomen?

10. Denk dan nog heel even na…
• omdat iedereen op de arbeidsmarkt heel hard
nodig is!
• 35% van het BNP of te wel 270 miljard door
vrouwen wordt toegevoegd aan onze welvaart
• vrouwen wellicht uw belangrijkste klanten zijn?
…omdat u veel van de problemen heel eenvoudig
kunt oplossen!

11. Als het nou eens zo was…
• dat uw medewerkers een oppas aan huis nemen
– een flexibele oplossing
– een zekere oplossing
– een bedrijfseigen oplossing
– een betaalbare oplossing
– en bij nood een vervanger kunnen oproepen?
… en dat u en uw werknemers op de out of pocket
kosten kunnen besparen?

12. Oppas aan huis levert tijdwinst
100%
80% zorgen
hobbies
60% huishouden
40% reizen
werken
20%
slapen
0%
werk 100%- werk 80%- werk 50%- werk 80%-
geen 1kndpl >1kndpl aan huis
Moeders hebben hulp aan huis nodig, willen ze nog een
leven over houden! Zij zoeken een OPPASTANTE!!!

13. Waar vind je een
OPPASTANTE?

15. Twee bedrijfsoplossingen:
1. Strippenkaart 2. Minimap op uw site
Mei 2012 info@regeltante.nl

16. Wacht niet langer!
En bespreek met ons de mogelijkheden:
Regeltante BV
Koninginnelaan 38
3762DE Soest
035-6038142
Mei 2012 info@regeltante.nl