Downloaded 28 times
Uploaded byPontus Wadström
Föreläsning Strategi är ett verb - Dataföreningen - Pontus Wadström
Presentation om strategi och förändring på Dataföreningen i Stockholm, 20141127
Föreläsning Strategi är ett verb - Dataföreningen - Pontus Wadström
- 1. Dataföreningen | 1december 2014 | Strategi är ett verb – hur detta ihop med förändringsledning? Pontus Wadström A Real Movement | 2014
- 2. A Real Movement| 2014
- 3. Syftet med dennärmaste dryga timmen A Real Movement | 2014 Sprida och dela erfarenheter om hur organisationer kan bli bättre på att realisera strategi, genomföra avgörande förändringar
- 4. Godtyckligheten är över AReal Movement | 2014
- 5. A Real Movement| 2014
- 6. A Real Movement| 2014
- 7. Strategi är sällanstrategiskt A Real Movement | 2014
- 8. A Real Movement| 2014 Störst Bäst VackrastSnabbast
- 9. Planerad strategi Realiseradstrategi Orealiserad Strategi Framväxande strategi A Real Movement | 2014
- 10. Oväntad enkelhet A RealMovement | 2014
- 11. “Företag lämnar i genomsnitt40 % av sina vinster ‘på ritbordet’”. Mankins & Steele, 2005 “Mellan 70-90 % av alla strategiska förändringsinitiativ misslyckas med att nå sina mål.” Beer & Nohria, 2000; Pettigrew & Whipp, 1991 A Real Movement | 2014
- 12. “En omorganisering, endiversifiering, ett skifte av en teknologi, en ombyggnad av en process eller en ny sammansättning av produkt- och/eller tjänsteportföljen”. De Wit & Meyer, 2005 ”En ny/förändrad uppsättning av en persons beteenderepertoar”. Skinner, 1976 A Real Movement | 2014
- 13. A Real Movement| 2014
- 14.
- 15. 20 % Påverkar80 % Aktiverare Beteende Konsekvens A B C 80 % Används 20 % Planering Lärande A Real Movement | 2014
- 16. A Real Movement| 2014 Hur kan ni - rent praktiskt - använda det ni nu hört för att åstadkomma de förändringar ni vill åstadkomma?
- 17. Världen tillhör demsom kan förklara den Inlärningspsykologin är en bra förklaringsmodell Gamla sätt att leda funkar inte längre Att realisera strategi är att förändra beteenden Riktig förändring innefattar alltid beteenden Förändring är en fullkontaktsport Krishantering är inte förändring Sätt alltid syfte och mätbara mål på förändringen Definiera vilka beteenden som leder till målen Sätt tydliga ramar – låt vara fritt inom dessa Involvera nyckelpersoner tidigt Planera från slutresultat och deadline Mät och utvärdera beteenden och resultat Lägg åtta gånger mer tid på återkoppling Förändring måste integreras med allt annat Ifrågasätt dig själv och uppmuntra ifrågasättande A Real Movement | 2014
- 18. A Real Movement| 2014 Pontus Wadström pontus.wadstrom@arealmovement.com +46760-550010 arealmovement.com #A_Real_Movement Tack för er tid och ert engagemang!