Průzkum mapující názory 44 personalistů na přínos životopisu pro nábor.

1. Životopis: stavební kámen
nebo překážka HR?
Winkni
Průzkum mapující klady a zápory životopisu v náboru

2. Popis respondentů
Dotazník vyplnilo 44
respondentů.
Pro 30 z nich je nábor hlavní
pracovní náplní.
73% z nich prochází denně do
50ti životopisů. 32
11
1
0 5 10 15 20 25 30 35
Do 50ti životopisů
50 až 200
Nad 200
Kolik životopisů denně prochází?
44
30
Winkni
73
Data byla sesbírána 23.3.2015

3. Na vypsaný inzerát se mi často ozývá i velké množství nekompetentních
uchazečů
84% HRistů naprosto nebo
spíše souhlasí, že se jim na
pozici často hlásí
nekompetentní uchazeči.
Winkni
84% možné důvody :
- Špatně napsaná nabídka,
- přehnané sebevědomí
uchazeče,
- zoufalství uchazeče.Lze se jen domnívat, proč se na pracovní nabídky tak
část ozývá množství nekompetentních uchazečů…
3
Tvrzení

4. V životopise najdu vždy to, co potřebuji.
Winkni
Naprosto nesouhlasím 6
Spíše nesouhlasím 17
Spíše souhlasím 19
Naprosto souhlasím 2
52% Více jak polovina z respondentů
potřebuje kromě CV ještě další
informace, které si dále musíte
zjišťovat.
Tvrzení
Odpovědi respondentů

5. Pokud si došlé životopisy třídím sám/sama…
Winkni
1/3 Třetina z HRistů se procházení životopisů věnuje ráda.
1/3 Třetinu z nich to naopak nebaví.
Zbylý respondenti buď na selekci životopisů někoho mají, nebo aktivně kandidáty
oslovují.
Tvrzení

6. Uvítal(a) bych možnost zacílit inzerát na kandidáty se
zkušenostmi v daném oboru.
Krásných 41 z 44 HRistů by uvítalo
možnost zacílit na kandidáty se
zkušenostmi v daném oboru
Winkni
93%
37 …z nich by vnímalo jako přínos
roztřídění kandidátů na více a méně
vhodné.
Tvrzení

7. Každého uchazeče informuji, zda odpovídá zadání, nebo
jsem vybral jiného.
Winkni
27% 27% respondentů nesouhlasí s výše
uvedeným tvrzením a nedává
kandidátovi zpětnou vazbu ani ho
neinformuje o průběhu procesu.
50% Polovina HRistů však uvádí, že si
nejčastěji životopis ukládá pro
případné jiné pozice.
Tvrzení

8. Při náboru mi nejvíce ztěžuje práci...
Obtíže při náboru jsou velmi pestré: od pomalých procesů, nedostatku času, nerozdělených
kompetencí v týmu, nevhodného formát dat až po nepřipravené, nebo nekompetentní
uchazeče.
Obecně tyto obtíže lze rozdělit na:
- Obtíže na straně procesu,
- Obtíže na straně náborového týmu,
- Obtíže na straně kandidáta.
Jeden z personalistů jako obtíž též uvedl: „To,ze si neviem urobiť realny obraz o osobnosti a
povahovych črtách uchádzačov.“
Problém s neschopností uchazečů napsat přínosný životopis se opakoval velmi často, a jeden z
respondentů to shrnul následovně: „Uchazeči neumí napsat profesní životopis tak, aby bylo
snadné odhadnout zda nabízí to, co hledám.“
Winkni
Tvrzení

9. Z životopisu lze usuzovat i na osobnost uchazeče.
Winkni
Naprosto
nesouhlasím
4
Spíše
nesouhlasím
16
Spíše souhlasím 18
Naprosto
souhlasím
6
55%Více jak polovina z respondentů má
představu, že z životopisu lze
usuzovat na osobnost uchazeče.
Tento fakt může být pro někoho zarážející, zvláště když si zjistí, jaké
množství kritérií musí splňovat skutečná psychodiagnostická metoda,
aby měla vypovídající hodnotu. Životopis je naopak zatížen mnoha
situačními faktory, z kterých nelze na osobnost uchazeče usuzovat.
Tvrzení
Odpovědi respondentů

10. Třídění životopisů mi zabírá čas, který bych mohl(a)
využít jinde.
Winkni
59%HRistů naprosto nebo spíše
souhlasí s tvrzením, že čas, který
tráví tříděním životopisů by mohli
využít jinde.
Tvrzení

11. Souhrn
Životopis je stavebním kamenem každého náboru – poskytuje rychlý přehled o
uchazeči. Ovšem polovina z respondentů vnímá, že potřebuje další informace, která v
CV nenajdou. Zvláště proto, že kandidáti nejsou schopní upravovat své CV na míru
každé pracovní nabídce. Až 84% HRistů se shodnou na tom, že se jim na pozici často
hlásí nekompetentní uchazeči.
Tím pádem by až 93% z nich uvítalo pomoc při cílení na zkušené kandidáty, roztříděné
i podle toho, jak jsou vhodní pro danou pozici. Více jak polovina totiž vnímá, že by
mohli čas využít i jinak, než pouhým třídním životopisů.
Situace na trhu práce se radikálně mění a počet reakcí klesá. To vytváří tlak na hledání
nových řešení, která budou pohodlná nejenom pro personalistu, ale v dnešní době
především pro uchazeče.
Existuje nějaké řešení? S Winkni.cz si myslíme, že ano. Zaujalo Vás to? Rád Vám řeknu
více.
Pavel Brožek
pavel@winkni.cz