SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Download to read offline
Kevan 60 ja risat –
tutkimuksen tuloksia
Pauli Forman esitelmä Työelämän
kehittämistyöryhmässä 4.12.2013.
Tutkimusryhmä: Pauli Forma, Riku
Perhoniemi, Toni Pekka, Pirjo Saari.
60 ja risat -tutkimuksen kyselyaineisto
•
•

•
•

Otos palvelussuhderekistereistä, eläkeikä täyttyy 2014 ja 2015.
Postikysely alkusyksyllä 2013, 1 muistutuskierros. Ruotsinkielinen ja
suomenkielinen lomake. Mahdollisuus vastata verkossa.
Vastausprosentti 71.
Aineiston rakenteen kuvailua, % (n).

Kunta

Valtio

Miehet

22 (592)

43 (253)

Naiset

78 (2099)

57 (340)

Keski-ikä

62 vuotta

62 vuotta

Korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuus

27 (721)

35 (203)

Naimisissa tai avoliitossa olevien osuus

76 (2034)

76 (449)

Henkinen työkyky hyvä tai erinomainen

75 (2002)

77 (449)

Fyysinen työkyky hyvä tai erinomainen

69 (1835)

73 (449)

7.12.2013

2
Päätöksiä eläkkeelle siirtymisestä
Oletko jo tehnyt
päätöksen eläkkeelle
siirtymisestä?

Milloin olet ajatellut
jäädä eläkkeelle?

80

80

70

70

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

0

0
Kyllä

7.12.2013

En

Ennen
omaa
eläkeikää

Omassa
eläkeiässä

Myöhemmin
kuin omassa
eläkeiässä
3
Kenen kanssa eläkkeelle
siirtymisestä puhutaan?
Ystävien kanssa
Ammattijärjestön edustajan kanssa
Eläkeasiamiehen kanssa
Muiden työnantajien edustajien kanssa
Esimiehen kanssa
Työkavereiden kanssa
Muiden perheenjäsenten/sukulaisten kanssa
Puolison kanssa
Ei kenenkään

0
7.12.2013

Naiset

20

Miehet

40

60

80
4
1.Oletko kertonut
esimiehellesi ajankohdan,
jolloin olet jäämässä
eläkkeelle?

24%

Ei

Kyllä

Eläkkeelle
myöhemmin

2. Miten esimies
suhtautui
suunnittelemaasi
ajankohtaan?

83%

Eläkkeelle
aiemmin

17%

0%

20% 40% 60% 80% 100%

76%
Oli tyytymätön
0%

20%

40%

60%

Ei vaikuta:
-sp, sektori, toimiala,
työkyky, koulutus
Vaikuttaa:
- asenneilmasto

80%

3%

Suhtautui
neutraalisti

Oli tyytyväinen

66%

31%
0% 20% 40% 60% 80%

3. Jos esimies oli
tyytymätön
(n=60), mihin
suuntaan yritti
saada
kääntymään?
Miksi ei ole kertonut esimiehelle eläkkeelle jäämisen ajankohtaa?

1) Ei vielä ajankohtaista

”Aikaa on vielä”
”Ei kiirettä”

2) Oma asenne

”Ei kuulu työnantajalle”
”Miksi kertoisin?”

3) Esimiehen asenne

”Esimiestä ei kiinnosta”

4) Organisaatiomuutokset,
työmarkkinatilanne

”Haluan katsoa, tuleeko
irtisanomisia” ”Ei kannata paljastaa
kortteja nyt”

5) Itsestäänselvyys

”Oletan, että se on itsestäänselvyys”
”Ei ole kysytty” ”Tiedetäänhän se
muutenkin”

6) Mielekkään työn
varmistaminen loppumetreiksi

”Vaikuttaisi työtehtäviin, mitä tulisi –
jäähdyttelijä vaiko yhä tärkeä?”
”Mitkä ovat niitä tekijöitä, joiden tiedät tai oletat vaikuttavan
esimiehesi suhtautumiseen koskien eläkkeelle siirtymistäsi?”
1) Osaamisen siirtäminen,
hiljainen tieto, pätevän
löytäminen

”Epävarmuus osaamisen
jatkumisesta” ”Pätevän henkilön
löytyminen”

2) Taloudellinen tilanne, säästöt

”Tässä taloudellisessa tilanteessa on
hyvä, että joku jää vapaaehtoisesti”

3) Työvoimapula

”Alalle ei ole pyrkimässä uusia
työntekijöitä työn luonteen vuoksi”

4) Ikä

”Esimies pomppii ilosta, kun saa taas
yhden ikääntyneen pois” ”nuoret
tulevat halvemmaksi”

5) Odotukset
lojaalisuudesta/halu olla lojaali

”En jää eläkkeelle kesken
lukuvuoden” ”Tilinpäätös tulisi ensin
saada valmiiksi”

6) Työpaikan kulttuuri

”Kulttuurina siirtyä viimeistään silloin,
kun henkilökohtainen eläkeikä
täynnä”
1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä
elämäntilanteena?
• Valtaosalle eläkkeelle siirtyminen myönteinen kokemus
80

72

70
60
50
40
30
18

20

10

10
0

myönteinen

1.1.2011

Etunimi Sukunimi

neutraali (ei vaikuta
suuntaan tai toiseen)

vaikea

8
2. Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan
työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen?
• 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin
”En mitään”

”Työn sisältö,
mielenkiintoisuus”

n. 1/15

n. 1/15

”Työkaverit”
n. 2/3 työntekijöistä

”lapset ja nuoret”
n. 1/15

”Työn antama
säännöllisyys ja rytm
n. 1/15

”Esimies”

.

”Asiakkaat ja kontaktit”
n. 1/15
1.1.2011

Etunimi Sukunimi

9

”Palkka”
n. 1/25
Keskustelu eläkeiän nostosta
Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän
myöhentämisestä omiin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin suunnitelmiisi?
0,0

20,0

Ei vaikuta mitenkään (n=3043)

Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle
aikaisemmin kuin alun perin
suunnittelin (n=63)

Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle
myöhemmin kuin alun perin
suunnittelin (n=180)
7.12.2013

40,0

60,0

80,0

100,0

92,6

1,9

5,5

10
Luottamus eläkejärjestelmään
1) Julkisuudessa puhutaan eläkkeiden rahoittamiseen liittyvistä
haasteista. Luotatko siihen, että julkisen sektorin eläkkeiden rahoitus
on turvattu?
2) Luotatko siihen, että eläkkeesi määrä vanhuuseläkkeellä ollessa
riittää takaamaan Sinulle kohtuullisen toimeentulon eläkevuosinasi?

1

0

20

Kyllä, sukupolvien yli
(n=450)

60

En osaa sanoa
(n=297)

29

En täysin luota, mutta
uskon, että rahoitus on
turvattu ainakin
seuraavat 10 v (n=1769)

52

6

2

0

20

Kyllä, täysin
(n=1085)

13

Kyllä, ainakin seuraavat
25 vuotta (n=985)

En luota lainkaan
(n=198)

40

40

60

32

9

En täysin luota
(n=1765)

En luota lainkaan
(n=289)

51

8

11
Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus
Julkisuudessa puhutaan vanhuuseläkkeen alaikärajan nostamisesta.
Miten suhtaudut seuraaviin vaihtoehtoihin? Vanhuuseläkkeen alaikärajaa
voi nostaa niin, että…
Muutos tulee voimaan nopeasti ja
koskee myös minua

Muutos koskee jonkin verran
minua mutta vaikuttaisi pääasiassa
nuorempiin ikäluokkiin

Muutos koskee vasta nuorempia
työntekijöitä

6 8 10

6

17

22

täysin samaa mieltä
7.12.2013

osin samaa mieltä

täysin eri mieltä

en osaa sanoa

68

15

22

8

50

15

11

28

13

osin eri mieltä
12
Eläketieto

Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
vanhuuseläkkeelle?
Tiedätkö miten
Yhteensä
81
19
eläkkeelle
Pääasiallinen toiminta
Kokoaikatyö
83
17
siirtymisen
Osa-aikatyö tai osa-aikaeläkkeellä
81
19
myöhentäminen
Osatyökyvyttömyyseläkkeellä
63
37
vaikuttaa eläkkeen
Työtön, lomautettu, opiskelija,…
70
30
Koulutus
määrään?
kansakoulu/ peruskoulu/ keskikoulu
ammattikoulututkinto
ammatillinen opistotutkinto
korkeakoulututkinto
ei mikään näistä, muu
Nettotulot
0-1500
1501-1800
1801-2400
Yli 2400
Fyysinen työkyky
erittäin hyvä
melko hyvä
kohtalainen
melko tai erittäin huono

74
79
85
82
78

26
21
15
18
22

72
84
87
85

28
16
13
15

84
83
78
74

17
18
22
26

kyllä

ei

3

7

3

42

44

erittäin hyvin
melko hyvin
melko huonosti
erittäin huonosti
13
EOS
3. Miten tieto vaikutti
suunnitelmiisi?

Eläketieto
1. Tiedätkö, kuinka suuren
eläkkeen tulet saamaan kun
siirryt vanhuuseläkkeelle?
81

Päätin jäädä
vanhuuseläkkeelle
aikaisemmin kuin
suunnittelin (n=30)
Tieto vahvisti aikaisempia
suunnitelmiani (n=505)

ei

Päätin jatkaa työssä
pidempään (n=413)

En osaa sanoa (n=44)

2. Vaikuttiko tieto tulevan
eläkkeesi määrästä
suunnitelmiisi eläkkeelle
siirtymisesi suhteen?

kyllä (n=1005)

51

19

kyllä (n=2706)

39

3

42

4

Ketkä jatkavat erityisesti?
• Ei avo- tai avioliitossa
• 64 vuotta täyttäneet
• Kokoaikatyötä tekevät

61
ei

• Työkyky hyvä

14

More Related Content

Viewers also liked

Tipos de energía2015
Tipos de energía2015Tipos de energía2015
Tipos de energía2015Gabylu_Hf
 
Eddie A. Borejon Benefits of Solar
Eddie A. Borejon Benefits of SolarEddie A. Borejon Benefits of Solar
Eddie A. Borejon Benefits of Solarborejon
 
Litel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating Solutions
Litel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating SolutionsLitel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating Solutions
Litel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating SolutionsIndiaMART InterMESH Limited
 
The Ol' Comfort Zone - by Bentley Murdock
The Ol' Comfort Zone - by Bentley MurdockThe Ol' Comfort Zone - by Bentley Murdock
The Ol' Comfort Zone - by Bentley MurdockBentley Murdock
 
Ppt trinh dien tro choi
Ppt trinh dien tro choiPpt trinh dien tro choi
Ppt trinh dien tro choiChaudutheak37
 
Presentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolik
Presentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolikPresentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolik
Presentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolikagronomy
 
인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명
인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명
인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명Woonghee Lee
 
ごった煮じゃNight!vol.3
ごった煮じゃNight!vol.3ごった煮じゃNight!vol.3
ごった煮じゃNight!vol.3Satoshi Furuichi
 

Viewers also liked (10)

Photoshop tutorial
Photoshop tutorialPhotoshop tutorial
Photoshop tutorial
 
Tipos de energía2015
Tipos de energía2015Tipos de energía2015
Tipos de energía2015
 
Eddie A. Borejon Benefits of Solar
Eddie A. Borejon Benefits of SolarEddie A. Borejon Benefits of Solar
Eddie A. Borejon Benefits of Solar
 
Disposiciones seguridad
Disposiciones seguridadDisposiciones seguridad
Disposiciones seguridad
 
Litel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating Solutions
Litel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating SolutionsLitel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating Solutions
Litel Infrared Systems Pvt. Ltd., Pune, Heating Solutions
 
The Ol' Comfort Zone - by Bentley Murdock
The Ol' Comfort Zone - by Bentley MurdockThe Ol' Comfort Zone - by Bentley Murdock
The Ol' Comfort Zone - by Bentley Murdock
 
Ppt trinh dien tro choi
Ppt trinh dien tro choiPpt trinh dien tro choi
Ppt trinh dien tro choi
 
Presentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolik
Presentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolikPresentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolik
Presentasi fistum kelompok 4 etilen dan fenolik
 
인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명
인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명
인공 신경망 구현에 관한 간단한 설명
 
ごった煮じゃNight!vol.3
ごった煮じゃNight!vol.3ごった煮じゃNight!vol.3
ごった煮じゃNight!vol.3
 

Similar to 60 ja risat -tutkimuksen esittely Työelämän kehittämistyöryhmässä

Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014Pauli Forma
 
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forma
 
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioElo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioTyöeläkeyhtiö Elo
 
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Työeläkeyhtiö Varma
 
Vuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitys
Vuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitysVuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitys
Vuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitysEläketurvakeskus
 
TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014
TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014
TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014SusannaBairoh
 
Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014
Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014
Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014Pauli Forma
 
Vakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilaina
Vakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilainaVakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilaina
Vakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilainaTyöeläkeyhtiö Varma
 
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvullaTyöurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvullaEläketurvakeskus
 
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmäElo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmäTyöeläkeyhtiö Elo
 
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...Pauli Forma
 
Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final
Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_finalOsaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final
Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_finalSusannaBairoh
 
Nuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami Myllyniemi
Nuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami MyllyniemiNuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami Myllyniemi
Nuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami MyllyniemiTilastokeskus
 
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...Finnish Institute of Occupational Health
 
Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021
Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021
Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021EHYT
 
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointiaTyöterveyslaitos
 
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorillaTyökyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorillaPauli Forma
 
Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020)
Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020) Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020)
Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020) Työterveyslaitos
 

Similar to 60 ja risat -tutkimuksen esittely Työelämän kehittämistyöryhmässä (19)

Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
Pauli Forman esitelmä Pohjoisen Työhyvinvointifoorumissa 23.1.2014
 
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
 
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatioElo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
Elo yrittäjämittari 2016 tulospresentaatio
 
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
 
Vuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitys
Vuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitysVuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitys
Vuoden 2017 eläkeuudistus - kansalaisten käsitykset ja eläkeinfon merkitys
 
TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014
TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014
TEKin osaamisen kehittämisen kysely 2014
 
Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014
Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014
Esitelmä SuPerin Työmarkkinapäivässä 15112014
 
Vakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilaina
Vakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilainaVakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilaina
Vakuutuslääkärit sosiaalivakuutuksen tinasotilaina
 
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvullaTyöurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
 
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmäElo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
Elo yrittäjämittari 2014 tulostiivistelmä
 
Työttömyyden syyt työttömien näkökulmasta -tutkimus
Työttömyyden syyt työttömien näkökulmasta -tutkimusTyöttömyyden syyt työttömien näkökulmasta -tutkimus
Työttömyyden syyt työttömien näkökulmasta -tutkimus
 
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä. Puheenvuoro Seuren tilaisuudessa...
 
Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final
Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_finalOsaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final
Osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final
 
Nuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami Myllyniemi
Nuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami MyllyniemiNuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami Myllyniemi
Nuorisobarometri: Katse tulevaisuudessa, Sami Myllyniemi
 
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
Hakala Liisa STM Päätöksenteon sujuminen - Korjaavat toimenpiteet turvallisuu...
 
Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021
Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021
Tauko ohjelma alix helfer paihdepaivat 2021
 
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
21.6.2016 Riskinarvointiprosessi ja vuorovaikutus osana riskinarviointia
 
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorillaTyökyky työuran lopussa julkisella sektorilla
Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla
 
Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020)
Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020) Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020)
Miten Suomi voi? Ensimmäisiä havaintoja (päivitetty 19.8.2020)
 

More from Pauli Forma

Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Pauli Forma
 
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanTulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanPauli Forma
 
Working life data and indicators
Working life data and indicatorsWorking life data and indicators
Working life data and indicatorsPauli Forma
 
TTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeitaTTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeitaPauli Forma
 
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Pauli Forma
 
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysTyöhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysPauli Forma
 
Työterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikanaTyöterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikanaPauli Forma
 
Suunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustastaSuunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustastaPauli Forma
 
Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista
Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksistaEri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista
Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksistaPauli Forma
 
Consequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and healthConsequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and healthPauli Forma
 
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working LifeFrom Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working LifePauli Forma
 
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteetMittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteetPauli Forma
 
From fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working lifeFrom fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working lifePauli Forma
 
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaPauli Forma
 
Työelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialustaTyöelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialustaPauli Forma
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaPauli Forma
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaPauli Forma
 
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenTyöhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenPauli Forma
 
Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenPauli Forma
 
Tiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteenTiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteenPauli Forma
 

More from Pauli Forma (20)

Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
 
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataanTulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
Tulevaisuuden hyvinvointi perustuu dataan
 
Working life data and indicators
Working life data and indicatorsWorking life data and indicators
Working life data and indicators
 
TTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeitaTTL ajankohtaisia hankkeita
TTL ajankohtaisia hankkeita
 
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
 
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitysTyöhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
Työhyvinvoinnin johtaminen ja sen strateginen merkitys
 
Työterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikanaTyöterveysalan kehittäminen digiaikana
Työterveysalan kehittäminen digiaikana
 
Suunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustastaSuunnitelma työterveysalustasta
Suunnitelma työterveysalustasta
 
Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista
Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksistaEri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista
Eri ikäiset työelämässä - koonnos eri tutkimuksista
 
Consequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and healthConsequences of platform economy on occupational safety and health
Consequences of platform economy on occupational safety and health
 
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working LifeFrom Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
From Fragmentation to Integration: Data for the Changing Working Life
 
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteetMittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
Mittaaminen ja työkykyjohtamisen haasteet
 
From fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working lifeFrom fragmentation to the holistic view of the working life
From fragmentation to the holistic view of the working life
 
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
 
Työelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialustaTyöelämätiedon koontialusta
Työelämätiedon koontialusta
 
Työn murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuvaTyön murros ja työelämän tilannekuva
Työn murros ja työelämän tilannekuva
 
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudellaTyöelämän kehittäminen digiaikakaudella
Työelämän kehittäminen digiaikakaudella
 
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminenTyöhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
Työhyvinvoinnin strateginen merkitys ja johtaminen
 
Työhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminenTyöhyvinvoinnin johtaminen
Työhyvinvoinnin johtaminen
 
Tiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteenTiedon varassa tulevaisuuteen
Tiedon varassa tulevaisuuteen
 

60 ja risat -tutkimuksen esittely Työelämän kehittämistyöryhmässä

  • 1. Kevan 60 ja risat – tutkimuksen tuloksia Pauli Forman esitelmä Työelämän kehittämistyöryhmässä 4.12.2013. Tutkimusryhmä: Pauli Forma, Riku Perhoniemi, Toni Pekka, Pirjo Saari.
  • 2. 60 ja risat -tutkimuksen kyselyaineisto • • • • Otos palvelussuhderekistereistä, eläkeikä täyttyy 2014 ja 2015. Postikysely alkusyksyllä 2013, 1 muistutuskierros. Ruotsinkielinen ja suomenkielinen lomake. Mahdollisuus vastata verkossa. Vastausprosentti 71. Aineiston rakenteen kuvailua, % (n). Kunta Valtio Miehet 22 (592) 43 (253) Naiset 78 (2099) 57 (340) Keski-ikä 62 vuotta 62 vuotta Korkeakoulututkinnon suorittaneiden osuus 27 (721) 35 (203) Naimisissa tai avoliitossa olevien osuus 76 (2034) 76 (449) Henkinen työkyky hyvä tai erinomainen 75 (2002) 77 (449) Fyysinen työkyky hyvä tai erinomainen 69 (1835) 73 (449) 7.12.2013 2
  • 3. Päätöksiä eläkkeelle siirtymisestä Oletko jo tehnyt päätöksen eläkkeelle siirtymisestä? Milloin olet ajatellut jäädä eläkkeelle? 80 80 70 70 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 Kyllä 7.12.2013 En Ennen omaa eläkeikää Omassa eläkeiässä Myöhemmin kuin omassa eläkeiässä 3
  • 4. Kenen kanssa eläkkeelle siirtymisestä puhutaan? Ystävien kanssa Ammattijärjestön edustajan kanssa Eläkeasiamiehen kanssa Muiden työnantajien edustajien kanssa Esimiehen kanssa Työkavereiden kanssa Muiden perheenjäsenten/sukulaisten kanssa Puolison kanssa Ei kenenkään 0 7.12.2013 Naiset 20 Miehet 40 60 80 4
  • 5. 1.Oletko kertonut esimiehellesi ajankohdan, jolloin olet jäämässä eläkkeelle? 24% Ei Kyllä Eläkkeelle myöhemmin 2. Miten esimies suhtautui suunnittelemaasi ajankohtaan? 83% Eläkkeelle aiemmin 17% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 76% Oli tyytymätön 0% 20% 40% 60% Ei vaikuta: -sp, sektori, toimiala, työkyky, koulutus Vaikuttaa: - asenneilmasto 80% 3% Suhtautui neutraalisti Oli tyytyväinen 66% 31% 0% 20% 40% 60% 80% 3. Jos esimies oli tyytymätön (n=60), mihin suuntaan yritti saada kääntymään?
  • 6. Miksi ei ole kertonut esimiehelle eläkkeelle jäämisen ajankohtaa? 1) Ei vielä ajankohtaista ”Aikaa on vielä” ”Ei kiirettä” 2) Oma asenne ”Ei kuulu työnantajalle” ”Miksi kertoisin?” 3) Esimiehen asenne ”Esimiestä ei kiinnosta” 4) Organisaatiomuutokset, työmarkkinatilanne ”Haluan katsoa, tuleeko irtisanomisia” ”Ei kannata paljastaa kortteja nyt” 5) Itsestäänselvyys ”Oletan, että se on itsestäänselvyys” ”Ei ole kysytty” ”Tiedetäänhän se muutenkin” 6) Mielekkään työn varmistaminen loppumetreiksi ”Vaikuttaisi työtehtäviin, mitä tulisi – jäähdyttelijä vaiko yhä tärkeä?”
  • 7. ”Mitkä ovat niitä tekijöitä, joiden tiedät tai oletat vaikuttavan esimiehesi suhtautumiseen koskien eläkkeelle siirtymistäsi?” 1) Osaamisen siirtäminen, hiljainen tieto, pätevän löytäminen ”Epävarmuus osaamisen jatkumisesta” ”Pätevän henkilön löytyminen” 2) Taloudellinen tilanne, säästöt ”Tässä taloudellisessa tilanteessa on hyvä, että joku jää vapaaehtoisesti” 3) Työvoimapula ”Alalle ei ole pyrkimässä uusia työntekijöitä työn luonteen vuoksi” 4) Ikä ”Esimies pomppii ilosta, kun saa taas yhden ikääntyneen pois” ”nuoret tulevat halvemmaksi” 5) Odotukset lojaalisuudesta/halu olla lojaali ”En jää eläkkeelle kesken lukuvuoden” ”Tilinpäätös tulisi ensin saada valmiiksi” 6) Työpaikan kulttuuri ”Kulttuurina siirtyä viimeistään silloin, kun henkilökohtainen eläkeikä täynnä”
  • 8. 1. Miten arvioit eläkkeelle siirtymistä elämäntilanteena? • Valtaosalle eläkkeelle siirtyminen myönteinen kokemus 80 72 70 60 50 40 30 18 20 10 10 0 myönteinen 1.1.2011 Etunimi Sukunimi neutraali (ei vaikuta suuntaan tai toiseen) vaikea 8
  • 9. 2. Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen? • 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin ”En mitään” ”Työn sisältö, mielenkiintoisuus” n. 1/15 n. 1/15 ”Työkaverit” n. 2/3 työntekijöistä ”lapset ja nuoret” n. 1/15 ”Työn antama säännöllisyys ja rytm n. 1/15 ”Esimies” . ”Asiakkaat ja kontaktit” n. 1/15 1.1.2011 Etunimi Sukunimi 9 ”Palkka” n. 1/25
  • 10. Keskustelu eläkeiän nostosta Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän myöhentämisestä omiin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin suunnitelmiisi? 0,0 20,0 Ei vaikuta mitenkään (n=3043) Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle aikaisemmin kuin alun perin suunnittelin (n=63) Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle myöhemmin kuin alun perin suunnittelin (n=180) 7.12.2013 40,0 60,0 80,0 100,0 92,6 1,9 5,5 10
  • 11. Luottamus eläkejärjestelmään 1) Julkisuudessa puhutaan eläkkeiden rahoittamiseen liittyvistä haasteista. Luotatko siihen, että julkisen sektorin eläkkeiden rahoitus on turvattu? 2) Luotatko siihen, että eläkkeesi määrä vanhuuseläkkeellä ollessa riittää takaamaan Sinulle kohtuullisen toimeentulon eläkevuosinasi? 1 0 20 Kyllä, sukupolvien yli (n=450) 60 En osaa sanoa (n=297) 29 En täysin luota, mutta uskon, että rahoitus on turvattu ainakin seuraavat 10 v (n=1769) 52 6 2 0 20 Kyllä, täysin (n=1085) 13 Kyllä, ainakin seuraavat 25 vuotta (n=985) En luota lainkaan (n=198) 40 40 60 32 9 En täysin luota (n=1765) En luota lainkaan (n=289) 51 8 11
  • 12. Sukupolvien välinen oikeudenmukaisuus Julkisuudessa puhutaan vanhuuseläkkeen alaikärajan nostamisesta. Miten suhtaudut seuraaviin vaihtoehtoihin? Vanhuuseläkkeen alaikärajaa voi nostaa niin, että… Muutos tulee voimaan nopeasti ja koskee myös minua Muutos koskee jonkin verran minua mutta vaikuttaisi pääasiassa nuorempiin ikäluokkiin Muutos koskee vasta nuorempia työntekijöitä 6 8 10 6 17 22 täysin samaa mieltä 7.12.2013 osin samaa mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa 68 15 22 8 50 15 11 28 13 osin eri mieltä 12
  • 13. Eläketieto Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % vanhuuseläkkeelle? Tiedätkö miten Yhteensä 81 19 eläkkeelle Pääasiallinen toiminta Kokoaikatyö 83 17 siirtymisen Osa-aikatyö tai osa-aikaeläkkeellä 81 19 myöhentäminen Osatyökyvyttömyyseläkkeellä 63 37 vaikuttaa eläkkeen Työtön, lomautettu, opiskelija,… 70 30 Koulutus määrään? kansakoulu/ peruskoulu/ keskikoulu ammattikoulututkinto ammatillinen opistotutkinto korkeakoulututkinto ei mikään näistä, muu Nettotulot 0-1500 1501-1800 1801-2400 Yli 2400 Fyysinen työkyky erittäin hyvä melko hyvä kohtalainen melko tai erittäin huono 74 79 85 82 78 26 21 15 18 22 72 84 87 85 28 16 13 15 84 83 78 74 17 18 22 26 kyllä ei 3 7 3 42 44 erittäin hyvin melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 13 EOS
  • 14. 3. Miten tieto vaikutti suunnitelmiisi? Eläketieto 1. Tiedätkö, kuinka suuren eläkkeen tulet saamaan kun siirryt vanhuuseläkkeelle? 81 Päätin jäädä vanhuuseläkkeelle aikaisemmin kuin suunnittelin (n=30) Tieto vahvisti aikaisempia suunnitelmiani (n=505) ei Päätin jatkaa työssä pidempään (n=413) En osaa sanoa (n=44) 2. Vaikuttiko tieto tulevan eläkkeesi määrästä suunnitelmiisi eläkkeelle siirtymisesi suhteen? kyllä (n=1005) 51 19 kyllä (n=2706) 39 3 42 4 Ketkä jatkavat erityisesti? • Ei avo- tai avioliitossa • 64 vuotta täyttäneet • Kokoaikatyötä tekevät 61 ei • Työkyky hyvä 14