2. Agenda
Intro
Wat is MVO
ISO 26000
MVO Prestatieladder
2
3. Vele MVO initiatieven ….
Aanmoedigingsprijs verantwoorde Vis
Energie Award
Baanbrekersprijs
ACC Award ECO Economy Award
De great Place To Work Verkiezing
PRIMA ondernemen award
CRV-Duurzaamheidstrofee
PICNIC green challenge
Ei van Columbus
BOV Woerden De Gouden Giraffe
Fatsoenlijk Ondernemen Award
De Transparantprijs
MaS Award De nationale Energie Toekomst Trofee
Diversity Award
Verantwoord Ketenbeheer Award De Zutphense Toekomstprijs
Friese Duurzaamheidsprijs Laluz Award
….. en vele vele anderen
3
5. MVO versus Sustainability
Sustainability is het PEOPLE
samenbrengen van de maatschappelijke (social)
behoefte met de ecologische limieten
van onze planeet
MVO heeft de organisatie als focus
Social
responsibility
Green
PROFIT PLANET
(economical) (environmental)
5
7. ISO 26000 – Wat is het
ISO 26000 is de allesomvattende richtlijn voor maatschappelijk verantwoord
ondernemen
Het is een praktische richtlijn voor
– het opzetten en implementeren van MVO
– het identificeren & betrekken van stakeholders
– het vergroten van geloofwaardigheid van claims & communicatie op het gebied
van MVO.
ISO 26000 is een richtlijn en geen certificeerbare norm
7
8. ISO 26001 - Hoe
Hoe is ISO 26001 tot stand gekomen
Experts uit 90 landen en 40 internationale organisaties
Experts uit 6 stakeholder groepen
– bedrijfsleven
– vakbonden
– overheden
– NGO’s (niet commercieel, politiek/maatschappelijk)
– consumenten
– overige partijen als academici en adviseurs betrokken
Bestaande uit meer en minder ontwikkelde landen met een evenwichtige
man/vrouw verhouding
8
9. ISO 26000 – Voor wie
Voor alle soorten organisaties
– Private sector
– Publieke sector
– Non profit sector
… groot en klein, in zowel meer als minder ontwikkelde landen
Het is de eigen verantwoordelijkheid voor een organisatie om te bepalen
welke elementen uit de ISO 26000 norm relevant zijn. Deze elementen
worden afgestemd met de stakeholders
9
10. ISO 26000 - de 7 basisprincipes
• Inspraak van omgeving • Zorgvuldigheid
• Onderwijs en cultuur • Mensen rechten
• Werkgelegenheid en ontwikkeling • Voorkomen van medeplichtigheid
• Technologie ontwikkeling
Betrekken en • Oplossen van klachten
• Welvaart en inkomenscreatie ontwikkelen Mensen • Discriminatie en kwetsbare groepen
• Gezondheid • Mensen- en politieke rechten
• Sociale investering
sociale gemeen- rechten • Economische-, sociale en culturele rechten
schap • Grondwettelijke rechten op het werk
• Eerlijke marketing en communicatie • Werkgelegenheid
• Veiligheid voor gezondheid consumenten Consumen- • Condities van het werk en sociale
• Duurzame consumptie Arbeids
ten aan- voorzieningen
• Consumentenservice en klachtenafhandeling ORGANISATIE
ORGANIZATION Omstandig- • Sociale dialoog
• Consumenten data beveiliging en privacy gelegen- • Gezondheid en veiligheid op het werk
• Toegang tot essentiële diensten heden
heden • Ontwikkeling en training op de werkplek
• Opleiding en bewustwording
• Anti–corruptie • Voorkomen van vervuiling
• Verantwoordelijkheid politieke inbreng Eerlijke • Duurzaam gebruik van grondstoffen
• Eerlijke concurrentie Milieu • Vermindering van klimaatverandering
handel • Beveiligen en repareren van de natuurlijke
• Uitdragen van maatschappelijke
verantwoordelijkheid omgeving
• Respect voor eigendomsrechten
10
16. Managementsysteem
‘Eisen en Certificatienorm voor MVO’
geïnspireerd op:
AA1000 Stakeholders
GRI Global Report Initiative
DIS / ISO 26000
ISO 9001
16
19. De MVO Prestatieladder
Wat kunnen we met de MVO Prestatieladder
Toepassing voor alle typen bedrijven of organisaties
Afstemming met stakeholders
Managementsysteem als basis
Stimulans om continue te verbeteren
Praktische zaken
Audits door getrainde auditoren
Certificaat objectief en onafhankelijk vastgesteld
Jaarlijkse vaststelling en opvolging
Registratie van certificaat op website
19
