Spir Oslo - MIA 07.04.17

1. Hva fører til varig arbeid hos
Spir Oslo?
Et medlem av bransjeforeningen Arbeid og Inkludering i NHO.
For å inspirere må man være inspirert!
Adm.dir. Elisabeth Erlandsen

2. Kort om Spir:
• Visjon: «Sammen om nye muligheter»
• Verdiord:
– Engasjerte
– Innovative
– Synlige
– Profesjonelle
Spir Oslo AS er 100 % eid av Oslo kommune og er godkjent
tiltaksleverandør for NAV. I tillegg kjøper eier tjenester av oss, rettet
mot flyktninger, langtidssykemeldte, sosialklienter, unge arbeidssøkere
m.m.

3. Strategiske veivalg
• Hovedmål: Oslos beste arena for
endring og læring slik at våre
deltakere får og beholder arbeid!
• Godkjent lærebedrift innen 9
fagområder, samarbeid med
ekstern bedrift om et tiende
område.
• 2016: 29 lærlinger og 6
lærekandidater. 9 sluttet og 7
besto fagprøve.

4. Øvrige strategiske (og innovative)veivalg:
• Markedsarbeid- jobber inkluderende og med nødvendig oppfølging.
• IPS- prosjekt, samarbeidspartner med NAV og DPS Grorud.
• Samarbeidspartner med Oslo Mottak.
• Samarbeidspartner i et prosjekt med langtidsledige sosialklienter Søndre
Nordstrand. (85 % minoritetsspråklige kvinner)
• Samarbeidsprosjekt med Renovasjonsetaten i Oslo Kommune
• Samarbeid med NHO Service- PIL (praktisk individuell læring på arbeidsplass).
• Samarbeidsprosjekt Fagopplæringskontoret i Utdanningsetaten Oslo Kommune:
«Future»- følger opp lærlinger i ordinære lærekontrakter med ekstra
bistandsbehov.
• Ansatt egen fagkoordinator for ungdom. Har ansatte med spisskompetanse for å
bistå minoritetsspråklige.
• Læringsnettverket som læringsarena for voksne.

5. Karriereferdigheter og Karriereveiledning
Formel:
AE= P + H + Ab + S
Arbeidsevne = Personlige forhold(P)
+ Helse (H) +Arbeidsbetingelser(Ab)
+ Sosiale forhold(S)
Hos oss starter karriereveiledningen
i det første møte med søker,
sammen med nødvendig
(individuell) kartlegging. Det er
avgjørende for riktig vei videre!

6. Karriereveiledning og om nødvendig
kompetansepåfyll som fører til arbeid:
• Nødvendig yrkesnorsk i regi av Læringsnettverket sammen med
relevant praksis- eksternt (og noen ganger internt i
virksomheten)
• PIL på arbeidsplassen- læring og praksis satt i system innenfor
bestemte yrker.
• Læreløp for de som trenger det for å få og beholde et arbeid.
• Alt tilrettelegges og alle har individuelle handlingsplaner.
• Oppfølging fra dedikerte jobbkonsulenter underveis i prosess
mot arbeid og etter at arbeid er oppnådd.

7. Hvordan jobbe med arbeidsgivere?
• Profesjonelt og ordentlig.
• Ringer i vannet (RIV) og RIV samarbeidet.
• Systematisk kartlegging av arbeidsgivers
behov.
• Jobbmatch- rett kandidat til rett jobb.
• Oppfølging- holde alle avtaler med
arbeidsgiver og potensiell arbeidstaker.
• Tilgjengelig når arbeidsgiver spør etter deg.
• Følge opp også etter at ansettelse har
funnet sted.
• Prosjekter vi lærer av. (Søndre Nordstrand-
Oslo Mottak- Renovasjonsetaten)

8. Hovedresultater 2016
• 104 personer til arbeid.
• 460 personer til andre aktive løsninger (utdanning, tiltakskjeding osv).
• 82,3 % fornøyde brukere av tilbudet vårt.
• Gode produksjons- og serviceavdelinger for de som trenger varig arbeid, og for
de som trenger interne læringsarenaer på vei mot lønnet arbeid.
Se www.spiroslo.no for flere opplysninger.
Det er gøy på jobb, bortsett fra i
sommerferien!