onsdag, 7. desember 2011                     Trygger hverdagen – investerer i framtidenLærlinger ogsamarbeid medskolene- s...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenAgenda:•   Kort om Lofotkraft•   Bemanningsutfordringer•   Lofotkraft`s Lærlinge...
Trygger hverdagen – investerer i framtiden
Trygger hverdagen – investerer i framtidenEierforhold og virksomhet•   Etablert i 1967: IS Lofotkraft    • Sammenslåing av...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenSelskapsstruktur:                             50%                               ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenFakta• Ca 2.400 km nett (høy- og lavspenning)• Ca 15.000 nettkunder og ca 2.500 ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenVåre bemanningsutfordringer:• Vi er ca 105 ansatte i Lofotkraft (utenom Kraftino...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenVår løsning: Satse på lærlinger
Trygger hverdagen – investerer i framtiden• Tidligere var det lite  struktur rundt inntak av  lærlinger i Lofotkraft   – V...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenHvordan satset vi?• Klare signaler fra administrerende direktør  og ledelsen om ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenLærlingeteamet:• Formål   – Skape stor bredde og interesse for Lofotkraft som læ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenLærlingeteamet                               Leder                              ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenSamarbeid med skolen.Prosjekt til fordypning• Vi er positiv til faget og ønsker ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenSamarbeid med skolen.Prosjekt til fordypning• Vår Erfaring viser. Tettere samarb...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenProsjekt til fordypning• Dette kan forbedres:  – Tidligere ute med informasjon o...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenProsjekt til fordypning• Dette kan forbedres:  – Entydighet opptreden fra skolen...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenUtviklingen i Lofotkraft•   2008: 2 lærlinger•   2009: 3 lærlinger•   2010: 4 læ...
Trygger hverdagen – investerer i framtidenTakk for oss!
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Lærlinger og samarbeid med skolene

767 views

Published on

Lærlinger og samarbeid med skolene. Foredrag på "Jobb med energi" v/ Eirik Storeide, Lofotkraft

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
767
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Lærlinger og samarbeid med skolene

  1. 1. onsdag, 7. desember 2011 Trygger hverdagen – investerer i framtidenLærlinger ogsamarbeid medskolene- sånn gjør vi det… Foredragsholder: Eirik Storeide
  2. 2. Trygger hverdagen – investerer i framtidenAgenda:• Kort om Lofotkraft• Bemanningsutfordringer• Lofotkraft`s Lærlingeteam• Samarbeid med skolen - PTF
  3. 3. Trygger hverdagen – investerer i framtiden
  4. 4. Trygger hverdagen – investerer i framtidenEierforhold og virksomhet• Etablert i 1967: IS Lofotkraft • Sammenslåing av flere tidligere selskap• Kommunene i Lofoten som eiere: – Røst 2% – Værøy 3% – Moskenes 6,5% – Flakstad 6,5% – Vestvågøy 41% – Vågan 41%• Hovedkontor i Svolvær, avdelingskontorer på Reine, Fygle og Gravdal.
  5. 5. Trygger hverdagen – investerer i framtidenSelskapsstruktur: 50% 75% 50%
  6. 6. Trygger hverdagen – investerer i framtidenFakta• Ca 2.400 km nett (høy- og lavspenning)• Ca 15.000 nettkunder og ca 2.500 bredbåndskunder• Overfører nærmere 400 GWh pr år til kundene i Lofoten• 9 kraftstasjoner med middelproduksjon på ca 49 GWh• Omsetning (2009): – 106 mill i nettselskapet – 37 mill i installasjonsselskapet – 18 mill i produksjonsselskapet – 16 mill i bredbåndselskapet – 5 mill i fakturering og avregningsselskapet – 5 mill i eiendomsselskapet
  7. 7. Trygger hverdagen – investerer i framtidenVåre bemanningsutfordringer:• Vi er ca 105 ansatte i Lofotkraft (utenom Kraftinor, Hovdan og Fr. Wangsvik)• Status pr i dag: i montørgruppa er 11 av 36 personer 55+• 5 av disse er over 62 år og står i jobb med seniortiltak, dvs de jobber 80% men mottar 100% lønn• Dermed har vi hatt et kontinuerlig behov for nyrekruttering på 1-2 stillinger pr år• Vår erfaring er at det er ekstremt vanskelig å få gode søkere til montørstillinger – Dessverre mange til dels dårlige søkere på stillingene – Ikke rette kvalifikasjoner, f.eks mange med L-sertifikat – Mange øst-europeiske søkere som verken snakker eller skriver norsk
  8. 8. Trygger hverdagen – investerer i framtidenVår løsning: Satse på lærlinger
  9. 9. Trygger hverdagen – investerer i framtiden• Tidligere var det lite struktur rundt inntak av lærlinger i Lofotkraft – Vi tok gjerne inn 1 lærling – Ikke kontinuitet ved å ta inn lærlinger hvert år – Opplevde ikke at Lofotkraft var særlig interessant for elevene – Vi var sent ute med å etterspørre lærlinger. Dermed var ”de beste” kandidatene stort sett kapret av andre bedrifter
  10. 10. Trygger hverdagen – investerer i framtidenHvordan satset vi?• Klare signaler fra administrerende direktør og ledelsen om at vi skal satse på lærlinger• Aksept i styret på overlapping mellom senior og ferdig utdannet lærling• Partnerskapsavtale med Vest-Lofoten videregående skole• Skolebesøk med presentasjon av montøryrket og bedriftspresentasjon• Inngikk samarbeid med Opplæringskontoret for Energifag i Salten (OFE)• I mai 2010 etablerte vi et eget lærlingeteam
  11. 11. Trygger hverdagen – investerer i framtidenLærlingeteamet:• Formål – Skape stor bredde og interesse for Lofotkraft som lærebedrift og å bidra til en best mulig kvalitet på lærlingearbeidet i konsernet.• Oppgaver – Avklare løpende behov for lærlinger i de forskjellige fag i samarbeid med Lofotkrafts ledelse – Vurdere behov for ekstern informasjon/omdømmebygging – Drive direkte informasjonsvirksomhet (på skoler og andre aktuelle plasser) – Følge opp partnerskapsavtalen med Vest-Lofoten videregående skole – Kontakt og samarbeid med OFE – Rekrutterings- og ansettelsesprosesser – Organisering av den faglige oppfølgingen, herunder om det skal være mappevurdering eller vanlig fagprøve – Fysisk plassering av lærlingene i opplæringsfasen – Vurdere budsjett for lærlingearbeidet
  12. 12. Trygger hverdagen – investerer i framtidenLærlingeteamet Leder Opplæringskontoret Kjersti Winther Bjarttun Yngve Kristensen Personalleder for Faglig leder Energimontør- og energimontør: energioperatørlærlingene: Eirik Storeide Magne Kjærstad Daglig oppfølging og oppgavefordeler for lærlinger i Svolvær: Svein Magne Andorsen og Håkon Kofstad Daglig oppfølging og oppgavefordeler for lærlinger på Fygle: Tor Evan Hansen og Robert Pettersen Faglig leder Energioperatør Roar Bårdsen
  13. 13. Trygger hverdagen – investerer i framtidenSamarbeid med skolen.Prosjekt til fordypning• Vi er positiv til faget og ønsker ett samarbeid med skolen.• Elevene får en introduksjon til faget før de skal ut som lærling.• Bedriften blir kjent med elevene. Fordel når vi søker etter lærlinger
  14. 14. Trygger hverdagen – investerer i framtidenSamarbeid med skolen.Prosjekt til fordypning• Vår Erfaring viser. Tettere samarbeid – Vi får tak i de beste lærlingene.• Kan være en utfordring ift til sikkerhet. – Hvilke jobber kan elevene delta på – Adgangstillatelse?
  15. 15. Trygger hverdagen – investerer i framtidenProsjekt til fordypning• Dette kan forbedres: – Tidligere ute med informasjon om når ukene/dagene med PTF gjennomføres. Viktig med tidlig dialog. Denne må komme fra skolene – Tydeligere kommunikasjon fra skolene ift forventninger og mål – Jobbes for å få flere fag/emner mot energiverkbransjen tilbake i læreplanen utover bare i PTF
  16. 16. Trygger hverdagen – investerer i framtidenProsjekt til fordypning• Dette kan forbedres: – Entydighet opptreden fra skolene. Vi har elever fra tre forskjellig skoler som opptrer forskjellig – Hva skal egentlig være forskjellen fra PTF ift. utplassering av elever, som vi har hatt i mange år?
  17. 17. Trygger hverdagen – investerer i framtidenUtviklingen i Lofotkraft• 2008: 2 lærlinger• 2009: 3 lærlinger• 2010: 4 lærlinger (herav 1 IKT-lærling)• 2011: 0 lærlinger• 2012: 3 lærlinger
  18. 18. Trygger hverdagen – investerer i framtidenTakk for oss!

×