SlideShare a Scribd company logo
1 of 28
Aram Seddigh
Change Management Consultant @ WeOffice
PhD, Economist, lic. psychologist
Decennium av forskning om kontor - vad har vi lärt oss?
Creative times New York
Sundbybergs stadshus
www.weoffice.se | @aramseddigh | aramseddigh
Flexkontor - Tieto och Oracle som exempel
Oracle Kista
Group
processes - 

Den
Autonomy
Individual
processes -Hives
Concentrated
study -

Cell
Transactional
Knowledge -
Club
Interaction
(Fritt efter Duffy, 1997)
Office employees arranged according to office type (Sweden total)
Prevalencein%
0
15
30
45
60
2006 2010 2012 2014
Ind. Office
Shared
Small OPO
Medium-Sized OPO
Large OPO
Flex
All OPO
0
15
30
45
60
Våra gamla lokaler Modernt men cellkontor Nuvarande lokaler Vet inte/ej aktuellt
%
Från cell till öppet!
”Om jag hade kunnat välja hade jag föredragit…”
Vad säger forskningen?
(Jaakkola & Heinonen, 1995)
Risk för förkylning
(Pejtersen et. al., 2011)
Risk för sjukfrånvaro
Smittospridning & knapptryckar generationen
Hur och när blir vi störda?
Två identiska våningar
Liknande arbetsuppgifter
Bättre betingelse - Vi behöll original takplattor & satte upp
väggabsorbenter
Sämre betingelse – Bytte ut takplattorna till de som
reflekterade ljudet mer, inga väggabsorbenter.
Två olika betingelser
Ljudnivå
Tid
V4
V5
V4
V5
T0 T3T2T1
V4
V5 V4
V5
Original betingelsen
Sämre betingelsen
Bättre betingelsen
Metod
N = 145
svarsfrekvens T0 = 77%, T1= 70%, T2 = 62%, T3 = 64%
Disruption in general. Sample question: To what extent have you in the past seven days been
disturbed by ventilation sounds
Scale1-tosmallextent5-togreatextent
3,25
3,5
3,75
4
T1 T2 T3
3,43
3,03
3,61
3,11
3,36
3,26
F4 F5
Nearby disturbances: To what extent have you in the past seven days been disturbed by speech
and laughter from colleagues sitting near you (within a radius of 10 metres)
Scale1-tosmallextent5-togreatextent
1
1,625
2,25
2,875
3,5
T1 T2 T3
2,57
2,13
2,832,59
3,09
3
F4 F5
Distant disturbances: To what extent have you in the past seven days been disturbed by speech
and laughter from colleagues who sit further away (beyond a radius of 10 metres)
Scale1-tosmallextent5-togreatextent
1,8
2,1
2,4
2,7
3
T1 T2 T3
2,91
2,3
2,87
2
2,46
2,27
F4 F5
Cognitive stress. Sample question: How much of the time during the past week have you found it
difficult to think clearly?
Scale1-tosmallextent5-togreatextent
2,25
2,5
2,75
3
T1 T2 T3
2,54
2,43
2,74
2,24
2,4 2,4
F4 F5
Kontorstyp & koncentrations krävande uppgifter
(Seddigh, et al., 2014)
2,5
2,875
3,25
3,625
4
Ind. rum Delade rum Små KL Mellanstora KL Stora KL Flex
3,59
3,94
3,85
3,77
3,49
2,68
3,01
3,35
3,193,22
2,98
2,7
Lågt konc. behov Högt konc. behov
Kontorstyp & koncentrationskrävande uppgifter: Utfall
distraktion
(Seddigh, et al., 2014)
2
2,667
3,333
4
Ind. rum Delade rum Små KL Mellanstora KL Stora KL Flex
2,95
3
2,95
2,792,77
2,46
2,622,622,6
2,55
2,38
2,45
Lågt konc. behov Högt konc. behov
Kontorstyp & koncentrationskrävande uppgifter: Utfall
kognitiv stress
(Seddigh, Berntsson,Westerlund et. al, 2014)
Kontorstyp & samarbete:Utfall Distraktion
Skala1till5
2,5
2,875
3,25
3,625
4
Lågt behov av samarbete Högt behov av samarbete
Ind. rum Delade rum Små KL Medelstora KL
Stora KL Flex
Kontorstyp & samarbete:Utfall Kognitiv stress
Skala1till5
2
2,25
2,5
2,75
3
Lågt behov av samarbete Högt behov av samarbete
Ind. rum Delade rum Små KL Medelstora KL
Stora KL Flex
(Seddigh, et. al,)
(Seddigh, Berntsson,Westerlund et. al, 2015)
0
5,5
11
16,5
22
Kontroll Små KL Mellanstora KL Stora KL Ind. kontorsrum
2121
14
9
2
Drop in performance between T1 and T2 (in %)
Kontorstyp & prestation på krävande uppgifter
© Aram Seddigh Stressforskningsinstitutet www.kontorslandskap.se twitter: @aramseddigh
(Seddigh, et al., 2014)
OfficeInsights - Decennium av forskning - vad har vi lärt oss? - Aram Seddigh

More Related Content

More from Evensify

Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
Evensify
 

More from Evensify (20)

Inledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsenInledningstal av Micael larsen
Inledningstal av Micael larsen
 
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbetaVerktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
Verktyg vid förändring till nytt sätt att arbeta
 
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
Går det att lagstifta fram goda arbetsplatser?
 
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultatHelhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
Helhetsfokus på medarbetarna är drivkraften bakom våra affärsresultat
 
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringarDärför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
Därför är hälsoläget en av ledningens viktigaste prioriteringar
 
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssättSå genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
Så genomförde vi vår resa till aktivitetsbaserat arbetssätt
 
Gisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTHGisela Bäcklander forskare via KTH
Gisela Bäcklander forskare via KTH
 
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssättBliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
Bliwas resa till flexibelt och mobilt arbetssätt
 
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
Arbetsplatsen som en tjänst (WaaS) – en kontinuerlig förändringsprocess som s...
 
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
Hur du och ditt kontor kan passa varandra – mot välbefinnande, hälsa och vins...
 
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontorPeter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
Peter Ullstad - Från mötesplatser till lärmiljöer – det handlar om kontor
 
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista radenLeila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
Leila Karchaoui - Konsten att få mer glädje och högre resultat på sista raden
 
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgonEva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
Eva Vingård - Arbetsförmåga - igår, idag och i morgon
 
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
Joakim Berg - Göteborg 18 maj 2017
 
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
Kent Magnusson - Göteborg 18 maj 2017
 
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
Leif Denti - Göteborg 18 maj 2017
 
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
Katarina Graffman - Göteborg 18 maj 2017
 
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
Lars Svanerud - Göteborg 18 maj 2017
 
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
Malin Moosberg - Göteborg 18 maj 2017
 
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
Ulrike Rahe - Göteborg 18 maj 2017
 

OfficeInsights - Decennium av forskning - vad har vi lärt oss? - Aram Seddigh

  • 1. Aram Seddigh Change Management Consultant @ WeOffice PhD, Economist, lic. psychologist Decennium av forskning om kontor - vad har vi lärt oss?
  • 3. Sundbybergs stadshus www.weoffice.se | @aramseddigh | aramseddigh
  • 4. Flexkontor - Tieto och Oracle som exempel Oracle Kista
  • 5. Group processes - Den Autonomy Individual processes -Hives Concentrated study - Cell Transactional Knowledge - Club Interaction (Fritt efter Duffy, 1997)
  • 6. Office employees arranged according to office type (Sweden total) Prevalencein% 0 15 30 45 60 2006 2010 2012 2014 Ind. Office Shared Small OPO Medium-Sized OPO Large OPO Flex All OPO
  • 7. 0 15 30 45 60 Våra gamla lokaler Modernt men cellkontor Nuvarande lokaler Vet inte/ej aktuellt % Från cell till öppet! ”Om jag hade kunnat välja hade jag föredragit…”
  • 9. (Jaakkola & Heinonen, 1995) Risk för förkylning
  • 10. (Pejtersen et. al., 2011) Risk för sjukfrånvaro
  • 12. Hur och när blir vi störda?
  • 15. Bättre betingelse - Vi behöll original takplattor & satte upp väggabsorbenter Sämre betingelse – Bytte ut takplattorna till de som reflekterade ljudet mer, inga väggabsorbenter. Två olika betingelser
  • 16. Ljudnivå Tid V4 V5 V4 V5 T0 T3T2T1 V4 V5 V4 V5 Original betingelsen Sämre betingelsen Bättre betingelsen Metod N = 145 svarsfrekvens T0 = 77%, T1= 70%, T2 = 62%, T3 = 64%
  • 17. Disruption in general. Sample question: To what extent have you in the past seven days been disturbed by ventilation sounds Scale1-tosmallextent5-togreatextent 3,25 3,5 3,75 4 T1 T2 T3 3,43 3,03 3,61 3,11 3,36 3,26 F4 F5
  • 18. Nearby disturbances: To what extent have you in the past seven days been disturbed by speech and laughter from colleagues sitting near you (within a radius of 10 metres) Scale1-tosmallextent5-togreatextent 1 1,625 2,25 2,875 3,5 T1 T2 T3 2,57 2,13 2,832,59 3,09 3 F4 F5
  • 19. Distant disturbances: To what extent have you in the past seven days been disturbed by speech and laughter from colleagues who sit further away (beyond a radius of 10 metres) Scale1-tosmallextent5-togreatextent 1,8 2,1 2,4 2,7 3 T1 T2 T3 2,91 2,3 2,87 2 2,46 2,27 F4 F5
  • 20. Cognitive stress. Sample question: How much of the time during the past week have you found it difficult to think clearly? Scale1-tosmallextent5-togreatextent 2,25 2,5 2,75 3 T1 T2 T3 2,54 2,43 2,74 2,24 2,4 2,4 F4 F5
  • 21. Kontorstyp & koncentrations krävande uppgifter
  • 22. (Seddigh, et al., 2014) 2,5 2,875 3,25 3,625 4 Ind. rum Delade rum Små KL Mellanstora KL Stora KL Flex 3,59 3,94 3,85 3,77 3,49 2,68 3,01 3,35 3,193,22 2,98 2,7 Lågt konc. behov Högt konc. behov Kontorstyp & koncentrationskrävande uppgifter: Utfall distraktion
  • 23. (Seddigh, et al., 2014) 2 2,667 3,333 4 Ind. rum Delade rum Små KL Mellanstora KL Stora KL Flex 2,95 3 2,95 2,792,77 2,46 2,622,622,6 2,55 2,38 2,45 Lågt konc. behov Högt konc. behov Kontorstyp & koncentrationskrävande uppgifter: Utfall kognitiv stress (Seddigh, Berntsson,Westerlund et. al, 2014)
  • 24. Kontorstyp & samarbete:Utfall Distraktion Skala1till5 2,5 2,875 3,25 3,625 4 Lågt behov av samarbete Högt behov av samarbete Ind. rum Delade rum Små KL Medelstora KL Stora KL Flex
  • 25. Kontorstyp & samarbete:Utfall Kognitiv stress Skala1till5 2 2,25 2,5 2,75 3 Lågt behov av samarbete Högt behov av samarbete Ind. rum Delade rum Små KL Medelstora KL Stora KL Flex (Seddigh, et. al,)
  • 26. (Seddigh, Berntsson,Westerlund et. al, 2015) 0 5,5 11 16,5 22 Kontroll Små KL Mellanstora KL Stora KL Ind. kontorsrum 2121 14 9 2 Drop in performance between T1 and T2 (in %) Kontorstyp & prestation på krävande uppgifter
  • 27. © Aram Seddigh Stressforskningsinstitutet www.kontorslandskap.se twitter: @aramseddigh (Seddigh, et al., 2014)