2. • I drift fra 1. januar 2016
• Statlig selskap heleid av
Samferdselsdepartementet
• Hovedkontor i Kristiansand
• Ca. 85 ansatte ved utgangen av 2016
• Skal bygge 534 km riksvei, hovedsakelig firefelt
• Omsetning 148 mrd. NOK over 20 år (12 år)
Om Nye Veier AS
4. Nye Veiers gjennomføringsmodell
Nye Veier er byggherre Kontrakt (totalentreprise)
inngås med en entreprenør
som skal prosjektere, bygge,
drifte og vedlikeholde veien
Drift og vedlikehold utføres
av entreprenøren og gir
denne et helhetlig
driftsansvar i 20 år
Tidlig involvering av
entreprenører og rådgivere
gir mer innovasjon og
smartere løsninger.
Bransjen får utnyttet sin
kompetanse, ny teknologi
og industrialiserte løsninger
til et løft for bransjen
(produktivitetsutvikling)
Denne prosessen gir
billigere og mer effektiv
veibygging sammenlignet
med andre måter å bygge
vei på
5. • Nye Veier krever forpliktelse til
denne avtale i alle kontrakter.
• Den skal videreføres fra
totalentreprenør til alle som
er involvert i prosjektet
Fra 0-visjon til 0-mål
6. • Inngått avtale med Skatteetaten, tett
samarbeid med A-krim i regionene
(Økokrim, Arbeidstilsynet m.fl.).
• Ønsker et felles løft for seriøsitet i
bygge- og anleggsbransjen.
• Ber myndighetene om å opprette et
tilsyn for offentlige anskaffelser og at
regelverket gjøres tydeligere.
• Tett og proaktiv oppfølging – utøve
konsekvens.
Nye Veier skal ta ansvar
7. • Strenge krav til etikk og
samfunnsansvar i kvalifiseringen
av selskap
• Krav om 50 prosent faglært
arbeidskraft i prosjektene
• Krav om syv prosent lærlinger i
prosjektene
• Krav til lønns- og arbeidsvilkår
og bruk av underleverandører.
Maksimum to ledd.
• Språkkrav
Strenge krav til seriøsitet
8. • NyeVeier vil ha LO-koordinator i
alle våre prosjekter
• Konkrete oppgaver mot
oppfølging av lønns- og
arbeidsvilkår
• Sentral i NyeVeiers arbeide mot
arbeidslivskriminalitet og sosial
dumping
Tett samarbeid med LO
9. • Tydelige krav til risikovurdering av
entreprenørens aktiviteter
• Rapportering av HMS hendelser
(H1, H2 +, +)
• Rapportering av Ytre miljø
hendelser (M1, M2 og M3)
• Krav til gransking (og læring),
også av nestenulykker
• Krav om elektroniske tennsatser
til sprengningen (tryggere og
mindre plastavfall)
• Pilot – bombehund
Krav i kontrakt
10. Anskaffelsesprosessen i Nye Veier
Prekvalifisering
Evaluering og
utvelgelse av
tilbydere
Konkurranse Evaluering og
kontraktstildeling
• Prekvalifiseringskrav
• Selskapene som
ønsker å bli
prekvalifisert må
oppfylle «skal»
kravene.
• Vurderer selskapenes
systemer for HMS,
ytre miljø og CSR
(Samfunnsansvar)
• Skade- og
ulykkeverdier (H1-
verdi etc.)
• De 3-4 beste
selskapene går videre
til konkurransefasen
• HMS, ytre miljø og
samfunnsansvar
vektes tungt (samlet
40%)
• Selskapene
konkurrerer på
kontraktsunderlag og
spesifikke
kontraktskrav.
• Nye Veier vurderer ulike
forhåndsdefinerte
kvalitetselementer i
tillegg til pris.
• HMS, samfunnsansvar og
ytre miljø utgjør en
betydelig del av dette.
11. • De best kvalifiserte entreprenørene
skal velges til konkurransen.
• Systemkrav til helse, miljø,
sikkerhet, ytre miljø og
samfunnsansvar.
• Over 100 “skal” og “bør”- krav
- Skal kravene må oppfylles
- Bør kravene genererer ekstra
verdi i evalueringen
• H2 - verdi
• Utskrift fra strafferegister
• Skatteattest
Prekvalifisering
12. • Konkrete krav om å redusere utslipp
av CO2
• 40% i gjennomføringsfasen
• 50% i driftsfasen
• Beskrivelse av prosjektutførelse i
livsløpsperspektiv, også med hensyn til
HMS og ytre miljø.
• Entreprenørene måles på hvordan de
beskriver ivaretakelsen av HMS og ytre
miljø gjennom alle faser i prosjektet
(planlegging, utbygging og
drift/vedlikehold)
Konkurranse
13. • Prekvalifisering som normalt
• Utvalgte entreprenører får 6
sider til å besvare ivaretakelse av
HMS, Ytre miljø og
samfunnsansvar
• Det gjennomføres intervjuer
(«audition») med nøkkelpersonell
hos hver entreprenør. Her stilles
det konkrete og tilpassede
spørsmål per rolle.
• HMS og Samfunnsansvar vektes
sammen med andre
kvalitetselementer og pris
Best Value Procurement (BVP)
14. EKSEMPEL – BVP SLUTTEVALUERING
• Poeng fra evaluering av de 6 sidene
(se bokser K1 til K3 til høyre)
• K1-Prestasjonsbegrunnelse
(25%)
• K2- Risikovurdering (15%)
• K3 -Tilleggsverdi (10%)
• Poeng fra evaluering av intervjuene
K4- 3 personer som får en samlet
score (25%)
• Pris med opsjoner (se formel T til
høyre)
• T- Må være under BMP (25%)
K1
K2
K3
T
HMS, samfunnsansvar og ytre miljø er en del av både K1, K2 og
K3.
15. • Vi skal drive bransjen mot 0-målet!
• Krav til HMS og Samfunnsansvar blir viktigere
• Det kreves kontinuerlig arbeid for å stille de rette
kravene (læring og videreføring av læring)
• Vi klarer det ikke alene – må anerkjenne kunnskapen
til aktørene rundt oss og benytte oss av denne
Veien videre