SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
Mohamed Tarek Ismail
Riyadh,KSA
Iqama: Valid & Transferable
Mobile: +966541831617
Email: Mohamed.ta.ismael2@foc.cu.edu.eg
OBJECTIVE
• Seeking a challenging position in a reputable company where my
Academic backgrounds are well developed and utilized.
• Exploit my Interpersonal skills to the farthest extent.
EDUCATION
2008 -2012 CAIRO UNIVERSITY
B.A Commerce & Business Administration, Accounting Department
Grade: Good
COURSES & QUALIFICATIONS
 Ministry OF Defense language Institute
 English course ( level 2 to level 6)
 ICDL Foundation (Nov. 2011 – Feb. 2012)
 Microsoft International Computer Driving License (ICDL)
SKILLS
 Computer Skills:
• Excellent familiarity with working under Win9x, Win 2000, Win XP, Win vista and
Win7 operating Systems. With an Excellent dealing with internet
• Excellent familiarity with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) & many other
programs Installation and operation.
• Complete knowledge of personal computer hardware (Components & Maintenance).
 Language skills:
• Arabic: Mother Tongue
• English: Good Command Of both written and spoken
• Personal skills:
• Proven leadership skills, including managing and motivating staff to achieve objectives.
• Able to work under stressing working conditions for long time.
• An effective communicator at all levels within an organization.
• Good at administrative & presentation skills.
• Interactive and fast enough to learn new technologies.
• Ability to work in group or individually according to the job requirements.
• Self motivated, ambitious
Activities
 Volunteer in Resala charity organization from 3 years until now.
 Have attended some seminars for many scientific fields in the Leadership Development Institute
in Helwan.
EXPERIENCE
Jan 2015 – Dec 2015 Travco Group International Cairo, Egypt
Job Description: Tour Operator
Job Responsibilities:
•• MMaakkiinngg aarrrraannggeemmeennttss ffoorr ttrraannssppoorrtt,, aaccccoommmmooddaattiioonn,, ttoouurrss,, aanndd aaccttiivviittiieess..
•• VViissiittiinngg rreessoorrttss ttoo aasscceerrttaaiinn aaccccoommmmooddaattiioonn qquuaalliittyy aanndd ssuuiittaabbiilliittyy..
•• LLiiaaiissiinngg wwiitthh ccooaacchh ooppeerraattoorrss,, aaiirrlliinneess,, hhootteelliieerrss aanndd rreessoorrtt rreeppss..
•• CCoonnffiirrmmiinngg ccuussttoommeerr nnaammeess wwiitthh aaiirrlliinneess//hhootteellss..
•• CCoolllleeccttiinngg,, eevvaalluuaattiinngg aanndd rreessppoonnddiinngg ((aass aapppprroopprriiaattee)) ttoo ccuussttoommeerr ffeeeeddbbaacckk..
•• PPrroovviiddiinngg pprriicciinngg iinnffoorrmmaattiioonn..
•• HHaannddlliinngg bbooookkiinnggss,, iinnvvooiicciinngg aanndd iissssuuiinngg ooff ttiicckkeettss..
•• PPeerrffoorrmmiinngg ggeenneerraall aaddmmiinniissttrraattiioonn ttaasskkss..
Jan 2014 –Dec 2014 Bayt El Khebra Groub Cairo, Egypt
Technolease for Financial Leasing
Job Description: Credit Accountant at Investment Management
Job Responsibilities:
•• PPrreeppaarree sscceennaarriiooss ffoorr tthhee ggrraannttiinngg ooff llooaannss ttoo ccuussttoommeerrss aanndd hhooww ttoo ppaayy
pprreemmiiuummss
•• DDaaiillyy aanndd mmoonntthh eenndd rreeppoorrttiinngg aanndd aaccccoouunntt rreeccoonncciilliiaattiioonnss
•• PPrroocceessssiinngg aanndd ggeenneerraattiinngg rreemmiinnddeerr lleetttteerrss aanndd mmoonntthhllyy ssttaatteemmeennttss
•• EEnnssuurriinngg ccuussttoommeerrss ppaayy oonn ttiimmee
•• NNeeggoottiiaattiinngg rree--ppaayymmeenntt ppllaannss....
•• CChheecckkiinngg ccuussttoommeerr''ss ccrreeddiitt rraattiinnggss wwiitthh bbaannkkss
•• DDeecciiddiinngg wwhheetthheerr oorr nnoott ttoo ooffffeerr tthhee ccrreeddiitt
•• SSeettttiinngg uupp tthhee tteerrmmss aanndd ccoonnddiittiioonnss ooff tthhee llooaann
•• CCrreeaattee aa ccrreeddiitt ssccoorriinngg mmooddeell
•• MMaannaaggee ccuussttoommeerr ccrreeddiitt ffiilleess
•• MMoonniittoorr ddeedduuccttiioonnss bbeeiinngg ttaakkeenn bbyy ccuussttoommeerrss
•• MMaannaaggee tthhee aapppplliiccaattiioonn ooff llaattee ffeeeess
•• DDeeaalliinngg wwiitthh iinntteerrnnaall qquueerriieess aabboouutt ppaayymmeennttss
Jan 2013 – Jan 2014 B.TECH Cairo, Egypt
Job Description: Accountant Installment Branch
Job Responsibilities:
•• IInntteerrvviieeww cclliieennttss aanndd lliisstteenn ttoo tthheeiirr rreeqquueessttss aanndd rreessppoonndd ttoo tthheemm
•• rreeccoorrddiinngg ccuussttoommeerr rreeqquueessttss aanndd ffoollllooww--uupp aanndd aarrcchhiivviinngg
•• DDiissccrriimmiinnaattiioonn aapppprroovvaall aanndd rreejjeeccttiioonn ooff tthhee rreeqquueesstt aanndd ppoossttppoonneedd aanndd
ssaavveedd iinn ddiiffffeerreenntt ffiilleess..
•• PPrroovviiddiinngg ssoolluuttiioonnss ttoo ccuussttoommeerrss’’ pprroobblleemmss..
•• OOvveerrsseeee tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff tthhee rreeqquueesstt aanndd tthhee ssiiggnnaattuurree ooff tthhee bbuuyyeerr aanndd
gguuaarraannttoorr cchheecckkss..
•• PPrreeppaarraattiioonn rreeccoorrdd ccuussttoommeerr rreeqquueessttss oonn tthhee MMiiccrroossoofftt ooffffiiccee eexxcceell..
•• PPrreeppaarriinngg rreeppoorrttss ffoorr mmaarrkkeettiinngg aanndd ssaalleess aanndd kkeeeeppiinngg eexxppeennssee aaccccoouunnttss..
Jul 2012 –Dec2012 Nile Projects Cairo, Egypt
Job Description: Showroom Accountant
Job Responsibilities:
•• RReessppoonnssiibbllee ffoorr tthhee mmoovveemmeenntt ooff tthhee TTrreeaassuurryy
•• RReessppoonnssiibbllee ffoorr bbiillllss ooff eexxcchhaannggee aanndd iinnccoommiinngg ggooooddss
•• RReessppoonnssiibbllee ffoorr tthhee iinnvveennttoorryy ooff tthhee ssttoorreess
•• IIssssuuiinngg rreeppoorrttss aanndd ddaattaa mmaannaaggeemmeenntt
•• RReessppoonnssiibbllee ffoorr ppaayymmeenntt ooff ssaallaarriieess ttoo wwoorrkkeerrss bbrraanncchh
INTERESTS
 FFoooottbbaallll,, sswwiimmmmiinngg aanndd rriiddiinngg hhoorrssee..
 RReeaaddiinngg aanndd iinntteerrnneett..
PERSONAL INFORMATION
 Date of Birth: 02111991
 Military Status: Exempted
 Marital Status: Single

More Related Content

Similar to Mohamed Tarek CV

Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?CGI Suomi
 
Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...
Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...
Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...Knowit Oy
 
Huonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenä
Huonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenäHuonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenä
Huonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenäTimoAro
 
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluilleKaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluillePaivi Sutinen
 
Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi Louhelainen
Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi LouhelainenTekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi Louhelainen
Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi LouhelainenJelpp
 
Millaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenveto
Millaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenvetoMillaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenveto
Millaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenvetoJohtamisen kehittämisverkosto
 
Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...
Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...
Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...Suomen eOppimiskeskus ry
 
Asiakaspalvelun ulkoistaminen
Asiakaspalvelun ulkoistaminenAsiakaspalvelun ulkoistaminen
Asiakaspalvelun ulkoistaminenMomentGroupOy
 
Omistaja-arvon kasvattaminen digiaikana
Omistaja-arvon kasvattaminen digiaikanaOmistaja-arvon kasvattaminen digiaikana
Omistaja-arvon kasvattaminen digiaikanaVille Tolvanen
 
Tulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeillä
Tulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeilläTulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeillä
Tulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeilläHeli Karjalainen
 
ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut
ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut
ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut K2HEL
 
Kooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fi
Kooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fiKooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fi
Kooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fiasiakaskokemus
 
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016JuhanaIso
 
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messmanHiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messmanVIDICOhanke
 
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_MessmanHiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_MessmanVirpi Messman
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...CGI Suomi
 
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014Sininen Meteoriitti / Blue Meteorite
 

Similar to Mohamed Tarek CV (20)

Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitaalinen HR -akatemia osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
 
Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...
Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...
Siirtyminen ketteriin menetelmiin Trafissa, Knowit-aamiaisseminaari 8.10.2015...
 
Huonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenä
Huonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenäHuonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenä
Huonot käytännöt oppimisen ja kehittämisen välineenä
 
Olarin lukio 2015
Olarin lukio 2015Olarin lukio 2015
Olarin lukio 2015
 
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluilleKaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
Kaupunki avautuu tutkimus- ja kehitysalustaksi korkeakouluille
 
Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi Louhelainen
Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi LouhelainenTekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi Louhelainen
Tekoäly ja sen soveltamismahdollisuudet rekrytoinnissa - Kirsi Louhelainen
 
Millaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenveto
Millaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenvetoMillaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenveto
Millaisella johtamisosaamisella menestymme 2020-luvulla? - seminaariyhteenveto
 
Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...
Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...
Webinaari 14.9.2015: Koulutus ja digitalisaatio 2030 – näkymiä Suomesta ja Yh...
 
Asiakaspalvelun ulkoistaminen
Asiakaspalvelun ulkoistaminenAsiakaspalvelun ulkoistaminen
Asiakaspalvelun ulkoistaminen
 
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
Pirjo Ståhle: Muutosta tarvitaan, tapahtuuko se itsestään?
 
Omistaja-arvon kasvattaminen digiaikana
Omistaja-arvon kasvattaminen digiaikanaOmistaja-arvon kasvattaminen digiaikana
Omistaja-arvon kasvattaminen digiaikana
 
Tulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeillä
Tulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeilläTulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeillä
Tulevaisuustaitojen tunnistaminen ja tunnustaminen osaamismerkeillä
 
Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013
Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013
Johtamisen kriteerit esittely, Oulu, 20.11.2013
 
ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut
ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut
ELY-keskuksen kansainvälistymispalvelut
 
Kooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fi
Kooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fiKooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fi
Kooste asiakaskokemus-kyselyn tuloksista 03/2011 - www.asiakaskokemus.fi
 
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
 
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messmanHiljainen tieto pilotit-virpi_messman
Hiljainen tieto pilotit-virpi_messman
 
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_MessmanHiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
Hiljainen-tieto_pilotit_Virpi_Messman
 
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
Digitaalinen HR -akatemia osa 2: Digi-HR tehokkuuden ja tuottavuuden kasvatta...
 
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014
Sosiaaliset työtavat – Nice Tuesday -verkosto Sinisellä Meteoriitilla 13.5.2014
 

Mohamed Tarek CV

  • 1. Mohamed Tarek Ismail Riyadh,KSA Iqama: Valid & Transferable Mobile: +966541831617 Email: Mohamed.ta.ismael2@foc.cu.edu.eg OBJECTIVE • Seeking a challenging position in a reputable company where my Academic backgrounds are well developed and utilized. • Exploit my Interpersonal skills to the farthest extent. EDUCATION 2008 -2012 CAIRO UNIVERSITY B.A Commerce & Business Administration, Accounting Department Grade: Good COURSES & QUALIFICATIONS  Ministry OF Defense language Institute  English course ( level 2 to level 6)  ICDL Foundation (Nov. 2011 – Feb. 2012)  Microsoft International Computer Driving License (ICDL) SKILLS  Computer Skills: • Excellent familiarity with working under Win9x, Win 2000, Win XP, Win vista and Win7 operating Systems. With an Excellent dealing with internet • Excellent familiarity with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) & many other programs Installation and operation. • Complete knowledge of personal computer hardware (Components & Maintenance).  Language skills: • Arabic: Mother Tongue • English: Good Command Of both written and spoken • Personal skills: • Proven leadership skills, including managing and motivating staff to achieve objectives. • Able to work under stressing working conditions for long time. • An effective communicator at all levels within an organization. • Good at administrative & presentation skills. • Interactive and fast enough to learn new technologies. • Ability to work in group or individually according to the job requirements. • Self motivated, ambitious Activities  Volunteer in Resala charity organization from 3 years until now.  Have attended some seminars for many scientific fields in the Leadership Development Institute in Helwan.
  • 2. EXPERIENCE Jan 2015 – Dec 2015 Travco Group International Cairo, Egypt Job Description: Tour Operator Job Responsibilities: •• MMaakkiinngg aarrrraannggeemmeennttss ffoorr ttrraannssppoorrtt,, aaccccoommmmooddaattiioonn,, ttoouurrss,, aanndd aaccttiivviittiieess.. •• VViissiittiinngg rreessoorrttss ttoo aasscceerrttaaiinn aaccccoommmmooddaattiioonn qquuaalliittyy aanndd ssuuiittaabbiilliittyy.. •• LLiiaaiissiinngg wwiitthh ccooaacchh ooppeerraattoorrss,, aaiirrlliinneess,, hhootteelliieerrss aanndd rreessoorrtt rreeppss.. •• CCoonnffiirrmmiinngg ccuussttoommeerr nnaammeess wwiitthh aaiirrlliinneess//hhootteellss.. •• CCoolllleeccttiinngg,, eevvaalluuaattiinngg aanndd rreessppoonnddiinngg ((aass aapppprroopprriiaattee)) ttoo ccuussttoommeerr ffeeeeddbbaacckk.. •• PPrroovviiddiinngg pprriicciinngg iinnffoorrmmaattiioonn.. •• HHaannddlliinngg bbooookkiinnggss,, iinnvvooiicciinngg aanndd iissssuuiinngg ooff ttiicckkeettss.. •• PPeerrffoorrmmiinngg ggeenneerraall aaddmmiinniissttrraattiioonn ttaasskkss.. Jan 2014 –Dec 2014 Bayt El Khebra Groub Cairo, Egypt Technolease for Financial Leasing Job Description: Credit Accountant at Investment Management Job Responsibilities: •• PPrreeppaarree sscceennaarriiooss ffoorr tthhee ggrraannttiinngg ooff llooaannss ttoo ccuussttoommeerrss aanndd hhooww ttoo ppaayy pprreemmiiuummss •• DDaaiillyy aanndd mmoonntthh eenndd rreeppoorrttiinngg aanndd aaccccoouunntt rreeccoonncciilliiaattiioonnss •• PPrroocceessssiinngg aanndd ggeenneerraattiinngg rreemmiinnddeerr lleetttteerrss aanndd mmoonntthhllyy ssttaatteemmeennttss •• EEnnssuurriinngg ccuussttoommeerrss ppaayy oonn ttiimmee •• NNeeggoottiiaattiinngg rree--ppaayymmeenntt ppllaannss.... •• CChheecckkiinngg ccuussttoommeerr''ss ccrreeddiitt rraattiinnggss wwiitthh bbaannkkss •• DDeecciiddiinngg wwhheetthheerr oorr nnoott ttoo ooffffeerr tthhee ccrreeddiitt •• SSeettttiinngg uupp tthhee tteerrmmss aanndd ccoonnddiittiioonnss ooff tthhee llooaann •• CCrreeaattee aa ccrreeddiitt ssccoorriinngg mmooddeell •• MMaannaaggee ccuussttoommeerr ccrreeddiitt ffiilleess •• MMoonniittoorr ddeedduuccttiioonnss bbeeiinngg ttaakkeenn bbyy ccuussttoommeerrss •• MMaannaaggee tthhee aapppplliiccaattiioonn ooff llaattee ffeeeess •• DDeeaalliinngg wwiitthh iinntteerrnnaall qquueerriieess aabboouutt ppaayymmeennttss Jan 2013 – Jan 2014 B.TECH Cairo, Egypt Job Description: Accountant Installment Branch Job Responsibilities: •• IInntteerrvviieeww cclliieennttss aanndd lliisstteenn ttoo tthheeiirr rreeqquueessttss aanndd rreessppoonndd ttoo tthheemm •• rreeccoorrddiinngg ccuussttoommeerr rreeqquueessttss aanndd ffoollllooww--uupp aanndd aarrcchhiivviinngg •• DDiissccrriimmiinnaattiioonn aapppprroovvaall aanndd rreejjeeccttiioonn ooff tthhee rreeqquueesstt aanndd ppoossttppoonneedd aanndd ssaavveedd iinn ddiiffffeerreenntt ffiilleess.. •• PPrroovviiddiinngg ssoolluuttiioonnss ttoo ccuussttoommeerrss’’ pprroobblleemmss.. •• OOvveerrsseeee tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff tthhee rreeqquueesstt aanndd tthhee ssiiggnnaattuurree ooff tthhee bbuuyyeerr aanndd gguuaarraannttoorr cchheecckkss.. •• PPrreeppaarraattiioonn rreeccoorrdd ccuussttoommeerr rreeqquueessttss oonn tthhee MMiiccrroossoofftt ooffffiiccee eexxcceell.. •• PPrreeppaarriinngg rreeppoorrttss ffoorr mmaarrkkeettiinngg aanndd ssaalleess aanndd kkeeeeppiinngg eexxppeennssee aaccccoouunnttss..
  • 3. Jul 2012 –Dec2012 Nile Projects Cairo, Egypt Job Description: Showroom Accountant Job Responsibilities: •• RReessppoonnssiibbllee ffoorr tthhee mmoovveemmeenntt ooff tthhee TTrreeaassuurryy •• RReessppoonnssiibbllee ffoorr bbiillllss ooff eexxcchhaannggee aanndd iinnccoommiinngg ggooooddss •• RReessppoonnssiibbllee ffoorr tthhee iinnvveennttoorryy ooff tthhee ssttoorreess •• IIssssuuiinngg rreeppoorrttss aanndd ddaattaa mmaannaaggeemmeenntt •• RReessppoonnssiibbllee ffoorr ppaayymmeenntt ooff ssaallaarriieess ttoo wwoorrkkeerrss bbrraanncchh INTERESTS  FFoooottbbaallll,, sswwiimmmmiinngg aanndd rriiddiinngg hhoorrssee..  RReeaaddiinngg aanndd iinntteerrnneett.. PERSONAL INFORMATION  Date of Birth: 02111991  Military Status: Exempted  Marital Status: Single