SlideShare a Scribd company logo
1 of 30
LOKAKARYA
HIDUP BAHAGIA DI MASA PENSIUN
Hotel Pangrango I Bogor
ICE BREAKING
PETUNJUK:
CARILAH TEMAN DI KELAS
INI YANG MEMILIKI HOBI
YANG SAMA DENGAN ANDA.
HARAPAN FASILITATOR
• SELURUH DIRI BERADA DISINI
• HANYA MEMBICARAKAN TENTANG
TINGKAH LAKU BUKAN ORANGNYA
• TERBUKA, BERSAHABAT, SALING
MENGHARGAI, SALING MENERIMA
DAN SALING PERCAYA
• SERIUS TAPI SANTAI
• KERAHASIAAN TERJAMIN DALAM
LINGKUNGAN KELAS SAJA
DASAR PEMIKIRAN YANG DIGUNAKAN
TERJADINYA PERILAKU PARA CALON
PENSIUNAN.
NEGATIF TINGGI
INFORMASI
INFORMASI SIKAP MOTIVASI PERILAKU
INFORMASI
POSITIF RENDAH
APA PENSIUN ITU?
BERAKHIRNYA MASA BEKERJA
PADA SUATU INSTANSI
PEMERINTAH ATAU SWASTA,
BUKAN KARENA PELANGGARAN
PERATURAN, MELAINKAN KARENA
KETETAPAN PERATURAN YANG
BERLAKU TENTANG JANGKA
WAKTU MASA KERJA DAN USIA
KARYAWAN.
BAGI PARA PENSIUNAN
PENSIUN MERUPAKAN SUATU
PERUBAHAN YANG DIRASAKAN
DRASTIS DAN MENGEJUTKAN, DARI
BIASA RUTIN BEKERJA MENJADI TIDAK
BEKERJA DAN BIASA BERPENDAPATAN
YANG CUKUP UNTUK KEHIDUPAN
SEHARI – HARI MENJADI
BERPENDAPATAN KECIL.
PERUBAHAN-PERUBAHAN YANG
DIALAMI PARA PENSIUNAN
• POLA HIDUP
• HILANGNYA KOLOMPOK YANG
SANGAT BERMAKNA DALAM
HIDUPNYA
• EKONOMI KELUARGA
• STATUS SOSIAL
• POLA KOMUNIKASI
• PERAN
PERUBAHAN-PERUBAHAN YANG
DIALAMI PARA PENSIUNAN
• DIPERINTAH ORANG LAIN MENJADI
DIPERINTAH DIRI SENDIRI.
• TINGKAH LAKU DIARAHKAN MENJADI
MENGARAHKAN DIRI.
• POLA KEKUASAAN YANG BERKAITAN
DENGAN TANGGUNG JAWAB.
• PENCAPAIAN SUKSES.
• DUKUNGAN SOSIAL.
• KARIER.
MAKNA PENSIUN BAGI
CALON PENSIUNAN
MAKNA POSITIF:
• SELESAI MASA TUGAS
DENGAN SELAMAT.
• MENIKMATI SISA UMUR.
• KESEMPATAN
BERMASYARAKAT.
• MENINGKATKAN
IBADAH.
• KESEMPATAN KEMBANG-
KAN WIRAUSAHA YANG
TELAH DIRINTIS.
• KESEMPATAN LEBIH
MEMPERHATIKAN
KELUARGA.
• BANGGA BERBAKTI
SAMPAI TUNTAS PADA
PERUSAHAAN.
• KESEMPATAN
MENGEMBANGKAN
POTENSI DI BIDANG
LAIN.
• BEBAS DARI STRESS
PEKERJAAN DAN
ATASAN.
MAKNA PENSIUN BAGI CALON
PENSIUNAN
MAKNA NEGATIF:
• MEMBINGUNGKAN
TIDAK TAHU APA YANG
AKAN DILAKUKAN.
• FINANSIAL.
• MERASA DIANGGAP
KURANG PRODUKTIF,
PADAHAL FISIK MASIH
KUAT, JAM TERBANG
DAN LOYALITAS
TINGGI.
• MERASA MENJADI
ORANG TERSINGKIR
• DENGAN PENSIUN
HABISLAH
SEGALANYA.
• KEHILANGAN
PEKERJAAN YANG
SANGAT BERNILAI.
• CEMAS TENTANG
PENDIDIKAN ANAK
YANG
MEMBUTUHKAN
BIAYA.
PROSES PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN
1. TAHAP TERKEJUT
2. TAHAP MENOLAK
3. TAHAP DEPRESI
4. TAHAP PENERIMAAN
5. TAHAP REKONSTRUKSI
6. TAHAP NORMAL
PROSES PENYESUAIAN DIRI
PENSIUNAN YANG MENGHARAPKAN
1. TAHAP PENSIUN MASIH JAUH.
2. TAHAP MENJELANG
3. TAHAP BULAN MADU
4. TAHAP KECEWA
5. TAHAP ORIENTASI KEMBALI
6. TAHAP STABIL
7. TAHAP MEMUTUSKAN KEHIDUPAN
SEMASA BEKERJA
PROSES PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN
SECARA DIAGRAM
Rasa
Harga
Diri
Waktu
Shock
Menolak
Depresi
Rekonstruksi
Normalisasi
Penerimaan
SEBERAPA CEPAT PENSIUNAN
MENYESUAIKAN DIRI?
TERGANTUNG:
1. KESIAPAN MENTALNYA
2. PUNYA RENCANA YANG MATANG
3. KERELAAN HATI UNTUK PENSIUN
4. MAKNA PENSIUN BAGI DIRINYA
5. SEJAUHMANA KESEHATAN
MENTALNYA.
MASA LANJUT USIA
DITANDAI:
• PERUBAHAN FISIK
• PERUBAHAN KOGNITIF
• PERUBAHAN SOSIAL
• PERUBAHAN KEHIDUPAN
EMOSIONAL
PERUBAHAN FISIK
• PERUBAHAN FISIK BAGIAN LUAR:
RAMBUT MEMUTIH, GIGI TANGGAL, KULIT
KERIPUT, POSTUR TUBUH MEMBUNGKUK, DLL.
• PERUBAHAN FISIK BAGIAN DALAM:
PENURUNAN PADA ELASTISITAS OTOT, SISTEM
URINARY (FUNGSI GINJAL, KANDUNG KEMIH,
SALURAN KEMIH, PROSTAT), PASOKAN DARAH
KE OTAK KURANG LANCAR SEHINGGA O2
KURANG, SISTEM KARDIOVASKULER, SISTEM
PENGINDERAAN, SISTEM KEKEBALAN TUBUH,
DLL
PERUBAHAN KOGNITIF
• PERUBAHAN FUNGSI MEKANIK
PERANGKAT OTAK KERAS), YANG DIPENGARUHI
FAKTOR BIOLOGIS, HERIDITER DAN FISIOLOGIS
OTAK.
• PERUBAHAN KOGNISI PRAGMATIS
PERANGKAT OTAK LUNAK, YANG DIPENGARUHI
FAKTOR BUDAYA, PEMBELAJARAN, BERPIKIR,
PRAKTIS.
PERUBAHAN SOSIAL
• KEHIDUPAN SOSIAL MENYEMPIT DAN
KESEPIAN:
( terpisah dengan teman lingkungan kerja, teman
mulai banyak yang meninggal, anak mulai keluar
dari rumah, hubungan dengan istri lebih pribadi
tidak hubungan istrumental).
• BAHAGIA DAN PUAS: ( anak-anak jadi seperti
yang diharapkan).
TIDAK BAHAGIA: (perasaan bersalah, keuangan
keluarga, sakit-sakitan, dsa.)
STRES PADA MASA PENSIUN
STRES ADALAH PERASAAN TIDAK
MAMPU UNTUK MEMENUHI TUNTUT
AN BAIK DARI DALAM DIRI MAUPUN
DARI LUAR DIRI DAN DIRI MERASA
TERANCAM.
MACAM STRES
• EUSTRESS:
STRES YANG BERDAMPAK POSITIF, MEMACU
DIRI SEHINGGA PRODUKTIFITAS, INTIMITAS
DAN KEBAHAGIAAN NAIK.
• DISTRESS:
STRES YANG BERDAMPAK NEGATIF, SEHINGGA
PRODUKTIFITAS, INTIMITAS DAN
KEBAHAGIAAN MENURUN.
SUMBER-SUMBER STRES
• PERUBAHAN DALAM KEHIDUPAN
• KIMIAWI
• PERJALANAN
• KEPUTUSAN
• PENYAKIT
• EMOSI
• LINGKUNGAN SOSIAL
• KELUARGA
• TAKUT TANPA ALASAN
• PEKERJAAN, DLL.
DAMPAK DISTRESS
• TERHADAP TUBUH
• TERHADAP PERILAKU
• EMOSI
• ALAM PIKIR
EUSTRESS DITINGKATKAN
• TUBUH:
TIDUR CUKUP, OLAH RAGA, BEBAS ZAT-ZAT YANG
MERUGIKAN, DLL.
• PERILAKU:
GIZI SEIMBANG, PENGELOLAAN WAKTU YANG BAIK,
BERPERILAKU ASERTIF, MELAKUKAN KEGIATAN YANG
BERBEDA, PERSIAPAN YANG CERMAT, HUBUNGAN
DENGAN PASANGAN BAIKPUNYA TUJUAN HIDUP YANG
JELAS.
• EMOSI:
MENINGKATKAN RASA HUMOR, RELAKSASI,DLL.
• KOGNISI:
MEMAHAMI MASALAHNYA, BERPIKIR POSITIF, DLL
MENGAPA HARUS KREATIF?
• SIAPA YANG KREATIF DIALAH YANG
BERTAHAN HIDUP.
• SIAPA YANG KREATIF DIALAH YANG
TARAF HIDUPNYA MENINGKAT.
APAKAH KREATIVITAS ITU?
• SUDUT BERPIKIR:
KEMAMPUAN BERPIKIR ALTERNATIF
DENGAN MEMPERHATIKAN ORIGINALITAS
IDE-IDE, BANYAK IDE-IDE YANG VARIATIF.
• SUDUT PRODUKSI :
KEMAMPUAN UNTUK MENGGABUNG-
GABUNGKAN BERBAGAI UNSUR MENJADI
SESUATU YANG BARU.
BAGAIMANA BERPIKIR KREATIF ?
TAHAPAN BERPIKIR KREATIF
4 T = TELITI
TIRU
TAMBAH
TEMUKAN
METODA MENJADI KREATIF
ANTARA LAIN:
1. METODA BERTANYA
2. METODA SUMBANG SARAN
3. MENYIMAK SIFAT-SIFAT
BENDA
CIRI-CIRI ORANG KREATF
• BEBAS DALAM MEMIKIRKAN SESUATU
• BEBAS DALAM BERPENDAPAT
• MEMILIKI KEMAMPUAN BERIMAGINASI
• MEMILIKI RASA INGIN TAHU
• MEMILIKI BANYAK INISIATIF
• MEMILIKI NINAT YANG LUAS
• MEMILIKI DAYA TAHAN YANG TINGGI
• INGIN MENDAPATKAN PENGALAMAN BARU
• PERCAYA PADA DIRI SENDIRI
• TIDAK MAU MENERIMA PENDAPAT BEGITU
SAJA
CIRI-CIRI ORANG KREATIF
• TIDAK PERNAH BOSAN
• BERANI MENANGGUNG RESIKO BILA
MEMBUAT KESALAHAN
• MENYUKAI TUGAS YANG MAJEMUK
• SELALU MENGAJUKAN PERTANYAAN
• MAMPU MENGEKSPRESIKAN DIRI
INVESTASI UNTUK MASA PENSIUN
• BARANGANTIK
• TABUNGAN
• DEPOSITO
• SAHAM
• DANAREKSA:PASARUANG,PENDAPATANTETAP,DANACAMPURAN
• EMAS
• PROPERTI
• MATAUANGASING
• OBLIGASI

More Related Content

Similar to SIAPENSIUN.ppt

Tatalaksana bekam
Tatalaksana bekamTatalaksana bekam
Tatalaksana bekamadikbudi
 
Unang wika at Pangalawang wika
Unang wika at Pangalawang wikaUnang wika at Pangalawang wika
Unang wika at Pangalawang wikaAr Jay Bolisay
 
Pengusaha berhati cerdas
Pengusaha berhati cerdasPengusaha berhati cerdas
Pengusaha berhati cerdasferimanajemen
 
Mengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja Positif
Mengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja PositifMengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja Positif
Mengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja PositifHj Mohamad Idrakisyah
 
materipenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.ppt
materipenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.pptmateripenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.ppt
materipenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.pptAAsmaSaad1
 
Self Harm pada Anak dan Remaja.pptx
Self Harm pada Anak dan Remaja.pptxSelf Harm pada Anak dan Remaja.pptx
Self Harm pada Anak dan Remaja.pptxBimbimMeow
 
ASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.ppt
ASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.pptASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.ppt
ASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.pptselaluberkah890
 
DEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptx
DEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptxDEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptx
DEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptxLuluAfriyanti1
 
Jenis jenis pola pikir
Jenis jenis pola pikirJenis jenis pola pikir
Jenis jenis pola pikirTabok Muter
 
Intervensi
IntervensiIntervensi
Intervensifadlum
 
IDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptx
IDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptxIDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptx
IDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptxEsriRusminingsih
 
PPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptx
PPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptxPPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptx
PPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptxisyamar1
 
Menentukan fokus lensa negatif
Menentukan fokus lensa negatifMenentukan fokus lensa negatif
Menentukan fokus lensa negatifanggundiantriana
 
PPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptx
PPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptxPPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptx
PPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptxsmkph2
 
Jalani hidup ini dengan tenang
Jalani hidup ini dengan tenangJalani hidup ini dengan tenang
Jalani hidup ini dengan tenangRusni Abd Kadir
 

Similar to SIAPENSIUN.ppt (20)

Tatalaksana bekam
Tatalaksana bekamTatalaksana bekam
Tatalaksana bekam
 
Unang wika at Pangalawang wika
Unang wika at Pangalawang wikaUnang wika at Pangalawang wika
Unang wika at Pangalawang wika
 
Pengusaha berhati cerdas
Pengusaha berhati cerdasPengusaha berhati cerdas
Pengusaha berhati cerdas
 
Mengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja Positif
Mengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja PositifMengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja Positif
Mengharungi Cabaran Kerja Semasa Dengan Sikap Kerja Positif
 
materipenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.ppt
materipenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.pptmateripenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.ppt
materipenyuluhankesproremaja-100628020507-phpapp01.ppt
 
5 kiat praktis baru
5 kiat praktis baru5 kiat praktis baru
5 kiat praktis baru
 
Kronobiologi sholat
Kronobiologi sholat Kronobiologi sholat
Kronobiologi sholat
 
Pengurusan Stres
Pengurusan StresPengurusan Stres
Pengurusan Stres
 
Self Harm pada Anak dan Remaja.pptx
Self Harm pada Anak dan Remaja.pptxSelf Harm pada Anak dan Remaja.pptx
Self Harm pada Anak dan Remaja.pptx
 
ASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.ppt
ASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.pptASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.ppt
ASUHAN KEPERAWATAN PENYALAHGUNAAN DAN KETERGANTUNGAN NAPZA.ppt
 
DEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptx
DEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptxDEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptx
DEFISIT_PERAWATAN_DIRI.pptx
 
Jenis jenis pola pikir
Jenis jenis pola pikirJenis jenis pola pikir
Jenis jenis pola pikir
 
Intervensi
IntervensiIntervensi
Intervensi
 
Masa tua
Masa tuaMasa tua
Masa tua
 
IDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptx
IDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptxIDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptx
IDENTIFIKASI DAN CEGAH STRESS DI MASA PANDEMI COVID_19.pptx
 
PPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptx
PPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptxPPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptx
PPT Pendampingan Korban Kekerasan.pptx
 
Menentukan fokus lensa negatif
Menentukan fokus lensa negatifMenentukan fokus lensa negatif
Menentukan fokus lensa negatif
 
PPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptx
PPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptxPPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptx
PPT SOLUSI DAMPAK PERUNDUNGAN.pptx
 
KKR.ppt
KKR.pptKKR.ppt
KKR.ppt
 
Jalani hidup ini dengan tenang
Jalani hidup ini dengan tenangJalani hidup ini dengan tenang
Jalani hidup ini dengan tenang
 

More from MiqdadRobbani3

Metodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdf
Metodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdfMetodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdf
Metodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdfMiqdadRobbani3
 
Profile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptx
Profile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptxProfile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptx
Profile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptxMiqdadRobbani3
 
PRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdf
PRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdfPRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdf
PRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdfMiqdadRobbani3
 
Most of Everything about Six Government MORP
Most of Everything about Six Government MORPMost of Everything about Six Government MORP
Most of Everything about Six Government MORPMiqdadRobbani3
 

More from MiqdadRobbani3 (11)

PPT Pemerintahan.pptx
PPT Pemerintahan.pptxPPT Pemerintahan.pptx
PPT Pemerintahan.pptx
 
UKM Sukses (For UI)
UKM Sukses (For UI)UKM Sukses (For UI)
UKM Sukses (For UI)
 
Metodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdf
Metodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdfMetodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdf
Metodologi Monev dan Pengukuran NKD Pembiayaan UMi 30052023 (1).pdf
 
Profile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptx
Profile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptxProfile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptx
Profile_UKM_Center_FEB_UI_-_INDO_0522.pptx
 
Quiz Answer.pdf
Quiz Answer.pdfQuiz Answer.pdf
Quiz Answer.pdf
 
4thmeetjbs.pdf
4thmeetjbs.pdf4thmeetjbs.pdf
4thmeetjbs.pdf
 
Quiz for Accounting
Quiz for AccountingQuiz for Accounting
Quiz for Accounting
 
SIAPENSIUN.ppt
SIAPENSIUN.pptSIAPENSIUN.ppt
SIAPENSIUN.ppt
 
Training 2022 v2.pdf
Training 2022 v2.pdfTraining 2022 v2.pdf
Training 2022 v2.pdf
 
PRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdf
PRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdfPRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdf
PRK - Pertemuan 3-4 - Distributed.pdf
 
Most of Everything about Six Government MORP
Most of Everything about Six Government MORPMost of Everything about Six Government MORP
Most of Everything about Six Government MORP
 

SIAPENSIUN.ppt

  • 1. LOKAKARYA HIDUP BAHAGIA DI MASA PENSIUN Hotel Pangrango I Bogor
  • 2. ICE BREAKING PETUNJUK: CARILAH TEMAN DI KELAS INI YANG MEMILIKI HOBI YANG SAMA DENGAN ANDA.
  • 3. HARAPAN FASILITATOR • SELURUH DIRI BERADA DISINI • HANYA MEMBICARAKAN TENTANG TINGKAH LAKU BUKAN ORANGNYA • TERBUKA, BERSAHABAT, SALING MENGHARGAI, SALING MENERIMA DAN SALING PERCAYA • SERIUS TAPI SANTAI • KERAHASIAAN TERJAMIN DALAM LINGKUNGAN KELAS SAJA
  • 4. DASAR PEMIKIRAN YANG DIGUNAKAN TERJADINYA PERILAKU PARA CALON PENSIUNAN. NEGATIF TINGGI INFORMASI INFORMASI SIKAP MOTIVASI PERILAKU INFORMASI POSITIF RENDAH
  • 5. APA PENSIUN ITU? BERAKHIRNYA MASA BEKERJA PADA SUATU INSTANSI PEMERINTAH ATAU SWASTA, BUKAN KARENA PELANGGARAN PERATURAN, MELAINKAN KARENA KETETAPAN PERATURAN YANG BERLAKU TENTANG JANGKA WAKTU MASA KERJA DAN USIA KARYAWAN.
  • 6. BAGI PARA PENSIUNAN PENSIUN MERUPAKAN SUATU PERUBAHAN YANG DIRASAKAN DRASTIS DAN MENGEJUTKAN, DARI BIASA RUTIN BEKERJA MENJADI TIDAK BEKERJA DAN BIASA BERPENDAPATAN YANG CUKUP UNTUK KEHIDUPAN SEHARI – HARI MENJADI BERPENDAPATAN KECIL.
  • 7. PERUBAHAN-PERUBAHAN YANG DIALAMI PARA PENSIUNAN • POLA HIDUP • HILANGNYA KOLOMPOK YANG SANGAT BERMAKNA DALAM HIDUPNYA • EKONOMI KELUARGA • STATUS SOSIAL • POLA KOMUNIKASI • PERAN
  • 8. PERUBAHAN-PERUBAHAN YANG DIALAMI PARA PENSIUNAN • DIPERINTAH ORANG LAIN MENJADI DIPERINTAH DIRI SENDIRI. • TINGKAH LAKU DIARAHKAN MENJADI MENGARAHKAN DIRI. • POLA KEKUASAAN YANG BERKAITAN DENGAN TANGGUNG JAWAB. • PENCAPAIAN SUKSES. • DUKUNGAN SOSIAL. • KARIER.
  • 9. MAKNA PENSIUN BAGI CALON PENSIUNAN MAKNA POSITIF: • SELESAI MASA TUGAS DENGAN SELAMAT. • MENIKMATI SISA UMUR. • KESEMPATAN BERMASYARAKAT. • MENINGKATKAN IBADAH. • KESEMPATAN KEMBANG- KAN WIRAUSAHA YANG TELAH DIRINTIS. • KESEMPATAN LEBIH MEMPERHATIKAN KELUARGA. • BANGGA BERBAKTI SAMPAI TUNTAS PADA PERUSAHAAN. • KESEMPATAN MENGEMBANGKAN POTENSI DI BIDANG LAIN. • BEBAS DARI STRESS PEKERJAAN DAN ATASAN.
  • 10. MAKNA PENSIUN BAGI CALON PENSIUNAN MAKNA NEGATIF: • MEMBINGUNGKAN TIDAK TAHU APA YANG AKAN DILAKUKAN. • FINANSIAL. • MERASA DIANGGAP KURANG PRODUKTIF, PADAHAL FISIK MASIH KUAT, JAM TERBANG DAN LOYALITAS TINGGI. • MERASA MENJADI ORANG TERSINGKIR • DENGAN PENSIUN HABISLAH SEGALANYA. • KEHILANGAN PEKERJAAN YANG SANGAT BERNILAI. • CEMAS TENTANG PENDIDIKAN ANAK YANG MEMBUTUHKAN BIAYA.
  • 11. PROSES PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN 1. TAHAP TERKEJUT 2. TAHAP MENOLAK 3. TAHAP DEPRESI 4. TAHAP PENERIMAAN 5. TAHAP REKONSTRUKSI 6. TAHAP NORMAL
  • 12. PROSES PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN YANG MENGHARAPKAN 1. TAHAP PENSIUN MASIH JAUH. 2. TAHAP MENJELANG 3. TAHAP BULAN MADU 4. TAHAP KECEWA 5. TAHAP ORIENTASI KEMBALI 6. TAHAP STABIL 7. TAHAP MEMUTUSKAN KEHIDUPAN SEMASA BEKERJA
  • 13. PROSES PENYESUAIAN DIRI PENSIUNAN SECARA DIAGRAM Rasa Harga Diri Waktu Shock Menolak Depresi Rekonstruksi Normalisasi Penerimaan
  • 14. SEBERAPA CEPAT PENSIUNAN MENYESUAIKAN DIRI? TERGANTUNG: 1. KESIAPAN MENTALNYA 2. PUNYA RENCANA YANG MATANG 3. KERELAAN HATI UNTUK PENSIUN 4. MAKNA PENSIUN BAGI DIRINYA 5. SEJAUHMANA KESEHATAN MENTALNYA.
  • 15. MASA LANJUT USIA DITANDAI: • PERUBAHAN FISIK • PERUBAHAN KOGNITIF • PERUBAHAN SOSIAL • PERUBAHAN KEHIDUPAN EMOSIONAL
  • 16. PERUBAHAN FISIK • PERUBAHAN FISIK BAGIAN LUAR: RAMBUT MEMUTIH, GIGI TANGGAL, KULIT KERIPUT, POSTUR TUBUH MEMBUNGKUK, DLL. • PERUBAHAN FISIK BAGIAN DALAM: PENURUNAN PADA ELASTISITAS OTOT, SISTEM URINARY (FUNGSI GINJAL, KANDUNG KEMIH, SALURAN KEMIH, PROSTAT), PASOKAN DARAH KE OTAK KURANG LANCAR SEHINGGA O2 KURANG, SISTEM KARDIOVASKULER, SISTEM PENGINDERAAN, SISTEM KEKEBALAN TUBUH, DLL
  • 17. PERUBAHAN KOGNITIF • PERUBAHAN FUNGSI MEKANIK PERANGKAT OTAK KERAS), YANG DIPENGARUHI FAKTOR BIOLOGIS, HERIDITER DAN FISIOLOGIS OTAK. • PERUBAHAN KOGNISI PRAGMATIS PERANGKAT OTAK LUNAK, YANG DIPENGARUHI FAKTOR BUDAYA, PEMBELAJARAN, BERPIKIR, PRAKTIS.
  • 18. PERUBAHAN SOSIAL • KEHIDUPAN SOSIAL MENYEMPIT DAN KESEPIAN: ( terpisah dengan teman lingkungan kerja, teman mulai banyak yang meninggal, anak mulai keluar dari rumah, hubungan dengan istri lebih pribadi tidak hubungan istrumental). • BAHAGIA DAN PUAS: ( anak-anak jadi seperti yang diharapkan). TIDAK BAHAGIA: (perasaan bersalah, keuangan keluarga, sakit-sakitan, dsa.)
  • 19. STRES PADA MASA PENSIUN STRES ADALAH PERASAAN TIDAK MAMPU UNTUK MEMENUHI TUNTUT AN BAIK DARI DALAM DIRI MAUPUN DARI LUAR DIRI DAN DIRI MERASA TERANCAM.
  • 20. MACAM STRES • EUSTRESS: STRES YANG BERDAMPAK POSITIF, MEMACU DIRI SEHINGGA PRODUKTIFITAS, INTIMITAS DAN KEBAHAGIAAN NAIK. • DISTRESS: STRES YANG BERDAMPAK NEGATIF, SEHINGGA PRODUKTIFITAS, INTIMITAS DAN KEBAHAGIAAN MENURUN.
  • 21. SUMBER-SUMBER STRES • PERUBAHAN DALAM KEHIDUPAN • KIMIAWI • PERJALANAN • KEPUTUSAN • PENYAKIT • EMOSI • LINGKUNGAN SOSIAL • KELUARGA • TAKUT TANPA ALASAN • PEKERJAAN, DLL.
  • 22. DAMPAK DISTRESS • TERHADAP TUBUH • TERHADAP PERILAKU • EMOSI • ALAM PIKIR
  • 23. EUSTRESS DITINGKATKAN • TUBUH: TIDUR CUKUP, OLAH RAGA, BEBAS ZAT-ZAT YANG MERUGIKAN, DLL. • PERILAKU: GIZI SEIMBANG, PENGELOLAAN WAKTU YANG BAIK, BERPERILAKU ASERTIF, MELAKUKAN KEGIATAN YANG BERBEDA, PERSIAPAN YANG CERMAT, HUBUNGAN DENGAN PASANGAN BAIKPUNYA TUJUAN HIDUP YANG JELAS. • EMOSI: MENINGKATKAN RASA HUMOR, RELAKSASI,DLL. • KOGNISI: MEMAHAMI MASALAHNYA, BERPIKIR POSITIF, DLL
  • 24. MENGAPA HARUS KREATIF? • SIAPA YANG KREATIF DIALAH YANG BERTAHAN HIDUP. • SIAPA YANG KREATIF DIALAH YANG TARAF HIDUPNYA MENINGKAT.
  • 25. APAKAH KREATIVITAS ITU? • SUDUT BERPIKIR: KEMAMPUAN BERPIKIR ALTERNATIF DENGAN MEMPERHATIKAN ORIGINALITAS IDE-IDE, BANYAK IDE-IDE YANG VARIATIF. • SUDUT PRODUKSI : KEMAMPUAN UNTUK MENGGABUNG- GABUNGKAN BERBAGAI UNSUR MENJADI SESUATU YANG BARU.
  • 26. BAGAIMANA BERPIKIR KREATIF ? TAHAPAN BERPIKIR KREATIF 4 T = TELITI TIRU TAMBAH TEMUKAN
  • 27. METODA MENJADI KREATIF ANTARA LAIN: 1. METODA BERTANYA 2. METODA SUMBANG SARAN 3. MENYIMAK SIFAT-SIFAT BENDA
  • 28. CIRI-CIRI ORANG KREATF • BEBAS DALAM MEMIKIRKAN SESUATU • BEBAS DALAM BERPENDAPAT • MEMILIKI KEMAMPUAN BERIMAGINASI • MEMILIKI RASA INGIN TAHU • MEMILIKI BANYAK INISIATIF • MEMILIKI NINAT YANG LUAS • MEMILIKI DAYA TAHAN YANG TINGGI • INGIN MENDAPATKAN PENGALAMAN BARU • PERCAYA PADA DIRI SENDIRI • TIDAK MAU MENERIMA PENDAPAT BEGITU SAJA
  • 29. CIRI-CIRI ORANG KREATIF • TIDAK PERNAH BOSAN • BERANI MENANGGUNG RESIKO BILA MEMBUAT KESALAHAN • MENYUKAI TUGAS YANG MAJEMUK • SELALU MENGAJUKAN PERTANYAAN • MAMPU MENGEKSPRESIKAN DIRI
  • 30. INVESTASI UNTUK MASA PENSIUN • BARANGANTIK • TABUNGAN • DEPOSITO • SAHAM • DANAREKSA:PASARUANG,PENDAPATANTETAP,DANACAMPURAN • EMAS • PROPERTI • MATAUANGASING • OBLIGASI