SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Download to read offline
Handslag
För att vi och du ska lyckas!
Malin Lindholm
Januari 2015
Varför handslag?
Handslaget hjälper oss att
• Veta vad vi förväntar oss av varandra. T.ex vad gruppordförande förväntar sig av
gruppmedlem och vice versa
• Tillsammans lyckas i våra uppdrag. Då vi vet de gemensamma målen och har
kommit överens om metoder och arbetssätt
I handslaget ingår exempelvis:
• Beskrivning av uppgiften. Vad är mitt ansvar och vad är ditt?
• Genomgång av arbetsmetoder. Jobbar vi i google drive? Kommunicerar vi via
Facebook eller per mejl? Tycker du om att tala i telefon?
• Hurdant stöd får du i uppdraget. Vem stöder dig och hjälper dig vidare om du
fastnar? Din efterträdare, gruppens ordförande eller kanske en mentor?
• Målsättningar. Vad vill du lära dig och vad vill du uppnå? Vilka är dina egna
målsättningar? Hur kan jag hjälpa dig att uppnå dem?
Hurdant handslag?
• Individuellt eller hela gruppen tillsammans som en
gruppdiskussion?
• På gruppmötet, en kaffedejt eller ett skype samtal?
• Hur stor uppgift och hur stort ansvar? Större uppdrag
har rätt till ett mera uttömmande handslag.
• Handslag med fokus på personen eller på uppdraget?
Är personen mera driven av uppgiften eller av
samarbete med andra?
Modeller för handslag
• Finns massor olika att använda! Hitta det som passar dig
och den du ska handslå, vad behöver du veta om
personen i fråga för att kunna leda hen på bästa möjliga
vis?
• Använd en färdig modell eller gör din egen modell
utgående från de färdiga
• 2 olika modeller här.
Tänka på 2015-2016
• Vi har 3 ledstjärnor för 2015-2016: *Scouting för alla,
*ungt ledarskap & *välmående kårer
• Ledstjärnorna synas i vår verksamhet och i vårt arbete.
Därmed är de också en del av handslaget. Exempelvis så
här: Hur bunden är du till FiSSc ledstjärnor 2015-2016?
Syns ledstjärnorna i ditt arbete? Som en hur stor del av
ditt eget arbete ser du förbundets ledstjärnor?
Det rullar!
Scoutcheferna
Styrelsen
Gruppordförande
& styrelsemedlem
Gruppmedlemmar
Scoutcheferna för handslags-
diksussioner med alla styrelse-
medlemmar
Styrelsemedlem och gruppordförande
handslår varandra eller för en
handslagsdiskussion tillsammans
Styrelsemedlem och gruppordförande
(eller gruppordförande och vice)
handslår gruppmedlemmarna enligt
egen intern arbetsfördelning
Alla FiSSc
förtroendevalda
har ett handslag!
Praktiskt
• Alla förbundets förtroendevalda är berättigade en
handslagsdiskussion. Vi föregår med gott exempel gör
handslag med alla som har ett uppdrag i FiSSc
• Diskussionens innehåll skrivs ner på papper. Så kan vi
följa upp om vi håller det vi lovat, kommer ihåg att ge
feedback och tacka för lyckade insatser.
• Uppdatera Uppdrag i FiSSc listan då ni gjort ett
handslag. Vilken grupp har först alla rutor gröna?
Målsättningen
Alla FiSSc förtroendevalda har gjort
ett handslag om sitt uppdrag i FiSSc.
Handslaget stöder alla förbundets
förtroendevalda att lyckas i sina
uppdrag.
Lycka till med
handslagen!

More Related Content

Similar to Handslag

Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlinecaniceconsulting
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELcaniceconsulting
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Sarah Rosendahl
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfFrontit
 
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättKUB-projektet
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Frontit
 
Ordförande och sekreteare
Ordförande och sekreteareOrdförande och sekreteare
Ordförande och sekreteareLinus Olofsson
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Kenth Åkerman
 

Similar to Handslag (20)

Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
 
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
Paradigmo sommarkurs agil utveckling och organisation 2018
 
Projektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibekeProjektforum 091119 vibeke
Projektforum 091119 vibeke
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
 
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effektFrontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
 
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
Presentation från frukostseminariet - Skapa effektfulla team
 
Jazz
JazzJazz
Jazz
 
Ny som chef
Ny som chefNy som chef
Ny som chef
 
Ordförande och sekreteare
Ordförande och sekreteareOrdförande och sekreteare
Ordförande och sekreteare
 
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015
 

More from Malin Lindholm

FiSSc verksamhet 2015-2016
FiSSc verksamhet 2015-2016FiSSc verksamhet 2015-2016
FiSSc verksamhet 2015-2016Malin Lindholm
 
The Big Bang – Kårledarträff
The Big Bang – KårledarträffThe Big Bang – Kårledarträff
The Big Bang – KårledarträffMalin Lindholm
 
Strategidag för kårer
Strategidag för kårerStrategidag för kårer
Strategidag för kårerMalin Lindholm
 
Åtgärder för livskraftigt FiSSc
Åtgärder för livskraftigt FiSScÅtgärder för livskraftigt FiSSc
Åtgärder för livskraftigt FiSScMalin Lindholm
 

More from Malin Lindholm (7)

Tryggt tillsammans
Tryggt tillsammansTryggt tillsammans
Tryggt tillsammans
 
FiSSc verksamhet 2015-2016
FiSSc verksamhet 2015-2016FiSSc verksamhet 2015-2016
FiSSc verksamhet 2015-2016
 
The Big Bang – Kårledarträff
The Big Bang – KårledarträffThe Big Bang – Kårledarträff
The Big Bang – Kårledarträff
 
Adventskalendern 2014
Adventskalendern 2014Adventskalendern 2014
Adventskalendern 2014
 
Strategidag för kårer
Strategidag för kårerStrategidag för kårer
Strategidag för kårer
 
Åtgärder för livskraftigt FiSSc
Åtgärder för livskraftigt FiSScÅtgärder för livskraftigt FiSSc
Åtgärder för livskraftigt FiSSc
 
Livskraftigt FiSSc
Livskraftigt FiSScLivskraftigt FiSSc
Livskraftigt FiSSc
 

Handslag

  • 1. Handslag För att vi och du ska lyckas! Malin Lindholm Januari 2015
  • 2. Varför handslag? Handslaget hjälper oss att • Veta vad vi förväntar oss av varandra. T.ex vad gruppordförande förväntar sig av gruppmedlem och vice versa • Tillsammans lyckas i våra uppdrag. Då vi vet de gemensamma målen och har kommit överens om metoder och arbetssätt I handslaget ingår exempelvis: • Beskrivning av uppgiften. Vad är mitt ansvar och vad är ditt? • Genomgång av arbetsmetoder. Jobbar vi i google drive? Kommunicerar vi via Facebook eller per mejl? Tycker du om att tala i telefon? • Hurdant stöd får du i uppdraget. Vem stöder dig och hjälper dig vidare om du fastnar? Din efterträdare, gruppens ordförande eller kanske en mentor? • Målsättningar. Vad vill du lära dig och vad vill du uppnå? Vilka är dina egna målsättningar? Hur kan jag hjälpa dig att uppnå dem?
  • 3. Hurdant handslag? • Individuellt eller hela gruppen tillsammans som en gruppdiskussion? • På gruppmötet, en kaffedejt eller ett skype samtal? • Hur stor uppgift och hur stort ansvar? Större uppdrag har rätt till ett mera uttömmande handslag. • Handslag med fokus på personen eller på uppdraget? Är personen mera driven av uppgiften eller av samarbete med andra?
  • 4. Modeller för handslag • Finns massor olika att använda! Hitta det som passar dig och den du ska handslå, vad behöver du veta om personen i fråga för att kunna leda hen på bästa möjliga vis? • Använd en färdig modell eller gör din egen modell utgående från de färdiga • 2 olika modeller här.
  • 5. Tänka på 2015-2016 • Vi har 3 ledstjärnor för 2015-2016: *Scouting för alla, *ungt ledarskap & *välmående kårer • Ledstjärnorna synas i vår verksamhet och i vårt arbete. Därmed är de också en del av handslaget. Exempelvis så här: Hur bunden är du till FiSSc ledstjärnor 2015-2016? Syns ledstjärnorna i ditt arbete? Som en hur stor del av ditt eget arbete ser du förbundets ledstjärnor?
  • 6. Det rullar! Scoutcheferna Styrelsen Gruppordförande & styrelsemedlem Gruppmedlemmar Scoutcheferna för handslags- diksussioner med alla styrelse- medlemmar Styrelsemedlem och gruppordförande handslår varandra eller för en handslagsdiskussion tillsammans Styrelsemedlem och gruppordförande (eller gruppordförande och vice) handslår gruppmedlemmarna enligt egen intern arbetsfördelning Alla FiSSc förtroendevalda har ett handslag!
  • 7. Praktiskt • Alla förbundets förtroendevalda är berättigade en handslagsdiskussion. Vi föregår med gott exempel gör handslag med alla som har ett uppdrag i FiSSc • Diskussionens innehåll skrivs ner på papper. Så kan vi följa upp om vi håller det vi lovat, kommer ihåg att ge feedback och tacka för lyckade insatser. • Uppdatera Uppdrag i FiSSc listan då ni gjort ett handslag. Vilken grupp har först alla rutor gröna?
  • 8. Målsättningen Alla FiSSc förtroendevalda har gjort ett handslag om sitt uppdrag i FiSSc. Handslaget stöder alla förbundets förtroendevalda att lyckas i sina uppdrag.