2. Varför handslag?
Handslaget hjälper oss att
• Veta vad vi förväntar oss av varandra. T.ex vad gruppordförande förväntar sig av
gruppmedlem och vice versa
• Tillsammans lyckas i våra uppdrag. Då vi vet de gemensamma målen och har
kommit överens om metoder och arbetssätt
I handslaget ingår exempelvis:
• Beskrivning av uppgiften. Vad är mitt ansvar och vad är ditt?
• Genomgång av arbetsmetoder. Jobbar vi i google drive? Kommunicerar vi via
Facebook eller per mejl? Tycker du om att tala i telefon?
• Hurdant stöd får du i uppdraget. Vem stöder dig och hjälper dig vidare om du
fastnar? Din efterträdare, gruppens ordförande eller kanske en mentor?
• Målsättningar. Vad vill du lära dig och vad vill du uppnå? Vilka är dina egna
målsättningar? Hur kan jag hjälpa dig att uppnå dem?
3. Hurdant handslag?
• Individuellt eller hela gruppen tillsammans som en
gruppdiskussion?
• På gruppmötet, en kaffedejt eller ett skype samtal?
• Hur stor uppgift och hur stort ansvar? Större uppdrag
har rätt till ett mera uttömmande handslag.
• Handslag med fokus på personen eller på uppdraget?
Är personen mera driven av uppgiften eller av
samarbete med andra?
4. Modeller för handslag
• Finns massor olika att använda! Hitta det som passar dig
och den du ska handslå, vad behöver du veta om
personen i fråga för att kunna leda hen på bästa möjliga
vis?
• Använd en färdig modell eller gör din egen modell
utgående från de färdiga
• 2 olika modeller här.
5. Tänka på 2015-2016
• Vi har 3 ledstjärnor för 2015-2016: *Scouting för alla,
*ungt ledarskap & *välmående kårer
• Ledstjärnorna synas i vår verksamhet och i vårt arbete.
Därmed är de också en del av handslaget. Exempelvis så
här: Hur bunden är du till FiSSc ledstjärnor 2015-2016?
Syns ledstjärnorna i ditt arbete? Som en hur stor del av
ditt eget arbete ser du förbundets ledstjärnor?
6. Det rullar!
Scoutcheferna
Styrelsen
Gruppordförande
& styrelsemedlem
Gruppmedlemmar
Scoutcheferna för handslags-
diksussioner med alla styrelse-
medlemmar
Styrelsemedlem och gruppordförande
handslår varandra eller för en
handslagsdiskussion tillsammans
Styrelsemedlem och gruppordförande
(eller gruppordförande och vice)
handslår gruppmedlemmarna enligt
egen intern arbetsfördelning
Alla FiSSc
förtroendevalda
har ett handslag!
7. Praktiskt
• Alla förbundets förtroendevalda är berättigade en
handslagsdiskussion. Vi föregår med gott exempel gör
handslag med alla som har ett uppdrag i FiSSc
• Diskussionens innehåll skrivs ner på papper. Så kan vi
följa upp om vi håller det vi lovat, kommer ihåg att ge
feedback och tacka för lyckade insatser.
• Uppdatera Uppdrag i FiSSc listan då ni gjort ett
handslag. Vilken grupp har först alla rutor gröna?
8. Målsättningen
Alla FiSSc förtroendevalda har gjort
ett handslag om sitt uppdrag i FiSSc.
Handslaget stöder alla förbundets
förtroendevalda att lyckas i sina
uppdrag.