SlideShare a Scribd company logo

Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015

1 of 1
Download to read offline
Leda i förändring
- bli en ledare för morgondagen
Mobile + 46 705 29 21 80
E-mail: kenth@kenthakerman.com
Skype: KenthAkerman
Twitter: KenthAkerman
FaceBook: kenthakerman
	
  
Vill du få större insikter kring förändring och din roll som ledare? Vill du inspireras och få
verktyg för förändring? Då är denna seminariedag något för dig. Dagen lämpar sig väl för
chefer, chefsforum, ledningsgruppen och ledare på alla nivåer, med eller utan personal. Men
också för dig som leder förändring i projektform.
• Varför räcker det inte alltid att bli bättre på det vi redan gör?
• Vilka är de största hindren för förändring?
• Varför är ledarskapet avgörande?
• När har vi lyckats med förändringen?
Smakprov ur innehållet
Hur du …
• skapar momentum, rörelse framåt
• tar hand om smitare
• undviker motivationsklyftan
• skapar balans mellan färdighet och
utmaning
• bryter mönster och skapar nya vanor
• blir en ledare som andra vill följa
Dessutom får du…
• förändring för nya resultat;
4M-modellen
• tre T; tro, tillit och tempo
• tankar om morgondagens ledarskap
• insikter om ledarens kärnkompetens
att leda i tider av förändring
• kraften i 1%
• ta del av förändringens sju nivåer
Utbildare
Kenth Åkerman är talare, ledarskapsexpert och mental coach.
Kenth är en av Sveriges bästa och mest inspirerande föredragshållare för grupper på 200
likväl som 20 personer. Kenth har i över 15 år inspirerat tusentals människor varje år. Han
pratar om motivation och arbetsglädje, konsten att få andra att prestera, framgångsrik
företagskultur, mental träning, mål och mening, service i mästarklass, affärsmannaskap och
entreprenörskap. Han brinner för att skapa perspektiv, med affären och människan i fokus.
Hans föredrag och utbildningar har alltid högt tempo, är praktiska, provocerande och väcker
till eftertanke. Författare till flera böcker inom ledarskap, förändring och kundservice.
En fartfyllt dag med inspiration, reflektion och nya tankar.
En utbildning som ger dig praktiska verktyg och övningar
att direkt använda i vardagen. Förändring ligger i luften…
Effekt
• Förståelse för förändringens drivkrafter
• Praktisk kunskap i leda/motivera till förändring
• Lär känna din egen och andras motivation
• Skapar ökad förändringsbenägenhet
Målgrupp: chefer och ledare på alla nivåer, inklusive
projektledare och chefer utan personal
Omfattning: 1 timma, halvdag eller en dag
	
  
www.kenthakerman.com
Uppdaterad2015-01-10

Recommended

Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015
Koncept_Coachande_ledarskap_jan_2015Kenth Åkerman
 
Koncept_Presentationer_jan_2015
Koncept_Presentationer_jan_2015Koncept_Presentationer_jan_2015
Koncept_Presentationer_jan_2015Kenth Åkerman
 
När du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABNär du ska kontakta MikS LedarCocahing AB
När du ska kontakta MikS LedarCocahing ABMarie Svedberg
 
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...
Presentation från webbinariet - Att identifiera och agera på förändringstr...Frontit
 
Utbildningar m konferens i Hågelby
Utbildningar m konferens i HågelbyUtbildningar m konferens i Hågelby
Utbildningar m konferens i HågelbyNiklas Segerdahl
 
Koncept_Service_i_mästarklass_jan_2015
Koncept_Service_i_mästarklass_jan_2015Koncept_Service_i_mästarklass_jan_2015
Koncept_Service_i_mästarklass_jan_2015Kenth Åkerman
 
Motiverande arbete – ett stärkande perspektiv på produktivitet
Motiverande arbete – ett stärkande perspektiv på produktivitetMotiverande arbete – ett stärkande perspektiv på produktivitet
Motiverande arbete – ett stärkande perspektiv på produktivitetKristina Boström
 

More Related Content

What's hot

Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet? Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet? Frontit
 
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januariInbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januariJosef Ericson
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Frontit
 
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normalaPresentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normalaFrontit
 
Göran Persson - förändringskonsult
Göran Persson - förändringskonsultGöran Persson - förändringskonsult
Göran Persson - förändringskonsultLeventa AB
 
Webbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- KulturtransformationWebbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- KulturtransformationFrontit
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0Mari Lagberg
 

What's hot (9)

Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet? Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
Hybridmötet-gökunge eller möjlighet?
 
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januariInbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
Inbjudan PBM frukostseminarium arbetsglädje 26 januari
 
Vi-är-Squeed-1.1
Vi-är-Squeed-1.1Vi-är-Squeed-1.1
Vi-är-Squeed-1.1
 
Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11Leda och organisera innovation 18/11
Leda och organisera innovation 18/11
 
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normalaPresentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
Presentation från webbinarium Återstarten- vägen till det nya normala
 
Marika Skärvik
Marika SkärvikMarika Skärvik
Marika Skärvik
 
Göran Persson - förändringskonsult
Göran Persson - förändringskonsultGöran Persson - förändringskonsult
Göran Persson - förändringskonsult
 
Webbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- KulturtransformationWebbinarium 27 maj- Kulturtransformation
Webbinarium 27 maj- Kulturtransformation
 
utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0utvecklande_ledarskap-webb_0
utvecklande_ledarskap-webb_0
 

Viewers also liked

Förändring i Organisationer (swe)
Förändring i Organisationer (swe)Förändring i Organisationer (swe)
Förändring i Organisationer (swe)Alex Eriksson
 
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!Frontit
 
Kroppen och hälsa...
Kroppen och hälsa...Kroppen och hälsa...
Kroppen och hälsa...ken456
 
Ledarskap på tvären _Gunnar Westling
Ledarskap på tvären _Gunnar WestlingLedarskap på tvären _Gunnar Westling
Ledarskap på tvären _Gunnar WestlingWebbred Ledarna
 
Chef kan du vara själv_Klara Adolphson
Chef kan du vara själv_Klara AdolphsonChef kan du vara själv_Klara Adolphson
Chef kan du vara själv_Klara AdolphsonWebbred Ledarna
 
Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!Mats Hultman
 
Förändringsledning 2013
Förändringsledning 2013Förändringsledning 2013
Förändringsledning 2013Anders Lindh
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderNetsurvey
 
Operativa chefens administrativa beslut 72 2015
Operativa chefens administrativa beslut 72 2015Operativa chefens administrativa beslut 72 2015
Operativa chefens administrativa beslut 72 2015Johan Westerholm
 
Situationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskapSituationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskaprassko
 
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeÄndra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeJohan Skoglöf
 
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...Frontit
 
Ledarskap i förändring_ Klara Adolphson
Ledarskap i förändring_ Klara AdolphsonLedarskap i förändring_ Klara Adolphson
Ledarskap i förändring_ Klara AdolphsonWebbred Ledarna
 
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)Elisabet Ahlqvist
 
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit
 

Viewers also liked (15)

Förändring i Organisationer (swe)
Förändring i Organisationer (swe)Förändring i Organisationer (swe)
Förändring i Organisationer (swe)
 
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!
Frontit seminarium: Framgångsrik förändring kräver människor som vill!
 
Kroppen och hälsa...
Kroppen och hälsa...Kroppen och hälsa...
Kroppen och hälsa...
 
Ledarskap på tvären _Gunnar Westling
Ledarskap på tvären _Gunnar WestlingLedarskap på tvären _Gunnar Westling
Ledarskap på tvären _Gunnar Westling
 
Chef kan du vara själv_Klara Adolphson
Chef kan du vara själv_Klara AdolphsonChef kan du vara själv_Klara Adolphson
Chef kan du vara själv_Klara Adolphson
 
Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!Visaulisering som Förändringskraft!
Visaulisering som Förändringskraft!
 
Förändringsledning 2013
Förändringsledning 2013Förändringsledning 2013
Förändringsledning 2013
 
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinderLedarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
 
Operativa chefens administrativa beslut 72 2015
Operativa chefens administrativa beslut 72 2015Operativa chefens administrativa beslut 72 2015
Operativa chefens administrativa beslut 72 2015
 
Situationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskapSituationsanppassad ledarskap
Situationsanppassad ledarskap
 
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeÄndra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärande
 
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...
Frontit seminarium: Hur kan kommuner nå effektmål och minska resursslöseri i ...
 
Ledarskap i förändring_ Klara Adolphson
Ledarskap i förändring_ Klara AdolphsonLedarskap i förändring_ Klara Adolphson
Ledarskap i förändring_ Klara Adolphson
 
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)
Ledarens roll i förändringsarbetet (Heart to Change Special)
 
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
Frontit seminarium: "Skapa förändringsförmåga i hela din organisation"
 

Similar to Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015

Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Magnus Gr
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbTommy Persson
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlinecaniceconsulting
 
Koncept_Klagomålshantering_jan_2015
Koncept_Klagomålshantering_jan_2015Koncept_Klagomålshantering_jan_2015
Koncept_Klagomålshantering_jan_2015Kenth Åkerman
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Frontit
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELcaniceconsulting
 
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamFrontit
 
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Martin Lindholm
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversionLeventa AB
 

Similar to Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015 (20)

Nl pp rac2015ny
Nl pp rac2015nyNl pp rac2015ny
Nl pp rac2015ny
 
Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016Tillväxtprogrammet 2016
Tillväxtprogrammet 2016
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- onlineRecruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
Recruit modul 5 mentorskap som hjalpmedel- online
 
Koncept_Klagomålshantering_jan_2015
Koncept_Klagomålshantering_jan_2015Koncept_Klagomålshantering_jan_2015
Koncept_Klagomålshantering_jan_2015
 
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
Presentation från seminariet- Nya perspektiv på förändringsarbetet
 
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDELRecruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
Recruit Potential Module 5 - MENTORSKAP SOM HJÄLPMEDEL
 
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla teamPresentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
 
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversionLeventa - seminarier & workshop & föreläsningar  - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
 

Koncept_Leda_i_förändring_jan_2015

  • 1. Leda i förändring - bli en ledare för morgondagen Mobile + 46 705 29 21 80 E-mail: kenth@kenthakerman.com Skype: KenthAkerman Twitter: KenthAkerman FaceBook: kenthakerman   Vill du få större insikter kring förändring och din roll som ledare? Vill du inspireras och få verktyg för förändring? Då är denna seminariedag något för dig. Dagen lämpar sig väl för chefer, chefsforum, ledningsgruppen och ledare på alla nivåer, med eller utan personal. Men också för dig som leder förändring i projektform. • Varför räcker det inte alltid att bli bättre på det vi redan gör? • Vilka är de största hindren för förändring? • Varför är ledarskapet avgörande? • När har vi lyckats med förändringen? Smakprov ur innehållet Hur du … • skapar momentum, rörelse framåt • tar hand om smitare • undviker motivationsklyftan • skapar balans mellan färdighet och utmaning • bryter mönster och skapar nya vanor • blir en ledare som andra vill följa Dessutom får du… • förändring för nya resultat; 4M-modellen • tre T; tro, tillit och tempo • tankar om morgondagens ledarskap • insikter om ledarens kärnkompetens att leda i tider av förändring • kraften i 1% • ta del av förändringens sju nivåer Utbildare Kenth Åkerman är talare, ledarskapsexpert och mental coach. Kenth är en av Sveriges bästa och mest inspirerande föredragshållare för grupper på 200 likväl som 20 personer. Kenth har i över 15 år inspirerat tusentals människor varje år. Han pratar om motivation och arbetsglädje, konsten att få andra att prestera, framgångsrik företagskultur, mental träning, mål och mening, service i mästarklass, affärsmannaskap och entreprenörskap. Han brinner för att skapa perspektiv, med affären och människan i fokus. Hans föredrag och utbildningar har alltid högt tempo, är praktiska, provocerande och väcker till eftertanke. Författare till flera böcker inom ledarskap, förändring och kundservice. En fartfyllt dag med inspiration, reflektion och nya tankar. En utbildning som ger dig praktiska verktyg och övningar att direkt använda i vardagen. Förändring ligger i luften… Effekt • Förståelse för förändringens drivkrafter • Praktisk kunskap i leda/motivera till förändring • Lär känna din egen och andras motivation • Skapar ökad förändringsbenägenhet Målgrupp: chefer och ledare på alla nivåer, inklusive projektledare och chefer utan personal Omfattning: 1 timma, halvdag eller en dag   www.kenthakerman.com Uppdaterad2015-01-10