1. Waartoe leid ik? Kortom: verbindend leiden! Laatst las ik dat samenwerken de moed vergt om los te komen van het eigenbelang zonder het uit het oog te verliezen. Leiding geven is samen werken. Samenwerken leidt tot verbinding. Daarmee gaat leiding geven volgens mij over optimaal verbinden. Verbinden van vraag aan antwoord, probleem aan oplossing, klant aan propositie. Dat betekent dat je je bewust bent van het feit dat verschillende verbindingen bestaan. Maar tegelijkertijd ook dat mogelijke waardevolle verbindingen niet ontstaan omdat je pakt naar de voor de hand liggende verbindingen. Verbindingen die aangeleerd zijn in trainingen of die je van grote voorbeelden imiteert. Verbindingen om de werkelijkheid te simplificeren. Taken sterk vereenvoudigen en standaardiseren. Met als consequentie een groeiende behoefte aan coördinatie, lees management. Managen is in mijn opvatting vaak te rationeel. Gericht op transactie. Het beheerst de kunst van verbinden (nog) niet. Moed moet! Steeds meer raak ik er van overtuigd dat wanneer je zo moedig bent om los te komen van je eigen belang, je anderen (ook) kunt laten schitteren. Ik ben mezelf. Geef feedback op wat ik zie en hoor. Wordt vertrouwd en geef vertrouwen. Kennis is voor mij geen macht. Sta open voor suggesties om resultaten te verbeteren. Ik verbind en daarmee ben ik doeltreffend en doelmatig.