SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Download to read offline
Văn Phòng Luật Sư Số 5
www.vanphongluatsu5.com
Trụ sở chính:
Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang
Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
Phone: (04) 3537 7398
Fax: (04) 3537 7398
Email: luatsu5@gmail.com
Chi nhánh:
04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao,
Q.1, Tp. HCM
Phone: (08) 3500 1983
Fax: (08) 2220 2325
Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70
Email: info@vanphongluatsu5.com
www.vanphongluatsuso5.com
ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
- Là cá nhân công dân Việt Nam:
Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực
pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
- Là cá nhân công dân Việt Nam:
Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực
pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
Trường hợp sử dụng NLĐ dưới 15 tuổi để làm những công
việc mà pháp luật cho phép với điều kiện; Có hợp đồng lao
động (HĐLĐ) bằng văn bản và phải được ký kết với người đại
diện theo pháp luật và được sự đồng ý của NLĐ dưới 15 tuổi.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
- Là người nước ngoài:
Phải đủ 18 tuổi, có sức khỏe, trình độ chuyên môn tay nghề
phù hợp với yêu cầu công việc, lý lịch tư pháp trong sạch, có
giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của
Việt Nam cấp, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính
trực tiếp, không được ủy quyền.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
a. Người lao động (NLĐ)
Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính
trực tiếp, không được ủy quyền.
Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 BLLĐ: “ Đối với
công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì
nhóm NLĐ có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ
bằng văn bản; trường hợp này HĐLĐ có hiệu lực như giao kết với từng
người.
HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ
họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của
từng NLĐ.”
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay
của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay
của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
- Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được
phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký
kinh doanh.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
- Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay
của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
- Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được
phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký
kinh doanh.
- Với trường hợp là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi, có năng lực
pháp luật đầy đủ, và phải có khả năng trả công cho NLĐ.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền
ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc
hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã;
giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ
hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ
chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam.
www.vanphongluatsuso5.com
1. Điều kiện về chủ thể
b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ)
Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền
ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc
hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã;
giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ
hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ
chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam.
Đối với NSDLĐ thì họ có thể ủy quyền cho người khác kí kết
HĐLĐ, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân.
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Tùy thuộc tính chất công việc và thời hạn kết thúc của mỗi
công việc mà các bên phải ký kết HĐLĐ theo một trong các
loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời
hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
mà thời hạn dưới mười hai tháng (Điều 22 Khoản 1 BLLĐ).
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không
xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn
trên 36 tháng.
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không
xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn
trên 36 tháng.
- HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định
được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ
36 tháng.
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
- HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không
xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn
trên 36 tháng.
- HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định
được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ
36 tháng.
- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong
khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế NLĐ bị kỷ
luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, NLĐ tạm hoãn thực hiện
HĐLĐ, NLĐ nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ
hưu.
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Điều 16 BLLĐ quy định: “1. HĐLĐ phải được giao kết bằng
văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ
giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các
bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.”
Như vậy, HĐLĐ có thể được giao kết dưới hai hình thức văn
bản và lời nói.
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Tuy nhiên, trong những trường hợp sau HĐLĐ nhất thiết phải
được kí kết bằng văn bản:
- HĐLĐ không xác định thời hạn;
- HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên;
- HĐLĐ đối với người giúp việc gia đình.
www.vanphongluatsuso5.com
2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ
Ngoài ra, còn có HĐLĐ bằng hành vi thể hiện thông qua hành
vi của các chủ thể khi tham gia quan hệ như hành vi làm việc
của NLĐ, hành vi bố trí công việc, trả lương của NSDLĐ…
www.vanphongluatsuso5.com
3. Điều kiện về nguyên tắc ký kết
Để hình thành 1 HĐLĐ có hiệu lực và để đảm bảo sự thỏa
thuận trong HĐLĐ thực sự là ý chí của các bên, pháp luật lao
động quy định những nguyên tắc bắt buộc các bên phải tuân
thủ. Điều 17 BLLĐ quy định về nguyên tắc giao kết
HĐLĐ: “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung
thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được
trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Vì vậy những cam kết trong HĐLĐ là sự thỏa thuận, thống
nhất ý chí của các bên khi đảm bảo các nguyên tắc giao kết
HĐLĐ.
www.vanphongluatsuso5.com
4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ
Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những
nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại
diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số
chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người
lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
www.vanphongluatsuso5.com
4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ
Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những
nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như:
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
www.vanphongluatsuso5.com
4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ
Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những
nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như:
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Ngoài các nội dung chủ yếu, trong HĐLĐ các bên có thể thỏa
thuận các nội dung khác nhưng không được trái pháp luật, đạo
đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể ( nếu có).
Văn Phòng Luật Sư Số 5
www.vanphongluatsu5.com
Thank you!
Trụ sở chính:
Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang
Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
Phone: (04) 3537 7398
Fax: (04) 3537 7398
Email: luatsu5@gmail.com
Chi nhánh:
04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao,
Q.1, Tp. HCM
Phone: (08) 3500 1983
Fax: (08) 2220 2325
Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70
Email: info@vanphongluatsu5.com

More Related Content

What's hot

Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động - Written by Võ Tuấn Anh
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động  - Written by Võ Tuấn AnhHướng dẫn, đào tạo về luật lao động  - Written by Võ Tuấn Anh
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động - Written by Võ Tuấn AnhTuấn Anh Võ
 
luat lao dong
luat lao dongluat lao dong
luat lao dongSâu Con
 
Tt212003 tt bl-tbxh
Tt212003 tt bl-tbxhTt212003 tt bl-tbxh
Tt212003 tt bl-tbxhChơi Ngông
 
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideHướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideVu Nguyen
 
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ Hằng
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngHR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ Hằng
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngMinh Le
 
Luật lao động
Luật lao độngLuật lao động
Luật lao độngN3 Q
 
Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014
Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014
Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014Hung Nguyen
 
Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...
 Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n... Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...
Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...hieu anh
 
Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...
Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...
Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620
 
TS. BÙI QUANG XUÂN BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
TS. BÙI QUANG XUÂN    BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNGTS. BÙI QUANG XUÂN    BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
TS. BÙI QUANG XUÂN BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNGMinh Chanh
 
TS. BÙI QUANG XUÂN MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...
TS. BÙI QUANG XUÂN       MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...TS. BÙI QUANG XUÂN       MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...
TS. BÙI QUANG XUÂN MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...Minh Chanh
 
Bài nhân sự
Bài nhân sựBài nhân sự
Bài nhân sựtuanmanu17
 
Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình
Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình
Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình nataliej4
 
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
TS. BÙI QUANG XUÂN                   CHƯƠNG II  KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT TS. BÙI QUANG XUÂN                   CHƯƠNG II  KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT Minh Chanh
 
CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...
CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...
CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...hanhha12
 
Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...
Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...
Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...jackjohn45
 

What's hot (20)

Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động - Written by Võ Tuấn Anh
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động  - Written by Võ Tuấn AnhHướng dẫn, đào tạo về luật lao động  - Written by Võ Tuấn Anh
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động - Written by Võ Tuấn Anh
 
luat lao dong
luat lao dongluat lao dong
luat lao dong
 
Tt212003 tt bl-tbxh
Tt212003 tt bl-tbxhTt212003 tt bl-tbxh
Tt212003 tt bl-tbxh
 
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slideHướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
Hướng dẫn, đào tạo về luật lao động bằng slide
 
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ Hằng
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ HằngHR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ Hằng
HR.MTP - iBEGIN - Hợp đồng Lao động - Trần Lệ Hằng
 
Pldc
Pldc Pldc
Pldc
 
Luật lao động
Luật lao độngLuật lao động
Luật lao động
 
Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014
Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014
Luu y khi giai quyet vu viec dan su theo luat hon nhan va gia dinh 2014
 
Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...
 Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n... Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...
Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận theo Luật Hôn nhân và Gia đình n...
 
Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...
Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...
Luận văn: Quản lý về hôn nhân có yếu tố nước ngoài theo pháp luật - Gửi miễn ...
 
TS. BÙI QUANG XUÂN BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
TS. BÙI QUANG XUÂN    BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNGTS. BÙI QUANG XUÂN    BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
TS. BÙI QUANG XUÂN BÀI GIẢNG QUAN HỆ CHUNG SỐNG NHƯ VỢ CHỒNG
 
Pldc
PldcPldc
Pldc
 
TS. BÙI QUANG XUÂN MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...
TS. BÙI QUANG XUÂN       MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...TS. BÙI QUANG XUÂN       MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...
TS. BÙI QUANG XUÂN MÔN LUẬT HÔN NHÂN & GIA ĐÌNH: TÌNH HUỐNG PHÂN CHIA T...
 
Luận văn: Quản lý Nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài, HOT
Luận văn: Quản lý Nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài, HOTLuận văn: Quản lý Nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài, HOT
Luận văn: Quản lý Nhà nước về hôn nhân có yếu tố nước ngoài, HOT
 
Bài nhân sự
Bài nhân sựBài nhân sự
Bài nhân sự
 
Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình
Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình
Bài Giảng Luật Hôn Nhân Và Gia Đình
 
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
TS. BÙI QUANG XUÂN                   CHƯƠNG II  KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT TS. BÙI QUANG XUÂN                   CHƯƠNG II  KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
TS. BÙI QUANG XUÂN CHƯƠNG II KẾT HÔN TRÁI PHÁP LUẬT
 
Luận văn: Đăng ký Kết hôn có yếu tố nước ngoài, HOT!
Luận văn: Đăng ký Kết hôn có yếu tố nước ngoài, HOT!Luận văn: Đăng ký Kết hôn có yếu tố nước ngoài, HOT!
Luận văn: Đăng ký Kết hôn có yếu tố nước ngoài, HOT!
 
CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...
CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...
CHẾ ĐỘ TÀI SẢN CỦA VỢ CHỒNG THEO THỎA THUẬN THEO LUẬT HÔN NHÂN VÀ GIA ĐÌNH NĂ...
 
Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...
Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...
Những khía cạnh pháp lý của việc công chứng các thỏa thuận tài sản của vợ chồ...
 

Viewers also liked

AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM Presentation
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM PresentationAGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM Presentation
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM PresentationForumCourt
 
Entiris Bedrijfsbrochure
Entiris BedrijfsbrochureEntiris Bedrijfsbrochure
Entiris BedrijfsbrochureEntiris
 
Joint Stock Companies & Limited Liability Companies
Joint Stock Companies & Limited Liability CompaniesJoint Stock Companies & Limited Liability Companies
Joint Stock Companies & Limited Liability CompaniesMelis Buhan Öncel
 
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...Certes
 
Legal transcription simplified!
Legal transcription simplified!Legal transcription simplified!
Legal transcription simplified!Transcribe.com
 
Report 1 Media Monitoring
Report 1 Media MonitoringReport 1 Media Monitoring
Report 1 Media MonitoringSolomon Atibuni
 
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - CertesSystem kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - CertesCertes
 
Impression Management Strategy final ppt
Impression Management Strategy final pptImpression Management Strategy final ppt
Impression Management Strategy final pptPrajakta Patil
 
Subliminal
SubliminalSubliminal
Subliminallsaac
 

Viewers also liked (18)

Thủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài
Thủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước NgoàiThủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài
Thủ Tục Ly Hôn Có Yếu Tố Nước Ngoài
 
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM Presentation
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM PresentationAGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM Presentation
AGS Members' Day 2015 - Data Transfer Format and BIM Presentation
 
How did you
How did youHow did you
How did you
 
Alexa Anne Mallory
Alexa Anne MalloryAlexa Anne Mallory
Alexa Anne Mallory
 
Entiris Bedrijfsbrochure
Entiris BedrijfsbrochureEntiris Bedrijfsbrochure
Entiris Bedrijfsbrochure
 
Joint Stock Companies & Limited Liability Companies
Joint Stock Companies & Limited Liability CompaniesJoint Stock Companies & Limited Liability Companies
Joint Stock Companies & Limited Liability Companies
 
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie.  Jak zmotywować siebie i Zespół do...
Chcesz zmieniać innych? Zacznij od siebie. Jak zmotywować siebie i Zespół do...
 
Inducción Aula Virtual 2016
Inducción Aula Virtual 2016Inducción Aula Virtual 2016
Inducción Aula Virtual 2016
 
Legal transcription simplified!
Legal transcription simplified!Legal transcription simplified!
Legal transcription simplified!
 
Libro Gino Campisano
Libro Gino CampisanoLibro Gino Campisano
Libro Gino Campisano
 
Hawaii
HawaiiHawaii
Hawaii
 
Company Profile
Company ProfileCompany Profile
Company Profile
 
Ayman Khan CV
Ayman Khan CVAyman Khan CV
Ayman Khan CV
 
Report 1 Media Monitoring
Report 1 Media MonitoringReport 1 Media Monitoring
Report 1 Media Monitoring
 
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - CertesSystem kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
System kompetencji - Sława Mickiewicz - Certes
 
Curriculum Vitae
Curriculum VitaeCurriculum Vitae
Curriculum Vitae
 
Impression Management Strategy final ppt
Impression Management Strategy final pptImpression Management Strategy final ppt
Impression Management Strategy final ppt
 
Subliminal
SubliminalSubliminal
Subliminal
 

Similar to ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động

04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt
04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt
04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.pptSongmail
 
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docxBÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docxXuyenPhan7
 
Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động
Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động
Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động nataliej4
 
Bai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptx
Bai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptxBai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptx
Bai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptxnguyenanvuong2007
 
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn hieu anh
 
Bài thuyết trình về Bộ luật lao động
Bài thuyết trình về Bộ luật lao độngBài thuyết trình về Bộ luật lao động
Bài thuyết trình về Bộ luật lao độngnataliej4
 
So tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dongSo tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dongThngNguynTin1
 
Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...
Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...
Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...Hỗ Trợ Viết Đề Tài luanvanpanda.com
 
tieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdf
tieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdftieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdf
tieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdfLoanNguyn566598
 
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...jackjohn45
 
HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...
HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...
HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620
 
Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...
Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...
Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...Dịch vụ viết thuê Khóa Luận - ZALO 0932091562
 
lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...
lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...
lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...nguyehieu1
 
fn_06_diepthanhnguyen.pdf
fn_06_diepthanhnguyen.pdffn_06_diepthanhnguyen.pdf
fn_06_diepthanhnguyen.pdfssusere3dc56
 

Similar to ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động (20)

04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt
04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt
04. _ê c__ng ND c_ b_n c_a Lu_t Lao __ng.ppt
 
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docxBÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
BÀI TẬP NHÓM NGƯỜI BAO ĐỘNG CHƯƠNG III LỚP 21DLK2A.docx
 
Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động
Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động
Bài Giảng Hợp Đồng Lao Động
 
Tìm hiểu về hợp đồng lao động - TẢI FREE ZALO: 093 457 3149
Tìm hiểu về hợp đồng lao động - TẢI FREE ZALO: 093 457 3149Tìm hiểu về hợp đồng lao động - TẢI FREE ZALO: 093 457 3149
Tìm hiểu về hợp đồng lao động - TẢI FREE ZALO: 093 457 3149
 
Bai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptx
Bai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptxBai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptx
Bai 3_Sua doi bo sung BLLD 2019_MoLISA_TH 11.11.pptx
 
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – lý luận và thực tiễn
 
Bài thuyết trình về Bộ luật lao động
Bài thuyết trình về Bộ luật lao độngBài thuyết trình về Bộ luật lao động
Bài thuyết trình về Bộ luật lao động
 
So tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dongSo tay kien thuc phap luat lao dong
So tay kien thuc phap luat lao dong
 
Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...
Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...
Khóa Luận Bồi Thường Thiệt Hại Trong Trường Hợp Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng ...
 
Khóa luận: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, HAY
Khóa luận: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, HAYKhóa luận: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, HAY
Khóa luận: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, HAY
 
An sinh xa hoi
An sinh xa hoiAn sinh xa hoi
An sinh xa hoi
 
tieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdf
tieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdftieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdf
tieu-luan-luat-dan-suche-dinh-hop-dong-trong-phap-luat-dan-su-copy.pdf
 
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG, KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ...
 
HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...
HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...
HỢP ĐỒNG KINH TẾ VÀ CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP PHÁT SINH  - TẢI FR...
 
BÀI MẪU khóa luận hợp đồng vô hiệu, HAY, 9 ĐIỂM
BÀI MẪU khóa luận hợp đồng vô hiệu, HAY, 9 ĐIỂMBÀI MẪU khóa luận hợp đồng vô hiệu, HAY, 9 ĐIỂM
BÀI MẪU khóa luận hợp đồng vô hiệu, HAY, 9 ĐIỂM
 
Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...
Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...
Đề tài: Hợp đồng kinh tế và các phương pháp giải quyết tranh chấp từ hợp đồng...
 
270 mau hop dong
270 mau hop dong270 mau hop dong
270 mau hop dong
 
lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...
lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...
lds_doan_viet_dung_don_phuong_cham_dut_thuc_hien_hop_dong_th_D2gMu9EYkAYrms_0...
 
Luận văn: Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam
Luận văn: Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt NamLuận văn: Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam
Luận văn: Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam
 
fn_06_diepthanhnguyen.pdf
fn_06_diepthanhnguyen.pdffn_06_diepthanhnguyen.pdf
fn_06_diepthanhnguyen.pdf
 

ĐIều Kiện Có Hiệu Lực Của Hợp Đồng Lao Động

  • 1. Văn Phòng Luật Sư Số 5 www.vanphongluatsu5.com Trụ sở chính: Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội Phone: (04) 3537 7398 Fax: (04) 3537 7398 Email: luatsu5@gmail.com Chi nhánh: 04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao, Q.1, Tp. HCM Phone: (08) 3500 1983 Fax: (08) 2220 2325 Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70 Email: info@vanphongluatsu5.com
  • 2. www.vanphongluatsuso5.com ĐIỀU KIỆN CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
  • 3. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể a. Người lao động (NLĐ) - Là cá nhân công dân Việt Nam: Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động.
  • 4. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể a. Người lao động (NLĐ) - Là cá nhân công dân Việt Nam: Từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động. Trường hợp sử dụng NLĐ dưới 15 tuổi để làm những công việc mà pháp luật cho phép với điều kiện; Có hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản và phải được ký kết với người đại diện theo pháp luật và được sự đồng ý của NLĐ dưới 15 tuổi.
  • 5. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể a. Người lao động (NLĐ) - Là người nước ngoài: Phải đủ 18 tuổi, có sức khỏe, trình độ chuyên môn tay nghề phù hợp với yêu cầu công việc, lý lịch tư pháp trong sạch, có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
  • 6. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể a. Người lao động (NLĐ) Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính trực tiếp, không được ủy quyền.
  • 7. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể a. Người lao động (NLĐ) Đối với NLĐ thì nhìn chung việc giao kết HĐLĐ là mang tính trực tiếp, không được ủy quyền. Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 BLLĐ: “ Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm NLĐ có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ bằng văn bản; trường hợp này HĐLĐ có hiệu lực như giao kết với từng người. HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng NLĐ.”
  • 8. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) - Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân.
  • 9. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) - Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân. - Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký kinh doanh.
  • 10. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) - Cơ quan, tổ chức có thể là của Việt Nam, nước ngoài, hay của Quốc tế tại Việt Nam và phải có tư cách pháp nhân. - Doanh nghiệp, hộ gia đình, hợp tác xã, cá nhân: Phải được phép kinh doanh, có giấy phép kinh doanh và phải đăng ký kinh doanh. - Với trường hợp là cá nhân thì phải đủ 18 tuổi, có năng lực pháp luật đầy đủ, và phải có khả năng trả công cho NLĐ.
  • 11. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã; giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam.
  • 12. www.vanphongluatsuso5.com 1. Điều kiện về chủ thể b. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) Những đối tượng trong các đơn vị sử dụng lao động có quyền ký kết HĐLĐ là: Đối với doanh nghiệp thì đó là giám đốc hoặc tổng giám đốc; Chủ nhiệm hợp tác xã đối với hợp tác xã; giám đốc liên hiệp hợp tác xã đối với liên hiệp hợp tác xã; Chủ hộ đối với hộ gia đình; người đứng đầu của các cơ quan, tổ chức Việt Nam, nước ngoài, quốc tế tại Việt Nam. Đối với NSDLĐ thì họ có thể ủy quyền cho người khác kí kết HĐLĐ, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân.
  • 13. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ Tùy thuộc tính chất công việc và thời hạn kết thúc của mỗi công việc mà các bên phải ký kết HĐLĐ theo một trong các loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới mười hai tháng (Điều 22 Khoản 1 BLLĐ).
  • 14. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ - HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng.
  • 15. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ - HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng. - HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng.
  • 16. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ - HĐLĐ không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng. - HĐLĐ xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng. - HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế NLĐ bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.
  • 17. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ Điều 16 BLLĐ quy định: “1. HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói.” Như vậy, HĐLĐ có thể được giao kết dưới hai hình thức văn bản và lời nói.
  • 18. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ Tuy nhiên, trong những trường hợp sau HĐLĐ nhất thiết phải được kí kết bằng văn bản: - HĐLĐ không xác định thời hạn; - HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên; - HĐLĐ đối với người giúp việc gia đình.
  • 19. www.vanphongluatsuso5.com 2. Điều kiện về loại và hình thức của HĐLĐ Ngoài ra, còn có HĐLĐ bằng hành vi thể hiện thông qua hành vi của các chủ thể khi tham gia quan hệ như hành vi làm việc của NLĐ, hành vi bố trí công việc, trả lương của NSDLĐ…
  • 20. www.vanphongluatsuso5.com 3. Điều kiện về nguyên tắc ký kết Để hình thành 1 HĐLĐ có hiệu lực và để đảm bảo sự thỏa thuận trong HĐLĐ thực sự là ý chí của các bên, pháp luật lao động quy định những nguyên tắc bắt buộc các bên phải tuân thủ. Điều 17 BLLĐ quy định về nguyên tắc giao kết HĐLĐ: “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. 2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”. Vì vậy những cam kết trong HĐLĐ là sự thỏa thuận, thống nhất ý chí của các bên khi đảm bảo các nguyên tắc giao kết HĐLĐ.
  • 21. www.vanphongluatsuso5.com 4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như: - Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; - Công việc và địa điểm làm việc;
  • 22. www.vanphongluatsuso5.com 4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như: - Thời hạn của hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  • 23. www.vanphongluatsuso5.com 4. Điều kiện về nội dung của HĐLĐ Theo quy định tại Điều 23 BLLĐ thì HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu thiết lập trên quan hệ lao động như: - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Ngoài các nội dung chủ yếu, trong HĐLĐ các bên có thể thỏa thuận các nội dung khác nhưng không được trái pháp luật, đạo đức xã hội và thỏa ước lao động tập thể ( nếu có).
  • 24. Văn Phòng Luật Sư Số 5 www.vanphongluatsu5.com Thank you! Trụ sở chính: Nhà A2, ngõ 30 phố Trần Quang Diệu, Phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội Phone: (04) 3537 7398 Fax: (04) 3537 7398 Email: luatsu5@gmail.com Chi nhánh: 04 Nguyễn Đình Chiểu, P. Đakao, Q.1, Tp. HCM Phone: (08) 3500 1983 Fax: (08) 2220 2325 Hotline: 0934 64 18 24-0918 50 70 70 Email: info@vanphongluatsu5.com