Mio disegno di legge di riforma del sistema previdenziale

1. Riforma previdenziale
DDL 1869
Delega al Governo per l’introduzione di modifiche al sistema
previdenziale

2. Panoramica
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Disegno di legge a prima firma: Luis Alberto ORELLANA
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Firmata da altri 9 senatori
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Presentata in data 9 aprile 2015
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Legge delega composta da un articolo con 6 commi:
− Comma 1: Obiettivi
− Comma 2: Criteri
− Commi 3 e 4: sui decreti legislativi (entro un anno e con pareri
parlamentari)
− Comma 5: modificabilità dei decreti legislativi
− Comma 6: Clausola di salvaguardia per le regioni a statuto speciale

3. Obiettivi
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Assicurare al lavoratore la più ampia libertà di scelta sia riguardo:
− il momento di accesso al trattamento pensionistico;
− una graduale riduzione dell'orario di lavoro nel periodo precedente il
pensionamento;
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Misure finalizzate ad incentivare la occupazione giovanile

4. Criteri
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possibilità per il lavoratore di aumentare volontariamente la quota di contribuzione a suo
carico;
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prosecuzione volontaria del versamento dei contributi prevedendo, in particolare, la
possibilità, per il lavoratore dipendente, sia esso pubblico o privato, di utilizzare il
trattamento di fine servizio o il trattamento di fine rapporto;
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possibilità per il lavoratore nel quinquennio precedente alla maturazione dei requisiti per
l’accesso al pensionamento di concordare con il datore di lavoro la riduzione del proprio
orario di lavoro mantenendo la contribuzione dei versamenti dei contributi allo stesso
livello dell'orario pieno senza ulteriori oneri a suo carico;
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L'integrazione contributiva di cui al punto precedente sarà a carico, per un terzo, delle
Regioni e per un terzo del Ministero del Lavoro purché contestualmente venga assunto
un giovane minore di 30 anni con contratto di apprendistato oppure un giovane minore di
35 anni con contratto a tempo indeterminato;
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specifiche agevolazioni per le seguenti categorie:
– madri lavoratrici con figli disabili;
– lavoratori con mansioni particolarmente usuranti;
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revisione organica dell’intera disciplina del regime pensionistico vigente al fine di
eliminare le discriminazioni indirette di genere, tenendo in specifica considerazione le
condizioni di oggettivo svantaggio in cui si trovano le lavoratrici.