Part-up biedt een opgaven-marktplaats, waarmee overheidsorganisaties opgavegericht kunnen gaan werken. Nu is het lastig de juiste expertise voor iedere opgave te vinden en vrij te spelen. Part-up knipt opgaven op en ontsluit de activiteiten via matching, zodat medewerkers laagdrempelig bij hen passende activiteiten kunnen oppakken binnen hun bestaande contract. Hierdoor worden maatschappelijke vraagstukken sneller en effectiever opgelost, en krijgen medewerkers het gevoel zinvol werk te doen.

1. Wij zijn Part-up. Wij maken werk klein en talent groot.
Wij maken opgavegericht
organiseren mogelijk

2. De traditionele afdelingsgerichte structuur biedt geen
antwoord op de groeiende stroom aan steeds complexere
maatschappelijke vragen. De benodigde expertise zit
verspreid binnen en buiten de organisatie.
Waarom opgavegericht werken?
2

3. De kern
Het is nodig op elke opgave
afdeling- en organisatieoverstijgend
de juiste talenten te betrekken

4. Welk werk uit mijn functie
mag ik laten liggen om aan
opgaven te werken?
Ja, maar...
Medewerker Manager
Hoe krijg ik het werk van mijn
afdeling af als mijn mensen aan
opgaven gaan werken?
Hoe prioriteren we opgaven ten opzichte
van elkaar en het reguliere werk? Hoe
houden we overzicht van alle opgaven?
Hoe houden we de voortgang bij?
Directie
Hoe organiseren we
talentontwikkeling en
arbeidsmobiliteit? Hoe gaan
we flexibel werk belonen?
HR

5. Dat kan anders
Part-up maakt opgaven inzichtelijk en
toegankelijk door ze op te knippen in
laagdrempelige activiteiten

6. Wat biedt Part-up?
6
1. Opgaven klein maken
- Opknippen van het werk in
opgaven en activiteiten
- De juiste en bij elkaar passende
teamleden vinden voor elke
opgaven en elke activiteit
2. Talent groot maken
- Profielen opbouwen met
interesses, competenties en
ervaring van medewerkers
- Passende opgaven en activiteiten
vinden voor iedere medewerker
3. Succesvol samenwerken in tijdelijke teams
- Overzicht en prioritering van alle opgaven en hun voortgang
- Volgen van alle informatie, communicatie en activiteiten binnen opgaven

7. Zo maakt Part-up opgaven toegankelijk
Opgaven opknippen in activiteiten
Artificial Intelligence matchingKanbanbord
Ontvang suggesties voor geschikt talent

8. Toon jouw talent en toekomstige interesses
Zo matcht Part-up talent
Kies activiteiten waar jij goed in bent,
die je leuk vindt of waar je jezelf in wilt ontwikkelen.
Krijg suggesties voor passende opgaven
A.I.

9. Inzicht in activiteiten per persoon
Zo bouwt Part-up een profiel op
De basis voor een nieuwe manier van waarderen
en belonen
Eén overzicht van al jouw werk
Dashboard

10. Alle opgaven in één overzicht
Zo geeft Part-up iedereen het overzicht
Gekoppeld aan doelstellingen van de organisatie
Integraal zoeken
Opgave, activiteiten en profielen

11. Wat levert het op?
Teamoverstijgend
talent en opgaven
matchen
De juiste
expertise bij
elkaar
Meer opgaven op maat oplossen
Vanuit je
kracht
werken Gevoel om zinvol werk te doen

12. Een greep uit onze ervaring
Gemeente Amsterdam Richt twee grote programma’s volledig opgave gestuurd in
Gemeente Leidschendam-Voorburg Introduceer opgavegericht werken bij alle managers
Gemeente Den Haag Begeleid programma’s om opgavegericht te werken met burgerparticipatie
Ministerie van Buitenlandse Zaken ondersteun de directie bedrijfsvoering om te transformeren naar
opgavegericht organiseren
Gemeente Rotterdam Richt een centraal expertise centrum in voor digitalisering en opgavegericht werken
Waterschap Zuiderzeeland Organiseer opgavegerichte samenwerking tussen vier waterschappen, waarbij
medewerkers zelf verbeteropgaven inbrengen
Gemeente Utrecht Introduceer OGW binnen de HR afdeling
Gemeente Tilburg Introduceer opgavegericht innoveren in het sociaal domein

13. Waarom Part-up?
Part-up is een netwerk van ervaren samenwerkende ondernemers met dezelfde
missie: werk leuker, socialer en effectiever maken. We organiseren onszelf al vijf
jaar opgavegericht.
Wij begeleiden tientallen
organisaties bij zelforganisatie,
teamontwikkeling, flexibel
samenwerken en werken in
tijdelijke teams
We bouwden een ondersteunend
matchingsplatform waarmee onze
klanten meer talent kunnen
benutten en zich opgavegericht
kunnen organiseren
Advies Platform

14. De toekomst van werk begint nu
Onze visie in een animatie Interview met Laurens Waling