Arodbiedrību DA stratēģija ekonomiskās krīzes apstākļos

1. Arodbiedrību DA stratēģija
ekonomiskās krīzes apstākļos
2011. g. 28.IV - PASAULES DARBA DROŠĪBAS
DIENA
Z. Antapsons,
LBAS DA eksperts

2. Situācija šodien
 Krīzes apstākļos bizness tiek veidots uz darbinieku veselības un dzīvības rēķina
 – uzņēmumu DA sistēmai mazāk resursu, - DA speciālistu mazāk,
 - DA uzraudzība sliktāka;
 LAT vid. mūža ilgums: vīrieši – 66 g. sievietes – 77 g. ES >10g; Cēloņi
 Oficiālā NG statistika = aisberga redzamā daļa; (1/2000) > 30t NG
 DAS ir efektīva, ja abas puses ir aktīvas + Valmieras stikla škīedra, Latvijas
Finieris;
 Risinājums - pašu darbinieku iesaistīšana DA uzraudzībā,
 ES pieredze – UP ievēlēšana uzņēmumos (ES =60 -70% uzņēm,
 LAT ~ 4t uz 50t uzņēmumu, < 10%
 DD pienākums motivēt darbiniekus iesaistīties DAS uzturēšanā; - atbalstīt UP
ievēlēšana);
 Prakse -Iniciatīva no DD puses, apgaitas, tikšanās ar darbiniekiem, pārrunas...
Priekšlikumu realizācija
 Problēma – DD uzskats par UP = kontrolieris;
 UP darbības 2 puses: = DD interesēs: darbinieku uzraudzība, NG novēršana,
jaunieši
 A/O + UP nepieļaut darba drošības līmeņa strauju pazemināšanos uzņēmumos

3. Normatīvie akti – DA reglamentēta sfēra, to
ievērošanas sabiedriskā kontrole (DL 11.p 1.6)
 DAL 21p (2010.g. redakcija) - uzticības personai ir tiesības:
 1) brīvi izteikt nodarbināto, savu viedokli par uzņēmuma DA sistēmu,
darba vides iekšējo uzraudzību;
 2) saņemt no darba devēja informāciju, kas attiecas uz DA sistēmu
uzņēmumā un ir nepieciešama UP pienākumu veikšanai;
 3) piekļūt darba vietām saskaņā ar uzņēmumā noteikto kārtību;
 4) ierosināt, lai darba devējs veic darba vides RF mērījumus, ja
saņemtas nodarbināto sūdzības par veselībai kaitīgiem darba vides
riska faktoriem;
 5) ierosināt veikt atkārtotu darba vides risku novērtēšanu darba vietās,
kurās noticis nelaimes gadījums vai radušies draudi nodarbinātā
dzīvībai un veselībai;
 6) pieprasīt, lai darba devējs veic DA pasākumus, un izteikt
priekšlikumus, kuru īstenošana novērstu vai mazinātu risku
nodarbināto drošībai un veselībai;
 7) ierosināt, lai darba devējs noslēdz ar nodarbinātajiem vienošanos
par DA pasākumu, tiem nepieciešamo līdzekļu un to izmantošanas
kārtības noteikšanu saskaņā ar DA normatīvo aktu prasībām, kā arī
piedalīties sarunās par darba KL un grozījumiem DA jomā;
 8) kopā ar VDI amatpersonām piedalīties darba vietu pārbaudēs.

4. ATBALSTA DOKUMENTI:
LBAS un VDI – Vienošanās par sadarbību – www.lbas.lv,
Darba drošība, Labā prakse
 VDI - veicināt darba aizsardzības uzticības personu
ievēlēšanu uzņēmumos;
 veicot uzņēmuma apsekošanu, pieaicināt darbinieku
uzticības personu vai arī arodkomitejas pārstāvi;
 veicināt sociālā dialoga ieviešanu un darba
koplīgumu noslēgšanu uzņēmumos,.
 LBAS - informēt VDI par darba tiesību un darba
aizsardzības noteikumu pārkāpumiem uzņēmumos,
kuros ir LBAS dalīborganizāciju - nozaru arodbiedrību
biedri;

5. VALSTS DARBA AIZSARDZĪBAS JOMAS ATTĪSTĪBAS
PLĀNS 2011. – 2013.GADAM (MK rīk.20.04.2011)
 3. „Preventīvās kultūras” iedzīvināšana sabiedrībā un uzņēmumos,
paaugstinot sabiedrības, bet jo īpaši darba devēju un darbinieku
zināšanu un informētības līmeni par darba aizsardzības
jautājumiem; - - DŅ pārliecība par DA nozīmi pusmūžā (pēc NG)
 3.2. Darba aizsardzības jautājumu integrēšana visu izglītības
līmeņu mācību programmās; > 50% NG darbinieki ar stāžu līdz 3
gadiem
 3.3. „Preventīvās kultūras” veicināšana un praktiskas darba
aizsardzības apmācības un instruktāžas veikšana uzņēmumos
- darba devēju zināšanu līmeņa paaugstināšana
 (DA lik ~ 70/ darb ~ 20)
 4.4. Sociālā dialoga veicināšana nozaru un uzņēmumu līmenī:
īpaši attiecībā uz darba aizsardzības jautājumu risināšanu .

6. Sabiedrības DA kultūra
 Sabiedrības DA kultūra = izglītības sistēma; bērnu,
pusaudžu izglītošana;
 LBAS pasākumi - tiek organizētas kampaņas „Zinu
savas tiesības!” vispārizglītojošās skolās.
 Tiek organizēti konkursi profesionālo skolu audzēkņiem
„Profs – 2008, 2009,2010. - galvenais mērķis ir veicināt
skolu audzēkņu interesi un izpratni par darba tiesībām
un darba drošību, uzsākot darba gaitas,
 Latvijas Radio raidījumi „Krustpunkti”, LBAS un
dalīborganizāciju eksperti atbild uz klausītāju
jautājumiem darba tiesību un darba drošības jomā.
 Ar LDDK organizēti konkursi labās prakses piemēru
darba tiesību un darba aizsardzības jomā „Sociāli
atbildīgs uzņēmums, Ilgtspējas indekss u.c

7. Sabiedrības DA kultūra - 2
 Eiropas DA kampaņas – AB vāji izmanto
 Līdz 2011.g – Drošas un veselībai nekaitīgas darba
vietas: Labās prakses balva:
 „Zelta ķivere 2010” – finālistu Statoil, Cemex,
Severstaļlat - raksturīga iezīme = DD un darbinieku
sadarbība DA jomā; Izmantot UP pieredzes apmaiņai
 Iniciatīva no DD puses, apgaitas, tikšanās ar
darbiniekiem, pārrunas... Priekšlikumu realizācija;
 2012 – 2013 g. = Novērsīsim darba vides riskus kopā; -
- tikai ~20 % darbinieku informēti par RF darba vietās;
 No 2014.g. = Psihosociālie riska faktori;
 - zinām ka pastāv, bet kā novērst?

8. DARBA DEVĒJU UN NODARBINĀTO
KOPĒJAS INTERESES DA
 Uzņēmējus motivē vēlēšanās veicināt darbinieku – uzņēmuma īstenā
kapitāla – darbspējas un atdevi,
 uzņēmēji apzinās, ka konkurētspēja, kvalitāte un darba apstākļi
ir savstarpēji cieši saistīti.
 Pētījumi par DA ekonomiku (ieguldīts 1$ DA dod 3$ peļņu)
 K. Marksa ”Kapitāls”
 Motivējošs faktors ir arī pieaugošās izmaksas nelaimes gadījumā.
 Darbinieku motivācija - saglabāt veselību un labas darbspējas visa
mūža garumā un būt pieprasītam darba tirgū.
 DARBA LĪGUMS: DŅ kapitāls = profesionālās prasmes un zināšanas;
 - veselība un dzīvība nav bezmaksas pielikums
 uzticam DD – prasam drošus darba apstākļus
 Sadarbība DA jomā = risinājums