Il documento descrive il catalogo di formazione dell'organizzazione LEN per il 2012, evidenziando i cambiamenti radicali nel mondo del lavoro e nella vita sociale, influenzati dalle nuove tecnologie. Viene sottolineata l'importanza della consapevolezza civica e della gestione delle diversità e delle relazioni nel contesto lavorativo, offrendo corsi rivolti a responsabili delle risorse umane e imprenditori. Tra le competenze acquisite vi sono la gestione del tempo e dello stress, l'educazione civica e l'inclusione di portatori di handicap.

1. Catalogo LEN Formazione 2012
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2011
LE NUOVE FRONTIERE DEL LAVORO
Viaggio tra vita personale, professionale nella società moderna
[cod.R020]
UN BUON MOTIVO PER
I mutamenti dei modelli di vita e il decisivo impatto delle tecnologie stanno determinando cambiamenti
radicali nel nostro stile di vita, nel mondo del lavoro, nel nostro rapporto con esso e con l’intera società.
E’ in atto una vera e propria rivoluzione nei comportamenti sociali e negli atteggiamenti culturali a partire
dal nostro modo di vivere. Il comportamento che adottiamo nei contesti lavorativi non è altro che lo
specchio di quanto stiamo vivendo nell’intera società. Queste trasformazioni stanno marcando una svolta
nella vita lavorativa degli individui non meno significativa di quella impressa dalla nascita della fabbrica al
tempo della Rivoluzione industriale.
Difficilmente i luoghi di lavoro di domani assomiglieranno a quelli dove hanno svolto le loro mansioni i
nostri genitori, come difficilmente si potrà tornare alla stessa visione del mondo e di conseguenza alle
stesse aspettative di vita.
L’attuale crisi che ha prodotto il lavoro senza cartellino da timbrare a orari fissi, se non per poche
categorie, dove la precarietà sta cambiando profondamente il nostro stile di vita .
In questo quadro, rimangono sempre caldi i temi riguardanti il Welfare. La condizione del lavoro femminile
e la cultura di genere, l’inserimento dei portatori di handicap nel contesto sociale e lavorativo,
l’integrazione degli stranieri e la pacifica convivenza.
Nonostante la situazione sia profondamente grave, possiamo trovare in tutto ciò l’opportunità per produrre
una nuova conoscenza, per “tracciare nuove frontiere epistemologiche”.
L’auspicato cambiamento reca in sé i germi di una società migliore solo se riusciremo a comprendere le
nuove forze all’opera e a gestirle, se impareremo a delineare un nostro copione di vita che vada oltre gli
schemi che ci hanno portato fin qui.
Ancora una volta dobbiamo aprirci ad una nuova conoscenza che porta ad una maggiore consapevolezza:
consapevolezza dei diritti ma anche dei doveri come cittadini prima ancora che come lavoratori e
lavoratrici, partendo dalle nostre radici emiliano-romagnole, prima di spingerci verso la ricostruzione di un
futuro personale e professionale più vicino alle nostre esigenze, come persone inserite in una rete
relazionale.
A CHI È RIVOLTO
Responsabili delle Risorse Umane, Team Leader e capi progetto, Imprenditori impegnati nella gestione dei
collaboratori e che desiderano introdurre indicatori di performance, Esperti di selezione e valutazione delle
risorse umane.
COMPETENZE ACQUISITE
 Maggiore consapevolezza sulle problematiche introdotte dalla situazione attuale

2. Catalogo LEN Formazione 2012
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2011
 Sensibilizzazione all’educazione civica, al senso di appartenenza e alla “rete relazionale”
 Riconoscere le differenti potenzialità come risorsa
 Maggiore gestione del tempo e dello stress
 Gestione dell’intercultura attraverso la valorizzazione delle identità
 Come gestire l’handicap nelle organizzazioni
 Utilizzo del Bilancio di Competenze come strumento per la motivazione del Team
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
 Introduzione: una possibile lettura
dell’attuale società
 Educazione Civica nel mondo della
globalizzazione
 Riprendersi il porprio tempo progettando
con il Team
 Le differenze di genere come forza
 il sistema Welfare to work e l’handicap
 Scelta degli indicatori
qualitativi/quantitativi
 Obiettivi del Bilancio delle Competenze
MODALITA’ FORMATIVE
WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi aziendali
ad essi collegati. La durata è stabilita da 5 incontri da tre ore ciascuno.
CORSO
TRAINING ON THE JOB: «il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti
operativi e di soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi concordati con il partecipante e
vanno da un minimo di 5 ad un massimo di 12 incontri a cadenza settimanale.