4. MIKSI OLET TÄÄLLÄ TÄNÄÄN?
Etsitkö
a. helppoa reseptiä
b. absoluuttista totuutta
c. palautetta ja oppimista
d. työpaikkaa
5. PÄÄAINEEN OSUMATARKKUUS JA HYÖTYSUHDE
1. ”Kantasolututkija kantasolututkimukseen”
Oma pääaine ja tutkimuskohde ovat juuri sitä syvintä
erikoisosaamista, jota työnantaja etsii. Paikat harvinaisia
ja kapealla sektorilla, painopiste substanssiosaamisessa.
2. ”Ympäristötieteilijä ydinvoimalaan”
Luonnontieteen alan ymmärrys ja ajattelutavan soveltaminen.
Prosessi- ja vuorovaikutusosaaminen tärkeitä.
Pääaineella ei merkitystä, tieteenalalla kyllä.
3. ”Biokemisti ELY-keskuksen johtajaksi”
Akateemiset aivot, kyky hahmottaa kokonaisuuksia, prosesseja,
projekteja. Prosessi- ja vuorovaikutusosaaminen olennaisia.
Pääaineella, tieteenalalla ei merkitystä.
7. Satu Roos
SINUN JÄÄVUORESI?
Koulutus
Työkokemus
KÄYTÄNNÖN OTE
tieto-taito
itsestään selvää osaaminen
toimialaosaaminen
toimi- ja tieteenalat ylittävä
osaaminen
ammatilliset intohimot
muut taidot
harrastukset
Asiantuntijuuden tunnistaminen
Itsensä vakuuttaminen
Osaamisen tarjoaminen
Osaamisen kehittäminen ja
jalostaminen
CV
Hakemus
MITÄ
MITEN
MAGIC WORDS
9. MIKSI TAIKASANAT?
Työkalupakki
askelmerkit, kun olet epävarma tai jännität
käsikirjoitus, kun tarvitaan välitöntä reaktiota
tarkistuslista hakemusta varten
perusvastaus, kun kysytään: millainen asiantuntija
sinä olet?
Harry’s magic words?
http://goanimate.com/go/movie/0gCIIfAEAJfU?utm_source=emailshare&uid=0
zmOStEE_Y88
10. TUTKIMUS
ota selvää olennaisista asioista etukäteen
tutkimus ja tiedonhankinta on tuttua, vain lähteet
vaihtuvat
tee hyviä kysymyksiä aiheista, joihin ei löydy
vastauksia netistä tai ilmoituksesta
sovita osaamistasi haettavaan tehtävään
11. KÄSIKIRJOITUS
50/50 ajankäyttö
2 minuuttia kerrallaan
sisältö riippuu yleisöstä, haastattelijoista
katso ja kuuntele, se on vuorovaikutusta
12. KÄYTÖS JA ASENNE
Kun kerrot haastattelussa aiemmasta työstäsi,
esimiehistä, työyhteisöstä, haastattelija kuuntelee
asennettasi
käyttäytymistäsi
arvojasi
13. TOSIASIAT JA TEOT
Osoita osaamisesi kertomalla tosiasioita, ei mielipiteitä
CV, hakemus, haastattelu
tosiasiat ”olen tehnyt…”
tosiasiat adjektiivien sijasta ”olen työskennellyt
yhdessä ….”
14. MIELIKUVA
Päätä etukäteen, millaisen kuvan haluat antaa itsestäsi
Oletko
anelemassa hattu kädessä
tarjoamassa asiantuntijuuttasi tarjottimella
Työsi ja osaamisesi eivät puhu puolestaan, sinun
pitää tehdä se itse.
Haastattelija ei lue ajatuksiasi, sinun pitää kertoa ne
ääneen.
15. ”020202”
”Miten voin auttaa?”
Tarjoa sitä osaamistasi, joka sopii tehtävään
Tarjoa sitä, mitä he tarvitsevat
He kertovat, mitä heillä on tarjolla
Ennen kuin voit saada, mitä haluat, sinun täytyy ensin
tarjota muille sitä, mitä he tarvitsevat =win-win
16. Olet haastattelussa: siis finaalissa, rentoudu.
Richard Nelson Bolles: The 1999 What Color Is
Your Parachute? A Practical Manual for Job-
Hunters and Career-Changers
17. TILANNE
Haastattelu = syventävää tutkimusta
Saat lisää tietoa työstä, tehtävästä, työnantajasta
Kyseessä ei ole oikeudenkäynti, vaan keskustelu ja
neuvottelu
Richard Nelson Bolles: The 1999 What Color Is
Your Parachute? A Practical Manual for Job-
Hunters and Career-Changers
18. OLENNAISTA
Työpaikkahaastattelu ei ole tiedettä.
Säännöt ja valuutta ovat erilaiset kuin akateemisissa
arvioinneissa.
Olisiko helpompaa, jos kyseessä olisi tieteellinen
arviointi?
Richard Nelson Bolles: The 1999 What Color Is
Your Parachute? A Practical Manual for Job-
Hunters and Career-Changers
19. ROOLIT
Pöydän molemmilla puolilla on ihmisiä.
Työnantaja on huolissaan monesta asiasta
Ei ole helppoa löytää sopivinta henkilöä tehtävään
On vaikea ennustaa tulevaisuutta ja simuloida
henkilön
Richard Nelson Bolles: The 1999 What Color Is
Your Parachute? A Practical Manual for Job-
Hunters and Career-Changers
20. PERUSKYSYMYKSET
1. Miksi olet täällä?
2. Mitä voit tehdä hyväksemme?
3. Millainen asiantuntija olet?
4. Mikä sinut erottaa 90 hakijasta, joilla on sama
koulutus?
5. Mikä on palkkatoivomuksesi?
Richard Nelson Bolles: The 1999 What Color Is
Your Parachute? A Practical Manual for Job-
Hunters and Career-Changers
21. EI TÄYDELLISTÄ, SOPIVAA
Työnantajaa kiinnostaa enemmän tulevaisuutesi kuin
menneisyytesi.
Kysymyksien pitää liittyä tehtävään. (laki)
Ei haittaa, mitä taitoja sinulla ei ole, kunhan ne,
joita sinulla on, vastaavat tehtävän vaatimuksia.
Richard Nelson Bolles: The 1999 What Color Is
Your Parachute? A Practical Manual for Job-
Hunters and Career-Changers
23. Soveltuvuus- ja henkilöarvioinnit
Henkilöarvioinnista/ työterveyslaitos
HS:n juttu soveltuvuustesteistä 29.9.2013
Soveltuvuusarvioinneista, Helsingin yliopiston
urapalvelut
24. KIRJOJA
Airo, Rantanen, Salmela: Oma ura, paras ura
Honkanen, Henry (toim.): Henkilöarviointi työelämässä
Koivisto, Kari: Valitse oikein
Markkanen, Mikko: Etsi, arvioi, valitse
Niitamo, Petteri: Henkilöarviointi
Nieminen, Marjut: INTERVIEW POWER
Be your own BRAND, Achieve more of WHAT YOU WANT by
Being More or WHO YOU ARE, David McNally, Karl D. Speak
2011
The 1999 What Color Is Your Parachute? A Practical Manual for
Job-Hunters and Career-Changers, Richard Nelson Bolles