Sander Bosman over de omgevingswet

1. 06 – 23 474 515 info@prohabitus.nl www.prohabitus.nl
De organisatie: De opgave “in-lijn”?
Belang van Missie / Visie : “Verwachting dicteert gedrag”
Organisatieinrichting ondersteunend aan gewenst gedrag (Nudging)
Risico: Mooi praten, maar niet werkelijk DOEN ( attitude-behaviour-gap)
Omgevingswet als “stok-achter-de-deur” voor de kantellende overheid?!
Zelfcheck:
1. Is de organisatievisie in lijn met de opgave van de omgevingswet?
2. In hoeverre is dit terug te vinden in de strategie? De structuur? En cultuur?
3. Op welk van deze onderdelen moet er nog het meest verandering
plaatsvinden?
Droombeeld
Missie-Visie
Strategie
Structuur Cultuur
Gewenst gedrag

2. 06 – 23 474 515 info@prohabitus.nl www.prohabitus.nl
De medewerker: “De juiste medewerker op de juiste plek?”
8 kenmerken van ambtelijke professionaliteit*:
Zelfcheck:
1. Welke competenties zijn belangrijk per proces onderdeel?
2. Scan per proces onderdeel de medewerkers op de 8 kenmerken.
3. Op welk procesonderdeel moet er nog bijgestuurd worden?
* uit: ‘Ambtelijk Vakmanschap 3.0’; Paul ‘t Hart
1. Scherp op resultaat -
de opgave als ijkpunt
2. Slim op de zaak –
inhoudelijk geloofwaardig
3. Slim op de relatie –
emotioneel intelligent
en betrouwbaar
4. Slim op context –
kansen selecterend
5. Politiek bekwaam –
begrijpend en beïnvloedend
6. Transparant –
verantwoording zoekend
7. Toegankelijk –
‘open voor business’
8. verbonden en verbindend –
verschillen benuttend

3. 06 – 23 474 515 info@prohabitus.nl www.prohabitus.nl
De kracht van denken vanuit het systeem: meervoudige belangen.
De 4 waarnemingsposities*:
* uit: ‘Ecologisch veranderen van organisaties, spel der verandering’; Guus Hustinx 2008
4e
positie
’Wij; Systeem’
3e positie
“Observator”
2e positie
’Ander”
1e positie
“Ik”