Nimic nu este cert - afla cand si cum te poti adapta usor situatiilor pentru a face fata schimbarilor si neprevazutului in calea ta spre succes.

1. Conturarea ATITUDINII
de succes – 3 ingrediente

2. Introducere
”Viața este 10% ceea ce ni se întâmplă și
90% cum reacționăm la aceasta”. O atitudine
potrivită face diferența în orice aspect.
Încrederea de sine, perseverența și
flexibilitatea sunt printre cele mai importante
soft skills care necesită atenție și dezvoltare
continuă.

3. Ele sunt interdependente:
Cineva cu încredere de sine va avea o
atitudine optimistă, pentru că știe că este capabil să
realizeze ceea ce își propune.
Cel perseverent nu se va lăsa demotivat în
fața primului obstacol sau eșec, ci va aborda
atitudinea de învingător care merge mai departe
spre îndeplinirea țelului.
Flexibililul va păstra atitudinea deschisă spre
noutăți și schimbări inevitabile ce apar pe drum,
reușind să se adapteze situațiilor.

4. Partea III. Flexibilitatea
• De ce?
Flexibilitatea este unul dintre cei șase piloni NLP –
dacă ceea ce faci nu dă rezultate, încearcă altceva.
Dacă ai citit primele două părți din această serie
despre încredere și perseverență, ar trebui să
conștientizezi deja importanța unei atitudini optimiste
și curajoase, aplicată la un plan concret și susținută
prin efort consecvent în calea spre atingerea
obiectivelor și îndeplinirea dorințelor.

5. Ei bine, cu fiecare etapă completată, bagajul de
cunoștințe și aptitudini, nivelul nostru de dezvoltare și
capacitatea de înțelegere cresc considerabil.
Prin flexibilitate înțeleg acea disponibilitate de a
părăsi zona îngustă gândită inițial pentru a face loc mai
multor posibilități ce intervin pe parcurs.
Nu spune nimeni că trebuie să revezi fiecare acțiune
din strategie și să o schimbi complet numai pentru că te afli
într-o nouă fază de gândire.
Trebuie doar să te adaptezi noilor circumstanțe și să
îmbrățisezi schimbarea, în loc să o eviți cât mai mult posibil.

6. De multe ori ne opunem schimbărilor sau
refuzăm să le percepem ca realități. Stabilirea unor
obiective clare este importantă pentru a ști exact care
este rezultatul final.
Atâta timp cât îl păstrezi în minte și știi că viața e
plină de surprize, ai putea mai degrabă să te bucuri de
devierile intervenite.*
”If you never change your mind, why have one?”
*de ce ne este frică de schimbări. Creierul reactiv și creierul rațional

7. ”Schimbarea ne amenință tiparele
obișnuinței și ne obligă să gândim, să reevaluăm și
uneori să ne dezvățăm de comportamente din
trecut.” (John Maxwell, în cartea ”Dezvoltă liderul din tine”)
Stăm atât de confortabil în aceleași tipare
automate dezvoltate de-a lungul anilor, încât pare
imposibil să mai schimbăm ceva acum.
Odată ce renunțăm la gânduri precum ”E prea
târziu, imposibil, prea complicat, oamenii nu se schimbă,
nu are rost”, inevitabil se vor ivi noi opțiuni.
Variante pe care nici nu ni le imaginam vreodată,
dar care, abordate corespunzător, pot avea un impact
pozitiv imens în viața noastră.

8. Fiind atât de complex, creierul este unul dintre
cele mai fascinante obiecte ale cercetărilor științifice.
Dintre multiplele clasificări, am ales una care pare
relevantă:
• Creierul reactiv – partea inferioară; sursa
instinctului de supraviețuire și locul de procesare al
sentimentelor și emoțiilor
• Creierul rațional – partea frontală; locul deciziilor
conștiente și intenționate, în care acționăm mai
mult decât reacționăm
Sursa: ”The 5 Choices, The Path to Extraordinary Productivity”, Franklin Covey Company

9. Oamenii utilizează în mare parte creierul reactiv – ei
reacționează instinctiv la situații obișnuite și iau decizii
bazate pe aceleași tipare programate în timp.
Răspunsurile ce provin de aici sunt rapide și nu necesită
prea multă energie, motiv pentru care este mult mai
comod să urmărim același fir obișnuit al poveștii în loc să
acceptăm noi alternative.
În schimb, prin utilizarea creierului rațional, ne
provocăm să gândim și să facem alegeri mai bune, chiar
dacă presupune un consum mai mare de energie.
Un răspuns mai bine gândit generează un rezultat mai
satisfăcător, exact ca analizarea unei noi situații sau a
unui alt comportament pentru generarea unei schimbări.

10. Gândește-te la deciziile importante de până acum.
• Pentru câte dintre ele ai realizat o listă de pro-
contra, avantaje-dezavantaje (sau orice funcționează
mai bine pentru tine) pentru a le analiza minuțios?
• Pentru câte ai avut nevoie doar de 2 minute
ca să găsești răspunsul instinctiv?
• În care dintre cele două situații ai avut
rezultate mai bune?
Ai putea să împarți aceste decizii în diferite arii ale
vieții, ca să observi în care dintre ele e mai ok pentru
tine să acționezi automat, reactiv și unde ar trebui să
aprofundezi situația pentru o decizie mai eficientă.

11. Flexibilitatea
• Când o aplicăm
”Oamenii se schimbă când au suferit destul de mult
pentru a simți că trebuie să se schimbe; când au
învățat destul pentru a dori să se schimbe; când au
primit destul pentru a fi în stare să se schimbe.”
E adevărat că nu orice oportunitate merită explorată și
nu întotdeauna există modificări de făcut. Pentru a le
alege pe cele potrivite, trebuie să privim dincolo de
fapte – să pătrundem în ceea ce ne motivează și să
analizăm cu atenție avantajele și dezavantajele.*
*cum poți evalua corect o nouă oportunitate ivită?

12. Dacă ești într-un impas și nu ști încotro să o apuci,
următoarele puncte de reflecție s-ar putea să te ajute
în luarea unei decizii:
o Dispun de toate datele problemei?
o Prezintă schimbarea beneficii considerabile?
o Este compatibilă cu valorile și scopul meu?
o Cum îmi imaginez exact urmările acestei decizii?
o Dispun de suficiente resurse?
o Sunt capabil să îmi asum responsabilitatea pentru
ceea ce urmează?
o Este momentul potrivit pentru schimbare?
Amintește-ți că succesul înseamnă o decizie
corectă la momentul potrivit.

13. Să rămâi deschis în fața altor alternative poate avea
beneficii considerabile, dar n-ar trebui să te avânți doar
pentru că la prima vedere, sună bine.
În general, poți să îți testezi flexibilitatea pe două direcții:
 relațiile cu ceilalți
 situațiile neprevăzute care cer o decizie
Flexibilitatea nu denotă slăbiciune, ci demonstrează
o gândire liberă de prejudecăți.

14. A. Relațiile cu ceilalți
”Relațiile satisfăcătoare sunt construite prin
raportare, nu prin înțelegere sau acorduri.”
(Joseph O’Connor, în cartea ”Manual de NLP”)
Dacă înțelegem și aplicăm acest principiu, putem să ne bucurăm
de relații frumoase cu oricine intrăm în contact.
Flexibilitatea în gândire e necesară pentru respectarea opiniilor
celuilalt, chiar dacă se poate să nu fim de acord cu ele. Caută să
înțelegi lucrurile și din perspectiva lui înainte să judeci.
Flexibilitatea în comportament este arta de a-ți adapta reacțiile și
limbajul corpului la stilul celuilalt, pentru a crea un mediu
confortabil în care mesajul poate fi transmis și interpretat corect.
Înțelege-i personalitatea și activează-ți inteligența emoțională.

15. B. Situațiile neprevăzute
”A avea cel puțin o alternativă este mai bine
decât a nu avea alternativă.” (prezumție NLP)
Decât să ne fie frică de necunoscut, mai bine să ne mulțumim cu
faptul că avem de unde alege. Să întâmpinăm bogăția de
alternative cu încredere și entuziasm. Cu cât ai mai multe opțiuni,
cu atât există mai puține constrângeri, deci o libertate mai mare
de a acționa și o influență mai puternică.
Stabilește clar ce beneficii apar dacă refuzi sau accepți oferta și
resursele de care dispui. Fii și aici flexibil în gândire și pune
rotițele în mișcare, fii cât mai creativ.
Dacă alegerea implică mai multe persoane, ai grijă să te sfătuiești
cu toți și găsiți împreună soluții.

16. Flexibilitatea e o aptitudine puternic influențată de
gândurile și convingerile tale, dar și de opiniile celor din
jur. Cu cât rămâi mai deschis, dar și realist în fața noilor
provocări, cu atât îți oferi o șansă mai mare de a
progresa.
Nu există certitudini. Există planuri și strategii foarte
bine puse la punct, opinii adânc înrădăcinate și frica de
schimbare. Toate acestea îți aparțin în totalitate și e
decizia ta dacă le lași să îți conducă viața sau dacă preferi
să crezi că este posibil și într-un alt fel. Să explorezi
diversele opțiuni posibile și să alegi conștient.

17. Informații
Scopul meu este să împărtășesc cu oamenii
cunoștințele și experiențele relevante, ca să creăm valoare
împreună și să creștem lumea.
Îmi place și mă descurc mult mai bine la oferirea
unui ajutor în plus printr-o nouă perspectivă dacă îl pot
aplica la situații concrete cu care ai putea să te confrunți
acum.
Dacă ești interesat(ă) să povestim mai multe sau
vrei să-mi oferi un feedback, aștept cu drag să mă
contactezi pe
denisagombos@outlook.com