1. Mobiel Werken helpt
ambitieuze kandidaten werven
Samenwerking tussen Vodafone en Randstad Recruitment Solutions
Vodafone, internationaal marktleider op het acht jaar passende werkervaring. Bij het bereiken
gebied van mobiele telecommunicatie, biedt van deze kandidaten spelen de netwerkcapaciteiten
medewerkers veel ruimte maar durft ook veel van onze recruiters een belangrijke rol. Die maken
van ze te vragen. Uitgebreide mogelijkheden innovatief gebruik van allerlei kanalen. Recruitment
voor Mobiel Werken dragen bij aan de werving via ‘social media’ behoort tot onze expertise.”
van 100 tot 150 ambitieuze nieuwe medewerkers
per jaar. Dat gebeurt in partnership met Randstad Flexibel selecteren voor Mobiel Werken
Recruitment Solutions. Bij de werving worden de mogelijkheden van
Mobiel Werken optimaal benut. Van Zeijl: “Stel dat
Vodafone wil een aantrekkelijke werkgever zijn. een kandidaat 24 uur wil werken en wij een vacature
Daarom kiest het bedrijf voor Mobiel Werken. van 32 uur hebben. Dan onderzoeken wij of 32 uur
Medewerkers krijgen veel ruimte. Flexibele tijden mogelijk is, bijvoorbeeld tijdens de schooltijden.
en een flexibele werkomgeving, met videoconference- Als dat lukt, is de kandidaat daar vaak voor te
rooms en de mogelijkheid om via het internet thuis vinden. Omgekeerd vragen we ook Vodafone wel
te werken, dragen bij aan een betere balans tussen om een 40-urige vacature terug te brengen tot 32
werk en privé. uur, als wij daarmee bijvoorbeeld een talent binnen
Iedereen kan dus zoveel mogelijk zijn eigen werk kunnen halen.”
inrichten, zolang er maar wel resultaten geboekt
worden. Vodafone vraagt zijn medewerkers hun Strategische personeelsplanning en ‘proactive
eigen verantwoordelijkheid te nemen. Het motto recruitment’
is: toon waar je als talent voor staat en wat je wilt Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, wordt strate-
laten zien in de organisatie. Medewerkers kunnen gische personeelsplanning steeds meer een kritische
gebruik maken van een scala aan mogelijkheden succesfactor. “Daar zijn we actief mee bezig,”
en ontwikkelingsprogramma’s. vertelt Van Zeijl. “In de gesprekken met de
HR-businesspartners bij Vodafone wijzen we op
200 hoogopgeleiden in zes maanden het belang van proactief rekruteren. De bedoeling
Sinds 2008 werkt Vodafone voor de werving samen is dat we een kandidaat met de juiste achtergrond
met Randstad Recruitment Solutions. In eerste niet verloren laten gaan. Desnoods zoeken we een
instantie ging het erom binnen een half jaar 200 plek bij de kandidaat. Dat stemmen we nu af met de
hooggekwalificeerde nieuwe medewerkers te werven, business units: welke talenten willen jullie preventief
in verband met de verhuizing van het hoofdkantoor binnenhalen? We streven er naar van vier belangrijke
van Maastricht naar Amsterdam. Vodafone deed de profielen ieder kwartaal een kandidaat proactief
arbeidsmarktcommunicatie en Randstad de recruit- binnen te halen.”
ment. Het werd een succes: bij de opening van het
nieuwe kantoor waren alle vacatures vervuld. Dat Wilt u meer weten over wat Randstad Recruitment
leidde ertoe dat deze samenwerking werd voortgezet. Solutions voor uw organisatie kan betekenen,
neem dan contact op met:
‘Embedded recruiters’ Lizette Beunders: 06 10 93 81 25
Vodafone heeft per jaar 100 tot 150 corporate Stoffel Geerards: 06 15 95 87 69
vacatures. De ‘embedded recruiters’ – op dit moment
zijn het er twee – werken in house bij Vodafone. Een
groot voordeel voor de opdrachtgever is dat je naar
amsterdam behoefte kunt op- en afschalen, zonder dat je kennis,
kunde en ervaring verliest. “Wij werven vooral voor
utrecht
functies in sales, finance, technology en hr,” vertelt
den Haag Monica van Zeijl, als recruitment manager bij
Randstad Recruitment Solutions verantwoordelijk
rotterdam
voor Vodafone. “Het gaat om de zwaardere
eindhoven profielen. Niveau hbo of wo en soms wel vijf tot
arnhem
groningen
Randstad Recruitment Solutions