1. Human Capital Identifier ™
Hoe werkt de HCI ?
Bestaande HR
data
Rangschikken
bestaande data en
eigen data in
Y-HR© producten
Job Score cards
Company Landscape Survey &
Key Stones
HR Process Survey
HR Analytics

2. Human Capital Identifier ™
Hoe werkt de HCI ?
Job Score cards
Company Landscape Survey &
Key Stones
HR Process Survey
HR Analytics
0% 20% 40% 60% 80% 100%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
HR Data 2016 , doelstelling 2017
Welk % is aanwezig van de benodigde HR data en waar wil de organisatie naar toe?

3. Human Capital Identifier ™
Hoe werkt de HCI ?
Job Score cards
Company Landscape Survey &
Key Stones
HR Process Survey
HR Analytics
Hoe belangrijk zijn de producten ten opzichte van elkaar?

4. Human Capital Identifier ™
Hoe werkt de HCI ?
Voorbeeld uitwerking: Job Score cards. De JSC weegt 45% mee in de HCI
Algemene informatie zoals: CV’s, functioneringsgespreksverslagen,
KPI’s, 360% etc,
Ontslagkosten
Job Scope (Y-HR© Data)
M&IS © (Y-HR © Data)
Relatieve
Weging:
40%
20%
20%
20%

5. De Human Capital Identifier ™ vertaalt HR
onderdelen in scores.
De som van alle scores is het cijfer van de HR
organisatie. Bij een score van 0,8 of hoger
kan het Y-HR©:
‘Certificate of Excellence’ worden behaald.
5
Information Card Human Capital Identifier ™
2015 Human Capital Identifier ™
Ontwikkeld door Y-HR ©
% INSTELING INDEX RESULTATEN BRUTO RESULTAAT NETTO RESULTAAT
Company Landscape Survey 20%
Cultural Landscape 50% 0,4 0,2 0,04
Key Stones 50% 0,2 0,1 0,02
Agility Identifier™ 0% 0% 0%
100% 0,6 0,3
Job Score Cards ©
45%
Algemeen 40% 0,3 0,12 0,054
Ontslag kosten 20% 1 0,2 0,09
Job Scope © 20% 0,8 0,16 0,072
M&IS © 20% 0 0 0
100% 2,1 0,48
HR Process Survey
25%
Proces beschrijving 10% 1 0,1 0,025
Ra(s)ci 60% 0,9 0,54 0,135
HR Beleidsplan 30% 0,7 0,21 0,0525
HR Auditing 0% 0 0 0
100% 2,6 0,85
HR Analytics 10%
100% 0 0 0
0 0
0%
SuM 100% 0 0
Meting 2015 0,489
Doelstelling 2016 is te groeien naar een 0,65. Dit moet bereikt worden door:
1/ Landscape Culture & Key Stones beter in kaart te brengen
Opmerkingen DGA 2/ Een M&IS © meting in te voeren voor alle werknemers
3/ De achterliggende informatie voor de Job Score Cards te verzamelen
Doelstelling periode 2016 - 2018: Doorgroeien naar een 0,8 en zo het Y-HR © Certificate of excellence te verkrijgen

6. Y-HR © HR Process Audit
0,65
HR Audit October 20, 2016
HR Auditor:
Msc. J.A.M Peijnenburg
Valid till: October 26, 2017
Signature Auditor: