Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

RecruitingFEST | Volodymyr Glaschenkov

354 views

Published on

"Man's look at women's role in business", Volodymyr Glaschenkov

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

RecruitingFEST | Volodymyr Glaschenkov

  1. 1. LOGOВолодимир Глащенков,керуючий партнер ТОВ “Юридичнакомпанія “Ейч.Ді.Партнерз”“Чоловічий погляд на таких як ти”
  2. 2. www.themegallery.comГендерні відмінності в управлінській діяльностіХарактеристики Чоловіки ЖінкиСпосіб подолання перешкод Інтелект, сила Хитрість, СпритністьОрієнтованість на проблеми Перспективна ПоточнаСпрямованість На задачу На міжособистісні відносиниПотреба в емоційних стимулах Знижена ПідвищенаОснова рішень Розум ПочуттяХарактер Замкнутий ВідкритийСтавлення до зовнішнього світу Реалістичне ІдеалізованеПоведінка Стримана ЕмоційнаТип мислення Словестно-логічний Наочно-дієвийОбєкт уваги Зміст ФормаСпостережливість і точність Знижені ПідвищеніОрієнтованість Ділова ОсобистаСтавлення до інших Прямолінійність ГнучкістьДія словесного заохочення Розслаблююча ЗбудливаРеакція на критику Агресивна СпокійнаCompany Logowww.hdpartners.com.ua
  3. 3. www.themegallery.comwww.hdpartners.com.uawww.hdpartners.com.uaЗа даними Міністерства праці США, жінкистановлять 51% усього кваліфікованоговисокооплачуваного персоналу у країні (запідсумками 2010 року)Згідно з дослідженням, проведеним Університетом Пеппердін, рентабельність 25компаній зі списку Fortune 500, які активніше за інших просували жінок на керівніпости, в середньому перевищувала рентабельність інших компаній з цьогосписку, що працюють в тих же галузях, на 18-69%.Статистика в СШАРішення боса-жінки, як правило, фінансово успішні. Вони здатні підвищуватирентабельність на 53%, прибутковість виробництва - на 66 та доходи відпродажів - на 42%.*Джерело: http://ua.korrespondent.netКількість жінок, які керують компаніями зісписку Fortune 500, хоча і зросла вдвічі заминуле десятиліття, проте склала лише 3,6%від усіх керівників в 2012 році.
  4. 4. www.themegallery.comCompany Logowww.hdpartners.com.ua4.0%8.1%16.6 %14.3 %51.5 %46.9%ЖІНКИ У БІЗНЕСІ* Catalyst. Catalyst Pyramid: U.S. Women in Business. New York: Catalyst, 2013.Генеральні директориВище керівництвоЧлени правлінняВиконавчі директориРобоча сила СШАМенеджмент,професійна діяльністьта пов’язані професіїСтатистика в США
  5. 5. www.themegallery.comСтатистика у світіCompany Logo Якщо розглядати економіку індустріальних країн в сукупності, жінкискладають в ній тільки 11,1% від усіх членів рад директорів, а в країнах зринками, що активно розвиваються, цей показник не перевищує 7,2%.www.hdpartners.com.ua На думку Booz & Company, близько 860 млн. жінок (більше 25% всіхжінок у світі), або «не готові», або «позбавлені здібності» брати участь усвітовій економічній діяльності. Вік більшості з них варіюється від 20 до 65років. Майже 95% живуть в країнах з економікою, що розвивається, решта -представниці Північної Америки, Західної Європи та Японії.*Дослідження компанії «Ернст енд Янг», 2012 рік
  6. 6. www.themegallery.comСтатистика в Україні Сьогодні лише 22 відсоткибізнесу в Україні належитьжінкам. У європейських країнах,цей показник іноді удвічі вищий.Дослідженням охоплено близько1,7 підприємств і 300 підприємціву 25 областях України. Лише 6 відсотків жінок-бізнесменів керують великимбізнесом, підприємствами зпонад 250 співробітниками.Висновок: В Україні жінкам значноскладніше вести бізнес, аніжчоловікам.* Дослідження гендерної рівності у підприємництвіМіжнародної Фінансової КорпораціїCompany Logowww.hdpartners.com.ua На думку аналітиків ринку праці,на сьогоднішній день в мідл-менеджменті частка жінок-керівників у середньомустановить більше 30%, а в топ-менеджементі близько 20%.*Джерело: Відомості-UA.com
  7. 7. www.themegallery.com Питання гендерної рівності на законодавчому рівніCompany Logowww.hdpartners.com.ua13 січня 2011 року прийняла закон, згідно з якимдо 2017 року 40% місць у радах директорівпублічних компаній, а також компаній з оборотомпонад 50 млн. євро на рік повинні займати жінки.За невиконання цієї квоти загрожують серйозні санкції: призначення директорів-чоловіків у такому випадку буде вважатися нелегітимним, більше того, безнеобхідних 40% жінок компаніям буде заборонено оплачувати роботу всієї ради.* Джерело: http://www.epravda.com.uaПершою країною в світі квоти для жінок у бізнесіввела Норвегія вісім років тому.У 2003 році лише 7% місць в радах директорівпублічних компаній займали жінки.Компаніям було запропоновано підвищити їх числомайже в шість разів - до 40% до 2008 року.На сьогодні саме Норвегія є світовим лідером зачасткою жінок у бізнес-еліті.
  8. 8. www.themegallery.comФормула успіху жінки-керівника відкритість гнучкість інтуїція емоційність хитрістьНа думку вчених жінки-керівники характеризуються: Обережністю Відповідальністю Легше переносять стреси та пристосовуються до нових умов Тяжіють до затишку та внутрішньому комфорту Флуктуація навантажень на протязі усього життя менша Вмінням знаходити компроміси, домовлятися, згладжувати гострі кути ідомагатися прийняття зважених рішень Менш амбітні і приділяють більше уваги побудові психологічного кліматуу своїх колективахCompany Logowww.hdpartners.com.ua
  9. 9. www.themegallery.comОбраз жінки-керівникаCompany Logowww.hdpartners.com.ua
  10. 10. www.themegallery.comУспішні жінки-лідери в УкраїніCompany Logowww.hdpartners.com.ua
  11. 11. www.themegallery.comwww.hdpartners.com.uawww.hdpartners.com.uaHD Partners Legal company LLC26 Lystopadovoho chynu,off.19,79000, Lvivtel: (032) 243-83-45, 243-83-46fax: (032) 261-68-53e-mail: hdpartners@hdpartners.com.uawww.hdpartners.com.ua

×