Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
18­21.08.2014 
в Киеве состоялся новый, 
не имеющий аналогов в Украине, 
профориентационный проект ДЕТИ HR 
«Я считаю, что...
ПРОЛОГ 
В рамках Марафона «НАМ 20 ЛЕТ» DOPOMOGA Ukraine в 2013 году начала программу работы с 
ВУЗами столицы. Программа в...
РОЖДЕНИЕ ИДЕИ 
Пролог и подрастающие дети сотрудников DOPOMOGA 
Ukraine стали толчком к рождению идеи 
профориентационного...
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТА 
Направление выбрали ближайшее к деятельности DOPOMOGA Ukraine — Human Resources. 
Как оказалось, не ...
ПРИВЛЕЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ 
Распространяли информацию среди родителей, в основном через Facebook, специализированные 
HR издан...
ПРОЦЕСС ПРОЕКТА 
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
ПРОЦЕСС ПРОЕКТА 
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА 
«Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все. Пока молод, пока есть силы. 
Поэтому я сюда...
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА 
Пусть участники еще не видят себя будущими HR-менеджерами, но у них уже есть небольшой 
опыт, от котор...
ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА 
Результаты подтолкнули DOPOMOGA Ukraine к расширению и углублению проекта. 
Предположительные срок...
ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ 
«Мне было очень интересно искать возможность в краткие сроки и образно показать суть моей работы 
неподго...
ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ 
«С ДЕТЬМИ была один день и вот мои наблюдения: 
- ребята демонстрировали взрослый взгляд на отношения, на...
ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ 
«Для любого тренера предложенный формат тренинга — это не только бесценный опыт, но, в первую очередь, 
и...
СПАСИБО ВСЕМ! 
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Результаты профориентационного проекта ДЕТИ HR

1,581 views

Published on

18-21.08 в Киеве состоялся новый, не имеющий аналогов в Украине, профориентационный проект под названием Дети HR.
О процессе подготовки, проведения и результатах проекта - в презентации.

Published in: Education
  • Be the first to comment

Результаты профориентационного проекта ДЕТИ HR

  1. 1. 18­21.08.2014 в Киеве состоялся новый, не имеющий аналогов в Украине, профориентационный проект ДЕТИ HR «Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все. Пока молод, пока есть силы. Поэтому я сюда и пришел. Проект помогает определиться» Участник проекта ДЕТИ HR Информационные партнеры Организационный партнер Водный партнер Сладкий партнер: WOW Cakes Торты на заказ
  2. 2. ПРОЛОГ В рамках Марафона «НАМ 20 ЛЕТ» DOPOMOGA Ukraine в 2013 году начала программу работы с ВУЗами столицы. Программа включала в себя два направления — карьерное консультирование и информирование о внутрикорпоративной стажировке. Первым делом DOPOMOGA Ukraine начала коммуникацию со студентами 5-6 курсов, в большинстве случаев сталкиваясь с низкой заинтересованностью последних в поиске работы. Было принято решение начать работу с учащимися 2-3 курсов. Немыми вопросами ребят на совместных встречах стали: «Что я здесь делаю? На этом факультете? В этом институте?». Данный факт подтверждает наблюдение DOPOMOGA Ukraine — после школы подавляющее число выпускников поступают в ВУЗы по принципам: ● лишь бы поступить, ● «поступили» родители, ● поступать на эту специальность модно. К чему приводит такой «выбор»— разочарование в получаемом образовании, работа не по специальности, работа на немилом сердцу месте. Значит, начинать воспитывать осознанность выбора будущей профессии необходимо еще со школьных парт. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  3. 3. РОЖДЕНИЕ ИДЕИ Пролог и подрастающие дети сотрудников DOPOMOGA Ukraine стали толчком к рождению идеи профориентационного проекта ДЕТИ HR, как раз за три недели до конца летних каникул. Проект был поддержан коллегами HR-ми в обсуждениях на корпоративных страницах Facebook и во время личных встреч. DOPOMOGA Ukraine выражает особенную признательность Анне Власовой, Школа HRM, за уделенное время, емкую консультацию в проектном менеджменте, рекомендации на тренеров. В суть проекта заложена возможность ребятам почувствовать себя в роли HR-менеджера, пропустить сквозь себя все процессы специальности, ведь школьный возраст наиболее восприимчив к эмоциональному вовлечению. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  4. 4. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТА Направление выбрали ближайшее к деятельности DOPOMOGA Ukraine — Human Resources. Как оказалось, не напрасно. На старте проекта внятного ответа, кто такой HR-менеджер, от участников мы не получили. Формат: 4 дня по 4 часа, 10:00-14:00, практическо-игровая форма подачи материала, бесплатное участие. Каждый день посвятили отдельной теме, чтобы не переусердствовать и не смешивать в головах потоки информации. На приглашения DOPOMOGA Ukraine откликнулись опытные, заинтересованные в подобной инициативе тренеры. В результате программа проекта ДЕТИ HR приняла следующий вид: День 1: Структура и задачи HR-отдела. Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицированный коуч British Council: Ваши возможности и развитие. Ольга Макинтош, HR Manager, British Council. День 2: Поиск и подбор персонала. Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine. Английский в учебе и карьере. Katherine Martinkevich, James Akhurst, English Teachers, British Council. День 3: Кадровое администрирование. КзоТ Украины. Тренеры: Наталья Собчук, Инна Ганжа, Мария Донец, DOPOMOGA GROUP. День 4: Адаптация. Мотивация. Тренер: Татьяна Бархатова, HR Manager, Depositphotos. Секреты HR директора. Екатерина Приходько, Небесна Криниця. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  5. 5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ Распространяли информацию среди родителей, в основном через Facebook, специализированные HR издания и порталы. Лучше всего сработал эффект «сарафанного радио». Возраст участников не ограничивали, диапазон в результате получился от 13 до 22 лет. Большинство ребят зарегистрировали родители. Приятными неожиданностями стали: ● Самостоятельные регистрации участников от 14 лет ● Регистрации из других городов (Львов, Чернигов, Кривой Рог) ● Размещенный анонс проекта на сайтах некоторых школ Всего регистраций 50. 25 из ни автоматически записаны на осенний курс. Начали обучение 25 участников. Полностью прошли обучение 21 участник. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  6. 6. ПРОЦЕСС ПРОЕКТА DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  7. 7. ПРОЦЕСС ПРОЕКТА DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  8. 8. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА «Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все. Пока молод, пока есть силы. Поэтому я сюда и пришел. Проект помогает определиться». Участник проекта ДЕТИ HR Результаты проекта очень порадовали. Стало ясно, что мы нужны школьникам даже больше, чем студентам. В основном у ребят нет представления о бизнесе, а потому они впитывают в себя новую информацию как губка. Им нравится когда с ними прямо говорят на взрослые темы, они не тушуются и готовы выражать свою точку зрения. Даже если они не могут сформулировать в чем их личная польза, интуитивно понимают - перед ними открывают дверь в реальную жизнь. Это не средняя школа, это по-настоящему. «В нашей семье все врачи. А я понимаю, что врачом быть не хочу. Мои родители поставили передо мной условие: если в ближайшие месяцы не скажу, кем хочу стать, буду поступать в университет им. Богомольца. Поэтому я здесь». Участник проекта ДЕТИ HR DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  9. 9. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА Пусть участники еще не видят себя будущими HR-менеджерами, но у них уже есть небольшой опыт, от которого можно отталкиваться. «Не могу сказать точно, что проект помог решить, куда поступать. Но помог, в первую очередь, в саморазвитии. Потому и интересны такие проекты. Ты приходишь, узнаешь для себя что-то новое, и уже немножко знаешь, куда тебе дальше двигаться. Чтобы понять, нравится тебе это или не нравится, нужно пробовать». Участница проекта ДЕТИ HR Часто у ребят-участников проекта нет рядом никого, кто мог бы описать нюансы той или иной специальности. Яркий пример — участница, которая по окончании третьего дня проекта (КзоТУ), осталась на консультацию тренера-юриста. Анкетирование в конце четвертого дня проекта показало: ребята поняли, что «все делают люди», всему можно научиться и это не так страшно, как интересно. И наиболее интересными направлениями для серии профориентационных проектов отмечены Маркетинг, Финансы и Коммерция. По отзывам родителей участников проекта ДЕТИ HR, дети приходили домой полные новой информации, впечатлений, продолжали обсуждения и вне проекта. Мамы и папы, как и их дети, отметили важность проекта и готовность принять участие в будущих подобных мероприятиях. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  10. 10. ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА Результаты подтолкнули DOPOMOGA Ukraine к расширению и углублению проекта. Предположительные сроки следующего мероприятия: период осенних каникул (27-30.10). Планируемые проекты: ДЕТИ МАРКЕТИНГА для уже сформировавшейся группы ДЕТИ HR для новых участников. Активно ведем поиск партнеров и тренеров. Контакты для подачи заявки: Екатерина Шрамченко, +380 93 825 4011, +380 99 617 3634, schramchenko@dopomoga.org.ua Также в планы входит сотрудничество со школами, лицеями, гимназиями. Через некоторое время — региональное расширение на базе представительств DOPOMOGA Ukraine. Мы осознаем, что этот проект нужен школьникам, их родителям и стране. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  11. 11. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ «Мне было очень интересно искать возможность в краткие сроки и образно показать суть моей работы неподготовленному человеку. Хочу отметить отличную подготовку мероприятия DOPOMOGA Ukraine, а также приятную атмосферу дружелюбия и конструктивного сотрудничества. Также, очень приятно, что благодаря профессионализму работников DOPOMOGA участники смогли всего за 4 дня погрузиться в такие сложные и важные вопросы, как адаптация, мотивация, рекрутинг, взаимоотношения работника и компании в законодательной плоскости в веселой интерактивной форме. По-моему, идея проекта не просто своевременная, а очень актуальная. Практика показала, что people management и само менеджмент стоит развивать намного раньше, чем это происходит у нынешних руководителей. Начинать можно уже в старшей школе и объединять это с профориентацией. Отметила для себя очень интересную вещь, которая коррелирует с Теорией поколений: я провела много бизнес-моделирующих игр "Кораблики" с работниками, которые уже стали руководителями, и для этих групп - редкость, когда они просчитывают реальную возможность группы и не берут на себя завышенных обязательств, и, как результат, не уходят в минус. А у нас все 4 группы сделали ровно столько корабликов, сколько запланировали! Не было попытки сказать: поднажмемся и сделаем в 2 раза больше, чем реально; заработаем все деньги; победим всех и т.п. Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицированный коуч. Тренер День 1: Структура и задачи HR-отдела DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  12. 12. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ «С ДЕТЬМИ была один день и вот мои наблюдения: - ребята демонстрировали взрослый взгляд на отношения, на мысли, на рабочий процесс, на общение; - не принимали высказывания как аксиомы и авторитет "взрослого" - могут и свое мнение сказать, и поспорить, и привести парочку аргументов, и не факт, что убедишь их; - ярко демонстрировали все свои эмоции - от скуки до несдержанной радости; - непосредственность и легкость в общении и между собой и с выступающим, они легко идут на контакт, открываются новым знакомствам, знаниям; - требовательны к подаче информации - простые и банальные слова, избитые истины - этим их не удивишь, у них повышенная планка, особенно в тех моментах, где им интересно; - не давали расслабляться выступающему: активность, вопросы, готовность к спорам, движениям, эмоциональность; - быстрая усталость от эмоций, от новых впечатлений, от новых знаний. Нужно переключать, а потом снова выстраивать рабочий процесс; - общая интеллигентность - это очень понравилось.» Екатерина Скибская, DOPOMOGA Ukraine. Тренер День 2: Поиск и подбор персонала DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  13. 13. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ «Для любого тренера предложенный формат тренинга — это не только бесценный опыт, но, в первую очередь, испытание, вызов, ведь подростковый возраст настолько сложный, непонятный и восприимчивый. Компьютерные игры, свидания, молодежные тусовки - вот их сфера интересов. Сразу хочу отметить, что удачно спланирован сам график тренинга — Кадровое делопроизводство поставлено День 3. В первые два дня большая часть материала подавалась в игровой форме, и нас приятно удивила реплика одной из девочек «Как хорошо, что сегодня что-то другое!» Итак, казалось бы, ну что может быть интересного в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве? Но если не дать этой темы, тогда и представление о сфере HR сложится неполное. Нам как тренерам, сложно было продумать структуру, выбрать нужные формы и способы подачи информации, чтобы не превратить законодательство Украины в игру, но и не преподносить все в виде занудной лекции. Думаю, нам удалось найти некую золотую середину. Мы не ставили своей целью выучить за 1 день все кадровое делопроизводство, но задуматься над важностью документов, научить быть внимательными к букве закона - нам удалось. В результате все наши опасения развеялись, подростки оказались очень активными, открытыми, готовыми общаться на любые темы. Своей энергией они сумели зарядить позитивом и тренеров. Они не стеснялись вступать в дискуссию на серьезные темы, будь то неправомерное увольнение сотрудника или профсоюзная забастовка. Откликались на самые разные задания, думали, смотрели сюжеты, заполняли документы. В конце тренинга даже справились со сложным практическим заданием, требующим обсуждения в группах, поиске решения в законодательстве Украины. Их ответы были умными и взрослыми. И самое главное, что очень порадовало, - это неравнодушие. В большинстве своем, - это думающие и внимательные молодые люди. Они не принимают информацию за «чистую монету», они спорят, задают вопросы по теме (и не только).» Наталья Собчук, DOPOMOGA GROUP. Тренер День 3: Кадровое делопроизводство. КзоТУ. DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
  14. 14. СПАСИБО ВСЕМ! DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

×