Onze visie op een sociaal intranet

1. De wereld verandert continu: nieuwe principes en
kop
technologiën, trends en voortschrijdend inzicht.
Samen op basis van vertrouwen, kennis en
ervaring de koers bepalen.

2. Kennis en ervaring makkelijk delen in een blog.
Een vraag kunnen stellen aan iedereen. Tegelijk
samenwerken aan een document. Weten welke
kennis en ervaring bij wie aanwezig is. Binnen en
buiten de organisatie. Dat is volgens ons de
basis
http://www.flickr.com/photos/altemark

3. Social Media en online tools voor samenwerken,
kennisdelen en communiceren worden thuis al
door je medewerkers gebruikt. Ze hebben zich
bewezen en zijn kostenefficiënt. Daarom maken
wij er gebruik van.
http://www.flickr.com/photos/10037058@N08

4. Houd het simpel en biedt de eindgebruiker een
beperkt aantal zeer gebruiksvriendelijke
functionaliteiten. Wij kiezen voor functionele
kwaliteit in plaats van kwantiteit.
http://www.flickr.com/photos/legozilla/ Barcelona paviljoen van L.M. van der Rohe

5. Het moet makkelijk te leren en gebruiken zijn en
aansluiten bij de behoefte van de eindgebruiker.
Een sociaal intranet zorgt voor een ‘smile’ en
hogere productiviteit.
http://www.flickr.com/photos/legozilla/

6. Wie zijn wij om te bepalen wie zinvolle kennis of
ervaring bezit? Op een sociaal intranet is iedereen
auteur. Daarnaast zijn wij voorstander van
transparantie van informatie. Alles open tenzij.
http://www.flickr.com/photos/loop_oh

7. kop blijft in veel organisaties verborgen. Het
Kennis
juiste document vinden is vaak een naald in een
hooiberg. Soms is een goede
zoekfunctiebelangrijker dan een nieuw intranet.
Het gaat niet om zoeken, maar vinden!

8. Mobiel, mobiel, mobiel! Overal en altijd toegang
kop
tot alle relevante informatie en personen. Denk
na over wat mobiel bereikbaar moet zijn.