bedrijfsbrochure meussenvanralen

2. Een specialist met vakkennis
meussenvanralen is hét werving & selectiebureau voor management- en directiefuncties
binnen de bouwnijverheid. meussenvanralen bouwt op een team van ondernemende
professionals met hart voor civiele techniek, bouw en vastgoed.
persoonlijke betrokkenheid leidt tot het juiste resultaat meussenvanralen is uw professionele en integere partner met kennis van de markt en
een uitgebreid netwerk. Een partner die persoonlijke betrokkenheid combineert met een
pragmatische en resultaatgerichte aanpak. Waar kwaliteit, betrouwbaarheid en discretie
ankers zijn in de dienstverlening.

3. Meer dan werving & selectie
meussenvanralen staat voor het wegnemen van de zorg van de opdrachtgever. Begrip
voor wat de behoefte is, kennis van de materie en daarna het vertrouwen: meussenvan-
ralen gaat de klus klaren.
onderlinge afstemming is ons fundament Werving & selectie is een proces van vragen stellen en keuzes maken. Zo zien wij dat.
Beslissingen tot samenwerking hebben grote gevolgen voor de organisatie én de
mensen die er werken. We kunnen de juiste keuzes maken als de alternatieven en
consequenties helder zijn.
Wij vinden het daarom van belang dat u, in het proces van werving en selectie, aan tafel
zit met een adviseur die verder kijkt dan de basisvraag. Iemand die in een vroeg stadium
meedenkt, adviseert en begeleidt. Om uiteindelijk samen, na een op maat gesneden
procedure, tot een afgewogen en gefundeerde beslissing te komen, zodat de juiste
persoon op de juiste plek terecht komt.

4. Het meussenvanralen model
Inventarisatie opdracht
Plan van Aanpak
een doordacht model met visie Werving
Selectie
Voorstellen
Gesprekken
Bemiddeling
Nazorg

5. Een unieke procedure op maat
meussenvanralen werkt op basis van concrete opdrachten. Door middel van een aantal
interviews, wordt een duidelijk beeld verkregen van de vacante positie en de bedrijfs-
matige omgeving. Na een gedegen inventarisatie ontvangt de opdrachtgever een plan
van aanpak, waarin meussenvanralen een advies geeft over hoe de opdracht in te
maatwerk is de sleutel tot succes vullen, welke middelen ingezet worden en wat het tijdspad zal zijn. Een cultuuronder-
zoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Via ons uitgebreide netwerk en de inzet van creatieve middelen, staan wij in contact met
de professionals in de bouwnijverheidsmarkt. Middels een persoonsgericht interview
screenen wij de drijfveren, ambities en persoonlijkheid van de professional. Doordat
we naast het inwinnen van referenties een attitudetest kunnen inzetten, krijgen we een
volledig beeld van de professional.
Onze opdrachtgever ontvangt vervolgens een uitgebreid persoonsprofiel van de profes-
sionals die wij voordragen. Na een succesvolle bemiddeling hanteert meussenvanralen
een nazorgtraject in het eerste half jaar na bemiddeling.

6. Een meerwaarde voor de toekomst
Werving & selectie is een vak op zich. En de bouwnijverheid een specifieke wereld. Een
wereld waarin, naast kennis en ervaring de instelling, en het gedrag van de professional
de mate van succes bepalen.
professionals maken het verschil meussenvanralen ontwikkelde specifiek voor de bouwnijverheid de cultuurscan en de
attitudetest.
De cultuurscan geeft een beeld van de doeleinden, normen, waarden en verwachtingen
die kenmerkend zijn voor de organisatie. De attitudetest geeft een beeld van het
complexe, persoonlijke karakter van mensen waar motivaties, overtuigingen, emoties,
houding en gedrag deel van uitmaken. De uitkomst van de attitudetest wordt geanaly-
seerd door een erkende assessor. meussenvanralen is van mening dat deze objectieve
meetinstrumenten een meerwaarde bieden in de selectierondes en bij het komen tot een
afgewogen en gefundeerde beslissing. Deze instrumenten kunnen desgewenst ingezet
worden in de procedure.

7. Onze visie op ondernemerschap
meussenvanralen staat voor ondernemerschap. Ondernemerschap dat niet alleen
gekenmerkt wordt door passie en daadkracht, maar zeker ook door integriteit, kwaliteit
en partnership. Vanaf het moment dat meussenvanralen een uitdaging aangaat, onder-
nemen wij samen met onze relaties.
partnership = samen ondernemen
Wij hanteren voor het aannemen van een concrete opdracht een vast honorarium.
Bij een succesvolle bemiddeling hanteert meussenvanralen een bijzondere facturerings-
regeling. Na het tekenen van de contracten door de professional, ontvangt de opdracht-
gever de eerste factuur van meussenvanralen. Een tweede factuur wordt verstuurd zes
maanden na indiensttreding van de professional. Dit nadat evaluatiemomenten hebben
aangetoond dat de keuze om met elkaar in zee te gaan de juiste is gebleken.

8. De beleving van ons netwerk
In de wereld van werving & selectie heeft meussenvanralen een bijzondere positie
opgebouwd. We werken met een team van kritische professionals en hebben een sterk
inlevingsvermogen. Hierdoor zijn we in staat om maatwerk te bieden aan gerenommeerde
opdrachtgevers, managers en directeuren in de civiele techniek, bouw en vastgoed.
meussenvanralen: betrokken, integer & daadkrachtig
Onze opdrachtgevers variëren van aannemers, (ontwikkelende) bouwers, ingenieurs- en
adviesbureaus, ontwikkelaars, woningbouwcoöperaties tot overheid.
meussenvanralen wordt door haar netwerk gezien als een betrokken, actieve en daad-
krachtige partner met kennis van zaken en een uitgebreid netwerk. Onze integriteit, eerlijkheid
en duidelijkheid wordt gewaardeerd. Het nakomen van afspraken, onze transparantheid
en professionele aanpak, maakt meussenvanralen een betrouwbare partner.

9. meussenvanralen B.V. | Stationsweg 73B | 6711 PL Ede | 0318 - 647 647 | info@m-vr.nl | www.m-vr.nl