2. Runtime SERVICES luistert naar en loopt voor
De Klik De Klik die blijft Na de Klik …
Vandaag laat Runtime het klikken tussen … kandidaten en … organisaties

3. ‘Wij zorgen dat het klikt’
De Klik De Klik die blijft Na de Klik
Wie zoekt u? Klikt de functie met uw
huidige organisatie?
Vindt u
Is de klik er nog tussen
uw kandidaat ?
uw werknemer en zijn De nieuwe klik
functie?
Met wie klikt het?
Garandeer de klik
Referenties
De klik
Over ons
Elke service kan à la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig
team van consulenten en psychologen in uw buurt

4. Runtime services:
Procedure tot Groeien binnen de
Ontslag
aanwerving onderneming
Functie omschrijving
Functie analyse
Rekruteren
(niet) verplicht
Functioneringsgesprek Outplacement
Selectie procedure
Aanwerving Referenties
Advies
Over ons
Elke service kan à la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig
team van consulenten en psychologen in uw buurt

5. Het klikt met Runtime en volgende klanten:
U bent ondernemer of actief binnen een bedrijf?
– Het klikt tussen Runtime en PHOTOVOLTECH, MYLENE,
HOSPITAL LOGISTICS, BALTIMORE, GERO WONEN,
PROFICOS … dus zeker ook met u!
U bent actief binnen een overheidsinstelling?
– Uw collega’s van GEMEENTE BOCHOLT, PUTTE, OCMW
MEEUWEN GRUITRODE rekenen op Runtime … u kan
eveneens op ons rekenen
Specifiek voor Particulieren klikt het dankzij Runtime tussen 220
huishoudhulpen en duizenden huishoudens

6. Runtime services
Lokale partner in het verruimde personeelsbeleid
voor KMO’s en overheidsinstellingen:
• Expertise opgebouwd in Limburg, Antwerpen
en Vlaams Brabant sinds 1999
• Keuzeaanbod à la carte : u kiest enkel díe service die u
nodig heeft
• Open communicatie: 1 op 1 contact met uw lokale consulent
• Aangename, toegankelijke kantoren ter beschikking

7. Onze lokale aanwezigheid:
Aarschot – Lier – Booischot - Hasselt

8. De functieomschrijving
Runtime begeleidt u bij het opmaken van een functieomschrijving
door de
• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie
(SWOT)
• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v.
bevragingen/interviews van de functiehouder en/of
leidinggevende

9. De functieomschrijving
Runtime begeleidt u bij het opmaken van een
functieomschrijving door de
• Bepaling van de competenties en
gedragsindicatoren a.d.h.v.
– Bevragingen/interviews
– Systematische observatie
– Kritische incidentenmethode
– Vragenlijst

10. Rekruteren
Runtime rekruteert voor alle types van vacatures
• Via onze uitgebreide bedrijfseigen database
• Via ons kwalitatief opgebouwd netwerk
• Via zorgvuldige selectie op diverse recruteringssites
• Via een op maat geschreven advertentie, geadverteerd in de
door u gekozen media of bekendgemaakt intern in uw bedrijf
U wenst meer?
• Aan de hand van een vooropgestelde targetlist zoekt Runtime
via headhunting naar talent binnen de groep van de ‘latent’
werkzoekenden

11. Selectieprocedure
Runtime verzorgt de selectieprocedure via
• Een uitgebreide preselectie aan de hand van een CV
screening en/of telefonische screening
• Een gedragsgericht diepte interview, face to face
• Voorstelling van de kandidaat aan de hand van een
beschrijving van het CV, persoonsbeschrijving, specifieke
functievereisten …
• Deelname aan een duo-interview tussen kandidaat en klant
• Samenstelling en uitvoering van een assessment
• Rapportering naar klant en kandidaat
• Afschrijven van niet-weerhouden kandidaten

12. Selectieprocedure – assessment
• Opmaak van de competentiematrix
• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van
– Een gedragsgericht interview
– Motivatie vragenlijsten
– Persoonlijkheidsvragenlijsten
– Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel …)
– Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel,
Postbakoefening, Preventie oefening
Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke
rapportering aan klant en werknemer

13. Competentiematrix
Assessment Center
Logisch Analytisch Presentatie- Rollen- Algemene Persoonlijkheids- Competentie- Niveau
Weging Competenties redeneren denkvermogen oefening spel intelligentie analyse gericht interview 1
2
3
4
WAARDEGEBONDEN
2 Integer X X X
RELATIONELE
2 Collegialiteit X X X
TAAKGERICHT
1 Plannen & organiseren X X X
2 Communicatief X X X X 3
3 Analytisch X X X
3 Logisch redeneren X X X X
PERSOONSGERICHT
1 Stressbestendig X X X X

14. Selectieprocedure
Runtime luistert eveneens naar de noden van de openbare sector
U kan beroep doen op Runtime als externe partner voor de
ondersteuning tijdens of uitvoering van de selectieprocedure:
• Opmaak competentieprofiel
• Bekendmaking vacature
• Preselectie
• Samenstelling examenjury
• Opmaak en afname van het schriftelijk en mondeling examen
• Afname van assessment centers
• Schriftelijke en mondeling rapportage
• Feedback naar de kandidaten

15. Aanwerving
Via Runtime kan u werknemers
• Rechtstreeks aanwerven
– Afwerven via een selectiefee
• Tewerkstellen via uitzendarbeid
– Voor tijdelijke opdrachten
– Met een optie tot een vaste aanwerving

16. Functieanalyse
Klikt de functie nog met uw huidige organisatie?
• Beantwoordt de functieomschrijving vandaag nog aan de
verwachtingen van de organisatie?
• Is de functie veranderd doorheen de tijd?

17. • Indien een nieuwe functie omschrijving blijkt nodig te zijn,
starten we met de functie analyse
• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie
(SWOT)
• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v.
bevragingen/interviews van de functiehouder en/of
leidinggevende
• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.
– Bevragingen/interviews
– Systematische observatie
– Kritische incidentenmethode
– Vragenlijst

18. Functioneringsgesprek
Runtime zorgt voor de blijvende klik tussen functie en persoon
aan de hand van een evaluatie van uw medewerker in zijn
huidige functie door middel van een
• Interview
• Assessment
• Funtioneringsgesprek op basis van evaluatie criteria en
uitvoeringscriteria, samengevat in een evaluatie formulier

19. Advies
Runtime geeft advies voor de blijvende klik:
• Wat zijn de mogelijkheden van uw werknemer in uw
organisatie?
• Worden vandaag alle kwaliteiten van uw medewerkers benut?
• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van
– Een gedragsgericht interview
– Motivatie vragenlijsten
– Persoonlijkheidsvragenlijsten
– Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel …)
– Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel,
Postbakoefening, Preventie oefening
• Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke
rapportering aan klant en werknemer

20. Outplacement
Runtime begeleidt u en uw werknemer professioneel bij het
einde van de samenwerking
Wij begeleiden uw werknemers bij het vinden van een nieuwe
job