1. 16-31 lipiec 2021 • nr 14 (2141) • GAZETA GÓRNICZA • cena 1,85 zł (w tym 8 proc.VAT)
Piłka jest po stronie rządu
Czytaj s.2
Sytuacja firm okołogórniczych nieustannie się
pogarsza. Potrzeba olbrzymich pieniędzy na
zmianę profilu produkcji zakładów i przekwali-
fikowanie pracowników tych zakładów.
Domagają się wyższych
„flapsów”
Czytaj s.4
Związki zawodowe w Polskiej Grupie Górni-
czej domagają się zwiększenia kwoty za dniów-
kę na posiłki regeneracyjne. Obecnie w spółce
wynosi ona 18,90zł.
ZZG w Polsce opiniuje
zmiany w 500
Czytaj s. 9
To oni idą na pierwszą linię
Czytaj s.5
- Dla związku ważni są pracownicy. To priory-
tet. Stąd muszą im przewodzić liderzy, którzy
są oddani sprawie związkowej – mówi „Górni-
kowi” Krzysztof Kaszak – lider ZZG w Polsce
w IKS Solino.
Za korzystne należy uznać odejście od wymo-
gu corocznego składania wniosków 500+, co
pozwoli na ułatwienie świadczeniobiorcom ko-
rzystania z programu.
ISSN 0017-226X
Ukazuje się od 1897 roku
www.gornik.zzg.org.pl www.facebook.com/dwutygodnikgornik
Unijny bat i drożyzna
Nowy pakiet dyrektyw Komisji Europejskiej tzw. Fit for 55 drastycznie zaostrza
politykę klimatyczną w niemal każdej gałęzi gospodarki. W efekcie może
doprowadzić do likwidacji wielu firm w niemal każdej branży i gigantycznych
podwyżek dla przeciętnego obywatela. Gwałtowny wzrost cen energii i ciepła
oraz paliw to tylko niektóre ze skutków zarządzeń unijnych technokratów.
Czytaj s.3
2. 2
strona
„Górnik”- Dwutygodnik Zwiazku Zawodowego Górników w Polsce
Redaktor naczelny: Jarosław Bolek. Rada Programowa: Marek Gaik, Leszek Piotrowski, Arkadiusz Siekaniec, Wojciech Skowron, Krzysztof Wojciechowski
Adres wydawcy: Jarbol Media, ul. Jana III Sobieskiego 376, 42-580 Wojkowice, tel. 507 871 129; kontakt: Rada Krajowa ZZG w Polsce, Plac Grunwaldzki 8-10,
40-950 Katowice, tel.: 32 255 36 63, kom. 507 871 129; fax: 32 255 16 46; https://gornik.zzg.org.pl; jarbol@gazeta.pl
Wydawca: JARBOL MEDIA. Druk: Polskapresse Sp. z o.o. Oddział Poligrafia
Redakcja nie zwraca materiałów niezamówionych, zastrzega sobie prawo do adiustacji i skracania tekstów oraz nie odpowiada za treść ogłoszeń reklamowych.
Śmiertelny wypadek w kopalni Staszic-Wujek
Do śmiertelnego wypadku doszło w kopalni Sta-
szic-Wujek. Zdarzenie miało miejsce 20 lipca o
godz. 5.42. na poziomie 900 m. Górnik był pra-
cownikiem firmy zewnętrznej świadczącej usługi
na rzecz PGG. Sprawę bada Okręgowy Urząd
Górniczy i komisja z kopalni. Górnik strzałowy
został przysypany bryłami łupka piaszczyste-
go. Lekarz stwierdził zgon o 7.56. Sprawę bada
Okręgowy Urząd Górniczy i komisja z kopalni.
To ósma w tym roku śmiertelna ofiara pracy w
polskim przemyśle wydobywczym i piąta w kopal-
niach węgla kamiennego
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy –
osłony dla pracowników
Spółka Restrukturyzacji Kopalń będzie mogła na-
bywać kolejne kopalnie od funkcjonujących spółek
węglowych oraz finansować ich likwidację ze środ-
ków pochodzących z budżetu państwa. Rada Mi-
nistrów 20 lipca przyjęła projekt o zmianie ustawy
o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego
oraz niektórych innych ustaw. Zmiana przepi-
sów umożliwi prowadzenie działań związanych
z dalszą restrukturyzacją i transformacją sektora
węgla kamiennego oraz finansowanie skutków
tych procesów. Celem zmian jest również umoż-
liwienie skorzystania z instrumentów osłonowych
i związanych z nimi świadczeń socjalnych przez
pracowników kopalni, zakładu górniczego lub
jego oznaczonej części, nabytych po 1 września
2021 r. przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń.
Będzie ona mogła nabywać kolejne kopalnie od
funkcjonujących spółek węglowych oraz finanso-
wać ich likwidację ze środków pochodzących z
budżetu państwa. Chodzi o kopalnie, których li-
kwidację rozpoczęto w okresie od 1 września 2021
r. do 31 grudnia 2023 r. Ponadto, projekt ustawy
umożliwia do końca 2027 r. dalsze finansowanie
z budżetu państwa zadań obecnie realizowanych
przez SRK. Projekt ustawy uwzględnia zapisy
umowy społecznej dotyczącej transformacji sekto-
ra górnictwa węgla kamiennego oraz wybranych
procesów transformacji województwa śląskiego,
która została podpisana 28 maja 2021 r. W opar-
ciu o nowelizowaną ustawę górniczą, której pro-
jekt przyjął we wtorek rząd, mają być likwidowane
kopalnie Pokój oraz Jastrzębie III, a z przewidzia-
nych w ustawie osłon socjalnych skorzysta ok. 3,7
tys. pracowników - poinformował wiceminister
aktywów państwowych Artur Soboń.Zapewnił,że
warunki osłon dla odchodzących z pracy górników
będą takie, jakie wynegocjowano w podpisanej w
końcu maja br. Umowie społecznej, dotyczącej za-
sad i tempa transformacji górnictwa. Oznacza to
podniesienie wysokości świadczenia na tzw. urlo-
pie górniczym z 75 do 80 proc. dotychczasowego
wynagrodzenia górnika oraz podniesienie wielko-
ści jednorazowej odprawy pieniężnej do 120 tys.
zł a rękę. Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1
września 2021 r., z wyjątkiem niektórych artyku-
łów, które zaczną obowiązywać 1 stycznia 2022 r.
Nowe koncesje na eksploatację węgla
W minionych trzech latach w Polsce wydano trzy
nowe koncesje na eksploatację węgla kamiennego,
zaś na różnych etapach rozpatrywania jest pięć ko-
lejnych wniosków koncesyjnych. Nowe koncesje
wydane w minionych trzech latach dotyczą złoża
węgla koksowego Bzie-Dębina 1 Zachód (na po-
trzeby budowanej przez Jastrzębską Spółkę Wę-
glową kopalni Jastrzębie-Bzie), złoża Brzezinka 3
w Mysłowicach (kopalnię węgla energetycznego
chce tam budować prywatna spółka Brzezinka)
oraz projektu Heddi II w Ścinawce Średniej na
Dolnym Śląsku, gdzie węgiel chciałaby eksploato-
wać prywatna spółka Nexano Minerals. Obecnie
– jak poinformował wiceminister klimatu i środo-
wiska, który jest także pełnomocnikiem rządu ds.
polityki surowcowej państwa – na różnych etapach
rozpatrywania jest pięć kolejnych koncesji związa-
nych z wydobyciem węgla kamiennego: w Żorach,
Dankowicach,Bytomiu,Imielinie i Nowej Rudzie.
Sytuacja firm okołogórniczych nieustan-
nie się pogarsza: uderza w nie zarówno
restrukturyzacja samego górnictwa, jak i
wysokie ceny pozwoleń na emisję dwu-
tlenku węgla, które wynikają wprost z
polityki dekarbonizacyjnej Unii Europej-
skiej. Pracownicy tych firm i ich rodziny
zostaną dotknięci skutkami odchodzenia
od węgla. Potrzeba olbrzymich pieniędzy
na zmianę profilu produkcji zakładów i
przekwalifikowanie pracowników zakła-
dów okołogórniczych.
Związek Zawodowy Górników w Polsce
domaga się również działań osłonowych,
zwłaszcza w stosunku do osób z najdłuż-
szym stażem, które z przekwalifikowa-
niem lub wchłonięciem przez rynek pra-
cy mogą mieć problem.Proponujemy aby
osoby ze stażem pracy (35-40 lat) mogły
godnie zakończyć aktywność zawodową,
przechodząc na emeryturę stażową.
Jedno jest pewne: ani przedsiębiorcy, ani
pracownicy bez wypracowania systemu
wsparcia sobie nie poradzą. Te prace
trzeba rozpocząć dość szybko, chociażby
z uwagi na to, jak szeroka jest to branża.
Trzeba ją zdiagnozować i wymyślić spo-
sób wsparcia, adekwatny do profilu pro-
wadzonej działalności.
Od podpisania Umowy społecznej minę-
ły dwa miesiące. Rząd musi podjąć kon-
kretne rozmowy z branżą okołogórniczą
i ze stroną społeczną, zanim pracownicy
zaczną trafiać na bruk. A pierwsze symp-
tomy już się pojawiają. Niektóre firmy
mają problemy z płynnością i to się w
pierwszym rzędzie przenosi się na pra-
cowników.Tak się dzieje np. u producen-
tów maszyn górniczych,którzy już wpro-
wadzili zwolnienia grupowe.
Związkowcy z ZZG w Polsce deklaru-
ją, że są gotowi na współpracę z innymi
związkami, przedsiębiorcami i samorzą-
dowcami, ponieważ problem dotyczy
całego Śląska i innych regionów górni-
czych. Przede wszystkim jednak liczymy
na dialog z rządem, spotkania, na któ-
rych będziemy mogli szczegółowo opo-
wiedzieć o problemach branży. My nie
jesteśmy władni rozpocząć tej procedury,
piłka jest po stronie rządu.
Zwróciliśmy się w tej sprawie do wice-
ministra Rozwoju Pracy i Technologii
Roberta Tomanka, który zdaniem MAP
odpowiada za ten obszar działalności.
W otrzymanej odpowiedzi uzyskaliśmy
szeroką ofertę dialogu z reprezentatyw-
nymi związkami zawodowymi, mającą
na celu wypracowanie systemu wsparcia.
Minister sugeruje jednak, aby rozmowy
prowadzone były pod przewodnictwem
Ministra Aktywów Państwowych Wice-
premiera Aktywów Państwowych – Jacka
Sasina. W tej sytuacji rząd musi we wła-
snym gronie rozstrzygnąć kto jest odpo-
wiedzialny za dialog dotyczący zaplecza
górniczego. Byle likwidacja miejsc pracy
nie wyprzedziła decyzji rządu.
Arkadiusz Siekaniec
wiceprzewodniczący ZZG w Polsce.
fot.: gpi.rybnik.pl
PS. Od red. Przed samym drukiem gaze-
ty wiceminister rozwoju, pracy i techno-
logii zapowiedział, że pierwsze spotkanie
dotyczące firm okołogórniczych ma roz-
począć się najprawdopodobniej pod ko-
niec sierpnia. Mają być na nie zaproszeni
zarówno przedstawiciele firm, związków
zawodowych, gmin górniczych, przed-
stawiciele Górniczej Izby Przemysłowo-
-Handlowej oraz samorządu wojewódz-
twa.
Piłka jest po stronie rządu
3. Pracownicy i pracownice ZUS-u
grożą wyjściem na ulicę
- Jeśli ktoś przejmuje dodatkowe zadania bez rekom-
pensaty, bez wsparcia merytorycznego, za minimal-
ną pensję, to jaka to jest praca? Niezadowolenie jest
ogromne – mówi szefowa Związku Zawodowego
Pracowników ZUS Beata Wójcik. I ostrzega: urzęd-
nicy są gotowi wyjść na ulice. Szereg pism do prezes
ZUS Gertrudy Uścińskiej Związek Zawodowy Pra-
cowników ZUS skierował na początku lipca. Wzywa
w nich do „podjęcia natychmiastowych działań w celu
stworzenia odpowiednich warunków pracy i płacy oraz
dostosowania odpowiedniej liczby pracowników do
ilości realizowanych zadań”. Sytuację pracowników
związkowcy nazywają „dramatyczną”, a samą prezes
oskarżają o ignorowanie i eskalację problemów: przy-
dzielanie pracownikom nowych zadań bez wcześniej-
szego przygotowania merytorycznego, niekończące
się nadgodziny, brak odpowiedniego sprzętu czy złą
organizację pracy. Epidemia COVID-19 tylko pogor-
szyła ten stan rzeczy. Oprócz złego zarządzania jedną z
najważniejszych przyczyn tak fatalnej sytuacji jest nie-
dobór pracowników.Wynika to bezpośrednio z niskich
płac: nowi pracownicy w większości otrzymują mini-
malne wynagrodzenie, a podwyżek i ścieżki awansu
brak. Poza tym płace zżera wysoka inflacja. Do tej pory
związkowcy i związkowczynie ograniczali się do pi-
semnych apeli do prezes ZUS i rady nadzorczej. Wciąż
liczą, że pracodawca rozpocznie konstruktywny dialog.
Dotychczasowe spotkania związkowców i związkow-
czyń z zarządem nie dały żadnych rezultatów, a rada
nadzorcza podziękowała urzędnikom i urzędniczkom
za ich pracę, ale bez zapowiedzi konkretnych działań.
Kierownictwo ZUS-u nie odpowiada też na apele
Centrali OPZZ. Jeśli próby porozumienia spełzną na
niczym,urzędnicy i urzędniczki są gotowi wyjść na uli-
ce. - Niezadowolenie wśród załogi jest bardzo duże, są
osoby gotowe przyjechać na manifestację – przyznaje
Uścińska.
Pracownicy wymiaru sprawiedliwości
przeciwko zamrożeniu płac
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych
Pracownicy i pracownice sądów zatrudnieni w wymia-
rze sprawiedliwości od dawna uskarżają się na niskie
zarobki i przeciążenie pracą. Ponieważ nie mogą oni
przeprowadzić strajku w rozumieniu ustawy o rozwią-
zywaniu sporów zbiorowych,próbują zwrócić uwagę na
swoją sytuację w inny sposób: tłumnie wychodzą przed
miejsca pracy, oflagowują budynki, rozwijają transpa-
renty czy ubierają się na czarno. OPZZ - podobnie jak
NSZZ „Solidarność”i Forum Związków Zawodowych
- apeluje do rządzących o 12-procentową podwyż-
kę płac w sferze budżetowej w nadchodzącym roku.
Przedstawiciele rządu cały czas forsują zamrożenie
płac, co przy wysokiej inflacji oznacza de facto realny
spadek wynagrodzeń. Kolejny raz przypominamy, że w
obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej - a zwłaszcza
w okresie rozprzestrzeniania się wirusa COVID-19 -
Polska potrzebuje wysokiej jakości usług publicznych
i zmotywowanych do pracy pracowników. Co ważne,
stanowisko te podzielają również sami zrzeszeni w Ra-
dzie Dialogu Społecznego pracodawcy.
Zakłady rzemieślnicze na skraju bankructwa
Wspólny apel do rządu o wsparcie dla przemysłu
lekkiego wystosowali przedstawiciele pracowników
i pracodawców. Alarmują, że w wyniku długotrwa-
łego zamknięcia galerii handlowych, restauracji czy
zamrożenia turystyki przedsiębiorstwa i zakłady rze-
mieślnicze znajdują się na skraju bankructwa. Liczba
przedsiębiorstw działających w przemyśle tekstylnym,
odzieżowym, skórzanym i obuwniczym szacowana jest
w Polsce na 225 tys. Pracuje w nich 2,2 mln pracowni-
ków – czy raczej pracownic, bo 66 proc. z tej liczby to
kobiety. Polska jest jednym z nielicznych państw Unii
Europejskiej, w którym działają szwalnie i znaczącym
miejscem produkcji odzieżowej na tle państw unijnych.
Dochody rzemieślników spadły nawet o 60 proc.
W efekcie zastosowania nowych przepisów
unijnych (Komisji Europejskiej) do 2030
cała UE ma ograniczyć emisje gazów cie-
plarnianych o 55 proc., a do 2050 stać się
całkowicie neutralna dla klimatu. 14 lip-
ca, Komisja Europejska ogłosiła szczegóły
planowanych zmian. Nowe klimatyczne
rygory będą obowiązywać dla elektroener-
getyki, budynków, ciepłownictwa, transpor-
tu, przemysłu, rolnictwa i leśnictwa. Cały
projekt jest konsekwencją przyjętego w
2019 roku Zielonego Ładu.
Ma się zmienić system opodatkowania pa-
liw płynnych, gazu, węgla i elektryczności.
Nowa unijna dyrektywa (projekt zmian dy-
rektywy 2003/96/WE) pociągnie za sobą
odczuwalne podwyżki cen paliw i węgla. Jak
prorokują niektórzy specjaliści już za dwa
lata cena benzyny może podskoczyć nawet
do kwoty 8 zł. A od 2035r wszystkie pro-
dukowane samochody mają być zeroemisyj-
ne. W naszym kraju, gdzie jeździmy raczej
starszymi samochodami oznacza to kolejne
wyrzeczenia finansowe.
Komisja Europejska w ramach pakietu dy-
rektyw chce zmienić Europejski System
Handlu Emisjami (EU ETS) obejmujący
największe źródła emisji gazów cieplarnia-
nych w UE – fabryki, elektrownie oraz lot-
nictwo. To oznacza, że jeśli firmy chcą pro-
wadzić działalność, muszą kupić pozwolenia
na emisje dwutlenku węgla. Mogą to zro-
bić w ramach aukcji organizowanych przez
państwa członkowskie lub – w określonych
przypadkach – otrzymują je za darmo. Licz-
ba tych pozwoleń,z roku na rok spada,przez
co ceny rosną. Obecnie wynoszą już nawet
50 euro za tonę. Komisja Europejska chce
rozszerzyć system EU ETS o transport
morski. System ma objąć też transport lą-
dowy i budownictwo w ramach tzw. „mini-
-ETS”, czyli bliźniaczego programu. To, jak
przewidują eksperci, będzie trudne do zaak-
ceptowania przez niektóre państwa człon-
kowskie, w tym Polskę, gdzie większość do-
mów jest nieefektywna energetycznie. KE
chce też usunąć zwolnienia i ulgi podatkowe
energii elektrycznej i produktów energe-
tycznych promując tzw. czyste ( czytaj: nie
węglowe) technologie.
Obniżenie liczby pozwoleń EU ETS spo-
woduje jeszcze większy wzrost ich cen. A to
najkrótsza droga do plajty wielu przedsię-
biorstw. W państwach opartych na surow-
cach kopalnych przez unijne opodatkowanie
wzrosną ceny za prąd. To nie wszystko ko-
lejne z rozporządzeń, w sprawie „wspólnego
wysiłku redukcyjnego”, przypisuje każdemu
z państw członkowskich zaostrzone cele
redukcji emisji z budownictwa, transportu
drogowego, krajowego transportu morskie-
go, rolnictwa, odpadów i drobnego przemy-
słu. Są różne dla poszczególnych krajów i
zostały opracowane na podstawie PKB na
mieszkańca. Cel dla Polski może zwiększyć
się z obecnych 7 procent redukcji do 16 lub
nawet ponad 30 procent, w zależności od
zastosowanej metody podziału.
- Pakiet Fit for 55 może skutkować dla
polskiej gospodarki i obywateli zwiększe-
niem ubóstwa energetycznego. Energetyka
zmuszona będzie jeszcze bardziej ograni-
czać emisje, bo produkcja energii będzie
coraz droższa aż stanie się nieopłacalna z
uwagi na ceny emisji CO2
. To grozi rów-
nież przyspieszeniem likwidacji górnictwa.
Gospodarstwa domowe zostaną narażone
na gwałtowny wzrost cen energii i ciepła.
Nawet wprowadzenie podatku granicznego
temu nie zapobiegnie. Będzie wprawdzie
zapobiegać „wynoszeniu” emisji poza UE,
ale nie zwolni polskich przedsiębiorców z
wydatkowania środków na inwestycje ni-
skoemisyjne. Wzrosną też koszty cementu
i stali – komentuje „Górnikowi” pomysły
Komisji Europejskiej – Arkadiusz Siekaniec
– wiceprzewodniczący ZZG w Polsce.
KE stawia na OZE. W 2030 roku 40 proc.
energii ma być produkowanych przez OZE.
To o 8 proc. więcej niż obecnie obowiązują-
cy cel.Ważnym narzędziem do ograniczenia
CO2 ma być modernizacja budynków. Co
roku 3 proc. budynki administracji publicz-
nej będzie musiała zostać odnowiona tak, by
ograniczyć zużycie energii elektrycznej.
Kolejne rygory dotyczą zaostrzenia norm
emisji CO2 dla pojazdów osobowych i do-
stawczych. Nowe auta w 2030 roku mają
emitować o 55 proc. mniej CO2 niż w 2021.
W 2035 roku wszystkie nowe zarejestrowa-
ne samochody mają być bezemisyjne.
Unijni technokraci biorą się również za sa-
moloty i statki. Dyrektywa w sprawie in-
frastruktury paliw alternatywnych wymaga,
aby samoloty i statki miały dostęp do czystej
energii elektrycznej w głównych portach i
lotniskach. Inicjatywa ReFuelEU Aviation
zobowiąże dostawców paliw do stosowania
niskoemisyjnych e-paliw. Inicjatywa morska
FuelEU określi maksymalny limit emisji ze
statków zawijających do portów europej-
skich.
Jak mają podołać gospodarki krajów uboż-
szych, do których należy i Polska? Komisja
Europejska proponuje,by państwa na swoim
terenie wprowadziły „działania łagodzące
skutki tej rewolucji”i podpowiada obniżenie
w zamian innych podatków lub realizację
bezpośrednich rekompensat dla obywateli.
Jarosław Kowalski
Unijny bat i drożyzna
Nowy pakiet dyrektyw Komisji Europejskiej tzw. Fit for 55
drastycznie zaostrza politykę klimatyczną w niemal każdej gałęzi
gospodarki. W efekcie może doprowadzić do likwidacji wielu firm
w niemal każdej branży i gigantycznych podwyżek dla przeciętnego
obywatela. Gwałtowny wzrost cen energii i ciepła oraz paliw to
tylko niektóre ze skutków zarządzeń unijnych technokratów.
3
strona
4. 4
strona
zzg.org.pl: Grzegorz, minęło kilka miesię-
cy od połączenia organizacji KWK Pokój i
KWK Bielszowice, działacie dziś wspólnie
jako ZZG w Polsce KWK RUDA, co się
zmieniło w waszej działalności i czy człon-
kowie związku z obu ruchów zdołali się już
zintegrować?
Grzegorz Umywalnik: Dokładnie minęło
pół roku od połączenia naszych organizacji i
dziś działamy wspólnie. Nasze biura wyglą-
dają następująco: na ruchu Pokój obecnie
sprawuje obowiązki wiceprzewodniczący
naszego Związku kol. Michał „Loger” Nie-
radzik.Na ruchu Bielszowice działam ja wraz
z wiceprzewodniczącą kol. Iwoną Horzonek
- pilnujemy bieżących spraw pracowników, a
na ruchu Halemba,gdzie również mamy spo-
rą grupę naszych członków, możemy liczyć
na wsparcie Kolegów z ZZG KWK Halem-
ba a poza tym działa tam również wiceprze-
wodniczący Łukasz Paszek i w miarę swoich
możliwości pilnuje spraw członków naszej
organizacji, ponieważ obecnie jest czynnym
pracownikiem.W sumie trzeba powiedzieć że
nieźle to wygląda. Dodam, że to jest początek
naszej drogi do jeszcze silniejszego ZZG w
Polsce w KWK Ruda - w przyszłości mamy
plany połączenia z ZZG KWK Halemba. A
co do integracji, to cały czas powolutku się to
odbywa.Pandemia odpuszcza tak,że myślę iż
wrześniowy złaz górski będzie kolejną okazją
do integracji, ponieważ również zamierzamy
uczestniczyć w tej imprezie.
- Jakie nowe wyzwania pojawiły się po połą-
czeniu i jak sobie z nimi radzicie?
- Wyzwania które się pojawiły, to takie które
pozwolą, aby przekonać pracowników całej
Rudy do tego żeby zrozumieli, że skuteczny
związek to nie tylko wycieczki, biesiady i po-
zorne działania bez pokrycia,tylko realna po-
moc w razie potrzeb czy to socjalna, prawna
i taka, gdzie każdy kto przyjdzie do naszego
biura będzie miał przekonanie, że warto do
nas należeć. Oczywiście nie jesteśmy w sta-
nie wszystkich spraw załatwić od zaraz, ale
mogę zapewnić każdego, że niczego nie od-
puszczamy.
- Co doskwiera najbardziej pracownikom
waszej kopali?
- Myślę że nie odkryję Ameryki gdy po-
wiem, że zarobki. Ponieważ życie z dnia na
dzień staje się coraz droższe, a nasze pensje
od wielu lat stoją w miejscu. Nie możemy się
doczekać realizacji umowy społecznej - bo
wtedy będziemy mogli podjąć pewne kroki
co do wzrostu naszych pensji. Kolejną spra-
wa, to na pewno przeciągającą się decyzja o
uruchomieniu urlopów górniczych i odpraw.
Jest spora grupa pracowników KWK Ruda,
która chciałaby skorzystać z tego świadcze-
nia, telefonów w tej sprawie jest co najmniej
kilka dziennie. Zdecydowana większość pra-
cowników obawia się czy będzie im dane
dorobić do emerytury. Nikt, tak naprawdę
nie jest pewny, że zapisy o zamykaniu kopalń
zawarte w umowie społecznej będą realizo-
wane punkt po punkcie. Człowiek obawia się
na której kopalni będzie musiał dorobić do
„penzyji”.
- Dziękuję za rozmowę.
(fragmenty)
Związki zawodowe w Polskiej Grupie
Górniczej domagają się zwiększenia
kwoty za dniówkę na posiłki regene-
racyjne. Obecnie w spółce wynosi on
18,90zł. W innych państwowych spół-
kach węglowych jest on różny.Taką samą
kwotę za tzw. flaps za dniówkę (18,90zł)
mają jeszcze pracownicy Węglokoksu
Kraj. W Jastrzębskiej Spółce Węglowej
wynosi on 19 zł. Z kolei w nowym po-
rozumieniu płacowym w LW Bogdanka
kwota za posiłek regeneracyjny została
zwiększona do 21 zł. Jednak najwięcej
otrzymują pracownicy Tauron Wydoby-
cie. „Flaps” dzienny kosztuje 25,20zł.
Posiłki profilaktyczne w Polskiej Grupie
Górniczej wydawane są niemal 40 tys.
osób. Od maja 2018r górnicy, zamiast
chodzić do wybranych sklepów z pa-
pierowymi bonami mogą w dowolnych
placówkach płacić nowoczesną, elektro-
niczną kartą. Partnerem PGG w tym
projekcie jest PKO Bank Polski SA. Za-
trudniony nie ponosi kosztów używania
karty. Karta obejmuje placówki gastrono-
miczne oraz sklepy spożywcze. Ma indy-
widualny kod PIN, który działa właści-
wie tak samo jak w przypadku np. kart
kredytowych czy debetowych. W razie
zagubienie lub kradzieży można szybko
ją zablokować z gwarancją zachowania
prawa do zgromadzonych środków. Co
miesiąc jest zasilana kwotą równowar-
tą z iloczynem kwoty 18,90 zł i dni ro-
boczych w miesiącu. Stan posiadanych
środków można sprawdzić w bankoma-
cie lub na portalu pracowniczym. Karta
jest ładowana automatycznie w każdym
miesiącu, a jej obsługa ogranicza się do
pierwszego wydania karty i jej wymianie
przed końcem okresu ważności. Górni-
cy chwalą sobie takie rozwiązanie, które
funkcjonuje na kopalniach od 3 lat.
- W tym roku nie było żadnych podwy-
żek w PGG. Zgodnie z porozumieniem
społecznym mają być dopiero w przy-
szłym roku. Tymczasem wszystko dro-
żeje, w tym również żywność. Inflacja
szaleje, a zarobki stoją w miejscu. Chcie-
libyśmy więc choć w minimalnym stop-
niu polepszyć sytuację naszych pracow-
ników – mówi „Górnikowi” Sebastian
Czogała – wiceprzewodniczący ZZG w
Polsce i przewodniczący naszej organi-
zacji związkowej w Polskiej Grupie Gór-
niczej. Postulujemy podwyżkę dziennego
„flapsa” o kilka złotych. W skali spółki
byłby to koszt ok. 1 mln zł miesięcznie.
Zgodnie z obietnicą zarządu spółki jesz-
cze w lipcu mamy przystąpić do negocja-
cji – mówi Czogała.
Jarosław Bolek
Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) szuka
nowego prezesa i jego czterech zastępców: ds.
ekonomicznych, ds. handlu, ds. rozwoju oraz
ds. technicznych i operacyjnych. Rada nad-
zorcza firmy ogłosiła postępowanie kwalifi-
kacyjne, mające wyłonić nowy zarząd firmy.
Wcześniej Rada Nadzorcza JSW odwołała
ze stanowiska prezesa spółki Barbarę Pion-
tek, czasowo powierzając kierowanie firmą
oddelegowanemu z Rady prof. Stanisławowi
Pruskowi.Ze stanowiska wiceprezesa ds.roz-
woju odwołano Tomasza Dudę, zaś z funkcji
wiceprezesa ds. handlu - Włodzimierza He-
reźniaka. Inny wiceprezes, odpowiedzialny w
zarządzie za sprawy ekonomiczne Jarosław
Jędrysek, sam zrezygnował ze stanowiska,
jako powód podając przyczyny osobiste. -
To efekt protestów związków zawodowych i
braku rzetelnego dialogu ze stroną społeczną
– mówi nam Jerzy Starzyński – przewodni-
czący ZZG w Polsce w kopalni Zofiówka.Na
swoje miejsca powrócili również dyrektorzy
ds. pracy w kopalniach, którzy byli zmienie-
ni za czasów byłego zarządu spółki- dodaje
Starzyński.
jb
fot. jsw.pl
Niczego nie odpuszczamy
Rozmowa portalu zzg.org.pl z Grzegorzem Umywalnikiem -
przewodniczącymZZGwPolsceKWK„Ruda”iwiceprzewodniczącym
ZOK Polskiej Grupy Górniczej. Pyta: A. Siekaniec
Domagają się wyższych „flapsów”
Personalne
trzęsienie ziemi
5. Jarosław Bolek: Jak IKS Solino radzi sobie
w dobie covida?
Krzysztof Kaszak: Inowrocławskie Kopalnie
Soli „Solino” są zakładem, który nawet w co-
vidzie nie przestał pracować. Cały czas pro-
wadził produkcję i nie ma prawie żadnych
strat. Solino to kopalnia soli. Wydobywamy
solankę kupujemy sól z Janikowskich Za-
kładowych Sodowych i ją przetwarzamy na
tabletki i inne produkty, które służą między
innymi do zmiękczania wody czy granula-
tów do zmywarek. Produkujemy dla kraju i
za granicę. Mamy również magazyny paliw
strategicznych. Paliwo jest magazynowane
w kopalni Góra lub w miarę potrzeby jest
przesyłane do Nowej Wsi. W spółce mamy
nowy zarząd. Mam nadzieję, że będzie dobra
współpraca. Na razie są obietnice. To to już
dobrze, wspominając poprzednie zarządy.
- A jak działa związek? Ludzie chcą być w
ZZG w Polsce?
- Dla związku ważni są pracownicy. To prio-
rytet. Stąd muszą im przewodzić liderzy,
którzy są oddani sprawie związkowej. Na
szczęście w naszym zakładzie ludzie tworzą-
cy trzon ZZG w Polsce to sprawdzeni ludzie
w bojach o miejsca pracy. Wiele razy uczest-
niczyli w strajkach. Wielokrotnie zdawali
swój egzamin celująco. Broniliśmy wspólnie
miejsc pracy i do tej pory walczymy. Wystar-
czy powiedzieć, że wciąż walczymy w sądach
o ludzi, którzy są zwalniani niesłusznie i wy-
grywamy te sprawy. Ludzie wracają do pracy.
To nasz sukces. Ci pracownicy zapisują się
chętniej do ZZG w Polsce, nawet ci którzy
wcześniej do nas nie należeli. Bronimy ich
bezinteresownie.
- Masz duże doświadczenie w przewodni-
czeniu związku. Wielokrotnie było głośno
o Was, szczególnie kiedy nie baliście się
strajkować. Co jest ważne w związkowej
misji?
- Jestem przewodniczącym IKS Solino od
2000 roku. Wcześniej pracowałem na kopalni
Mogilno, gdzie mnie zauważono. Od wrze-
śnia przechodzę na emeryturę, ale będę dalej
pracował na rzecz związku, jaki wiceprze-
wodniczący do nowych wyborów,by wesprzeć
moje koleżanki i kolegów. Najważniejsze w
tej misji jest, by ludzi mieli do siebie zaufanie.
Jak mnie wybierali to zawsze w 100 procen-
tach. Aż mi było głupio. Niektórzy pracowni-
cy byli zmuszani przez poprzedni zarząd do
wypisywania się ze związku, straszeni utratą
stanowiska. Myśmy stanęli po stronie tych
ludzi. I dzisiaj przychodzą chętnie do naszej
organizacji. ZZG w Polsce reprezentuje całe
spektrum zawodów. Mamy w swoich szere-
gach i inżynierów, sztygarów i pracowników
fizycznych.Cieszy mnie,że związek cieszy się
dużym zaufaniem i jest największą organiza-
cją w 263 osobowej załodze.
- 20 lat pracy na rzecz pracowników to
szmat czasu. Co najbardziej utkwiło ci w
pamięci, co uważasz za swój sukces?
- Najbardziej zapamiętam na całe życie strajk
na przełomie 2014/2015r i strajk głodowy.
Kiedy leżałem na kopalni przez 95 dni, by
bronić układu zbiorowego pracy na kolejne
pięć lat. W efekcie obroniliśmy go dla pra-
cowników wówczas już zatrudnionych. Za-
łoga zachowała przywileje górnicze, odprawy
czy jubileusze. Mam nadzieję, że nikomu z
obecnego zarządu nie przyjdzie do głowy go
zmieniać. Była głodówka i strajk rotacyjny.
Razem ze Zbigniewem Gedowskim, który
zakładał naszą organizację na Solinie i poma-
gał we wszystkich strajkach „kolędowaliśmy”
do premiera Olszewskiego i do wszystkich
„świętych”, by obronić kopalnię. I obronili-
śmy.Nigdy nie zapomnę jak potem na Radzie
Krajowej w Katowicach przewodniczący Da-
riusz Potyrała kazał wszystkim stać i powie-
dział o mnie: to jest człowiek, który najdłużej
strajkował w Polsce. Wtedy wyszła mi gęsia
skórka,że tak zostałem uszanowany.Wszyscy
bili mi brawo.
- Co trzeba zrobić, by ludzie mieli zaufanie
do związku zawodowego? Czy istnieje jakaś
recepta?
- Ludzie muszą mieć zaufanie do liderów.
Trzeba na bieżąco monitorować sytuację w
zakładzie i bronić miejsc pracy oraz rozwiązy-
wać problemy pracownicze. Dziś młodzi lu-
dzie myślą, że wszystko im się należy. Nieste-
ty tak nie jest. Tłumaczę im, że jeśli nie będą
bronić swoich spraw mogą wszystko stracić.
Muszą coś dać z siebie i bronić swoich praw,
kiedy trzeba. Oczywiście przewodniczenie
związkowi wymaga znajomości wszystkich
spraw nazwijmy to organizacyjnych i admi-
nistracyjnych dotyczących rozliczeń z ban-
kiem, czy z urzędem skarbowym. Ale to tyl-
ko ułamek obowiązków. Najważniejsza jest
drużyna, która kreuje życiem związku i po-
ciąga swoim przykładem innych. To staramy
się pokazywać u nas. ZZG w Polsce i jego
ludzie nie pozwolili na rozwalenie zakładu i
zwolnienia. Na bieżąco bronią ludzi i nie boją
się nawet straszenia utratą stanowiska czy
wynagrodzenia. Nie bawimy się w politykę,
jak co niektórzy z liderów Solidarności. Dla
nas liczy się człowiek i jego problem. Podczas
negocjacji owszem idziemy na ustępstwa, ale
tylko konieczne, inaczej nie byłoby dialogu.
W naszym przypadku ważni są działacze. To
oni idą na pierwszą linię. Dziękuję im za za-
angażowanie dla dobra ludzi.To popłaca. Jest
efekt. Cieszy kiedy szef jednej z organizacji
mówi synowi wstąp do ZZG w Polsce. Tam
dbają o pracowników najlepiej.
- Dziękuję za rozmowę.
To oni idą na pierwszą linię
- Dla związku ważni są pracownicy. To priorytet. Stąd muszą im
przewodzić liderzy, którzy są oddani sprawie związkowej – mówi
„Górnikowi” Krzysztof Kaszak – lider ZZG w Polsce w IKS Solino. Z
przewodniczącym - rozmawia Jarosław Bolek.
Od lewej przewodniczący Krzysztof Kaszak.
W środku Zbigniew Raczkowski (94 lata)
- założyciel ZZG w IKS - przewodniczący
sekcji emerytów i szef orkiestry górniczej.
Z prawej Zbigniew Gedowski - honorowy
członek ZZG w IKS, który uczestniczył we
wszystkich strajkach w obronie miejsc pracy.
Waldemar Zwoliński - wiceprzewodniczący
ZZG w Polsce, który został bezpodstawnie
zwolniony i nasz związek wybronił go w są-
dzie.
Daniel Liczbiński – przewodniczący ZZG w
Polsce na kopalni w Mogilnie członek zarzą-
du.
Dorota Malicka wiceprzewodnicząca ZZG
w Polsce - najwięcej dni z całej załogi uczest-
niczyła w strajkach w obronie miejsc pracy.
źródło: solino.pl
źródło: solino.pl
5
strona
6. 6
strona
Zagrożenia w górnictwie podziemnym
Polskie górnictwo podziemne charakteryzuje się
skomplikowanymi warunkami geologiczno-gór-
niczymi oraz występowaniem zagrożeń natural-
nych: metanowego, wybuchem pyłu węglowego,
tąpaniami, wodnego, wyrzutami gazów i skał, kli-
matycznego, a także substancjami promieniotwór-
czymi. Ponadto, specyfikę górnictwa podziemne-
go charakteryzuje również występowanie innych,
istotnych z punktu widzenia bezpieczeństwa pro-
wadzonych robót,zagrożeń,w tym m.in.pożarowe
oraz zawałowe i oberwaniem się skał ze stropu i/
lub ociosów.
Najbardziej niebezpieczne w skutkach są zdarze-
nia spowodowane zagrożeniem metanowym oraz
tąpaniami. Przebieg tych zdarzeń charakteryzuje
się dużą dynamiką występowania danego zjawiska,
powodującą niejednokrotnie skutki o charakterze
katastrofalnym.
Zagrożenia naturalne, pożarowe i zawałowe
Zagrożenie metanowe
W latach 2016-2020 miało miejsce 15 zdarzeń
związanych z zapaleniem lub wybuchem meta-
nu. W wyniku tych zdarzeń zaistniał 1 wypadek
śmiertelny i 3 wypadki powodujące czasową nie-
zdolność do pracy.
Tylko jedno zapalenie metanu zaistniało w 2020 r.
w wyrobiskach górniczych kopalń węgla kamien-
nego - w dniu 2 lipca, w JSW S.A. KWK „Bu-
dryk”w Ornontowicach. Na skutek tego zdarzenia
trzech pracowników uległo wypadkom powodu-
jącym czasową niezdolność do pracy. Przyczyną
zapalenia metanu były iskry powstałe przy mecha-
nicznym urabianiu w ścianie piaskowca o dużej
skłonności do iskrzenia.
Z górotworu objętego wpływami eksploatacji wy-
dzieliło się w 2020 r. 819,62 min m3
metanu (me-
tanowość bezwzględna), co oznacza, że średnio
w ciągu minuty wydzielało się 1 555,14 m3
tego
gazu. Ilość wydzielonego metanu w latach 2016-
2020, w przeliczeniu na tonę wydobytego węgla
(metanowość względna), oscylowała w granicach
od 13,0 do 15,0 m3
CH4
/t.
Średnia efektywność odmetanowania w 2020 r.
wyniosła 36,95%, co jest wartością porównywalną
do uzyskanej w 2019 r. Średnia efektywność zago-
spodarowania ujętego metanu w 2020 r. wyniosła
około 62,1% (co oznacza spadek o 0,7% w sto-
sunku do roku 2019). Z przedstawionych danych
wynika, że w 2020 r. do atmosfery wyemitowano
blisko 632 min m3
metanu.
Zagrożenie tąpaniami
W latach 2016-2020, w polskim górnictwie pod-
ziemnym miały miejsce 23 tąpnięcia związane z
występowaniem wstrząsów górotworu. W wyniku
tych zdarzeń doszło do 22 wypadków śmiertel-
nych, 3 wypadków ciężkich i 137 wypadków po-
wodujących czasową niezdolność do pracy.
W analizowanym okresie, w kopalniach węgla
kamiennego zarejestrowano 11 tąpnięć, w wyni-
ku których zaistniało 12 wypadków śmiertelnych,
2 wypadki ciężkie i 45 wypadków powodujących
czasową niezdolność do pracy, a w kopalniach rud
miedzi w tym okresie zarejestrowano 12 tąpnięć,w
wyniku których zaistniało 10 wypadków śmiertel-
nych, 1 wypadek ciężki i 92 wypadki powodujące
czasową niezdolność do pracy.
W 2020 r. zaobserwowano spadek liczby tąpnięć i
osób poszkodowanych w wyniku tych zdarzeń, z 6
tąpnięć zaistniałych w 2019 r., w wyniku których
64 pracowników uległo wypadkom (6 wypadków
śmiertelnych, 2 ciężkie i 56 powodujących czaso-
wą niezdolność do pracy) do 3 tąpnięć w 2020 r.,
w wyniku których 15 pracowników uległo wypad-
kom powodującym czasową niezdolność do pracy.
W kopalniach węgla kamiennego w 2020 r. wy-
stąpiło jedno tąpnięcie - w dniu 23 marca w PGG
S.A. Oddział KWK Ruda Ruch Bielszowice w
Rudzie Śląskiej, na skutek którego zaistniał wy-
padek zbiorowy (5 wypadków powodujących cza-
sową niezdolność do pracy). Przyczyną tąpnięcia
był wstrząs o energii 5 x 106
J, zaistniały wskutek
rozładowania energii skumulowanej w górotwo-
rze, w czasie odpalania ładunków materiału wybu-
chowego we wnęce technologicznej, w przekopie
południowym na poziomie 1000 m.
W kopalniach rud miedzi w 2020 r. wystąpiły dwa
tąpnięcia, obydwa w KGHM Polska Miedź S.A.
O/ZG „Polkowice-Sieroszowice” w Kaźmierzo-
wie:
• w dniu 4 lipca, w wyniku którego zaistniał 1 wy-
padek powodujący czasową niezdolność do pracy.
Przyczyną tąpnięcia był wstrząs górotworu o ener-
gii 4,6 x 106
J, który zaistniał w polu eksploatacyj-
nym SI-XII/5;
• w dniu 22 lipca, w wyniku którego zaistniał wy-
padek zbiorowy (9 wypadków powodujących cza-
sową niezdolność do pracy). Przyczyną tąpnięcia
był wstrząs górotworu o energii 1,1 x 107
J, który
zaistniał w polu eksploatacyjnym RU-VI/2.
Pomimo wzrostu liczby odprężeń odnotowanych
w 2020 r. w porównaniu do 2019 r., spadła jed-
nocześnie liczba osób poszkodowanych w wyniku
tych zdarzeń. Z 7 odprężeń zaistniałych w 2019 r.,
w wyniku których 23 pracowników uległo wypad-
kom (1 wypadek ciężki i 22 powodujące czasową
niezdolność do pracy) do 11 odprężeń w 2020 r.,
w wyniku których 15 pracowników uległo wypad-
kom (1 wypadek śmiertelny i 14 powodujących
czasową niezdolność do pracy).
Na 9 odprężeń, jakie wystąpiły w 2020 r. w wyro-
biskach kopalni rud miedzi, zaistniał 1 wypadek
śmiertelny i 6 wypadków powodujących czasową
niezdolność do pracy. W kopalniach węgla ka-
miennego wystąpiły 2 odprężenia, w wyniku któ-
rych zaistniało 8 wypadków powodujących czaso-
wą niezdolność do pracy.
Zagrożenie pożarowe
W latach 2016-2020, w podziemnych zakładach
górniczych zaistniało 69 zdarzeń związanych z
występowaniem zagrożenia pożarowego, w tym
56 w kopalniach węgla kamiennego, 10 w kopal-
niach rud miedzi, 1 w kopalni rud cynku i ołowiu,
1 w CZOK oraz 1 w kopalni soli. W wyniku tych
zdarzeń nikt nie doznał obrażeń (nie ujęto po-
szkodowanych, którzy doznali obrażeń w wyniku
zapalenia metanu).
Ze stref zagrożenia, w latach 2016-2020, wypro-
wadzono łącznie 2 115 górników, w tym 55 z uży-
ciem aparatów ucieczkowych.W 2020 r. z rejonów
zagrożonych wyprowadzono 433 górników, w tym
34 z użyciem aparatów ucieczkowych.
W latach 2016-2020, na skutek samozapalenia się
węgla (pożary endogeniczne), w kopalniach węgla
kamiennego zaistniało 36 pożarów - 21 w wyro-
biskach eksploatacyjnych, 14 pożarów w wyrobi-
skach korytarzowych i 1 pożar na placu składo-
wym urobku na powierzchni.
W kopalniach rud miedzi, w latach 2016-2020,
najwięcej pożarów powstało z przyczyn mecha-
nicznych (pożary maszyn samojezdnych oraz
wyposażenia technicznego). W 2020 r. w pod-
ziemnych zakładach górniczych zaistniało łącznie
12 pożarów, z czego 9 w kopalniach węgla ka-
miennego (w tym 7 pożarów egzogenicznych i
2 na skutek samozapalenia się węgla), 1 pożar w
Centralnym Zakładzie Odwadniania Kopalń oraz
2 w kopalniach rud miedzi.
Zagrożenie wyrzutami gazów i skał
Górnictwo węgla kamiennego
W latach 2016-2020,w kopalniach węgla kamien-
nego nie odnotowano zdarzeń związanych z wy-
rzutami gazów i skał.Ostatnie zdarzenie związane
z tym zagrożeniem miało miejsce w 2012 r., w
JSW S.A. KWK „Budryk” w Ornontowicach.
Górnictwo rud miedzi
Na przestrzeni lat 2016-2020 w oddziałach
KGHM Polska Miedź S.A. odnotowano trzy
Zagrożeniawgórnictwiecz.1
7. zdarzenia powiązane z zagrożeniem wyrzutami
gazów i skał. Ostatnie zdarzenie zakwalifikowa-
ne jako wyrzut gazów i skał miało miejsce w dniu
6 września 2009 r. w KGHM Polska Miedź S.A.
O/ZG „Rudna”.W następstwie tego typu zdarzeń,
Prezes Wyższego Urzędu Górniczego zarządze-
niem Nr 40 z dnia 25 kwietnia 2018 r. powołał
Zespół doradczo-opiniodawczy do spraw analizy
zjawisk gazogeodynamicznych, zaistniałych w la-
tach 2009-2018 w KGHM Polska Miedź S.A. Do
zadań zespołu należało:
• dokonanie analizy zjawisk gazogeodynamicz-
nych zaistniałych w latach 2009-2018 w KGHM
Polska Miedź
S.A. w Oddziale Zakłady Górnicze „Rudna”i Od-
dziale Zakłady Górnicze „Polkowice-Sieroszowi-
ce”,
• ustalenie kierunków działań dla bezpiecznego
prowadzenia robót górniczych w podziemnych za-
kładach górniczych wydobywających rudy metali
w warunkach występujących zjawisk gazogeody-
namicznych.
Przebieg oraz efekty prac Zespołu zostały ujęte w
sprawozdaniu końcowym. W wyniku dokonanych
analiz oraz ekspertyz, wykonanych na użytek Ze-
społu, sformułowano następujące wnioski końco-
we:
Opracować klasyfikację stanu zagrożenia gazo-
geodynamicznego uwzględniającą wszystkie po-
tencjalne czynniki wpływu oraz nowe: systemy
pomiarowe, metody badań oraz testy otworowe.
Klasyfikacja powin-na być na bieżąco weryfiko-
wana i dostosowywana do aktualnych warunków
górniczo-geologicznych oraz stanu zagrożenia ga-
zogeodynamicznego.
Opracować i stosować technologie wiertnicze i
pomiarowe umożliwiające prowadzenie otworów
wiertniczych z wyrobisk górniczych w założonych
odległościach od spągu anhydrytu, co zapewni
możliwie najlepsze rozpoznanie potencjalnych
stref zagrożenia zjawiskami gazogeodynamiczny-
mi.
Weryfikować i modyfikować dotychczas stosowa-
ne technologie wierceń kierunkowych, aby dążyć
do uzyskania możliwości:
• bieżącego określania profilu litologicznego wier-
conego otworu;
• monitorowania parametrów wiercenia, jak rów-
nież składu gazu w celu bieżącego podejmowania
działań w zakresie wentylacji;
• wiercenia otworów rozgałęzionych z głównego
otworu, w celu dokładniejszego spenetrowania gó-
rotworu.
Wyposażyć wyrobiska udostępniająco-przygoto-
wawcze znajdujące się w strefie zagrożenia gazo-
geodynamicznego w urządzenia do ostrzegania i
sygnalizowania przed pojawieniem się atmosfery
niezdatnej do oddychania.
Podjąć prace badawcze, których celem będzie:
wykonywanie badań i pomiarów stanowiących
podstawę do określania własności petrograficzno-
petrologicznych i geochemicznych skał;
weryfikacja wyników badań geofizycznych po-
przez korelację z obserwacjami in situ i badaniami
każdego rodzaju pobranych próbek;
wykonanie przestrzennego modelowania nume-
rycznego zagrożeń gazogeodynamicznych, na
podstawie jak największej liczby parametrów uzy-
skiwanych podczas pomiarów wykonywanych na
bieżąco oraz uzyskanych z badań stwierdzonych
zjawisk w latach 2009-2018.
W dniu 18 grudnia 2019 r., tj. rok po zakończeniu
prac Zespołu, odbyło się posiedzenie, na którym
przedstawiciele KGHM Polska Miedź S.A. omó-
wili aktualny stan zagrożenia gazogeodynamicz-
nego w O/ZG „Polkowice-Sieroszowice” i O/ZG
„Rudna” oraz zreferowali stopień realizacji wnio-
sków wynikających ze sprawozdania końcowego
Zespołu. Przedstawiono szereg działań Przedsię-
biorcy, obejmujących m.in. zagadnienia:
• nowej klasyfikacji stanu zagrożenia zjawiskami
gazogeodynamicznymi w zakładach KGHM Pol-
ska Miedź S.A.;
• wprowadzenia nowej ujednoliconej technologii
prowadzenia robót wiertniczych;
• doboru nowej optymalnej techniki pomiarowej
pozwalającej na określenie zagrożenia gazowego;
• badań w celu ustalenia źródła pochodzenia siar-
kowodoru i węglowodorów gazowych;
• próby wypracowania wskaźników zagrożeń zwią-
zanych z ich występowaniem w złożu;
• wytypowania metod geofizycznych możliwych
do zastosowania w warunkach KGHM.
Ustalono, że kolejne etapy prac podlegać będą
stałej weryfikacji. Zaplanowane na koniec 2020 r.
spotkanie weryfikacyjne Zespołu, ze względu na
sytuację epidemiczną, nie odbyło się.
Przedsiębiorca w ramach ograniczenia i rozpo-
znania zagrożenia prowadził w 2020 r. następujące
działania:
Została uruchomiona praca pt. „Wytypowanie
metod geofizycznych metodą testów dołowych w
celu wskazania potencjału dla rozwiązania meto-
dyki pomiarowo-interpretacyjnej, dostosowanej
do warunków geologiczno-górniczych w zakła-
dach górniczych KGHM Polska Miedź S.A.”.
Celem pracy było określenie w ramach dostępnych
badań geofizycznych, możliwości i ograniczeń za-
stosowania wybranych metod, do nieinwazyjnego
rozpoznania zagrożenia gazogeodynamicznego w
kopalniach należących do KGHM Polska Miedź
S.A. Poligonem doświadczalnym była kopalnia
„Polkowice-Sieroszowice”. W ramach niniejszej
pracy przetestowano możliwości detekcyjne nastę-
pujących metod:
metoda sejsmiczna - kontrast prędkości fal sej-
smicznych;
metoda elektryczna - kontrast oporności elek-
trycznej;
metoda elektromagnetyczna - kontrast przenikal-
ności i przewodności elektrycznej.
W ramach realizacji pracy wykonywane będą na-
stępujące badania:
• georadarowe profilowania refleksyjne antenami
kierunkowymi, co umożliwi pozycjonowanie w
przestrzeni okołootworowej stref spękań i pod-
wyższonej porowatości;
• sejsmiczne profilowania refleksyjne - pomiary
zostaną wykonane otworowym systemem sej-
smicznym zapewniającym kierunkowość badań,
co umożliwi pozycjonowanie w przestrzeni oko-
łootworowej stref spękań i podwyższonej porowa-
tości;
• tomografia sejsmiczna - przeprowadzona pomię-
dzy dwoma otworami wiertniczymi.
W następstwie wystąpienia zjawiska gazoge-
odynamicznego po robotach strzałowych w polu
SIXVI/7 w dniu 28 kwietnia 2020 r., O/ZG „Po-
lkowice-Sieroszowice” zlecił jednostce naukowo-
-badawczej KGHM CUPRUM wykonanie pro-
gnozy bieżącej: „Bieżąca prognoza geologiczna
rozpoznania zagrożenia gazowego i gazogeody-
namicznego w wyrobiskach pola SI-XVI/7, rejo-
nu GG-6 O/ZG „Polkowice-Sieroszowice”, wraz
z badaniem przez rzeczoznawcę właściwego do
spraw ruchu zakładu górniczego, prawidłowości
rozwiązania technicznego - stosowania wybranych
systemów eksploatacji komorowo-filarowych z
ugięciem stropu, w kontekście potencjalnej moż-
liwości rozpoznania wystąpienia zagrożenia wy-
rzutów gazów i skał, w szczególności w polu SI-
-XVI/7”,w ramach której zostały przeanalizowane
takie zagadnienia, jak:
• analiza budowy geologicznej, właściwości ko-
lektorskich skał (porozymetria) oraz parametrów
wytrzymałościowych skał stanowiących złoże i
jego otoczenie (Cal/Ald), wraz z zmiennością tych
parametrów w profilu poziomym jak i pionowymi
w aspekcie kumulacji gazów;
skład gazów,charakter i mechanizm zjawiska i jego
dynamika (definicja czynników, wskaźników cech
granicznych dla uruchomienia zjawiska - czynnik
inicjujący roboty strzałowe);
• analiza zjawisk gazowych (gazogeodynamicz-
nych) w rejonie pola SI-XVI/7 i pól sąsiadujących
w O/ZG „Polkowice-Sieroszowice”- cechy wspól-
ne, cechy anomalne;
• ocena stanu zagrożenia gazowego i gazogeody-
namicznego dla pola SI-XVI/7- zjawiska lokalne,
zjawiska o charakterze regionalnym (budowa geo-
logiczna, tektonika, inne);
• ocena metod i profilaktyka rozpoznania poten-
cjalnego zagrożenia gazowego i gazogeodyna-
micznego z uwagi na ich wielkość, charakter, loka-
lizację (w tym profil pionowy uwzględniający furtę
eksploatacyjną w Ca1- wyznaczenie wariantu ko-
rzystnego z uwagi na układ strop furty eksploata-
cyjnej/potencjalna kumulacja gazu);
• ocena obecnie stosowanej profilaktyki zagroże-
nia gazowego i gazogeodynamicznego dla pola
SIXVI/7;
• ocena, a tym samym optymalizacja metod rozpo-
znania potencjalnego źródła zagrożenia gazowego
(gazogeodynamicznego), w aspekcie stosowanych
systemów eksploatacji w O/ZG „Polkowice-Sie-
roszowice”;
• badanie prawidłowości rozwiązania techniczne-
go - stosowania wybranych systemów eksploatacji
komorowo-filarowych z ugięciem stropu (pkt 6),
w kontekście potencjalnej możliwości rozpoznania
wystąpienia zagrożenia wyrzutów gazów i skał, w
szczególności w polu SI-XVI/7, tj.:
• system eksploatacji komorowo-filarowy z ugię-
ciem stropu (J-UG-PS);
• system eksploatacji komorowo-filarowy z ugię-
ciem stropu i ruchowym filarem zamykającym (J-
-UGR-PS);
• system eksploatacji komorowo-filarowy z ugię-
ciem stropu w warunkach słabych stropów i zre-
dukowanej miąższości skał dolomityczno-anhy-
drytowych (J-UGS).
Źródło: WUG - Ocena stanu bezpieczeństwa pracy,
ratownictwa górniczego oraz bezpieczeństwa
powszechnego w związku z działalnością
górniczo-geologiczną w 2020 roku
7
strona
8. 8
strona
Co to jest unijny paszport covidowy?
Aktualnie sytuacja na świecie wygląda
tak, że od początku 2021 roku stosuje się
szczepienia kilku producentów przeciw-
ko wirusowi. Duża część populacji posia-
da także status ozdrowieńców, czyli osób,
które przeszły zakażenie koronawirusem
i w ten sposób nabrały odporności. Po-
siadanie odporności na wirusa znacznie
zmniejsza ryzyko zachorowania. Dlate-
go też przyjęto, że osoby z odpornością
mogą swobodnie podróżować, ponieważ
stanowią bardzo małe ryzyko rozprze-
strzeniania się wirusa.
Unia Europejska w bardzo szybkim tem-
pie przygotowała i wdrożyła obowiązko-
wy Unijny Certyfikat COVID (UCC)
– europejska nazwa dokumentu to EU
Digital COVID Certificate. Upoważnia
on 3 grupy obywateli do swobodnego po-
ruszania się po obszarze krajów UE oraz
Szwajcarii,Norwegii,Islandii i Liechten-
steinie. Dokument ten daje informacje
dla 3 grup osób:
- dla zaszczepionych przynajmniej 2
dawkami szczepionki (lub jedną dawką
w przypadku szczepionki firmy Johnson
and Johnson);
- dla ozdrowieńców, czyli tych, którzy
mają potwierdzenie, że przeszli zakaże-
nie koronawirusem;
- dla osób, które wykonały test i mają ne-
gatywny wynik.
Osoby posiadające unijny paszport co-
vidowy mogą podróżować po obszarze
wyżej wymienionych państw bez ko-
nieczności wykonywania testów przeciw-
ko COVID i odbywania obowiązkowej
kwarantanny.
Ile czasu ważny
jest paszport covidowy?
UCC, jak większość dokumentów toż-
samości, posiada swoją datę ważności.
W tym przypadku okres ten zależy od
rodzaju posiadanego certyfikatu, czyli
od tego, z czego wynika. Jak już zostało
wspomniane, są 3 rodzaje certyfikatów i
mają one następujące terminy obowiązy-
wania:
- dla osób zaszczepionych – paszport
ważny jest przez rok, a zaświadczenie
wydawane jest maksymalnie w ciągu 14
dni od zaszczepienia drugą (lub pierwszą
– J&J) dawką;
- dla ozdrowieńców – paszport ważny
jest maksymalnie przez 180 dni, a za-
świadczenie otrzymuje się po 10 dniach
od otrzymania pozytywnego testu na ko-
ronawirusa;
- dla osób posiadających negatywny wy-
nik testu na COVID-19 – test powinien
być realizowany metodą PCR i ważny
jest przez 48 godzin od momentu jego
wykonania.
W Polsce wcześniej niż UCC funkcjo-
nował paszport krajowy. Można było go
otrzymać w formie wydruku w punkcie
szczepień lub pobrać z Internetowego
Konta Pacjenta. Jednak już od 25 czerw-
ca paszport UCC jest aktywny na koncie
mObywatel.
Jak uzyskać paszport covidowy?
Jak już zostało wspomniane, paszport
covidowy można wydrukować z Interne-
towego Konta Pacjenta. Można również
zainstalować aplikację mObywatel i tam
pobrać swój certyfikat covidowy.
Po pobraniu certyfikatu covidowego w
aplikacji mObywatel paszport covdo-
wy jest aktywny (widoczny, możliwy do
odczytu) także w trybie offline, czyli bez
dostępu do internetu!
Jak wygląda paszport covidowy?
Paszport covidowy to zdjęcie obywatela
(pobrane z Rejestru Dowodów Osobi-
stych) i duży kod QR, który umożliwia
szybkie i łatwe skanowanie w celach kon-
trolnych. Co ważne, inne szczegółowe
dane są ukryte dla osoby kontrolującej i
aby je wyświetlić,należy nacisnąć „dodat-
kowe dane”.
Ile kosztuje wyrobienie paszportu
covidowego?
Unijny paszport covidowy jest całkowicie
bezpłatny. Zainstalowanie aplikacji mo-
bilnej mObywatel jest darmowe i można
ją pobrać:
Apple iOS: sklep App Store – aplikacja
mObywatel, wersja 2.3.4 (541) lub now-
sza;
Google Android: Google Play – aplika-
cja mObywatel, wersja 3.0.3 (18.109) lub
nowsza.
Drugą opcją jest samodzielne wydruko-
wanie certyfikatu z Internetowego Konta
Pacjenta (założenie konta również jest
bezpłatne) lub można o to poprosić le-
karza POZ (usługa ta również nic nie
kosztuje).
W jakim języku dostępny
jest paszport?
Unijny paszport covidowy dostępny jest
w języku ojczystym oraz w języku an-
gielskim i w takiej formie akceptowany
jest w całej Unii Europejskiej. Nie trzeba
go tłumaczyć na inny język obcy, np. nie-
miecki.
Jak wyrobić paszport covidowy
dla dziecka?
Paszport covidowy dla dziecka moż-
na pobrać z konta rodzica lub opiekuna
dziecka na stronie pacjent.gov.pl.
Dobrze jest jednak kontrolować regulacje
w kraju docelowym i w kraju, do którego
wracamy, ponieważ mogą się one różnić
np. w zakresie wieku dziecka, do które-
go wymaga się testu. Warto w tym za-
kresie korzystać z aplikacji RE-open EU
https://reopen.europa.eu/pl/.
Czy paszport covidowy w aplikacji
mObywatel dostępny jest również
dla obcokrajowców?
Paszport covidowy w aplikacji mObywa-
tel dostępny jest tylko dla obywateli Pol-
ski. Obcokrajowcy (lub osoby bez waż-
nego dowodu osobistego) mogą uzyskać
taki certyfikat, prosząc o wydruk lekarza
POZ lub skorzystać z certyfikatu dostęp-
nego w mojeIPK / IKP (strona https://
pacjent.gov.pl).
Czy posiadanie unijnego paszportu
covidowego jest obowiązkowe?
Nie. Posiadanie paszportu covidowego
jest całkowicie dobrowolne.
Szersze zastosowanie paszportu?
Unijny paszport covidowy został stwo-
rzony przez Komisję Europejską w celu
swobodnego przemieszczania się w ob-
szarze Unii Europejskiej dla osób za-
szczepionych lub ozdrowieńców. Jednak
Komisja Europejska namawia, aby to na-
rzędzie było wykorzystywane szerzej, niż
obejmuje to jego główne założenie.
Paszporty covidowe mogłyby być stoso-
wane na przykład jako przepustka przy
wejściach na imprezy masowe, takie jak
koncerty, ale także do kin czy do restau-
racji. Niektóre z państw europejskich
rozważają takie rozwiązania; są kraje, ta-
kie jak Irlandia czy Węgry, które w tym
celu wykorzystują wewnętrzne krajowe
zaświadczenia.
Unijny paszport covidowy wydawany jest
obywatelom Unii Europejskiej. W Polsce
najwygodniej jest pobrać ten certyfikat
w aplikacji mobilnej mObywatel. Nale-
ży jednak pamiętać, aby przed podróżą
(obojętnie do jakiego kraju) sprawdzić
obowiązujące tam restrykcje. W związku
z szybko rosnącą liczbą zachorowań wa-
riantem Delta bardzo możliwe, że nie-
które kraje lada dzień wprowadzą kolejne
obostrzenia i nie będzie możliwy przy-
jazd mimo posiadania unijnego paszpor-
tu covidowego.
Emilia Lazarowicz
poradnikpracownika.pl
Unijny paszport covidowy – wszystko, co należy o nim wiedzieć
Niespodziewanie na początku 2020 roku świat w błyskawicznym tempie opanowała pandemia koronawirusa. Wirus, na którego do
dzisiaj nie wynaleziono lekarstwa, sparaliżował praktycznie wszystko. W celu przywrócenia w miarę bezpiecznego podróżowania
wprowadzono unijny paszport covidowy. Co to za dokument i co należy wiedzieć na jego temat?
9. Katowice, dn. 15.07.2021r.
Kol.
Sebastian Koćwin
Wiceprzewodniczący OPZZ
Warszawa
W odpowiedzi na prośbę o konsultację projektu
ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w
wychowaniu dzieci oraz niektórych innych ustaw,
przedstawiamy poniżej uwagi ZZG w Polsce do
tego projektu.
Zwracamy uwagę, iż po wejściu w życie projektu
ustawy zmieni się instytucja wypłacająca zasiłek.
Dotychczas organem realizującym świadcze-
nie wychowawcze był organ wykonawczy gminy,
tj. wójt, burmistrz, prezydent miasta, natomiast
zmiana zakłada przeniesienie tych kompetencji
na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie
nie tylko przyjmować wnioski, lecz również przy-
znawać i wypłacać świadczenia oraz prowadzić po-
stępowania w sprawie świadczenia.
Wydaje się, że zmiana podmiotu obsługującego
program Rodzina 500+ może ograniczyć świad-
czeniobiorcom dostępność do urzędu obsługują-
cego realizację programu, która dotychczas miała
miejsce na szczeblu gminy - a po przyjęciu noweli-
zacji praktycznie zostanie przeniesiona o szczebel
wyżej - na poziom powiatu, gdyż to na poziomie
powiatu funkcjonują oddziały i placówki ZUS.
Tym samym podmiot odpowiedzialny za realizację
programu przeniesiony zostanie „dalej od obywa-
tela”.
Dodać należy,iż obecnie składany co roku wniosek
może przybrać różną formę zarówno papierową,
jak i elektroniczną. Zmiany zakładają natomiast
wykorzystanie wyłącznie elektronicznych kanałów
składania wniosków. Nie będzie już możliwości
złożenia papierowego wniosku, natomiast ko-
nieczne będzie skorzystanie z:
1. Platformy Usług Elektronicznych PUE ZUS,
2. systemu teleinformatycznego banków krajo-
wych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-
kredytowych,
3.. poprzez platformę informacyjno-usługową
EMPATIA.
Jeśli nawet, z punktu widzenia interesu państwa
przedmiotowa zmiana może być oceniona jako
korzystna, to może być istotnym utrudnieniem
dla najbiedniejszych świadczeniobiorców, zwłasz-
cza tych zamieszkałych poza miastami i większy-
mi aglomeracjami, gdzie dostęp do Internetu jest
ograniczony. Uderzy też w najbiedniejszych, wy-
muszając zakup sprzętu i dostępu do sieci Internet.
Uniemożliwi to zapewnienie równego dostępu do
tego świadczenia w przypadku najbiedniejszych
rodzin, które korzystają z programu i negatywnie
wpłynie na dostępności programu.
W naszej opinii nowelizacja nie powinna unie-
możliwiać składania wniosków w formie tradycyj-
nej.
Zmianie ulegną również zasady wypłaty świad-
czenia wychowawczego, ponieważ wypłata świad-
czenia w formie gotówkowej nie będzie już moż-
liwa. Zdaniem projektodawców rozwiązanie to ma
na celu spowodowanie oszczędności po stronie
kosztów związanych z dystrybucją świadczenia.
Dla beneficjentów nie posiadających rachunków
bankowych będzie jednak dużym utrudnieniem i
podniesie koszty uzyskania świadczenia o koszty
utrzymania rachunku bankowego. Uważamy, że
forma wypłaty gotówkowej powinna być nadal do-
puszczalna.
Nie sposób nie wspomnieć o modyfikacji w za-
kresie przyznawania świadczenia wychowawczego
w sprawach koordynacji systemów zabezpiecze-
nia społecznego w taki sposób, że świadczenie to
przysługiwać będzie w Polsce w pełnej wysokości
niezależnie od ustalenia pierwszeństwa w wypłacie
świadczeń w innym kraju. Zmiana ta powinna być
oceniona pozytywnie, ponieważ jej celem jest za-
gwarantowanie, że osoby korzystające ze swobody
przemieszczania się nie były traktowane gorzej niż
osoby niekorzystające z tej swobody.
Za korzystne należy uznać odejście od wymogu
corocznego składania wniosków 500+, co pozwo-
li na ułatwienie świadczeniobiorcom korzystania
z programu. Nie będzie już konieczne coroczne
odnawianie uprawnień, ponieważ wystarczy jak
rodzic raz złoży wniosek, a będzie mieć zapew-
nioną automatyczną kontynuację pomocy finan-
sowej. Skróceniu ma także ulec okres, w którym
ZUS będzie mógł dochodzić zwrotu nienależnie
pobranych świadczeń 500+ z 10 na 2 lata. Jako po-
zytywne należy ocenić także wprowadzanie zmian
w sposób stopniowy.
ZZG w Polsce opiniuje zmiany w 500+
Co to jest bon turystyczny?
Bon turystyczny to świadczenie skierowane do
rodzin z dziećmi w celu wsparcia ich w trudnym
czasie pandemii COVID-19. Co ważne, świad-
czenie to nie jest wypłacane w formie pieniężnej
– uruchamia się je dla konkretnych osób upraw-
nionych do jego wykorzystania w formie „bonu”,
a dokładnie w formie elektronicznej. Prawo do
skorzystania z bonu mają wszystkie osoby, które są
uprawnione do pobierania świadczenia 500+. To
znaczy, że bon przyznawany jest rodzinom, które
wychowują przynajmniej jedno dziecko. Co istot-
ne, tak samo jak w przypadku świadczenia 500+,
prawo do otrzymania bonu jest niezależne od do-
chodów rodziny.Wysokość bonu to również 500 zł
przyznane na każde dziecko. Jeśli rodzina wycho-
wuje więcej niż jedno dziecko, to na każde z nich
otrzyma bon w kwocie 500 zł. Bon turystyczny
przysługuje na każdego dziecko do 18. roku życia
w kwocie 500 zł.Dzieci z orzeczeniem o niepełno-
sprawności mają prawo do bonu w kwocie 1000 zł.
Na co można wykorzystać bon?
O ile kwestie przyznania bonu turystycznego nie
są skomplikowane i większość osób wie, kto ma
prawo z niego skorzystać, o tyle informacje o tym,
na co można przeznaczyć otrzymane środki, rodzą
już wiele pytań. Na stronie gov.pl widnieje nastę-
pujący komunikat: „Za pomocą bonu można do-
konać płatności za usługi hotelarskie lub imprezy
turystyczne realizowane przez przedsiębiorcę tu-
rystycznego lub organizację pożytku publicznego
na terenie kraju”. W praktyce oznacza to, że bo-
nem turystycznym będzie można zapłacić na tere-
nie całej Polski za korzystanie z usług hotelarskich,
w obiektach takich jak:
- hotele;
- pensjonaty;
- campingi;
- gospodarstwa agroturystyczne.
Natomiast określenie „impreza turystyczna” od-
nosi się do połączenia minimum dwóch rodzajów
usług turystycznych w ramach tej samej podróży.
Czyli rodzice mogą opłacić bonem turystycznym
pobyt dziecka np. na:
- zielonej szkole,
- obozie,
- kolonii
– przygotowywanych przez organizatora turystyki
lub organizację pożytku publicznego.
W celu zweryfikowania, w jakich miejscach moż-
na wykorzystać bon turystyczny, warto skorzystać
z wyszukiwarki, którą koordynuje Polska Organi-
zacja Turystyczna: https://bonturystyczny.polska.
travel/lista-podmiotow
Jak aktywować bon turystyczny?
Zasadniczą różnicą między świadczeniem 500+
a bonem turystycznym jest forma, w jakiej są one
wypłacane. Świadczenie rodzinne jest przele-
wane na konto osób uprawnionych. Z kolei bon
turystyczny, jak sama nazwa wskazuje, jest formą
„bonifikaty”, jednak w formie elektronicznej. Bon
turystyczny znajduje się na portalu ZUS PUE w
zakładce OGÓLNE > Polski Bon Turystyczny >
Mój bon. Po wyświetleniu się okna z informacjami
o bonie należy nacisnąć opcję „Aktywuj bon”.
Zakładka „Polski Bon Turystyczny” znajduje się
w menu bocznym po prawej stronie ekranu. W
zależności od wielkości monitora może być po-
trzeba przesunięcia tej części strony w dół, aby ją
zobaczyć (zakładka znajduje się na samym końcu
bocznego menu).
Co zrobić, jeśli nie widzę bonu turystycznego na
ZUS PUE?
Jeśli osoba jest uprawniona do pobierania świad-
czenia 500+, a mimo to nie widzi na portalu ZUS
PUE bonu turystycznego, to należy złożyć odpo-
wiedni wniosek do Polskiej Organizacji Turystycz-
nej (POT) o ustalenie prawa do bonu. Można go
pobrać ze strony internetowej POT. Wypełniony
dokument można wysłać pocztą na adres:
Polska Organizacja Turystyczna
ul. Janińska 32
32-020 Wieliczka
lub przesłać elektronicznie na skrzynkę ePUAP
POT.
Do wniosku należy dołączyć informację o przy-
znaniu prawa do świadczenia 500+ wydanego
przez właściwy organ. Po otrzymaniu wniosku
POT rozpatrzy go i wyda decyzję.
Jak płacić bonem?
Wykorzystanie, czyli płatność bonem turystycz-
nym, odbywa się w trzech krokach:
- Płacąc za usługę hotelarską lub imprezę tury-
styczną, należy podać 16-cyfrowy kod swojego
bonu turystycznego.
- Następnie trzeba podać kod, który został nadany
podczas aktywacji bonu.
W trakcie realizowania transakcji zostanie prze-
słany kod SMS na numer telefonu podany podczas
aktywacji bonu turystycznego. Należy go podać w
celu finalizacji zapłaty.
A co, jeśli ktoś nie posiada konta na ZUS PUE?
Jak je założyć?
Bon turystyczny jest widoczny tylko na koncie w
ZUS PUE. Jeśli ktoś nie posiada tam profilu, to
należy takie konto założyć. Nie jest to trudne. W
internecie jest wiele filmów instruktażowych. W
pierwszej kolejności trzeba wejść na stronę zus.pl
i nacisnąć opcję „Zarejestruj w PUE”, a w następ-
nym widoku wybrać opcję „Dla Ciebie” i wskazać
sposób rejestracji. Do wyboru jest:
- profil zaufany bądź inna metoda identyfikacji,
która jest dostępna na login.gov.pl;
- kwalifikowany podpis elektroniczny;
- konto w banku, który świadczy taką usługę
wspólnie z nami.
Podczas rejestracji podaje się adres mailowy,nadaje
się hasło i gotowe.
Bon turystyczny jest ważny do końca marca 2022
roku.Warto skorzystać z tej formy wsparcia otrzy-
manego od państwa – również mając na celu po-
moc poszkodowanym branżom turystycznym.
Podczas każdej wycieczki warto jednak pamiętać
o zachowaniu dystansu społecznego i reżimu sa-
nitarnego.
Emilia Lazarowicz poradnikpracownika.pl
Bon turystyczny jeszcze ważny
(…) Rząd oprócz uruchamiania kolejnych tarcz antykryzysowych
latem 2020 roku wprowadził świadczenie pod nazwą „bon tu-
rystyczny”. Działanie to miało na celu wsparcie głównie branży
turystycznej i zachęcenie Polaków do wydawania pieniędzy w tej
sferze.
9
strona
10. 10
strona
Pozdrowienia z wakacji
Górnicy i ich rodziny wypoczywają nad morzem. Nie zapominają jednak, że należą do ZZG w Polsce.
ZZG w Polsce kop.Marcel
ZZG w Polsce kop.Marcel ZZG w Polsce kop.Halemba
ZZG w Polsce kop.Halemba
11. Trzech facetów użala się na swoje nie-
wierne żony:
Pierwszy:
- Moja to mnie chyba zdradza ze stola-
rzem, znalazlem trociny pod łóżkiem.
Drugi:
- A moja to z hydraulikiem, znalazlem
pakuły pod łożkiem.
Trzeci:
- Te wasze to przynajmniej nie zboczone.
Moja zdradza mnie z koniem, znalazłem
pod łóżkiem dżokeja.
»««»»«
Dzieciak wyszedł z tatą na spacer. Nagle
kłania się jakiemuś obcemu mężczyźnie.
- Kto to jest? - pyta zdumiony ojciec.
- To pan z zakładu oczyszczania. Za-
wsze jak wychodzisz do pracy, dzwoni
do drzwi i pyta mamy, czy teren jest już
czysty...
»««»»«
Mąż wchodzi na wagę łazienkową i z ca-
łej siły wciąga brzuch. Żona patrzy na to
z politowaniem i pyta:
- Myślisz jałopie, że ci to pomoże?
- Oczywiście, że pomoże. Tylko w ten
sposób mogę zobaczyć ile ważę.
»««»»«
Skarży się mąż żonie:
- Nasz syn znów podbierał mi pieniądze
z portfela.
- Dlaczego myślisz, że to nasz Kazio?
Może to ja wzięłam pieniądze? - broni
matka syna.
- To niemożliwe, w portfelu tym razem
coś zostało...
»««»»«
Mąż z żoną oglądają film pod tytułem:
Morderstwo doskonałe.
W pewnym momencie żona mówi, że
zaczyna się bać.
- Chodzi o film? - pyta mąż.
- Nie, po prostu przestań robić notatki...
»««»»«
Weterynarz uczy pomocnika, jak należy
koniowi podawać środek przeczyszcza-
jący:
- Bierzesz tę rurkę, wsuwasz ją koniowi
do pyska, tak do połowy, wkładasz kilka
tabletek Purgenu i dmuchasz...
Zrozumiałeś? Idź i tak zrób...
Po godzinie, zataczając się, pojawia się
pomocnik w spodniach w brązowe freski
i z wytrzeszczem oczu.
- No i co? Dałeś?
- Nie zdążyłem, koń dmuchnął pierw-
szy...
»««»»«
Ściąłem drzewo.
Zbudowałem z niego dom.
Przekonałem kobietę, żeby miała ze mną
syna.
I pomyśleć, że to wszystko jedną siekie-
rą!...
»««»»«
Przychodzi baba do okulisty.
Lekarz podchodzi do tablicy i pyta:
- Jaką literę pokazuję?
- A gdzie pan jest?
Rozwiązanie krzyżówki z „Górnika” nr 11 brzmiało: „NIE WYWOŁUJ WILKA Z
LASU.”. Nagrody wylosowali: Marcin Burek z Katowic i Joanna Koszewska z Rybni-
ka. Gratulujemy! Nagrody prześlemy pocztą.
Kolejne liczby umieszczone w prawym dolnym rogu utworzą hasło. Wśród Czytelni-
ków, którzy prawidłowo rozwiążą hasło rozlosujemy nagrody rzeczowe. Rozwiązania
należy przesłać pocztą na adres redakcji z dopiskiem: ZZG w Polsce lub e-mailem.
Prosimy o podawanie adresu zwrotnego. Poprawne rozwiązania prosimy przesyłać do
31 lipca.
Składniki:
• 1 kg kiełbasy
• 3 łyżki oleju
• 20 dag cebuli
• 30 dag czerwonej papryki (waga po ob-
raniu)
• 1 kg cukinii (waga po obraniu)
• 1 kg kabaczka (waga po obraniu)
• 2 kg pomidorów
• 1 kalafior
• 5 ziarenek ziela angielskiego
• słodka papryka w proszku
• ostra papryka w proszku
• kurkuma
• sól
• pieprz czarny
• pęczek lubczyku
• pęczek natki zielonej pietruszki
• 2 ząbki czosnku
• majeranek
Wykonanie:
Kiełbasę pokroić w kostkę i zrumienić
na oleju. Cebulę obrać z łusek, opłukać
i pokroić w kostkę. Czerwoną paprykę
rozkroić, oczyścić z pestek, opłukać i po-
kroić w kostkę. Następnie razem z cebulą
dodać do kiełbasy, wymieszać i smażyć.
Cukinię i kabaczek obrać ze skórki, oczy-
ścić z pestek (jeśli są twarde), opłukać i
pokroić w kostkę. Pomidory umyć, naciąć
ostrym nożem, sparzyć, obrać ze skórki i
pokroić w dużą kostkę. Kalafior opłukać
i podzielić na małe różyczki. Pęczek lub-
czyku i natki zielonej pietruszki opłukać,
osuszyć i pokroić.
Do dużego garnka przełożyć cukinię,
kabaczek, pomidory, kalafior i całą za-
wartość patelni. Dodać ziarenka ziela an-
gielskiego, szczyptę słodkiej i ostrej pa-
pryki w proszku, kurkumy, soli, czarnego
pieprzu, cały pęczek lubczyku i połowę
pęczka natki zielonej pietruszki. Całość
razem wymieszać, położyć na średnim
ogniu, a jak się zagotuje, dusić pod przy-
kryciem przez około 20 minut i zdjąć z
ognia.
Czosnek obrać z łusek, opłukać i pokroić
w kostkę. Posypać solą i roznieść widel-
cem, aby czosnek puścił sok. Na koniec
do leczo dodać połowę pęczka natki zie-
lonej pietruszki,czosnek i rozgnieciony w
palcach majeranek.Całość razem wymie-
szać i zostawić na około 10 minut pod
przykryciem.
Smacznego!
Leczo z pomidorami i kalafiorem
Żona górnika poleca...
11
strona
