Презентация компании МГТС "Династии и как с ними работать в Телкоме" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов" http://baba-deda.ru/

1. Москва, 27.04.2015
Династии и как с ними
работать в Телекоме
Материал для выступления на семинаре «Почему бизнесу
интересны специалисты 50+»
Качановская Е.Д.
Ведущий специалист Центра обучения и развития персонала
Блок по управлению персоналом

2. 2
1. О Компании
2. Персонал 50+
3. Династии в МГТС
4. Учимся сами
5. Обучаем других
6. СВВП
Содержание

3. 3
Открытое акционерное общество
«Московская городская телефонная
сеть» (ОАО МГТС) один из крупнейших
операторов местной телефонной
проводной связи в Европе. Компания
была создана в 1882 году.
МГТС предоставляет традиционные услуги
фиксированной телефонии 4,3 миллионам
абонентов, а также инновационные сервисы,
основанные на передаче данных (доступ в
Интернет, цифровое телевидение и
телефония, видеонаблюдение, современные
пожарные и охранные комплексы,
управление расходом электроэнергии, воды,
тепла).
За 132 года Компания с богатой историей прошла
путь трансформации от аналоговых сетей к
цифровым, основанным на технологии
высокоскоростной передачи данных GPON.
Для реализации технологии GPON в
последние годы были проложены десятки
тысяч километров оптического кабеля.
О Компании

4. 4
Общая численность ОАО МГТС на
31.12.2014 – 9310 человек
Средний возраст работников – 42.9 лет
Самому «старшему» работнику ОАО
МГТС 81 год. Это уникальный
специалист, ведущий инженер линейно-
кабельного цеха, одного из самых
значимых и сложных технологических
подразделений.
Персонал 50+
70.00%
17%
11%
2%
Стаж работы в МГТС
менее 20 лет
20 - 30
30 - 40
свыше 40

5. 5
Значение слова Династия
1. Ряд монархов одного рода,
последовательно сменявших друг друга по
праву наследования.
2. перен. Ряд поколений, передающий из рода
в род профессиональное мастерство,
традиции.
Что же такое трудовая династия? Трудовой
династией считаются представители одной
профессии не менее чем в третьем
поколении, занятые в настоящее время или
работавшие до выхода на пенсию в одной
сфере деятельности не менее 50 лет
суммарно. Главой династии признается
старший по возрасту представитель
династии.
Династии в МГТС
Основатели трудовых династий трудились
на МГТС в начале 20 века. Сохранились
документы Ковырова Михаила Павловича,
работавшего станционным механиком с
1908 года, участника 1-й мировой войны. На
АТС работала и его дочь. Документы и
фотографии в музей передал его внук,
бывший работник МГТС. Династия в МГТС
воспринимается как естественное и
объяснимое явление, хоть и встречается не
столь часто.
Династии в МГТС

6. 6
Повышение квалификации
Центр обучения и развития персонала
проводит профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение
квалификации персонала с учетом
реализации бизнес-целей Компании.
Динамичное развитие технологий
требует непрерывной переподготовки
персонала.
Работникам предоставляется
возможность очного и дистанционного
обучения. В течение 2014 года
проведено очное обучение в количестве
5853 чел./курсов.
Учимся сами
61%
29%
Возраст
от 18 до
49 лет
Возраст
свыше 50
лет

7. 7
Именно представители старшего
поколения способны передать то, что
невозможно обрести в процессе
обучения - практический опыт.
Поэтому лучшие эксперты,
преподаватели Центра обучения и
развития персонала, наставники - это
наши ветераны.
Обучаем других

8. 8
Сети все возрасты покорны
В 2012 году стартовал социальный
проект «Сети все возрасты покорны»,
направленный на повышение интернет-
грамотности людей пожилого возраста.
Самыми успешными преподавателями,
по результатам анкетирования,
признаны наши коллеги-пенсионеры,
которых пригласили передавать своим
ровесникам опыт жизни в новой среде –
виртуальном пространстве.
СВВП