در این مقاله، نوع جدیدی از سرایت متافیزیکی معرفی می شود که رابطۀ تنگاتنگی با عملکرد فردی و سازمانی دارد. نام آن را سرایت عملکرد می گذاریم و به معرفی دو نوع عامل اصلی (محتوی و فرآیند) و خرده عوامل آن می پردازیم. نویسندگان این مقاله، مفهوم جدیدی در مدیریت عملکرد با عنوان "چینش منابع انسانی" را مطرح می نمایند. همچنین ابزاری برای بکارگیری گامهای این الگو بمنظور ارتقاء هم عملکرد سازمانی و هم عملکرد فردی پیشنهاد می گردد
. چینش منابع انسانی و سرایت عملکرد by: Prof. Dr. Mirseppasi, translated by: Ahmadreza ASHRAFOLOGHALAEI
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
چینش منابع انسانی و سرایت عملکرد by: Prof. Dr. Mirseppasi, translated by: Ahmadreza ASHRAFOLOGHALAEI
1. WRITTEN BY: DR. FARID AHMADI AND PROF. NASSER MIRSEPASSI
TRANSLATED BY: AHMADREZA ASHRAFOLOGHALAEI
2. PERFORMANCE CONTAGION AND HUMAN
RESOURCE LAYOUT:
NEW CONCEPTS IN PERFORMANCE MANAGEMENT
International Society for
Performance Improvement
January 2010 Volume 49, Issue 1 Pages 2–46
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/pfi.20118/abstract
3. EFEKT ZARAĶANIA A DZIAÜALNOĔÁ ORGANIZACJI
THE CONTAGION EFFECT OF ORGANIZATION ACTIVITIES
BY: SLAWOMIR WYCIŚLAK
Publisher University of Jagielloÿskiego
Table of Contents
Introduction ................................................. .................................................. 7
1 Management of the enterprise in terms of complexity ............................ 9
1.1. Some aspects of scientific knowledge .................................................. 9
1.2. The essence of the system approach ................................ ................. 24
1.3. System , network , control ............................................. ....................... 38
2 The phenomenon of contagion ........................... ..................................... 53
2.1. Methods of interpretation contagion .................................................... 53
2.2. Characteristics of the dynamic aspects of the contagion ................... 67
2.3. Definition of contagion ................................................ ......................... 75
3 Mechanisms of contagion ................................................ ......................... 87
3.1. Typology of contagion models ............................................... ................
87
3.2. The spread of the crisis ............................................... ......................... 95
4 Organization to infect ............................................... ................................ 111
4.1. Contagion effect organization - conceptualization ..............................
111
4.2. identification complex system in terms of infecting ……......................
114
4.3. Conditions for the formation of the contagion effect ...................... ...
123
conclusion ......................................................................................................
133
bibliography