Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to 44-isu spsdm ok.pptx
Similar to 44-isu spsdm ok.pptx (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
44-isu spsdm ok.pptx
- 1. Mohamad Solikin MM-Magr Uniska 2022 Isu-Isu Strategis SPSDM
- 5. Mekanisasi, Tenaga Air ,T enaga Uap 5 CyberPhysical Systems Produksi massal, assemblyline, Listrik Komputerdan otomatisasi Revolusi Industri4.0 Awal Abad ke 18 Awal 1970an Awal Abad ke 20 Sekarang
- 9. Prinsip-prinsip Industri 4.0 Interkoneksi (Interconnection) Interkoneksi atau hubungan antar manusia, alat, dan mesin dalam berkomunikasi satu sama lain dengan Internet of Things (IOT) atau Internet of People (IOP). Transparansi Informasi Teknologi memungkinkan dan mempermudah seseorang mengumpulkan berbagai jenis data penting dalam proses produksi untuk membantu mengambil keputusan. Prinsip interkoneksi juga membantu seseorang dalam mengidentifikasi area mana yang perlu mendapatkan sentuhan inovasi dalam proses produksi. Bantuan Teknis Bantuan teknis dengan informasi relevan dan penting untuk mengambil keputusan tepat dan memecahkan masalah dengan cepat. Selain itu, kehadiran cyber physical system akan membantu manusia dalam menyelesaikan pekerjaan berat dan berbahaya jika dilakukan secara manual. Pengambilan Keputusan Cyber physical system akan memutuskan sendiri secara otomatis dalam melakukan tugas sesuai dengan fungsi yang benar tanpa membutuhkan campur tangan dari pihak eksternal.
- 10. TEKNOLOGI PENOPANG REVOLUSI INDUSTRI 4.0
- 11. Memiliki potensi memberdayakan individu dan masyarakat, serta menciptakan peluang baru bagi sosial, ekonomi, dan pengembangan diri. Minim risiko human error karena komputer memiliki kontrol penuh sehingga hasil pekerjaan cenderung konsisten. Meningkatnya efisiensi pada proses produksi sehingga dapat memproduksi barang dengan volume yang lebih banyak dan mengandalkan sumber daya yang lebih sedikit. Data yang terhubung ke cloud computing terjamin keamanannya. Sistem yang digunakan lebih canggih dan dikontrol serta dikendalikan secara real time. Meningkatkan visibilitas terhadap status ketersediaan barang serta proses pengiriman. Memangkas biaya untuk meng-handle rantai pasokan. Keuntungan Industri 4.0
- 12. Fakta tentang Revolusi Industri 4.0 • Pada 2020, Perusahaan Industri Eropa akan berinvestasi sebanyak 140 Miliar Euro per tahunnnya untuk solusi internet industri • Dalam 5 Tahun ke depan, lebih dari 80% perusahaan akan mendigitalkan seluruh bisnis prosesnya. 25% dari perusahan yang disurvei oleh PwC telah melakukan digitalisasi tahapan tingkat tinggi dalam bisnis prosesnya • Revolusi Industri 4.0 meningkatkan produktivitas dan peningkatkan efisiensi 18% dalam 5 tahun PwC, 2018
- 15. Era super smart society (society 5.0) sendiri diperkenalkan oleh Pemerintah Jepang pada tahun 2019, yang dibuat sebagai antisipasi dari gejolak disrupsi akibat revolusi industri 4.0, yang menyebabkan ketidakpastian yang kompleks dan ambigu (VUCA). Dikhawatirkan invansi tersebut dapat menggerus nilai-nilai karakter kemanusiaan yang dipertahankan selama ini. Society 5.0
- 17. VUCA
- 19. VUCA vs VUCA Vision Understanding Clarity Awareness Mindset Change Able People Agile Process Adaptive Policy REFORM 19
- 20. “In the future is NOTabout the competition of knowledge,it’s a competition of creativity, competition of imagination, competition of learning,competition of independent thinking“ Jack MA, Founder of Alibaba 20
- 21. The Changing Context of Works The landscape of work is redefined by: 1. Advanced T echnologies 2. Rapid Globalization 3. New Societal V alues 4. Changing Demographics 5. Covid-19 21
- 22. Sumber : The Benefits of Flexible Working Arrangements ,A Future of Work Report 2012 (Future of Work Institute, 2012) ADVANCED TECHNOLOGIES More Complex Works Increased Collaboration Disrupting Hierarchies 18
- 23. Organisasi Lebih Flat Digital Network Rational Hierachy 19
- 24. Banyak jenis pekerjaan yang akan tergantikan dengan teknologi informasi PEKERJAAN Teknologibaru menciptakan inovasi tempat bekerja WFH-WFO atau WFA? TEMPAT BEKERJA T erjadi perubahan pola/sistem interaksi kerja PEKERJA CHANGE EVERYWHERE 24
- 25. Information, Media and Technology Skills Learning and Innovation Skills Life and Career Skills Effective Communication Skills • Media Literacy • VisualLiteracy • Multicultural Literacy • Global Awareness • T echnological Literacy • ComplexProblem Solving • Creativity • Curiosity • RiskT aking • Leadership and Responsibility • Ethical and Moral V alues • ProductivityandAccountability • Flexibiltyand Adaptability • Social and Cross Cultural Initiative and SelfDirection • T eam Work and Collaboration Skill • Personal and Social Responsibility • Interactive Communication • National and Global Orientation GENERIC SKILLS NORMAL BARU ASN
- 26. KOMPETENSI MASA DEPAN (Linkedln Learning) (Global Leadership Forecast, 2018)
- 27. TREN NORMALBARU PEKERJAANASN • Peningkatan volume dan konektivitas data kerja • Peningkatan tuntutan analisis dan pengolahan big data • Peningkatan transaksi dan interaksi pekerjaan secara digital
- 28. MEMBANGUN PRODUKTIVITAS NEW NORMAL Membangun budaya sehat: Masker, Sanitizer, Jaga Jarak, Sadar Kesehatan Mengembangkan lingkungan kerja digital: Perangkat, Akses Internet dan Aplikasi Membangun kebersamaan tim kerja: Bersemangat dan Andal Mengembangkan Profesionalitas Diri
- 30. Flexible Working Arrangements Forms of flexible work: • (NOT ONL Y) Home Working (WFH) • Part-time working • Job shares • V ariable hours • Compressed hours • Sabattical/Careerbreaks • Staggered start/End times • Dual roles (Job Enrichment) • Flexible Benefits (buying/selling holiday time) Sumber : The Benefits of Flexible Working Arrangements :A Future of Work Report 2012 (Future of Work Institute, 2012)
- 31. 1. Communication 2. Collaborative leadership 3. Empathy 4. Honesty 5. Creativity 6. Critical thinking 7. Patience 8. Political awareness Some of the most common skills public servants need : (https://www.publicservicedegrees.org/)
- 32. Survive 1) Kemampuan kognitif ; a) memecahkan masalah yang kompleks, b) Punya kemampuan memahami sesuatu (literasi), dan c) berpikir kritis. 2) Softskill, a) berkomunikasi, b) berempati, c) punya growth mindset, dan d) adaptif 3) Teknologi.
- 33. Automation and AI will accelarate skill sifts
- 36. Tahu ≠ Mengerti 1) Terbuka dengan kemungkinan baru, 2) Coba hal-hal yang nggak biasa, 3) Berani ambil risiko, 4) Pertanyakan apapun. Sejenak melupakan Merangkai kembali, dengan cara berbeda, sehingga :
- 39. DIGITAL TALENT
- 40. adalah karyawan berbakat yang mampu beradaptasi dengan teknologi digital dan memahami tentang keberadaan industri 4.0. Digital talent
- 49. VIRTUAL LEARNING
- 50. *Maret 2020 • 8 juta mahasiswa dan 300 ribu dosen bertransformasi ke pembelajaran daring • 70 % pembelajaran daring baik sd amat baik • 30 % masih ada kelemahan • Kendala : aksesabilitas dan stabilitas jaringan
- 55. LEADER # 2
- 59. # 4
- 61. GEN Y # 5
- 64. # 6
- 67. ADAPTIVE # 8
- 70. MASALAH UMUM
- 72. Demografis
- 74. Kinerja
- 75. GAJI & TUNJANGAN
- 76. CUTI
Editor's Notes
- Pendekatan saat ini untuk mengembangkan keterampilan digital rusak. Upaya pelatihan yang ada untuk mengembangkan keterampilan tidak sinkron. Hanya 4% perusahan menyesuaikan usaha pelatihan mereka dengan strtagi digital mereka. Tidak ada peruahaan yang menghabiskan lebih 20% anggaran training digital mereka. Hanya 20 % perusahaan yang manfaat nakernya berasal dari digital training, Masalahnya banyak perusahaan menggunakan metode tradisional untuk mencari skill digital. Dan hanya 13% perushaan2 yang menggunakan metode innovatif.