More Related Content
Similar to KEVA 17.3.2016 Antti Koivula
Similar to KEVA 17.3.2016 Antti Koivula (20)
More from Antti Koivula (20)
KEVA 17.3.2016 Antti Koivula
- 6. Työterveyshuolto-opeista vauhtia
SOTE-muutokseen
• Valinnanvapaus: työnantajalla on oikeus valita ja kilpailuttaa
palveluntuottaja, mutta tämä voi vaarantaa hoidon jatkuvuuden
• Monituottajamalli: tuo vaihtoehtoja, mutta edellyttää samoja
sääntöjä - myös syrjäseudut ja “haastavat asiakkaat” hoidettava
• Palvelupaketit: eivät saa olla liian tiukkoja eivätkä liian väljiä;
korvauslainsäädännön ohjaava rooli on suuri
• Monikantainen ohjausmalli takaa laajan sitoutumisen, mutta voi
joskus hidastaa uudistamista
• Tiedonantovelvoite: tietojen keruu toiminnasta seurantaa varten
on tärkeää – kannustettava riittävän vahvasti
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Uudistuva
työterveyshuolto
- 8. Työn kehittämisessä on potentiaalia
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
• Työkyvyttömyyseläkkeet 8 mrd € /v
• Sairauspoissaolot 3,4 mrd €/v
• Presenteeismi: 3,4 mrd €/v
• Työtapaturmat :2 mrd €/v
• Hoitokustannukset: 7 mrd €/v
Lähde:
http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=53630&name=DLFE-32812.pdf
Työkyky ja työurat
- 9. Hyvin tehdyt työhyvinvointipanostukset
tuottavat itsensä takaisin 3-6 -kertaisesti
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
•Tuottavuus nousee
•Työturvallisuus paranee
•Työtyytyväisyys kasvaa
•Vakuutus- ja eläkekulut pienenevät
•Poissaolot vähenevät
•Sairaanhoitokulut vähenevät
•8/10 kannattavia
Työkyky ja työuratLähde:
Ossi Aura & Guy Ahonen: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen, Talentum Pro, 2016.
