Podpowiedź dla osób tworzących ogłoszenia o pracę.

1. Jak stworzyć ogłoszenie o pracę?
www.smartmbc.pl

2. Co powinno zawierać Twoje ogłoszenie?
❏ nazwę stanowiska,
❏ krótki opis firmy,
❏ opis warunków pracy,
❏ zakres obowiązków,
❏ spis wymaganych uprawnień i kompetencji,
❏ warunki pracy i benefity oferowane przez pracodawcę,
❏ informację o sposobie aplikowania.

3. Nazwa stanowiska
Wybór nazwy stanowiska w 3 prostych
krokach:
1. Zastanów się, kogo szukasz i jakie
zadania czekają osobę na tym
stanowisku.
2. Spisz wszystkie możliwe nazwy
stanowiska.
3. Zastanów się, która z podanych nazw
jest najbardziej adekwatna do zadań
na tym stanowisku oraz będzie
zrozumiała dla kandydatów.
UWAGA! Na podstawie nazwy stanowiska,
kandydaci nie tylko określają swoje szanse i
dopasowanie do wymagań, ale również
oceniają miejsce stanowiska w strukturze
firmy oraz możliwości rozwoju/awansu.
Pamiętaj! Nazwa stanowiska to pierwsza
informacja, na którą zwraca uwagę
potencjalny kandydat.

4. Krótki opis firmy
Zanim kandydat wyśle swoją aplikację chce
poznać firmę oferującą pracę.
➢ Zastanów się jakie są najważniejsze
informacje/fakty o Twojej firmie.
Informacje, które zawrzesz w ogłoszeniu
muszą być krótkie i konkretne – nie zarzucaj
kandydatów zbyt dużą ilością wiedzy. Unikaj
używanych przez większość ogólników,
zamieszczaj konkretne informacje.
Co możesz opowiedzieć o swojej firmie?
❏ ile lat działa na rynku,
❏ co oferuje,
❏ ilu zatrudnia pracowników,
❏ ile oddziałów posiada.

5. Opis warunków pracy
Ustal podstawowe warunki pracy na danym stanowisku i spisz najważniejsze
informacje!
Przykłady:
➢ Wskaż kandydatom ich potencjalne miejsce pracy. Lokalizacja jest bardzo istotna dla wielu osób.
➢ Określ, jaki czas pracy będzie obowiązywał na danym stanowisku.
➢ Jeżeli stanowisko wymaga koordynowania podległym zespołem - uprzedź, jak dużej grupy dotyczy.

6. Zakres obowiązków 1. Stwórz listę zadań, które
czekają osobę podczas
typowego dnia pracy.
2. Określ częstotliwość
wykonywania ustalonych
zadań.
3. Przedstaw je kandydatowi w
ogłoszeniu w kolejności od
tych
najczęstszych/najbardziej
istotnych do mniej ważnych.
Zadania, które wymienisz w
ogłoszeniu, muszą zgadzać się z
faktycznymi wyzwaniami na tym
stanowisku. Nie pomijaj
podstawowych zadań! Może okazać
się, że pracownik nie jest gotów
podjąć się wszystkich obowiązków.

7. Spis wymaganych uprawnień i kompetencji
1. Zastanów się, jakie kompetencje są niezbędne do
wykonywania zadań na ustalonym stanowisku.
2. Zastanów się, czy jesteś w stanie zbadać poziom kompetencji,
które wcześniej ustaliłeś i czy kandydat będzie w stanie
subiektywnie ocenić swoje możliwości.
3. Przedstaw wymagane kompetencje w ogłoszeniu w
kolejności od koniecznych do najmniej istotnych/dodatkowych.
Pamiętaj! Nie możesz pominąć żadnego z podstawowych uprawnień niezbędnych do
wykonywania obowiązków. Jeżeli zamieszczasz w ogłoszeniu informacje o uprawnieniach, które
będą jedynie mile widziane jako dodatkowe zaznacz to, aby nie stracić możliwości poznania
wartościowych kandydatów.

8. Warunki pracy i benefity oferowane przez pracodawcę
1. Zastanów się, na jakich warunkach możesz nawiązać współpracę z nowym pracownikiem.
2. Ustal możliwie realne i adekwatne wynagrodzenie na danym stanowisku.
3. Zastanów się, jakie benefity możesz zaoferować pracownikowi.
Pamiętaj! Zamieszczona w ogłoszeniu lista możliwych benefitów oraz proponowane warunki pracy
muszą być realne, tak, abyś mógł je spełnić rozpoczynając współpracę z nowym pracownikiem.
UWAGA! Podstawowe narzędzia pracy takie jak telefon komórkowy czy laptop nie powinny się
znaleźć na liście oferowanych benefitów. To samo dotyczy obowiązkowych szkoleń mających rozwijać
kompetencje pracowników na danym stanowisku.

9. Informacja
o sposobie
aplikowania
Zostaw kandydatom informacje o
formie pozostawienia swojej
aplikacji.
Możesz pozostawić:
❏adres mailowy,
❏numer telefonu,
❏link do formularza
aplikacyjnego.

10. Chcesz wiedzieć więcej?
Zapraszam do kontaktu:
Angelika Badzińska
Specjalista ds. Sprzedaży
angelika.badzinska@smartmbc.eu
www.smartmbc.pl
zdjęcie w
kółku