SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Download to read offline
1www.readytojump.pl
DOKUMENTY APLIKACYJNE - WAŻNE ELEMENTY
CV - kilka podstawowych wskazówek
• Cv jest naszą wizytówką i podstawowym dokumentem, który jest czytany przez przyszłych
pracodawców i/ bądź „headhunterów”.
• Cv musi być napisane na tyle szczegółowo, żeby osoba czytająca była w stanie ocenić
nasz profil bez czytania listu motywacyjnego. Nie powinno być jednak za długie – max 2
strony.
• Jeśli aplikujemy na konkretne stanowisko – czytajmy uważnie ogłoszenie i nanieśmy na
nasze standardowe cv odpowiednie poprawki.
• Pamiętajmy, że najprawdopodobniej nie jesteśmy jedynym kandydatem aplikującym do
danej firmy, bądź na dane stanowisko – starajmy się w taki sposób napisać cv, żeby
osoba czytająca była w stanie szybko je ocenić.
• Format word (najbezpieczniejszy) lub Pdf – HH często są proszeni o przesłanie „blanc”
cv’s na niektóre stanowiska – jeśli cv nie będzie można skopiować lub nic z niego usunąć
nie znajdzie się w tej grupie
• Czysty, przejrzysty format – badania dowodzą, że rekruterzy poświęcają na 1 cv około 6
sekund.
• Zbudowane pod konkretne stanowisko
2www.readytojump.pl
CV w bazie danych
• ATM – „application tracking system” – bazy danych zbudowane są w ten sposób, że
aplikacji można poszukiwać po tzw. słowach kluczach. Jeśli odpowiednie słowa klucze
pojawią się w naszej aplikacji, to nasze cv zostanie odnalezione przez system.
• Warto w cv używać jak najwięcej słów kluczy, które budują nasze stanowisko – nasze cv
będzie można łatwiej znaleźć w bazach danych
3www.readytojump.pl
List motywacyjny (LM/CM)
• LM jest rzadko czytany, ale zazwyczaj wymagany.
• CV jest pierwszym i często jedynym dokumentem, z którym zapoznaje się osoba
rekrutująca.
• Jeśli jest wymagany to przede wszystkim należy skupić się na następujących kwestiach:
- Jaka jest moja motywacja do podjęcia tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie
- Jaka jest moja wartość dodana do tego konkretnego stanowiska
• Nie Cover Letter (LM) a Cover Mail (CM) : warto poświęć czas i energię na napisanie
krótkiego i dobrego „cover mail” – samo cv w załączniku z informacją o intencji
aplikowania na dane stanowisko nie wystarczy.
4www.readytojump.pl
Project Portfolio (PP)
• Jest dodatkowym bardzo interesującym dokumentem, który warto zbudować.
• Może przysłużyć się nam podczas rozmowy rekrutacyjnej lub po rozmowie rekrutacyjnej
(jako załącznik do „thank you note”).
• Możemy wysłać go jako uzupełnienie CV.
• Często sprawdza się lepiej niż list motywacyjny.
• Niewielu kandydatów na rynku przygotowuje Project Portfolio – dzięki czemu pomoże
nam się wyróżnić na tle konkurencji.
• Z punktu widzenia pracodawcy może być ciekawszy niż list motywacyjny.
• Może motywować nas do zarządzania własną karierą.
• Warto go modyfikować aplikując na konkretne stanowisko pracy t.j wybierać projekty,
które mogą być interesujące z punktu widzenia danego stanowiska.
• Budując „Project Portfolio” kierujemy się modelem STAR.
5www.readytojump.pl
Model STAR
6www.readytojump.pl
Situation ( the context) : w jakich warunkach pracowałeś, jakie towarzyszyły mu okoliczności.
Task (what you had to do): jakie było zadanie Twoje , jaki był cel działania.
Action (what and how did you do it): co zrobiłeś i w jaki sposób.
Result (the outcome and what difference it made): jakie były skutki Twoich działań.
Situation
Task
Action
Result
Project Portfolio - wzór
• Nazwa firmy: Data:
• Rola w projekcie:
• Opis sytuacji:
• Cel projektu:
• Wykonane działania:
• Efekty:
7www.readytojump.pl
Dokumenty aplikacyjne
pod konkretne stanowisko
8www.readytojump.pl
Lista kontrolna
1. Przeanalizuj informacje o firmie, do której aplikujesz
Zwróć uwagę na:
• Wielkość firmy/ historię
• To czym firma wyróżnia się na rynku (z czego jest znana, jaka jest jej przewaga
konkurencyjna)
• Jaką firma ma wizję/ misję i wartości - czy są spójne z Twoimi?
• Sprawdź reputację firmy (opinie o firmie w Internecie)
• Inne interesujące Ciebie fakty – pomyśl dlaczego chciałbyś pracować właśnie dla tej
firmy (podaj 2-3 argumenty)
Dokumenty aplikacyjne
pod konkretne stanowisko
• 2. Przygotuj matrycę HRS + dodatkowo:
• Wypisz co zainteresowało Cię w obowiązkach na tym stanowisku
• Wypisz swoje sukcesy lub przykłady , które wskazują na wykorzystanie umiejętności poszukiwanych
na tym stanowisku
• 3. Nanieś zmiany w CV
Sprawdź czy :
• posiada odpowiednia słowa klucze
• obowiązki/ zadania, które wykonywałeś są spójne z obowiązkami opisanymi w ogłoszeniu
• Twoje umiejętności pokrywają się z oczekiwanymi na danym stanowisku i czy są odpowiednio
wyeksponowane
• nie zwiera informacji, które są całkowicie zbędne w świetle proponowanego stanowiska
• 4. Stwórz list motywacyjny
Zawrzyj:
• informacje dlaczego zainteresowała Cię ta konkretna oferta pracy u tego konkretnego
pracodawcy
• podkreśl swoje atuty – co przemawia za Twoją kandydaturą / ewentualnie czym możesz wyróżnić się
spośród innych kandydatów
• podkreśl co możesz wnieść do organizacji / możesz również dodać (krótko opisać) sukces, który
osiągnąłeś (spójny z oczekiwaniami na danym stanowisku)
9www.readytojump.pl
Lista kontrolna
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w Social Media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej
perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego
efektu – skontaktuj się z nami.
10
www.readytojump.pl

More Related Content

Viewers also liked

Ready To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmyReady To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmyMichal Piatkowski
 
Co-evolving changes in a data-intensive software system
Co-evolving changes in a data-intensive software systemCo-evolving changes in a data-intensive software system
Co-evolving changes in a data-intensive software systemTom Mens
 
Cómo parar de roncar
Cómo parar de roncarCómo parar de roncar
Cómo parar de roncarJohny Brayan
 
Magento 2 Enhanced Theme/Skin Localization
Magento 2 Enhanced Theme/Skin LocalizationMagento 2 Enhanced Theme/Skin Localization
Magento 2 Enhanced Theme/Skin LocalizationSergii Shymko
 
Estadísticas de incendios españa 2014
Estadísticas de incendios españa 2014Estadísticas de incendios españa 2014
Estadísticas de incendios españa 2014Antonio Galan Penalva
 
What is happening to our forests in Southeast Asia? - Synthesis
What is happening to our forests in Southeast Asia? - SynthesisWhat is happening to our forests in Southeast Asia? - Synthesis
What is happening to our forests in Southeast Asia? - Synthesisfocussouth
 
Ασκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘ
Ασκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘΑσκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘ
Ασκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘGeorgia Kazakou
 
WooCommerce Meetup Utrecht
WooCommerce Meetup UtrechtWooCommerce Meetup Utrecht
WooCommerce Meetup UtrechtTheo van der Zee
 
Cybercrime in the Modern Market - Legal Remedies Offshore
Cybercrime in the Modern Market - Legal Remedies OffshoreCybercrime in the Modern Market - Legal Remedies Offshore
Cybercrime in the Modern Market - Legal Remedies Offshorebakerpartners
 
What, why and how to A/B test with AI
What, why and how to A/B test with AIWhat, why and how to A/B test with AI
What, why and how to A/B test with AIConversionista
 
Serial number soft
Serial number softSerial number soft
Serial number softsandi271979
 

Viewers also liked (12)

Ready To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmyReady To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmy
 
Co-evolving changes in a data-intensive software system
Co-evolving changes in a data-intensive software systemCo-evolving changes in a data-intensive software system
Co-evolving changes in a data-intensive software system
 
Cómo parar de roncar
Cómo parar de roncarCómo parar de roncar
Cómo parar de roncar
 
Magento 2 Enhanced Theme/Skin Localization
Magento 2 Enhanced Theme/Skin LocalizationMagento 2 Enhanced Theme/Skin Localization
Magento 2 Enhanced Theme/Skin Localization
 
Estadísticas de incendios españa 2014
Estadísticas de incendios españa 2014Estadísticas de incendios españa 2014
Estadísticas de incendios españa 2014
 
What is happening to our forests in Southeast Asia? - Synthesis
What is happening to our forests in Southeast Asia? - SynthesisWhat is happening to our forests in Southeast Asia? - Synthesis
What is happening to our forests in Southeast Asia? - Synthesis
 
Ασκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘ
Ασκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘΑσκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘ
Ασκήσεις Πανελληνίων ΑΟΘ
 
WooCommerce Meetup Utrecht
WooCommerce Meetup UtrechtWooCommerce Meetup Utrecht
WooCommerce Meetup Utrecht
 
Cybercrime in the Modern Market - Legal Remedies Offshore
Cybercrime in the Modern Market - Legal Remedies OffshoreCybercrime in the Modern Market - Legal Remedies Offshore
Cybercrime in the Modern Market - Legal Remedies Offshore
 
What, why and how to A/B test with AI
What, why and how to A/B test with AIWhat, why and how to A/B test with AI
What, why and how to A/B test with AI
 
Serial number soft
Serial number softSerial number soft
Serial number soft
 
Inscripcion para niños de 3 años
Inscripcion para niños de 3 añosInscripcion para niños de 3 años
Inscripcion para niños de 3 años
 

Similar to R2J application support

R2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interviewR2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interviewAgnieszka Piatkowska
 
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interviewReady to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interviewMichal Piatkowski
 
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More Bananas
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More BananasPodstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More Bananas
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More BananasMore Bananas
 
Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?
Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?
Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?Mateusz Zieliński
 
Big Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGHBig Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGHMichal Piatkowski
 
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012Anna Rakoczy
 
Najczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CVNajczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CVizazet
 
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacjiBibliotekaHRM
 
Dokumenty aplikacyjne list motyw
Dokumenty aplikacyjne list motywDokumenty aplikacyjne list motyw
Dokumenty aplikacyjne list motywKowalewkoAP
 
R2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedinR2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedinMichal Piatkowski
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaSławomir Stańczuk
 
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMarka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
 
R2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedinR2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedinAgnieszka Piatkowska
 

Similar to R2J application support (20)

R2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interviewR2J_przydatne informacje do interview
R2J_przydatne informacje do interview
 
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interviewReady to jump interview coach przydatne informacje do interview
Ready to jump interview coach przydatne informacje do interview
 
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More Bananas
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More BananasPodstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More Bananas
Podstawy personal brandingu na Linkedinie - Artur Ragan, More Bananas
 
Idealny kupiec - Procon 2018
Idealny kupiec - Procon 2018Idealny kupiec - Procon 2018
Idealny kupiec - Procon 2018
 
Big Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish  kariera w zakupach SGHBig Fish  kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGH
 
Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?
Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?
Jak zbudować profil biznesowy na LinkedIn?
 
Big Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGHBig Fish kariera w zakupach SGH
Big Fish kariera w zakupach SGH
 
Czas w SEO - Paweł Gontarek
Czas w SEO - Paweł Gontarek Czas w SEO - Paweł Gontarek
Czas w SEO - Paweł Gontarek
 
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012
 
Najczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CVNajczęstsze błędy w CV
Najczęstsze błędy w CV
 
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna-pytania dla osób prowadzących proces rekrutacji
 
Buduj swoją karierę z pomysłem
Buduj swoją karierę z pomysłemBuduj swoją karierę z pomysłem
Buduj swoją karierę z pomysłem
 
Piszemy cv
Piszemy cvPiszemy cv
Piszemy cv
 
Piszemy cv
Piszemy cvPiszemy cv
Piszemy cv
 
Dokumenty aplikacyjne list motyw
Dokumenty aplikacyjne list motywDokumenty aplikacyjne list motyw
Dokumenty aplikacyjne list motyw
 
R2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedinR2J your professional brand on linkedin
R2J your professional brand on linkedin
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
 
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMarka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, Sharebee
 
R2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedinR2J_Your professional brand on linkedin
R2J_Your professional brand on linkedin
 

More from Michal Piatkowski

R2J (Ready To Jump) Job hunting strategy
R2J (Ready To Jump) Job hunting strategyR2J (Ready To Jump) Job hunting strategy
R2J (Ready To Jump) Job hunting strategyMichal Piatkowski
 
Big Fish zarządzane kariarą w organizacji
Big Fish zarządzane kariarą w organizacjiBig Fish zarządzane kariarą w organizacji
Big Fish zarządzane kariarą w organizacjiMichal Piatkowski
 
Big Fish oferta szkoleniowa people development_procurement
Big Fish oferta szkoleniowa people development_procurementBig Fish oferta szkoleniowa people development_procurement
Big Fish oferta szkoleniowa people development_procurementMichal Piatkowski
 
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmyReady To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmyMichal Piatkowski
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychMichal Piatkowski
 
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...Michal Piatkowski
 
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach Michal Piatkowski
 
Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016)
Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016) Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016)
Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016) Michal Piatkowski
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychMichal Piatkowski
 

More from Michal Piatkowski (10)

R2J (Ready To Jump) Job hunting strategy
R2J (Ready To Jump) Job hunting strategyR2J (Ready To Jump) Job hunting strategy
R2J (Ready To Jump) Job hunting strategy
 
Big Fish zarządzane kariarą w organizacji
Big Fish zarządzane kariarą w organizacjiBig Fish zarządzane kariarą w organizacji
Big Fish zarządzane kariarą w organizacji
 
Big Fish oferta szkoleniowa people development_procurement
Big Fish oferta szkoleniowa people development_procurementBig Fish oferta szkoleniowa people development_procurement
Big Fish oferta szkoleniowa people development_procurement
 
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmyReady To Jump (R2J) prezentacja firmy
Ready To Jump (R2J) prezentacja firmy
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 
Certyfikat Big Fish
Certyfikat Big FishCertyfikat Big Fish
Certyfikat Big Fish
 
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego jak znaleźć dobrego pracownika działu...
 
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach
Prezentacja Akademia Leona Koźmińskiego zarządzanie karierą w zakupach
 
Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016)
Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016) Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016)
Ewolucja funkcji HR (HR summit 2016)
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 

R2J application support

  • 2. CV - kilka podstawowych wskazówek • Cv jest naszą wizytówką i podstawowym dokumentem, który jest czytany przez przyszłych pracodawców i/ bądź „headhunterów”. • Cv musi być napisane na tyle szczegółowo, żeby osoba czytająca była w stanie ocenić nasz profil bez czytania listu motywacyjnego. Nie powinno być jednak za długie – max 2 strony. • Jeśli aplikujemy na konkretne stanowisko – czytajmy uważnie ogłoszenie i nanieśmy na nasze standardowe cv odpowiednie poprawki. • Pamiętajmy, że najprawdopodobniej nie jesteśmy jedynym kandydatem aplikującym do danej firmy, bądź na dane stanowisko – starajmy się w taki sposób napisać cv, żeby osoba czytająca była w stanie szybko je ocenić. • Format word (najbezpieczniejszy) lub Pdf – HH często są proszeni o przesłanie „blanc” cv’s na niektóre stanowiska – jeśli cv nie będzie można skopiować lub nic z niego usunąć nie znajdzie się w tej grupie • Czysty, przejrzysty format – badania dowodzą, że rekruterzy poświęcają na 1 cv około 6 sekund. • Zbudowane pod konkretne stanowisko 2www.readytojump.pl
  • 3. CV w bazie danych • ATM – „application tracking system” – bazy danych zbudowane są w ten sposób, że aplikacji można poszukiwać po tzw. słowach kluczach. Jeśli odpowiednie słowa klucze pojawią się w naszej aplikacji, to nasze cv zostanie odnalezione przez system. • Warto w cv używać jak najwięcej słów kluczy, które budują nasze stanowisko – nasze cv będzie można łatwiej znaleźć w bazach danych 3www.readytojump.pl
  • 4. List motywacyjny (LM/CM) • LM jest rzadko czytany, ale zazwyczaj wymagany. • CV jest pierwszym i często jedynym dokumentem, z którym zapoznaje się osoba rekrutująca. • Jeśli jest wymagany to przede wszystkim należy skupić się na następujących kwestiach: - Jaka jest moja motywacja do podjęcia tej konkretnej pracy w tej konkretnej firmie - Jaka jest moja wartość dodana do tego konkretnego stanowiska • Nie Cover Letter (LM) a Cover Mail (CM) : warto poświęć czas i energię na napisanie krótkiego i dobrego „cover mail” – samo cv w załączniku z informacją o intencji aplikowania na dane stanowisko nie wystarczy. 4www.readytojump.pl
  • 5. Project Portfolio (PP) • Jest dodatkowym bardzo interesującym dokumentem, który warto zbudować. • Może przysłużyć się nam podczas rozmowy rekrutacyjnej lub po rozmowie rekrutacyjnej (jako załącznik do „thank you note”). • Możemy wysłać go jako uzupełnienie CV. • Często sprawdza się lepiej niż list motywacyjny. • Niewielu kandydatów na rynku przygotowuje Project Portfolio – dzięki czemu pomoże nam się wyróżnić na tle konkurencji. • Z punktu widzenia pracodawcy może być ciekawszy niż list motywacyjny. • Może motywować nas do zarządzania własną karierą. • Warto go modyfikować aplikując na konkretne stanowisko pracy t.j wybierać projekty, które mogą być interesujące z punktu widzenia danego stanowiska. • Budując „Project Portfolio” kierujemy się modelem STAR. 5www.readytojump.pl
  • 6. Model STAR 6www.readytojump.pl Situation ( the context) : w jakich warunkach pracowałeś, jakie towarzyszyły mu okoliczności. Task (what you had to do): jakie było zadanie Twoje , jaki był cel działania. Action (what and how did you do it): co zrobiłeś i w jaki sposób. Result (the outcome and what difference it made): jakie były skutki Twoich działań. Situation Task Action Result
  • 7. Project Portfolio - wzór • Nazwa firmy: Data: • Rola w projekcie: • Opis sytuacji: • Cel projektu: • Wykonane działania: • Efekty: 7www.readytojump.pl
  • 8. Dokumenty aplikacyjne pod konkretne stanowisko 8www.readytojump.pl Lista kontrolna 1. Przeanalizuj informacje o firmie, do której aplikujesz Zwróć uwagę na: • Wielkość firmy/ historię • To czym firma wyróżnia się na rynku (z czego jest znana, jaka jest jej przewaga konkurencyjna) • Jaką firma ma wizję/ misję i wartości - czy są spójne z Twoimi? • Sprawdź reputację firmy (opinie o firmie w Internecie) • Inne interesujące Ciebie fakty – pomyśl dlaczego chciałbyś pracować właśnie dla tej firmy (podaj 2-3 argumenty)
  • 9. Dokumenty aplikacyjne pod konkretne stanowisko • 2. Przygotuj matrycę HRS + dodatkowo: • Wypisz co zainteresowało Cię w obowiązkach na tym stanowisku • Wypisz swoje sukcesy lub przykłady , które wskazują na wykorzystanie umiejętności poszukiwanych na tym stanowisku • 3. Nanieś zmiany w CV Sprawdź czy : • posiada odpowiednia słowa klucze • obowiązki/ zadania, które wykonywałeś są spójne z obowiązkami opisanymi w ogłoszeniu • Twoje umiejętności pokrywają się z oczekiwanymi na danym stanowisku i czy są odpowiednio wyeksponowane • nie zwiera informacji, które są całkowicie zbędne w świetle proponowanego stanowiska • 4. Stwórz list motywacyjny Zawrzyj: • informacje dlaczego zainteresowała Cię ta konkretna oferta pracy u tego konkretnego pracodawcy • podkreśl swoje atuty – co przemawia za Twoją kandydaturą / ewentualnie czym możesz wyróżnić się spośród innych kandydatów • podkreśl co możesz wnieść do organizacji / możesz również dodać (krótko opisać) sukces, który osiągnąłeś (spójny z oczekiwaniami na danym stanowisku) 9www.readytojump.pl Lista kontrolna
  • 10. Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją, oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w efektywnym procesie zmiany pracy. Wsparliśmy wielu klientów w: definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych budowaniu swojej marki w Social Media przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych skutecznym poruszaniu się po rynku pracy Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami. 10 www.readytojump.pl