1. GLOBAL PAZARDA RAKİPLERİNİZDEN BİR ADIM
ÖNE GEÇMEK HİÇ BU KADAR KOLAY OLMAMIŞTI
G L O B A L TA L E N T İ L E G L O B A L PA Z A R L A R D A N A S I L
B Ü Y Ü Y E B İ L E C E Ğ İ N İ Z İ Ö Ğ R E N İ N !
Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
2. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
ARADIĞINIZ ÇALIŞANA
EN KISA VE HIZLI YOLDAN ULAŞIN!
GLOBAL TALENT İLE
Global Talent KOBİ’lere global ticaret arenasında rekabet avantajı sağlamayı amaçlar. Son 60
yıldır, dünyanın dört bir yanından ihtiyaç duydukları özelliklere sahip genç profesyonelleri,
uygun maliyetli, hızlı ve yasal prosedürler ile uğraşmadan işe alan KOBİ’ler, Global Talent ile
birçok başarı hikayesine imza attılar. Gerek sahip olduğu doğal kaynaklar gerekse jeopolitik
konumu ile Türkiye, dünya ticaret merkezlerinden biridir.
Ülke ekonomimizi daha da geliştirmek, doğru stratejilerle
doğru müşterilere ulaşmak, firmalarımıza kendi hedefleri
doğrultusunda katkı sağlamak amaçlanmaktadır. AIESEC’in
sunduğu Global Talent aracılığıyla dünyanın dört bir
yanından gelen genç yetenekler, tüm bu hedefleri
gerçekleştirme noktasında ihtiyacınız olan araştırma
çalışmalarını ve gereken stratejileri çalıştıkları kurumlarla
paylaşarak uluslararası pazarlardaki hakimiyetlerini
arttırmaktadır.
HEDEF:
ULUSLARARASI
PAZARLARDAKİ
HAKİMİYETİ
ARTTIRMAK
Program dahilinde ülkemize gelen genç yetenekler, kendi kariyer gelişimlerine katkı sağlamak
amacıyla bu imkanlardan yararlanmaktadır. Bu sayede burada çalıştıkları süreç boyunca hem
çalıştıkları kurumların istedikleri pazarlara daha kolay açılabilmelerini hem de sahip oldukları
yetkinliklerle mevcutta bulunan partnerliklerini geliştirebilmelerini sağlarlar.
Aynı zamanda Global Talent ile ülkemize gelen genç yeteneklerin çalıştıkları kurum içinde
uluslararası bir ortam yaratarak kurumda çalışan kişilerin performansını da arttırdığı
gözlemlenmiştir.
3. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
NEDEN GLOBAL TALENT’I
TERCİH EDİYORLAR?
Türkiye'de her yıl 250’den fazla KOBİ ve uluslararası
şirket, Global Talent ile pazarlarını geliştirme ve
çalışmalarına yön verme konusunda genç yeteneklere fırsat
sunarak, hedeflerini gerçekleştirmektedir.
Global Talent ile çalışan KOBİ ve Uluslararası şirketlerden başarı öyküleri
Mevcut durumda müşteri ilişkileri yönetimi, marka yönetimi, ithalat ve ihraca, uluslararas
pazarlama, Pazar araştırması, ürün geliştirme ve satış talanlarında 4500‘ün üzerinde alanında
yetkin kişiler bu program dahilinde AIESEC'in uluslararası ağında yer almaktadır.
5 yıldır partnerlik yürüttüğümüz AIESEC ile her yıl 3 genç
yeteneğe Microsoft Türkiye’de profesyonel tecrübe sunuyoruz.
Çalışma stratejimiz, işlerimizi geliştirmek istediğimiz ülkelerden
gelen arkadaşlarımız ile çalışıp bu sürecin ardından o
bölgedeki firmamıza çalışmak üzere gönderme üzerine kurulu.
Böylece ihtiyaç duyduğumuz her konuda en uygun çözümü
AIESEC ile sağlayarak uluslararası operasyonlarımıza katkı
sağlıyoruz.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Dilara YENİCE
Microsoft İnsan Kaynakları,
İstanbul
4. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
2010 yılından bu yana AIESEC ile gelen uluslararası genç
yeteneklere profesyonel tecrübe sunuyoruz. Bu kapsamda
Azerbaycan’dan kurumumuzda çalışmak üzere gelen 2
arkadaşımızı, 6 aylık çalışmamızın ardından Azerbaycan’da
açılacak olan şubemize göndererek, tüm işleyiş ve ilerleyişten
sorumlu hale getirdik.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Sezin ÇABUK
Yapı Kredi A.Ş. Kariyer
Yönetim Uzmanı, İstanbul
2009 yılından bu yana AIESEC ile gelen genç yeteneklere
profesyonel tecrübe sunmaktayız. Türkiye’den çok uluslararası
pazarda çalışmalarımız sürdüğünden uluslararası iletişim bizim
için çok önemli. Bu sebeple her yıl gelen arkadaşlarımız ile bu
çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çalıştığımız arkadaşlardan birini,
çalışmamızın ardından Kolombiya’da açmaya karar verdiğimiz
ofisin başına getirdik ve hala birlikte çalışmalarımızı
sürdürmekteyiz.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Sezin ÇABUK
Yapı Kredi A.Ş. Kariyer
Yönetim Uzmanı, İstanbul
5. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
AIESEC ile 3 yıl önce tanıştık ve bu güne kadar 7 AIESEC
stajyeri istihdam ettik. Hedef pazarlarda o ülkeden ya da
bölgeden yerel birinin desteği inanılmaz katkı sağlıyor. Bize en
büyük katkıyı birincil hedef pazarımız olan Güney Amerika’dan
istihdam ettiğimiz arkadaşlarımız yaptı ve şu anda tüm Güney
Amerika ülkeleri ile işbirliği içerisindeyiz.
AIESEC stajyerlerinin bir diğer önemli katkısı da firma içerisinde
oluşturdukları uluslararası hava. Birçok çalışanımız, stajyer
arkadaşlar rehberliğinde oluşturduğumuz ücretsiz sınıflarda
yabancı dil öğrenme ya da pratik yapma fırsatı yakalamış oldu.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Fatih DURAK
FİMAKS Dış Ticaret Müdürü,
Bursa
AIESEC ile işbirliğimiz 2010 yılına kadar uzanmaktadır. Kendileri
bize öyle güzel ifade ettiler ki, gelecek adına bu kadar umutlu
ve azimli olduklarını gördüğümüzde bir kez daha mutlu olduk.
Bunun ardından yurtdışından gelen iki genç arkadaşımıza
kapılarımızı açarak 3 ay birlikte çalıştık. Aldığımız edinimler,
gençlerin bize kattığı değerler ile markamız adına keyifli ve bir
o kadar da başarılı bir işbirliği gerçekleştirdik.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Emin YÜCE
Keramika Seramik Genel
Müdürü, Eskişehir
6. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
Özellikle dış ticaret departmanı bulunan ve yeni pazarlara
ulaşmak isteyen veya mevcut pazarlarınında gelişimi
hedefleyen şirketler için çok büyük bir avantaj olduğunu
deneyimlerimize dayanarak söyleyebiliriz.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Gülistan AYDIN
3Teks Tekstil Dış Ticaret
Müdürü, Gaziantep
Firmamızın amacı Güney Afrika’daki Pazar hakimiyetini ve etki
alanımızı arttırmaktı. AIESEC ile gelen arkadaşlarımız özellikle
bu Pazar üzerinde aktif rol aldılar. Yeni pazarlara açılma
amacımız çerçevesinde Afrika’da gerçekleşen fuarlara bizzat
katılarak ürünlerimizin satışını o ülkenin dilini kullanarak
gerçekleştirdiler.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Reyhan İSMAİL
Yuni Door Uluslararası İş
Geliştirme Menajeri,
İstanbul
7. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
Uluslararası bir şirket olan Aktaş Holding’in ihtiyaç duyduğu
insan kaynağına en uygun çözüm üreten AIESEC’in, tüm
firmaların ihtiyacını bu kapsamda karşılayacağına, ülkemizin dış
ticaret rakamlarına ciddi anlamda katkı sağlayacağına ve
yurtdışına ülkemizin iyi bir şekilde tanıtılmasında rolünün
büyük olacağına inancım tamdır.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Sami EROL
Aktaş Holding CEO, Bursa
AIESEC; bana göre gençliğin heyecanını, dinamizmini ve
ideallerini uluslararası anlayış temelinde somut projelerle
hayata taşıyan örnek bir organizasyon. Başarılarını yıllardır aynı
çizgide sürdüren bu kuruluşu 35 yıldır yakından ve gururla
takip ediyorum. Dünya gençliği arasında bir köprü oluşturan
AIESEC aracılığıyla gelen gençlere her yıl şirketimizde
profesyonel tecrübe sunuyor ve her kurumun bu çalışmalarda
yer almasını gönülden diliyorum. Çünkü idealist gençlerimiz,
çalışmaları ile bu desteği fazlasıyla hak ediyorlar.
ŞİRKET YETKİLİSİ:
Oğuz ERGÜNGÖR
SARKUYSAN İnsan
Kaynakları Müdürü, Kocaeli
8. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
GLOBAL TALENT İLE ARADIĞINIZ
ÇALIŞANA EN KOLAY YOLDAN ULAŞIN!
SADECE 6 HAFTADA
Global Talent ile dünyanın dört bir yanındaki gençlere ulaşmak 6 haftada mümkün. Global
yetenek havuzundan hedef ülkelerinizdeki genç yeteneklere hem en hızlı yoldan, yasal
prosedürlerle vakit kaybetmeden ulaşabilirsiniz.
1- ANALİZ
Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda
belirlenen profillere göre sistemden
uygun adaylar analiz edilir ve 15 gün
içerisinde en az 3 CV’lik* bir liste
şirketlere sunulur.
2- CV’LER & MÜLAKATLAR
Şirketler adaylar sunulduktan sonraki 5
gün içerisinde mülakat yapmak
istedikleri adayları belirleyip bu adaylara
10 gün içerisinde mülakat yaparak en
uygun adayı seçerler.
3- YASAL SÜREÇLER
Şirketler kendilerine en uygun adaya
karar verdikten sonra, adayın AIESEC
Vizesi* alması, aynı zamanda tüm
karşılanma ve diğer yasal süreçleri
AIESEC tarafından yürütülür.
4- ORYANTASYON
Yeni çalışanınızın ilk iş gününde sizinle
tanıştırılması ve çalışma süresi boyunca
sürecin her iki tarafın da yararına devam
etmesini sağlamak amacıyla AIESEC
iletişimde kalmaya devam eder.
*İstediğiniz kriterlere uygun gönderilen 3 CV’nin de reddedilmesi halinde iş tanımlarının ve çalışma
koşullarının firma yetkilisi ve AIESEC yetkilisi tarafından tekrar gözden geçirilmesi gerekmektedir.
9. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
GLOBAL TALENT programı ile yurt dışından gelecek adaylar onay sürecinin ardından AIESEC
tarafından gönderilen davet mektubu ile AIESEC’in sunduğu en büyük kolaylıklardan biri olan
AIESEC Staj Vizesi'ne başvurmaktadırlar. Bakanlar Kurulu tarafından sağlanan bu ayrıcalıkla
birlikte yurt dışından ülkemize AIESEC aracılığıyla gelen kişiler maksimum 1 yıl boyunca
çalışma izninden muaf şekilde çalışabilmektedirler.
AIESEC VİZESİ
YASAL SÜREÇLERDE KOLAYLIK:
KUZEY AFRİKA
Tunus
Fas
Cezayir
Mısır
AFRİKA
Kenya
Gana
Kamerun
Güney Afrika
Fildişi Sahilleri
Kenya
Gana
Kamerun
ASYA – PASİFİK
Çin
Hindistan
Hong Kong
Endonezya
Pakistan
Tayvan
Azerbaycan
Kırgızistan
Kazakistan
AVRUPA
Rusya
Ukrayna
Romanya
İtalya
Polonya
Slovakya
Almanya
Danimarka
AMERİKA
Brezilya
Kolombiya
Arjantin
Meksika
Kanada
A.B.D.
GLOBAL TALENT
PAKETLERİ
10. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
KUZEY AFRİKA
Mısır, Cezayir, Tunus ve Libya’nın 2012-
2013 döneminde Ekonomi Bakanlığının
görüşleri doğrultusunda hedef ya da
öncelikli ülkeler seçilmiştir. Türkiye’deki
şirketlerin en çok tercih ettiği ülkelerden
biri olan Kuzey Afrika bölgesi,
uluslararası ticaret alanında da en fazla
değişim yaptığımız bölgelerin başında
gelmektedir. Özellikle doğal kaynaklar
ve sahip olduğu potansiyel sebebiyle
çalıştığımız partnerlerimizin de ilk
tercihlerinden biridir.
MISIR
TUNUS
FAS
CEZAYİR
Aynı zamanda bu bölgeden gelen genç yeteneklerin sahip oldukları dil yetkinlikleri, şirketlerin o
pazarlardaki müşterileriyle iletişim kurması noktasında da kolaylık sağlamakta, ilişkilerini
güçlendirmektedirler.
AFRİKA
Türkiye’nin izlediği çok boyutlu dış politika çerçevesinde 1998 yılında Afrika ülkeleriyle siyasi,
askeri, kültürel ve ekonomik ilişkilerimize bir ivme kazandırmak amacıyla “Afrika’ya Açılım Eylem
Planı” oluşturuldu. Bu bağlamda,Dış Ticaret Müsteşarlığınca 2003 yılı başında “Afrika Ülkeleriyle
Ekonomikİlişkilerin Geliştirilmesi Stratejisi”hazırlandı ve 2005 yılı hükümeti tarafından“Afrika Yılı”
ilan edildi. Bunlara ilaveten, karşılıklı üst düzey ziyaretlerin gerçekleştirilmesi, yeni ekonomik ve
ticari anlaşmaların akdi, ekonomik ve siyasi ikili mekanizmaların tesisi ve karşılıklı ticaret heyeti
ziyaretleri teşvik edilerek, kıta ile ilişkilerimiz çeşitlendirilerek gelişti.
11. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
Afrika bölgesi, uluslararası ticaret bazında yeni keşfedilen bir bölgedir. Bu bölgelerle alakalı
planları olan firmalar daha net bilgilere sahip olabilmek ve sık sık düzenlenen fuarlara katılım
sağlamak adına AIESEC ile gelen genç yeteneklerden yararlanırlar.
GANA
KENYA
KAMERUN
GÜNEY AFRİKA
NİJERYA
UGANDA
TANZANYA SENEGAL
ASYA - PASİFİK
Uzak Doğu bölgesi günümüzde ABD ve AB ile birlikte dünyanın üç büyük ekonomik ve ticari
merkezinden biridir. Dünya nüfusunun %55'ini barındıracak olan Asya, küresel düzeyde
gayrisafi milli hasılanın %44'ünü üretecek, dünya ticaretinin %25'i Asya ülkeleri ile yapılacaktır.
Genellikle olumlu olan imajlarına,
Türkiye'ye gösterilmeye başlayan ilgiye,
beklentilere ve çeşitli alanlardaki işbirliği
perspektifleri ve büyük gelişme
potansiyeline rağmen, bugüne kadar
Türkiye'nin Asya/Asya Pasifik bölgesi ile
ticari ve ekonomik ilişkileri arzu edilen
gelişme düzeyine ulaşamamıştır. Bunun en
önemli nedenlerinden biri, kuşkusuz
bölgenin uzaklığı ile dikkat ve etki alanımız
dışında kalmış oluşudur.
HİNDİSTAN
ÇİN
ENDONEZYA
HONGKONG
PAKİSTAN
TAYVAN
KIRGISİZTAN
12. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
AIESEC kapsamında en fazla insan kaynağı potansiyeline sahip bölgedir. Dış ticaret hacmini
geliştirmek isteyen firmalar, özellikle yabancı dil sebebiyle iletişim problemi yaşadıkları ve sağlıklı
partnerlikler kuramadıkları bu pazarlardan tercihlerini yapmaktadırlar.
Avrupa ülkelerinin hemen hepsiyle ekonomik ve ticari ilişkilerimizin yasal altyapısı tamamlanmış
durumdadır. Avrupa ülkelerinin fert başına düşen milli gelirleri ve satınalma güçleri gözönünde
tutulduğunda, ticaretimizin olabilecek en üst düzeye ulaştığını söylemek güçtür. Ayrıca, AB ile
Gümrük Birliği Anlaşmasının yürürlüğe girdiği 1 Ocak 1996 tarihinden itibaren AB ülkelerinin
Türkiye'ye ihracatları önemli miktarda artmış, bu ülkelere olan ihracatımız ise aynı oranda
artamamıştır. 1996-2000 döneminde AB'nin Türkiye'ye toplam ihracatı 93.499 milyar dolar,
Türkiye'nin AB ülkelerine toplam ihracatı ise 51.625 milyar dolar olmuştur. Yani bu dönemde AB ile
ticaretimiz 41.874 milyar dolar açık vermiştir. Bu bakımdan, mevcut ihracat potansiyelinden tam
olarak yararlanabilmek için bazı ek girişimlerin yararlı olacağı düşünülmektedir. Bu girişimler, daha
fazla ülke ziyareti, KOBİ’lerin desteklenmesi, ihracatta kur rekabet şansını arttırıcı politikaların
izlenmesi olarak planlanmaktadır.
AVRUPA
Rusya
Ukrayna
Romanya
İtalya
Polonya
Slovakya
Almanya
Danimarka
13. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
Ülkemizin Latin Amerika ve Karayipler ülkeleriyle ticari, ekonomik ilişkileri süratle gelişmektedir.
Bununla beraber ticaretimizin halen tatmin edici bir düzeyde olduğunu söyleyebilmek
mümkün değildir. Halen dış ticaretimizin yüzde 1’den azı bu büyük bölge ile
gerçekleşmektedir. AB’nin ticaretinin ise yüzde 6’sı Latin Amerika’yla yapılmaktadır. Bölgeyle
ticaretimizin bu derece düşük olmasının, özellikle bölgedeki ekonomik ve ticari
istikrarsızlıklardan, sistem farklılıklarından ve coğrafi uzaklık gibi faktörlerden kaynaklandığı
düşünülmektedir. Fakat geleceğin ticaret merkezlerinden biri olarak görüldüğünden ciddi
yatırımlar yapılmaktadır.
AIESEC kapsamında da büyük potansiyele sahip olan bu bölgeden her yıl birçok genç yetenek,
Türkiye’de profesyonel tecrübe edinebilmek amacıyla çalışmakta ve bölgeleriyle ilgili stratejileri
partnerlerimizle paylaşmaktadırlar.
AMERİKA
BREZİLYA
KOLOMBİYA
ARJANTİN
MEKSİKA
KANADA
A.B.D.
14. Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı
GLOBAL TALENT PROGRAM BEDELİ
Danışmanlık Bedeli
Yasal İşlem Harçları
*Tek defaya mahsus
1.770 TL
500 TL
*Tek defaya mahsus
AIESEC’e ödenen danışmanlık bedelidir.
1.500 TL+KDV olarak toplamda 1.770 TL olarak,
talep edilen her aday için ödenmektedir.
Kişiler işe başlamadan önce yapılması gereken
yasal işlemlerde gereken, devletin işlem başına
aldığı harçlar için ödenmektedir. (Oturma izni
başvurusu vs.)
Aylık Maaş
1.500 TL
Kişilerin aylık çalışmalarının karşılığı olarak aldıkları
maaştır. Bunun dışında sigorta girişi de oturma
izninin alnmasının ardından devlet tarafından
verilen geçici TC kimlik numarası ile birlikkte
firmalar tarafından yapılmaktadır.
